Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Что на самом деле хочет услышать интервьюер? 🧐 Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться: кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса. 📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату. Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем? Представьте ситуацию: Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию. 🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы: — Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом? — Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента? — Что самое стрессовое для вас в работе? — Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали? — Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись? — Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать. Как вы думаете: 1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы? 2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же? 3️⃣ Зачем рекрутер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)? Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.

Ищу героев на мок-интервью в подкаст Собес: Дата инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт овнера и Director for Customer Centric Engineering. 🚀 Мок-интервью в Собес — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбек после интервью. 💁 Как всё будет происходить: 1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью 2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском. 3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня. 📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию. 🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку: ➤ Data engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию) ➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Saudi Arabia (ссылка на вакансию) ➤ Content Marketing Writer — B2B, app marketing topics (ссылка на вакансию) ➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно US (ссылка на вакансию) ➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию) 👉В течении следующих 2х недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥. P.S. Сезон Собеса пока готовится к выпуску, мы уже записали 3 эпизода и готовим ещё. Планируем выпустить сезон этим летом 🙏

А так ли это? Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной. И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе. А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это». Например: 📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.» А так ли это? Давайте порассуждаем. 1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше. 2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени. 3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена. А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней. 💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью: ➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться». ➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию» ➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят» Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так». 👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.

Главное слово кандидата на собеседовании: «НАПРИМЕР» 📌 Никто не телепат. К сожалению, если вы не будете приводить примеры из своего опыта, нанимающий менеджер не сможет оценить, насколько вы действительно реализовывали те задачи, про которые говорите. Сравните: ❌ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно. ✅ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно. Например, однажды нам в компании срочно потребовался ещё один разработчик баз данных, а подходящих кандидатов на рынке не было, сроки поджимали. В итоге я лично опросила всех имеющихся в команде разработчиков баз данных и попросила рекомендаций на их бывших коллег, получила контакты 10 кандидатов, с каждым связалась и нашла троих, кто был готов не только рассмотреть нашу вакансию, но и выйти в короткие сроки. Всех трёх мы отсобеседовали за 2 дня, выбрали одного, который вышел сразу после согласования оффера. Весь процесс занял у меня неделю. 📌 Примеры нужны для иллюстрации каждой компетенции или ключевого тезиса, которую вы презентуете работодателю. Пример: ❌ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи. ✅ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи. Например, я вижу в вашей вакансии, вы решили внедрить Confluence в качестве единой базы знаний. У меня есть похожий опыт в предыдущей компании, где я, в качестве бизнес-аналитика, помогала внедрять эту систему в команду из 3000 человек. Я хорошо знаю плюсы и минусы этой системы, например, у Confluence есть проблемы с производительностью и я знаю, как их решать. 📌 Любое утверждение становится весомее и понятнее, если вы подкрепляете его примером. Например: ❌ Что я больше всего не люблю в работе? Когда внутренний заказчик возвращается с правками 🙁 ✅ Что я больше всего не люблю в работе? Расскажу пример: мы работали как внешний подрядчик и я, как проджект, очень много внимания уделил брифингу клиента, выявлению потребности и формированию полного ТЗ, которое полностью устроит клиента. Каждые 2 недели мы сверялись с клиентом по процессу, чтобы сразу же выявлять проблемные места. Всё шло гладко, мы резво двигались по плану, клиент вносил минорные правки и мы уже подошли к финалу проекта. И тут, когда до дедлайна оставался месяц, на стороне клиента поменялся руководитель, который остановил весь процесс, а потом кардинально поменял ТЗ и потребовал, чтобы мы уложились в изначальные сроки. Я очень не люблю такие ситуации. Хорошо, что я внимательно документировал каждый шаг и мы были документально защищены от такой ситуации. В итоге, я смог наладить контакт с новым руководителем, обсудить с ним его пожелания и наши возможности. Мы сформировали новый план действий и смогли реализовать то, что клиенту было необходимо. 👉 Быстрый совет: напишите на бумажке слово «НАПРИМЕР», приклейте возле экрана на время собеседования, чтобы почаще использовать это слово и подкреплять свои слова наглядными примерами 🙏

Собрала быструю сводную табличку (не всю успела). Есть прекрасные варианты! 😅 И есть правильный. Следующим постом запощу ответ на вопрос: какое главное слово кандидат должен использовать на собеседовании

Скоро дам ответ! Сижу считаю частотность употребления всех вариантов 😅 Пока с разгромным перевесом побеждает: «Я» и «Сделал»

Какое одно слово кандидат должен много раз использовать во время интервью, чтобы звучать убедительно? — Попробуете предположить, какое это может быть слово? Только что записали мок-интервью для подкаста Собес и я хочу быстро поделиться инсайтом. Напомню, что мы сейчас готовим 4 сезон, он весь посвящён мок-интервью с зарубежными рекрутерами. В конце мок-интервью я с рекрутером даём честный фидбек кандидату, мы прямо говорим, как кандидат звучит со стороны, плюсы, минусы и даём рекомендации, что можно улучшить. Сегодня я сказала герою нашего эпизода, чтобы он написал одно слово на бумажке и повесил его себе на монитор во время интервью. Это то слово, которое он, к сожалению, ни разу не использовал в интервью и из-за этого звучал поверхностно, неубедительно, не как профи, который точно знает, что делает, а как человек, который что-то слышал о предметной области. Я хотела сразу вам его написать, но давайте поиграем? Предположите, что это за слово такое, чтобы звучать убедительнее на собеседовании?

Если вы так же как и я любите смотреть Осетинскую в «Это Осетинская / Русские норм», то есть хорошая новость! Лиза завела свой ТГ-канал и пишет там про актуальное, новостное, экономическое. Я такое регулярно читаю, чтобы вылезать из IT-пузыря и осознавать окружающую реальность. https://t.me/osetinskayaliza 🙏🏻Больше хороших ТГ каналов богу ТГ каналов!

Выступила на конференции и хочу ещё 😅 Я очень давно не выступала и у меня явно были устаревшие представления о себе выступающей, но оказалось, что весь последний год ведения курса и структурирования информации нормально так меня прокачал. И выступление — это кайф, как выяснилось. Поэтому, если вы хотите меня к себе поговорить про: — рекрутинг — международный найм — поиск работы в России и за рубежом — зарплаты в ИТ Пишите, обсудим 🙏🏻

13 правил профессионального бренда от Киры Кузьменко — это я готовлюсь к конфе про проф. бренд IT-рекрутера, и хочется всем делиться :) 1️⃣ Личный бренд не равно Профессиональный бренд. Мой пост про это. 2️⃣ Профессиональный бренд — это про продажу вашей экспертизы, а не про продажу себя. 3️⃣ Стоит сразу поставить цель, ради чего вы собираетесь строить проф. бренд. Например: Ответьте себе на 2 вопроса: — мне нужен проф. бренд, чтобы .... — я пойму, что двигаюсь в нужную сторону вот по таким признакам: ... 4️⃣ Работу можно найти и без проф. бренда. 5️⃣ А вот классную карьеру лучше всего строить на базе профессионального бренда. 6️⃣ С определённого уровня карьеры, начиная с менеджерских ролей и, особенно для топов, поиск работы — это в 80% случаев про ваш нетворкинг, репутацию и профессиональный бренд. 7️⃣ Проф. бренд — это скорее марафон и долгие вложения, чем: написал пару статей, дал интервью и теперь жду, когда меня срочно захантят. 8️⃣ Годный профессиональный бренд не получится сделать "на коленке", в перерывах между жизнью и работой. 9️⃣ "Быть классным профи" не равно "уметь классно рассказывать о своей экспертизе". Вам нужно будет осваивать это как отдельный навык. 🔟 Проф. бренд — это про масштабирование. Благодаря нему, про вас смогут узнать столько человек, со сколькими вы никогда не смогли бы выпить кофе тет-а-тет. 1️⃣1️⃣ Лучше всего думать не про то "что же мне написать/рассказать", а про то: "что будет полезно/интересно моей аудитории". Про аудиторию стоит понять на этапе постановке цели. 1️⃣2️⃣ Начать никогда не поздно. 1️⃣3️⃣ Хейтят те, кто никогда не пробовал что-то сделать. Поэтому хейтеров можно игнорировать, а слушать критику стоит от тех, кто прошёл или идёт похожий путь, что и вы. Что думаете? Что не совсем понятно и хотелось бы разъяснить поподробнее? #про_проф_бренд_от_Киры