etc. by Dasha Lukina

Забирайте систему перформанс-менеджмента от команды Juro🤞🏼 Простая и понятная, легко адаптируется под разные команды. Классный принцип про «no surprises», тоже его разделяю. Если при оценке ваш сотрудник получает неожиданный для него фидбэк (как положительный, так и развивающий), лидер команды совместно с HR провалились в этом направлении. Перформанс менеджмент — это всегда постоянный процесс, а не просто раз в полгода фидбэк собрали, выдали, отчитались, да и ладно. Кстати, если у вас команды нет (вы не руководитель), вы можете по этому фреймворку составить процесс оценки для самого себя. Собирать обратку у коллег сами, отслеживать свой прогресс. Всем очень рекомендую. Только вы сами ответственны за свою карьеру ❤️ Забирать тут.

Про силу классного комьюнити ❤️ Вы точно знаете, как я ценю вас и наше комьюнити. А еще вы знаете, как важна для меня тема комфорта, классного ощущения себя. Особенно когда вокруг так много шума, погони, достижений. Так легко потеряться 💔 Вместе с классными девушками (авторами блогов, которые я сама постоянно читаю) мы собрались, чтобы обсудить эту тему с разных сторон, поднять вопросы, которые нас волнуют, помочь найти комфорт. В течение нескольких недель мы будем поднимать эту тему в разных воплощениях. Вот лишь несколько углов, которые затронем: 1️⃣ Как делать выбор из своих ценностей, не оглядываясь на других 2️⃣ Как в шуме соцсетей найти свой голос и то, что тебе интересно 3️⃣ Как погоня за успехом влияет на личные отношения Ну, и, конечно, я поделюсь с вами о своей гонке за тайтлами (то самое «стала директором в 25, хэдом в международной компании в 27, открыла международный бизнес в 28» и словила дичайшую тревогу). Расскажу вам обо всех подводных камнях, жизни с тревогой и такой ответственностью и как найти комфорт, когда все вокруг уже директора, а ты даже не знаешь, кем хочешь стать, когда вырастешь. Я очень рекомендую вам подписаться на все каналы сразу (удобная папка собрана тут, а я сама читаю девушек, рекомендую от всего сердца), потому что точно знаю, что для нас с вами это важная и ценная тема. ❤️

Полезные материалы 💞 Собрала для вас подборку своих полезных материалов — больших и маленьких) А если в комментариях напишите о том, что вас беспокоит, пришлю вам ссылку на дополнительный материал, если у меня такой был🙏 В основном мы тут с вами говорим о карьере (не только в найме, но еще и про работу на себя), поэтому материалы разделены на три блока: я как руководитель, я как линейный сотрудник, я ищу себя. Я руководитель. 1. Первое знакомство с командой, если вы руководитель извне, а команда уже сформирована до вас 2. Фреймворк по рефлексии с командой 3. Чеклист карты развития сотрудника 4. Грамотный онбординг с примерами 5. Гайд по оффбордингу 6. Как синхронизироваться с командой и не превращать это в пытку 7. Как работать с интровертными сотрудниками 8. Как построить доверие в работе с командой 9. Как помочь команде перейти из состояния «я делал» в состояние «я сделал». 10. Разница плохого и хорошего фидбэка для команды 11. Я погряз(ла) в операционке. 12. Список вопросов для того, чтобы вывести 1:1 встречи с сотрудниками на более доверительный уровень 13. Про одну очень легкую, но рабочую практику для перформанс-менеджмента в команде 14. Как найти проблемы в организационной структуре в команде 15. Чувствую, что мой сотрудник токсичен, что делать? 16. Как понять, что нужно задуматься об увольнении сотрудника 17. Про командные ритуалы 18. Гайд по рекрутинговому процессу 19. Как оформить бенефиты — пример Miro 20. Как проверить специалиста на культуру 21. Про развитие руководителя 22. Очень крутой hiring playbook c примерами 23. Employee handbook с примерами 24. Как работать с тревожными сотрудниками 25. Несколько рекомендаций книг для руководителей Я ищу работу. 1. Что узнать у работодателя перед тем, как принимать оффер? 2. Я часто менял работу, как это объяснять на собеседованиях? 3. Как найти и описать достижения для резюме? 4. О выгорании от поиска работы 5. Частая ошибка в резюме 6. Как говорить о зарплате на собеседованиях 7. Вау-эффект на первом скрининге — как? 8. Полезные ресурсы для поиска работы заграницей 9. Полезные шаблоны 10. Интервью на культуру — что это и как его проходить? 11. Про перформанс ревью 12. Много откликаюсь, но не получаю приглашений 13. Как выделиться среди других кандидатов 14. Кем я хочу стать, когда вырасту? 15. Рекомендации с предыдущих мест работы 16. Пример резюме 17. 500+ карьерных треков от Teal 18. Как я собеседовалась в WizzAir 19. Как выделить себя на фоне других кандидатов 20. Reverse interview 21. 731 компания, которая нанимает по всему миру 22. Про смену фокуса в представлении опыта В канале по запросу «Разбор резюме» можно увидеть много примеров реальных резюме с моими комментариями. Я сотрудник. 1. Плейбук — как взаимодействовать и работать со мной 2. Быстрые самапы встреч 3. Как получить повышение 4. Чувствую, что мой руководитель токсичен, что делать? 5. Я больше не могу работать эту работу, что делать? 6. Как оценить себя как специалиста, если в компании нет перформанс ревью? 7. Кем я хочу стать, когда вырасту 8. Я хочу всего, сразу и разного: что с этим делать? 9. «Все же классно, чего жалуешься?» 10. Check in с самим собой по карьере @etc_by_lukina Как всегда: если пользуетесь и пересылаете себе, жду ваш лайк ❤️

Минутка побубнить. Вот как же надоели такие советы. Особенно 4. Это из разряда «Мне грустно», «не грусти». Большое спасибо🤣 Лишь бы создать шума. Хочется в этом мире больше контента, который конкретный. Окей, мне надо получить оффер, спасибо за совет. Но как? Вот за этим «как» люди и идут. За честным опытом. «Я провалился 10 раз вот так, на 11 получилось, вот, что я поменяла: 1,2,3». Так хочется больше открытости и честности🥺💔

Знаете, что классно? Вот я почитала ваши истории недавно на последнем нетворкинге. И в целом читаю все-все ваши комментарии. И так рада за все, что вы делаете. Вижу, что кто-то пишет, что благодаря моим постам решились на смену работы и сменили! Кому-то стало проще собеседования проходить из-за моего списка вопросов к работодателю. Кто-то провел по моему фрейму 1:1 встречи с сотрудниками и стали ближе друг к другу, стало проще общаться. Моя менти написаа, что получила оффер в огромную FMCG компанию так легко и быстро, хотя раньше думала, что невозможно это. Такие вы классные, ребята! Горжусь вами невероятно. А еще собираю пост с моими прошлыми полезными материалами — уверена, что многие из вас не видели мои классные плейбуки, фреймворки, а они доступны в канале и бесплатны :)) Маякуйте в комментарии, какие темы для вас актуальные сейчас (поиск работы, развитие, управление командой, что-то еще?), и я посты на эти темы обязательно упомяну в этой подборке)

Временный пост: ребята, нужен дизайнер на создание стикерпака в ТГ) Фразы дадим, по визуалу забрифуем. Нужно оперативно (три недели обсуждать не получится🥺) Если это вы, пришлите, пожалуйста, расценки (хотя бы примерные) и примеры предыдущих работ сюда @dashadasha1.

Опубликовала пошаговый гайд на 1 месяц по контенту в LinkedIn. Вот прямо если беспокоитесь, что осудят, когда начнете постить. Или когда не знаете, с чего вообще начать! Или когда думаете — да я кому я нужен/нужна со своим контентом? Гайд на 4 недели, на рабочие дни. No pressure! Войдете в привычку и все пойдет проще💛 Тык-тык! (Кто заберет, обещайте мне лайк и комментарий на Линкедин, ничего не знаю!!!)

Ребята, а вот простой вопрос. Как вы сейчас?

Про привычки, которые помогают в жизни в другой стране. Первое время, когда переезжала или только переехала, ощущала сильно много стресса и напряжения в теле, в мыслях. Открываешь счета, снимаешь квартиру, новые симки, банально даже не знаешь, как называются продукты на новом языке, поэтому покупаешь ядреный сироп вместо сока (да, было и такое). Со временем привыкаешь и понимаешь, что в таком стрессе нужна какая-то рутина, что-то, что тебя поддерживает и приземляет. Вот несколько таких привычек, которые мне помогали в свое время: 1️⃣ быть на воздухе каждый день, гулять, желательно в парке или возле воды. Тело переключается на физическую активность, мысль успокаиваются. 2️⃣ выбирать еду, которая насыщает, а не отягощает. Например, моим любимым завтраком были авокадо-тосты с рыбой. 3️⃣ стараться читать перед сном (по возможности) вместо тиктока. Тут, думаю, все понятно. 4️⃣ проветривать квартиру, пускать как можно больше свежего воздуха. А еще стараться находить людей, кто с тобой на одной волне, чтобы шэрить этот путь с ними. И вот именно с этими двумя задачами (внедрять полезные привычки и быть частью классного комьюнити) помогают ребята из monotomy, которые недавно пришли ко мне познакомиться. Это международное онлайн-комьюнити по внедрению здоровых привычек. Когда я увидела лендинг, мне супер понравилась идея сразу же — наши изменения часто зависят от окружения, среды, поддержки. Ровно так ребята и позиционируют себя: общение, групповая динамика, геймификация. На исследование и внедрение одной привычки уходит 3 недели, дальше вы выбираете следующий фокус. 2го июля стартует программа, которая поможет вам уменьшить потребление сахара. По промокоду LUKINA вы заплатите 69 евро вместо 87. А еще ребята вернут деньги, если вы не увидите результатов на 2 и 3 неделе. Это круто. Вот вам ссылка на то, чтобы присоединиться к проекту. Желаю вам побольше классных привычек, которые сильно о любви к себе — то, о чем мы тут так много говорим❤️

Когда вроде «парт-тайм», а обязанностей на полноценный фултайм….🫠 Интересно: они действительно классно понимают, как это все выстроится на парт-тайме, или хотят человека на кучу всего, по итогу работать надо будет как на фултайме, а платить хотят как парттаймеру? https://jobs.ton.org/companies/ton-foundation-2/jobs/36485038-marketing-manager-part-time#content