HR|Katerina Tkalina - Кадры решают🧩

🌴Скоро период отпусков Распределение задач на время отпуска может быть сложной задачей, но при правильной организации вы сможете с уверенностью уйти в отпуск, зная, что все дела будут выполнены. Вот несколько советов: ✅Составьте список всех задач. ✅Приоритезируйте задачи. ✅Делегируйте задачи. ✅Автоматизируйте задачи. ✅Назначьте ответственного. ✅Создайте план действий. ✅Будьте на связи. Хотя вы находитесь в отпуске, оставайтесь на связи по телефону или электронной почте для экстренных случаев. Однако избегайте проверки почты или ответов на сообщения слишком часто, чтобы не отвлекаться от отдыха. ✅Вернитесь отдохнувшим и готовым к работе. При правильном планировании и общении вы можете грамотно распределить задачи на время отпуска и наслаждаться заслуженным отдыхом, зная, что все важные дела будут выполнены.

О чем кричат все рекрутеры?! Рынок в дефиците, людей мало. Побеждают вакансии, которые дают лучшие предложения… Пора забыть про оклады в 20-30-40 и даже 50 тыс. Сейчас грамотный спец просит от 70 и это только оклад. Студенты могут просить меньше. Да есть студенты с высокой планкой, но одно дело просить, второе получать.

🤣

https://vladivostok.hh.ru/vacancy/96606494 Вакансия в Мск

😥Способы поиска кандидатов в 2024 году: Что помогает привлекать кандидатов в 2024, а я скажу вам, это становится всё сложнее..... • Собственный веб-сайт карьеры: Создайте привлекательный веб-сайт карьеры с подробной информацией о компании, вакансиях и процессе подачи заявления. • Доски объявлений о вакансиях: Размещайте вакансии на крупных досках объявлений о вакансиях, таких как VK, Яндек, Авито. • Социальные сети: Используйте социальные сети, для привлечения пассивных кандидатов и расширения вашей сети. Можно придумывать интересный контент. • Рекомендации сотрудников: Поощряйте сотрудников рекомендовать потенциальных кандидатов. Можно сделать акцию приведи друга, например если друг проработал 3 мес, то сотруднику 10000 бонус :) • Группы в соцсетях: Присоединяйтесь к группам связанным с вашей отраслью и целевыми должностями. • Университетские программы: Сотрудничайте с университетами и посещайте ярмарки вакансий, чтобы найти молодых специалистов. • Работайте с архивами кандидатов: Используйте имеющиеся у вас данные о кандидатах, чтобы повторно связаться с теми, кто, возможно, не подошел в прошлом, но теперь может соответствовать вашим текущим требованиям. • Совместный поиск: Сотрудничайте с агентствами, чтобы совместно искать кандидатов и расширить свой охват. • Искусственный интеллект (ИИ): Используйте алгоритмы ИИ для автоматизации поиска кандидатов и идентификации лучших кандидатов. • Виртуальная реальность (VR): Создавайте иммерсивный опыт собеседования с использованием VR, чтобы лучше оценить кандидатов. • Игры для подбора персонала: Разрабатывайте игры, которые оценивают навыки и компетенции кандидатов в игровой форме. 6. Фокус на разнообразии и инклюзивности: • Программы разнообразия: Внедряйте программы разнообразия и инклюзивности, чтобы привлечь кандидатов из разных слоев общества. • Совместная работа с организациями по поддержке меньшинств: Сотрудничайте с организациями, которые поддерживают недопредставленные группы, чтобы охватить более широкий круг кандидатов. 7. Брендинг работодателя: • Улучшение имиджа компании: Инвестируйте в брендинг работодателя, чтобы сделать вашу компанию более привлекательной для талантливых кандидатов. • Отзывы сотрудников: Побуждайте сотрудников делиться своим положительным опытом работы в вашей компании в социальных сетях и на сайтах по поиску работы.

https://vladivostok.hh.ru/vacancy/100042570?hhtmFrom=vacancy_edit Вакансия в трудовом

Из осознай дня. Суета - это индульгенция для эго, за отказ принимать ключевые решения. Действительно, самое правильное и важное рождает спокойствие и результат. Я скажу честно, мне очень важно успокаивать ум! Конечно же, самые важные мысли ко мне приходят или во время йоги или в моменты массажа, или когда я в сауне после жесткой тренировке лежу. Я прям стратегии выстраивают в это время! Очередной план -открыть ИП. Я в этом ничего не понимаю, более того, я вообще не про бумаги, расчеты и прочее… ну ничего, буду разбираться 💪🏼 Позже расскажу, как получилось и что было сложного. А если вы уже прошли этот путь, то как оно? Какой налоговый режим? В каком банке счёт? Пишите, рекомендуйте 🙏🏼

Сегодня стартует мой курс по подбору персонала, Рада передавать знания и помогать в освоении новой профессии! В основном во мне идут учится те, кто хочет уйти в онлайн работу или сменить сферу. Хорошие результаты у учениц с прошлого потока, одна из них уже полностью окупила курс! И продолжает работать со мной, как молодой рекрутер. Если у вас есть желающие, то сегодня ещё есть возможность присоединиться! В пока учатся мои студенты, я тоже планирую свое обучение! В этом году уже определилась с направлением развития. Это прокачка компетенций в HR, чтобы стать ещё более крутым экспертом в работе с бизнесом.