Адвокатське бюро «Юлія Ковальчук&партнери»

✅Якщо проголошення судового рішення не відбувається, то датою його ухвалення є дата складення повного судового рішення, навіть у випадку, якщо фактичне прийняття такого рішення відбулось у судовому засіданні, яким завершено розгляд справи і в яке не з`явились всі учасники такої справи. При цьому, дата, яка зазначена як дата ухвалення судового рішення, може бути відмінною від дати судового засідання, яким завершився розгляд справи і у яке не з`явились всі учасники такої справи 🔥Постанова КЦС ВС від 30.09.2022 № 761/38266/14 (61-10915св21): 📎https://reyestr.court.gov.ua/Review/106558396

✅Щодо електронних доказів широко застосовується й доктрина "листа у відповідь": якщо доведено, що лист чи повідомлення було відправлено певній особі, то повідомлення, яке є відповіддю, вважатиметься автентичним без додаткових доказів, адже малоймовірно, що хтось окрім цієї особи, може отримати та відповісти на повідомлення з урахуванням його змісту, обговорюваних деталей 🔥Постанова КГС ВС від 03.08.2022 № 910/5408/21: 📎https://reyestr.court.gov.ua/Review/106078971

Починаючи з 1️⃣4️⃣жовтня❗️ бронюваннявійськовозобов’язаних працівників підприємств, установ і організацій агропромислового комплексу можливе ВИКЛЮЧНО через кабінет запитів на бронювання. Процедура подачі документів для бронювання військовозобов’язаних тепер повністю автоматизована і проходитиме набагато швидше та простіше. Будьте уважні! Надалі листи, надіслані на електронну адресу [email protected] розглядатися не будуть❕ Нагадуємо☝️ Бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування та на підприємствах, в установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі, якщо це необхідно для забезпечення функціонування зазначених органів та виконання мобілізаційних завдань (замовлень).

У такий знаменний день вітаємо всіх чоловіків, хлопців, жінок та дівчат, всіх тих, хто стоїть на захисті кордонів нашої Батьківщини. Ви сильні, стійкі, сміливі і хоробрі. Нехай служба буде спокійною, мирною, а життя - яскравим, довгим, а в домі панує тепло, затишок і любов. Шана і слава захисникам і захисницям Вітчизни, слава Україні!💙💛

​⁉️ Чи можливе ДОСТРОКОВЕ ПРИПИНЕННЯ КОНТРАКТУ зі ЗСУ? 💁🏻‍♂️ Почнемо з найпростішого: ТАК, військова служба за контрактом може бути достроково припинена шляхом розірвання контракту та у зв’язку із закінченням строку контракту. ☝🏻 Частиною 5 статті 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» передбачені підстави для припинення (розірвання) контрактів та звільнення військовослужбовців з військової служби, які проходять військову службу за контрактом: ▪️ у мирний час; ▫️ під час дії особливого періоду (крім періодів з моменту оголошення мобілізації та з моменту введення воєнного стану); ▪️ під час мобілізації та дії воєнного стану. ⁉️ КОЛИ ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ? ❗️ З моменту введення воєнного стану застосовуються підстави передбачені пунктом 3 частини 5 статті 26 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» для припинення (розірвання) контрактів та звільнення військовослужбовців. ‼️ Аналіз норми дає підстави стверджувати, що така підстава, як «у зв’язку із закінченням строку контракту з моменту введення воєнного стану» – ВІДСУТНЯ. І відповідно, контракт з цієї підстави НЕ може бути припиненим (розірваним), а військовослужбовець звільненим з військової служби – до оголошення демобілізації 🙅🏻‍♂️ Хоча в інші періоди (мирний час, особливий період) контракт може бути припиненим з такої підстави. 🫡 Пункт 2 частини 9 статті 23 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» встановлює правило що, для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації. Продовження військової служби та дії контракту понад встановлені строки оформлюється наказами по стройовій частині. 📑 У разі продовження строку контракту у примірнику, що зберігається в особовій справі, робиться запис із зазначенням підстав та дати продовження строку контракту, який завіряється підписом командира (начальника) військової частини та скріплюється відповідною гербовою печаткою. Військовослужбовець за бажанням може подати до служби персоналу військової частини другий примірник контракту, де робиться відповідний запис із зазначенням підстав продовження строку контракту. У разі неподання військовослужбовцем примірника контракту в першому примірнику робиться відповідний запис.

💻Е-сервіс для бронювання військовозобов’язаних Міністерство аграрної політики та продовольства України створило електронний кабінет запитів на бронювання військовозобов’язаних. Алгоритм подачі заявок такий: ▶️увійдіть у кабінет запитів на бронювання; ▶️авторизуйтесь за допомогою особистого ключа КЕП. Після цього ви зайдете в особистий кабінет і отримаєте детальну покрокову інструкцію щодо подальших дій; ▶️при першій авторизації в системі необхідно заповнити та зберегти реєстраційні дані в картці “Профіль організації”; ▶️після внесення цієї інформації можна розпочати формування запиту на бронювання або розбронювання (система не дозволяє вносити військово-облікові спеціальності, які не підлягають бронюванню); ▶️сформований запит необхідно підписати КЕП, після чого його автоматично буде надіслано на розгляд до Мінагрополітики. Кабінет створено для спрощення процедури подачі документів та пришвидшення обробки заяв на бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ і організацій агропромислового комплексу. ☝️Електронний кабінет запитів на бронювання зараз працює в тестовому режимі.

🩺🏥🩸 ЄСВ: ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДІ ❓За який період податкові агенти та платники єдиного внеску вперше подають Розрахунок за оновленою формою, затвердженою наказами Міністерства фінансів України від 04.07.2022 № 189 та від 25.07.2022 № 215? Ці накази набрали чинності з дня їх офіційного опублікування, тобто 09.08.2022. Тому податкові агенти вперше подають Розрахунок за оновленою формою, затвердженою Наказами № 189 та № 215, не пізніше 09 лютого 2023 року за четвертий квартал 2022 року. Докладніше тут 👉 ЗІР cutt.ly/lVk96Ir ❓ Чи сплачують єдиний внесок роботодавці – ЮО, які після 19.07.2022 прийняли рішення, на строк збереження місця роботи і посади, нараховувати та виплачувати виплати у вигляді середнього заробітку найманим працівникам, призваним під час мобілізації на військову службу до Збройних Сил України? Якщо юридична особа (роботодавець) є платником єдиного податку третьої групи та здійснює нарахування (виплату) середнього заробітку на користь найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до Збройних Сил України, то вона має право сплачувати єдиний внесок з урахуванням порядку, визначеного п. 9 прим. 20 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Водночас, якщо нарахування зазначеного доходу здійснюється юридичною особою, яка не є платником єдиного податку, то сплата єдиного внеску проводиться у загальному порядку. Докладніше тут 👉 ЗІР cutt.ly/XVk8gNL ❓ Чи необхідно донарахувати єдиний внесок роботодавцю, якщо середній заробіток, нарахований мобілізованому працівнику за 18 днів липня 2022 року (до дати набрання чинності ЗУ від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»), менше мінімальної заробітної плати? Якщо юридичною особою (роботодавцем) здійснюється нарахування доходу у вигляді середнього заробітку на користь мобілізованої фізичної особи (працівника) за 18 днів липня 2022 року (до дати набрання чинності Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX), і розмір цього доходу менше мінімальної заробітної плати, то сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску. Докладніше тут 👉 ЗІР cutt.ly/zVk8ESA ❓ Чи є базою нарахування єдиного внеску витрати, понесені підприємством у зв’язку з оплатою найманого житла працівникам? Єдиний внесок нараховується роботодавцем – підприємством на витрати, понесені ним у зв’язку з оплатою найманого житла працівникам. Докладніше тут 👉 ЗІР cutt.ly/QVk8D6S 🌼 ПОДАТКОВИЙ ВІСНИК УКРАЇНИ©️: ▪️новини та аналітика 👉 t.me/BICHUK_ykp ▪️відео-контент 👉 t.me/visnyk_ua ▪️реклама / партнерство 👉 [email protected]

З 2️⃣1️⃣ ВЕРЕСНЯ МОЖУТЬ ПРОВОДИТИСЯ ДОКУМЕНТАЛЬНІ ПЕРЕВІРКИ ЗА ЛЮТИЙ, БЕРЕЗЕНЬ, КВІТЕНЬ ТА ТРАВЕНЬ 2022 РОКУ ❗️Камеральні податкові перевірки податкових декларацій з ПДВ та уточнюючих розрахунків до них за звітні податкові періоди: 🔸 лютий, березень, квітень, травень 2022 року- розпочинаються на наступний день після 20 липня 2022 року та завершуються не пізніше 20 вересня 2022 року; 🔸червень, липень 2022 року - розпочинаються на наступний день після 20 серпня 2022 року та завершуються не пізніше 20 жовтня 2022 року. ❗️Документальні перевірки за звітні податкові періоди: 🔹 лютий, березень, квітень, травень 2022 року проводяться з 21 вересня 2022 року по 18 листопада 2022 року; 🔹 червень, липень 2022 року проводяться з 21 жовтня 2022 року та 19 грудня 2022 року.

​​Продовження✔️ 🤔Свою думку про незбереження середнього заробітку мобілізованим працівникам Держпраці знову озвучили в листі від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а, а також нагадали про те, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги. Тобто за бажанням роботодавця можна й надалі робити виплати, якщо роботодавець того бажає. Відразу окреслимо, що підприємствам, які існують за рахунок бюджетних коштів, така рекомендація може не підійти (їм просто можуть не профінансувати такі додаткові витрати). 📃А от НАДС у своєму листі від 25.07.2022 р. № 2927/10.3-22 утримався від остаточних висновків, послався традиційно на вже вищезгаданий коментар Мінекономіки до Закону № 2352-ІХ, а також нагадав про статтю 55 Конституції України. Статтею 55 Конституції України передбачено, що права і свободи людини і громадянина захищаються судом. Кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Тож, працівникам натякнули, що треба звертатися до суду. ❗️Заклади освіти та середня зарплата захисників 🔺Неодноразово та періодично виникали у соціальних мережах та на форумах для бухгалтерів запитання щодо педагогів та статті 119 КЗпП. Висновки у листі від 16.08.2022 р. № 4711-06/59141-07 здивують багатьох бухгалтерів, кадровиків та спеціалістів. 📂В частині другій, ст. 57 Закону про освіту передбачено гарантії держави педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які передбачають, що у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за такими працівниками зберігається попередній середній заробіток. 🗂️Відповідних змін до Закону щодо припинення збереження попереднього середнього заробітку працівникам, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період не внесено. Закон про освіту регулює суспільні відносини, що виникають у процесі реалізації конституційного права людини на освіту, прав та обов'язків фізичних і юридичних осіб, які беруть участь у реалізації цього права, а також визначає компетенцію державних органів та органів місцевого самоврядування у сфері освіти. 🟩Відповідно до частини першої статті 2 Закону про освіту законодавство України про освіту ґрунтується на Конституції України та складається із: 🔹Закону про освіту, 🔹спеціальних законів, інших актів законодавства у сфері освіти і науки та міжнародних договорів України, укладених в установленому законом порядку. 🟥Тобто, з цього у коментованому листі зроблено висновки, що стаття 119 КЗпП не стосується працівників закладів освіти. 📣Нагадаємо згідно із нормами статті 22 Закону про освіту заклад освіти як суб’єкт господарювання може діяти в одному з таких статусів: 🔸бюджетна установа; 🔸неприбутковий заклад освіти; 🔸прибутковий заклад освіти. ◼️У статті 10 Закону про освіту окреслено складники та рівні освіти Невід’ємними складниками системи освіти є: ▫️дошкільна освіта; ▫️повна загальна середня освіта; ▫️позашкільна освіта; ▫️спеціалізована освіта; ▫️професійна (професійно-технічна) освіта; ▫️фахова передвища освіта; вища освіта; ▫️освіта дорослих, у тому числі післядипломна освіта. ‼️Загальний висновок у коментованому листі такий: відповідно до норм статті 57 Закону за педагогічними та науково-педагогічними працівниками зберігається середній заробіток, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. ✔️Як бачимо, Мінекономіки робить свої чіткі та безапеляційні висновки, щоправда, при цьому нагадуючи, що листи мають лише рекомендаційний характер.

​​📌 Позиція Мінекономіки щодо обов’язкового збереження середньої зарплати воїнам ✔️Коментар до листа Мінекономіки від 16.08.2022 р. № 4711-06/59141-07 ❗️Нормативна база 🔺З 19.07.2022 р. тривають суперечки між прихильниками та противниками змін, внесених до частини третьої ст. 119 КЗпП. У цій нормі йдеться про працівників підприємств, установ, організацій, фермерських господарств, сільськогосподарських виробничих кооперативів ФОПів: 🔹призваних на строкову військову службу; 🔹призваних на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, мобілізованих, призваних на військову службу осіб із числа резервістів; 🔹прийнятих на військову службу за контрактом. ‼️Нагадаємо, що з 19.07.2022 року за такими працівниками зберігається лише місце робота і посада, а от середній заробіток вже не зберігається. 🤔Проте деякі фахівці вважають, що ці зміни треба застосовувати лише для тих, хто був мобілізований після 19 липня. А щодо тих, хто на цю дату вже були призвані (мобілізовані, контрактники), ці зміни не діють. 📑Також були внесені зміни і до частини другої статті 9 Закону про відпустки. Тут йдеться, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується з 19.07.2022 року час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. 😱Як бачимо, зміни відбулися досить суттєві. І точки зору аналітиків поділилися. ✔️Звісно, почалися масові звернення, в тому числі до компетентних органів, щодо вищезгаданих змін і вже є низка роз’яснень. 📂Міністерство економіки в листі від 26.07.2022 р. № 4711-06/52362-09 зазначило, що враховуючи, що прикінцевими та перехідними положеннями Закону від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ не визначено жодних особливостей застосування положень частини третьої статті 119 КЗпП, з дня набрання чинності Законом 2352 за працівниками, призваними (прийнятими) на військову службу як до дня набрання чинності Законом, так і після цього, передбачено обов’язок збереження лише місця роботи і посади. 🤔Тож, з моменту набрання чинності Законом, на думку Мінекономіки, не вбачається правових підстав для продовження виплати роботодавцем середньої заробітної плати працівникам, які були прийнятті (призвані) на військову службу до 19.07.2022 року. 📃Держпраці в листі від 22.07.2022 р. № 2464/4/4.1-ЗВ-22а послалася на думку в коментарі Мінекономіки щодо змін, внесених до Закону №2352, розміщену на сайті за посиланням, та рекомендували і надалі звертатися до Мінекономіки. Водночас згадали про статтю 58 Конституції України. А саме, що закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи. ⚖️У рішенні від 12.07.2019 р. № 5-р(І)/2019 Конституційний Суд України висловив думку, що за змістом частини першої статті 58 Основного Закону України новий акт законодавства застосовується до тих правовідносин, які виникли після набрання ним чинності. Якщо правовідносини тривалі і виникли до ухвалення акта законодавства та продовжують існувати після його ухвалення, то нове нормативне регулювання застосовується з дня набрання ним чинності або з дня, встановленого цим нормативно-правовим актом, але не раніше дня його офіційного опублікування. Іншими словами Держпраці теж говорить, що не зберігати середню зарплату слід за всіма, а не лише за тими, хто піде служити після 19.07.2022 року. Далі буде..