Продуктовое видение в IT

Семейный банкинг: как расширить базу клиентов при помощи разных поколений 👨‍👩‍👧‍👦 Банковские приложения для всей семьи начали появляться в России с 2018 года. Это новая и перспективная ниша — она поможет привлечь новых клиентов как среди молодежи, которая быстро адаптируется ко всему новому, так и среди старшего поколения, которым важна стабильность и безопасность. Популярным банкам проще привлечь новых клиентов, про них все знают и доверяют им. Банкам поменьше нужно искать выход и как-то выделяться — учитывать и удовлетворять потребности клиентов разных возрастов: детей, подростков, молодых и пенсионеров. Что важно для разных поколений: Детям. Научиться обращаться с деньгами. Подросткам. Оплачивать подписку на музыку, фильмы или игры. Родителям. Вести семейный бюджет. Пожилым. Получать пенсию на карту. Пока между банками-гигантами идет жесткая конкуренция, банки поменьше могли бы занять нишу семейного банкинга. Листайте карточки, чтобы узнать, какие задачи мы можем решить по семейному банкингу.

​​Healthcheck-система: как она поможет компании уберечь сотрудников от выгорания/увольнения 🤯 В 2024 году 70% компаний сталкиваются с нехваткой кадров — это доказывает исследование. Нанять, а после сохранить ключевые для компании кадры бывает непросто. Можно вложить много ресурсов в развитие сотрудника, но так и не понять, почему он уходит от вас. Дело может быть в более комфортных условиях для развития в компании, росте зарплаты или поддержке руководителя. Если HR-отдел перегружен, то ему может не хватать времени, чтобы вручную проводить опросы, узнавать состояние персонала, анализировать результаты и давать обратную связь. Если сотрудник не сможет поделиться чем-то, то станет работать менее эффективно и даже может уволиться. Чтобы такого не случилось, мы решили разработать и внедрить у себя healthcheck-систему: 🔹 Разработали новую систему пульс-опросов и исследовали её связь с реальным состоянием сотрудников. 🔹 Выделили позицию HRBP и закрепили за каждым сотрудником. 🔹 Автоматизировали HR-процессы и вовремя замечаем признаки выгорания. За 2 года пользования системы мы снизили текучку кадров с 16% до 8% за квартал. В среднем сохраняем 9–10 сотрудников за квартал и 40 в год. 👉 Читайте статью, чтобы узнать больше о том, как работает healthcheck-система, сколько стоит и нужна ли она в каждой компании.

Автоматизация работы сотрудников — как сократить издержки и повысить эффективность производства 🏭 📈 Крупные компании стремятся оптимизировать работу огромного количества сотрудников — уделять больше времени своим обязанностям, а не рутинным задачам, и сократить ошибки из-за невнимательности и усталости. Выгодно автоматизировать те бизнес-процессы, которые система может выполнить вместо сотрудников. Плюсы автоматизации: ➕ Уменьшает риски ошибки из-за человеческого фактора. ➕ Повышает уровень безопасности. ➕ Выполняет рутинные задачи. ➕ Помогает сокращать часы работы. Плюсы автоматизации может подтвердить исследование консалтинговой компании BCG: ⚡ Обработка данных на 50–60% быстрее. ⚡ Проектирование скважин до 70% быстрее. ⚡ Время ремонта оборудования на 20–30% быстрее. 💸 Эффективность производства на 3–5% больше. 💸 Затраты на техническое обслуживание на 20–40% меньше. Листайте карточки, чтобы узнать, какие бывают системы автоматизации и каких результатов бизнес может достичь с их помощью.

Получи оффер в команду проджект-менеджеров за один день We need a hero — ищем аса управления проектами, который работал с крупными командами и бюджетами. Если это про тебя, то мы готовы дать оффер за один день. Вот, что нужно сделать: 1. Подай заявку у нас на сайте. 2. Заполни анкету, которая придёт на почту. 3. Пройди собес и получи оффер по его итогу. Собеседования проведём 21-го июня, успей подать заявку! А ниже смотри, почему круто быть PM в Surf: • Работаем с проектами в сфере FinTech, E-comm, FoodTech. • С головой погружаемся в продукт, управляем им и развиваем его. • Обеспечиваем карьерный рост до Senior / Lead и Delivery Manager. Давай вместе создавать продукты, которыми будут пользоваться миллионы.

Образовательные приложения — как они упростят вам обучение профессионалов ⭐ Чтобы повысить квалификацию ваших кадров, нужно проводить очное обучение — искать специалистов, тратиться на аренду помещения и занимать рабочее время сотрудников. Но можно разработать образовательное приложение, которое позволит получить знания и навыки в любое время и в любом месте. Почему стоит выбрать образовательное приложение: 🔹 Сотрудники смогут проходить обучение в свободное, а не в рабочее время. 🔹 Не придется тратить средства, чтобы организовать очное обучение для каждого. 🔹 Можно следить за тем, как учится каждый сотрудник. Читайте статью, чтобы узнать, как образовательные приложения помогут вам сэкономить ресурсы при обучении сотрудников.

Собственное ДБО вместо коробочного — как потратить меньше и при этом улучшить безопасность данных 🤔 Коробочное решение — готовый продукт со стандартными функциями, которым можно пользоваться сразу после покупки. Это кажется простым, даже правильным выбором — не нужно выделять ресурсы на разработку. Но это не совсем так. 🚫 Почему не стоит выбирать коробочное решение: 💸 Больше затрат. Подписка на коробочное решение, в среднем, стоит ₽50 млн в год. Наши клиенты рассказывают, что разработка собственного решения окупается примерно за 1,5–2 года. ⭐ Не будет уникальности. Коробочное решение будет шаблонным — вы не сможете долго удерживать свою аудиторию. 🔒 Легче взломать. Коробочное решение представляет бо́льший интерес для хакеров, так как им будут пользоваться несколько компаний. Собственное решение позволяет в любой момент обновить методы защиты информации. Мы уже 13 лет создаем подобные проекты — листайте карточки, чтобы узнать, чего добились наши клиенты, когда перешли с коробки на собственное ДБО.

Ищем арт-директора в Surf 🎨 Нужен человек, который будет руководить командой дизайнеров, общаться с клиентами и участвовать в дизайн-исследованиях. Требования и обязанности мы описали в карточках. 📌 Чтобы откликнуться, пришли резюме Хатидже.

Как обычно, все отлично — заработали 3 новых достижения в Рейтинге Рунета 2024 🏆 Рейтинг Рунета считается одним из самых авторитетных в России из-за четкой и прозрачной системы оценки компаний. Отличительные черты этой системы: Прозрачная методология. Формула расчета находится в открытом доступе. Комплексная оценка компании. Результат оценки = финансовые показатели + проекты/услуги + награды. Строгий контроль. Модераторы проверяют данные в несколько этапов. Чего мы достигли: 6-е место в общем рейтинге мобильных разработчиков. 1-е место в рейтинге «Мобильные разработчики для крупного бизнеса». 1-е место в рейтинге «Разработчики приложения “под ключ”». Мы готовы покорять новые вершины ⛰ Расскажите нам про свой проект — мы ответим на все ваши вопросы и подберем решение, которое поможет достичь ваших целей.

С 27 мая ЦБ РФ будет следить за импортозамещением в российских банках 🇷🇺🏦 Согласно указу президента РФ, с 1 января 2025 года банки и некредитные финансовые организации должны будут работать только на отечественном ПО. Также нужно будет перейти на российские радиоэлектронную продукцию и телекоммуникационное оборудование. ЦБ будет проверять, укладываются ли банки в установленные сроки. Для этого банкам придётся предоставлять отчеты о закупках и переходе на отечественные решения. Многие банки не смогут справится с такой нагрузкой и успеть заменить иностранные решения отечественными — они просто не будут готовы к эксплуатации за такой короткий срок. Ответственность за срыв сроков будет лежать на самих банках. Мы разработаем приложения для банка на единой платформе за 6–12 месяцев. Чтобы узнать, как разработать приложения сразу для десктопа, Android и iOS — напишите нам.