𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬

Поиск клиентов и реализация микрозелени При реализации микрозелени можно использовать несколько каналов продаж: Кафе и рестораны Повара заведений общепита заказывают зелень на регулярной основе. На старте продаж можно распечатать коммерческое предложение или запустить таргетированную рекламу онлайн, и найти первых покупателей. Рядовой потребитель Хорошая идея — доставка зелени до двери. Можно завести страничку в соцсетях, где размещать не только фото товаров и цены, но и идеи рецептов, и таким образом привлекать новых заказчиков. Фермерские рынки Продажа зелени на рынке — отличный способ извлечения прибыли, особенно в тех случаях, когда конкуренция невелика. Розничные магазины На старте продаж зайти в сетевые магазины очень сложно, а вот розница более открыта к новым поставщикам. Оптовые продажи Если получится наладить оптовые каналы сбыта, это позволит увеличить выработку и объем прибыли. Распространенные проблемы Гниль и плесень Обычно возникает из-за чрезмерной температуры или влажности. Идеальная температура для большинства растений составляет 19 C. Идеальная влажность — 50%. Плохая всхожесть Некоторым сортам требуется период покоя при первом сборе, прежде чем они дадут всходы. Отдельные семена нельзя замачивать больше, чем на 2 часа. Недостаточный и чрезмерный полив также могут усугубить ситуацию. Неравномерная всхожесть Причиной может быть неравномерный засев, освещение и полив, а также некачественная почва. Слишком тонкие и высокие побеги Если растениям недостаточно света, они тянутся вверх. Чтобы этого не происходило, нужно убедиться, что ростки получают от 4 до 8 часов света каждый день.

Микрозелень — одна из самых прибыльных культур, бизнес-идея с высокой инвестиционной привлекательностью. Низкая стоимость запуска делового процесса и быстрый цикл выращивания микрозелени гарантируют получение первой прибыли спустя пару недель. Разбираемся во всех аспектах нового дела для малого бизнеса.

Микрозелень как бизнес: в чем привлекательность дела для предпринимателей

Что такое ОКВЭД простыми словами https://telegra.ph/CHto-takoe-OKVEHD-prostymi-slovami-12-14

9. Предложите сделать тестовое Есть соискатели, которые отправляют резюме всем подряд и не читают вакансии полностью. Чтобы найти заинтересованных кандидатов, предложите тестовое. Желательно, чтобы оно было небольшим. Так вы не отпугнёте соискателей.  Если подходящей задачи для тестового нет, попросите в отклике написать любое слово или фразу, например «Хочу к вам», «Печенька». Тогда будете знать, что человек дочитал вакансию до конца.

8. Расскажите, как с вами связаться Потенциальный сотрудник должен знать, вам лучше позвонить или отправить сообщение. Кто занимается сбором резюме — вы или ваш администратор. Как указать в вакансии Решите, кто будет принимать отклики, и дайте контакты этого человека. Уточните, что писать другим сотрудникам не надо. Заодно это поможет проверить соискателя на внимательность. ❌ Ждём откликов! ✔️ Пришлите резюме на адрес vakansij@okean. Если остались вопросы, звоните на +7 900 000-00-00. Писать в личку в группе не нужно: в потоке сообщений можем не заметить отклик.

7. Напишите, сколько человек будет получать Чтобы строить планы, соискателям важно знать, сколько они будут зарабатывать. Абстрактное «зарплата на собеседовании» не даёт понять, сможет ли человек каждый месяц вносить платёж за ипотеку. Как указать в вакансии  Если оплата обсуждается, обозначьте, сколько получают сотрудники на такой же должности. Если у вас вилка, пропишите минимум, который специалист точно получит. ❌ Зарплата по результатам собеседования. ✔️ Оклад — 30 000 рублей. К нему добавляем проценты за продажи — 10 % от сделки.

6. Обещайте только то, что сможете выполнить Если открытие второго филиала пока только в мечтах, не стоит писать, что кандидат скоро его возглавит. Может, для соискателя это окажется самым важным в вакансии — он разочаруется в работе, когда поймёт, что устроился не туда, куда хотел. Как указать в вакансии  Ответьте на вопрос: что вы можете предложить кандидату сейчас? Может ли получиться так, что требования к позиции изменятся? Если да, отметьте это, чтобы человек сделал выбор осознанно. ❌ Мы динамично развивающаяся компания, которая запускает новое направление. И нам нужен руководитель, который возьмёт его на себя. Через месяц вы кратно вырастете в зарплате и сможете положить в портфолио работу над крупными проектами. ✔️ У нас небольшое ателье. В основном мы шьём одежду, но стали поступать заказы на пошив домашнего текстиля. Сейчас работы хватит на два месяца. Будет ли она дальше, мы пока не знаем. Если заказы на домашний текстиль закончатся, сможем предложить работу по пошиву одежды.

5. Напишите вакансию нейтрально В Трудовом кодексе РФ написано, что нельзя дискриминировать кандидатов по полу, возрасту, национальности, языку, социальному и семейному положению. Если работодатель напишет в вакансии «Нам нужен флорист, женщина 20–25 лет с хорошим вкусом, желательно без детей», он нарушит закон. Как указать в вакансии  Описывайте только профессиональные качества. ❌ Нужен бухгалтер: женщина 40–45 лет, с большим опытом работы. ✔️ Нам нужен бухгалтер, который умеет работать в «1С:Бухгалтерия» и считать зарплату сотрудникам.

4. Обозначьте требования, которые нужны в первую очередь Идеально, когда соискатель знает профессию от и до. Например, дизайнер умеет работать во всех существующих графических редакторах, а пекарь — печь французскую булку, бородинский, фокаччу, гриссини и другие хлебы. Даже если найти такого человека, бо́льшая часть его навыков может оказаться ненужной — а ещё его труд будет дорого стоить. Поэтому в вакансии должны быть те требования, без которых человек точно не выполнит работу. Как указать в вакансии  Представьте идеального кандидата и напишите всё, что он, по-вашему, должен уметь. Выберите из списка те навыки, без которых сотрудник не сможет работать. Их и надо добавить в вакансию. ❌ Делаете разные виды маникюра. Выполняете все современные дизайны. Находите темы для общения с клиентами. ✔️ Делаете комбинированный маникюр. Выполняете дизайн со стразами. Легко находите общий язык с клиентами.