Справочник кадровика

Честный разговор о КЭДО: интервью в прямом эфире Тема электронного кадрового документооборота вроде и не новая, но до сих пор вызывает много вопросов. Избавит ли КЭДО от бумажных документов полностью? Почему, несмотря на цифровизацию кадровых процессов, работодатели все равно иногда встречаются с сотрудниками в суде? Из-за чего внедрение системы КЭДО может растянуться на долгие месяцы? Ответы на эти и другие горячие вопросы вы узнаете на вебинаре ⏰ 27 июня, 11:00 (мск) Что обсудим? 📍 Нормативные и законодательные ограничения 📍 Частые ошибки при внедрении и как их избежать 📍 Судебная практика по трудовым спорам 📍 Тренды и перспективы развития КЭДО Почему стоит присоединиться? 🔔 В этот раз вместо привычного формата вебинара вас ждет живой диалог под девизом «Меньше теории, больше практики!»

💳 Как сотруднику поменять банк для перечисления зарплаты 👨‍🌾 Если работник хочет, чтобы его зарплату перечисляли в другой банк, то он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов. Для этого сотрудник подает работодателю 📋заявление в произвольной форме.  Заявление нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до дня очередной выплаты зарплаты, ч.3 ст. 136 ТК РФ. Предположим, работник не успел подать заявление о смене зарплатного банка за 15 дней. В этом случае работодатель вправе перечислять заработок по прежним реквизитам. Закон не ограничивает количество раз, которые сотрудник имеет право менять зарплатный банк. Поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату. Отказывать работнику в праве перевести выплаты в другой банк нельзя. За отказ работодателю грозит штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП. #трудовойкодекс #кадровоеадминистрирование СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

💳 Как сотруднику поменять банк для перечисления зарплаты 👨‍🌾 Если работник хочет, чтобы его зарплату перечисляли в другой банк, то он должен сообщить работодателю об изменении своих банковских реквизитов. Для этого сотрудник подает работодателю 📋заявление в произвольной форме.  Заявление нужно подать не позднее чем за 15 календарных дней до дня очередной выплаты зарплаты, ч.3 ст. 136 ТК РФ. Предположим, работник не успел подать заявление о смене зарплатного банка за 15 дней. В этом случае работодатель вправе перечислять заработок по прежним реквизитам. Закон не ограничивает количество раз, которые сотрудник имеет право менять зарплатный банк. Поэтому по факту сотрудник может менять банк хоть под каждую выплату. Отказывать работнику в праве перевести выплаты в другой банк нельзя. За отказ работодателю грозит штраф по ч.6 ст. 5.27 КоАП. #трудовойкодекс #кадровоеадминистрирование СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Госдума в первом чтении одобрила законопроект о возобновлении индексации пенсии работающим пенсионерам Ежегодно с 2025 года индексация для работающих и неработающих пенсионеров будет проходить по единым правилам: 🔹 с 1 февраля – индексация всей пенсии по уровню фактической инфляции; 🔹 с 1 апреля – индексация страховой части пенсии, которая формируется за счёт индивидуальных пенсионных коэффициентов. 🧮 Ежегодная прибавка к пенсии будет рассчитываться исходя из общей суммы пенсии с учётом индексаций за 2016-2024 годы. В 2025 году работающие пенсионеры получат пенсию с учётом индексации 2025 года, в 2026 году – с учётом индексации 2025 и 2026 годов, в 2027 году – с учётом индексации 2025, 2026 и 2027 годов. ❗️Индексация за период с 2016 по 2024 годы будет включена в пенсию работающих пенсионеров после завершения ими трудовой деятельности. 📌 Индексация для работающих пенсионеров будет возобновлена автоматически. Подавать заявление или лично обращаться в Социальный фонд не нужно. Подписаться на Минтруд России #минтруд #минтруд_пенсии #индексация

Коллеги, всем привет 👋 Трудовые книжки можно будет отправлять за границу Работодатели смогут направлять трудовые книжки за границу по письменному заявлению работника. Такое изменение вступит в силу с 1 января 2025 года.  В настоящее время Закон СССР от 24.06.1991 N 2261-1 запрещает пересылать за границу трудовые книжки. Если работник в день увольнения отсутствует на работе и просил переслать ему трудовую книжку по адресу, который указал в заявлении, работодатель обязан отправить трудовую книжку, но только в пределах территории Российской Федерации.  #кадровыеотношения СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

⚡️Сколько дней отпуска предоставить В общем случае, нормой является ситуация, когда в каждом рабочем году работник использует 28 дней. Когда отпуска переносят, работник должен использовать полный отпуск или остаток отпуска не позднее следующего рабочего года. Суды более лояльны к работодателям. Есть судебные решения, где суды считают нарушением только непредоставление полного отпуска два года подряд ⬇️ Инспектор оштрафовал работодателя за нарушение ч. 4 ст. 124 ТК. Трем работницам предоставили неполные отпуска - 14 и 10 дней. В следующем рабочем году работницам предоставили по 9 дней. Что решил суд⁉️ Суд решил, что вывод инспектора о том, что отпуск не предоставлялся более двух лет подряд, не верен. Реш. Мосгорсуда от 18.09.2014 по делу Nº 7-8058/2014 ❗️❗️❗️ На основании выборки нельзя утверждать, что ГИТ не накажет работодателя. Что делать, чтобы избежать споров читайте в статье ⬇️ #трудовыеотношения #трудовойкодекс СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

🌱 Проект Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей будут продлевать на 3️⃣ года 🗓️Работодатели обязаны будут продлевать срок трудового договора с беременной сотрудницей после рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. С одинокими матерями договор будут продлевать до достижения ребенком 14 лет, а с матерями ребенка-инвалида или инвалида с детства – до 18 лет. Такой законопроект рассматривают в Госдуме. Мера увеличит пособие сотрудницам с детьми на срочном трудовом договоре – с минимального размера до 40 процентов от зарплаты. ⏰ Напомним, что сейчас срок трудового договора с беременной сотрудницей продлевают до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Источник: законопроект от 19.06.2024 N 651123 - 8 #трудовыеотношения #управлениеперсоналом СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА

Планируйте командировки с Anywayanyday. Для этого бесплатно подключитесь к системе и платите только за совершенные поездки. Anywayanyday организует бизнес-поездки с 2008 года, и за это время к сервису бронирования авиа-, Ж/Д билетов, отелей и дополнительных услуг для бизнеса подключились более 2500 корпоративных клиентов. За счет подключения корпоративных программ мы предлагаем лучшие цены на авиа и Ж/Д билеты, отели и другие услуги. Нет скрытых комиссий и абонентской платы. Среднее время поиска и оплаты билетов по всему миру – около 3 минут, даже если у вас нет карты зарубежного банка. Для оформления командировок можно использовать ЭДО, заодно настроив корпоративную travel-политику. Заключить договор можно здесь ООО "АВАД ТИКЕТ" ИНН 7704719450 Реклама erid: 2VSb5wj1ySQ

С пятницей! Чудесных вам выходных друзья и отличного настроения 🥰 🐗🦨 СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА