Sofiasheiss|HRP

Вот такие вот новости🥺✨ Спикеры действительно крутые, а программа затрагивает отрасли от ритейла до производства! От себя скажу, что для меня честь быть частью конференции Месяц готовлюсь, но все еще в шоке💔 Коллеги и собственники бизнеса, билеты по ссылке выше🙏🏼 📍Москва

Коллеги, хочу поделиться событием, где  буду выступать 26 июня Большая отраслевая конференция по управлению персоналом в сфере производства Это конференция про стратегию, конкретные инструменты и управление эффективностью персонала в производственных компаниях Я буду выступать с темой: «Увольнение начинается до заявления: как вовремя это увидеть и удержать сильных людей не раздувая ФОТ» Кроме меня, в программе: ― Надежда, начальник отдела по работе с персоналом ООО «ЭвоКом»; — Ольга, директор по организационному развитию САЙВЕР, Эксперт №1 для CEO в РФ/СНГ — Алексей, генеральный директор «ЯрМашХолдинг», руководитель торгово-промышленного кластера МССП Темы сформированы на основе опроса 150 руководителей компаний: ПЦБК, Русская медная компания, Метпром-Урал, САЙВЕР, ЭвоКом, ЯрМаш Холдинг, SVEZA, Остек-СМТ, Рем Техника и др. Программу можно посмотреть здесь: https://humanconf.ru/pro?utm_source=remtehnika&utm_medium=cross

Кстати, все больше запросов здесь и в других соц сетях на рассказ о том, как я стала hr bp и про мой путь в профессии🤭 Актуально?))

Moood🤍 Завтра поделюсь оч крутыми новостями!🥹 то, чем занимаюсь уже месяц и до сих пор не верю:))

Мои highly recommend сборники Harvard business review Суть простая-собирают лучшие научные статьи по определенному топику в одной книге От меня: «Переговоры»; «Эмоциональный интеллект»; «Управление персоналом»; «Корпоративная культура» Разумеется, я читаю то, что интересно и полезно мне, однако видела и другие книги от них по типу ИИ, продаж и прочего Предполагаю, что тоже супер! #почитаем

В рубрике #почитаем сегодня не так много книг в силу аж двух обучений, но есть о чем рассказать! Бизнес: «Дело не в кофе. Корпоративная культура Старбакс». Больше похоже на мотивационную книгу, мало конкретных кейсов Поставила бы 5/10 «Корпоративная культура» от HBR. Наоборот, буквально учебник! Минимум воды и максимум пользы, очень люблю эти сборники статей от Гарварда, сделаю отдельную подборку Художественная литература: «Цветочная лавка на перекрестке судеб» Ямамото. То, что я бы не назвала обязательным к прочтению, но расслабить голову перед сном самое то:) Для случаев, когда думать совсем не охото🤭

Начинаю отвечать на #офисныесплетни 💅🏼 Выбрала интересные и распространенные! Я думаю это очень частое явление! Относиться к этому черно-бело (по типу это оочень плохо для корп этики) я не хочу, так как знаю много подобных историй со счастливым концом в виде семьи и детей А любовь правит миром🫂🤍 Тем более из разных отделов:) гораздо хуже когда это интрижка между руководителем-подчиненным или прямыми коллегами так как в этом случае есть риски конфликтов при любом исходе (семье/разводе) *на остальные отвечу в комментариях **от вас жду новых сплетен! Обсудим в следующий раз🫰🏻

Рубрика вам зашла!🫰🏻 пишите свои #офисныесплетни анонимно:) самое интересное выложу и разложу с точки зрения своей компетенции🤭 писать сюда☎️ t.me/voprosy?start=wzt87

думаю следующий шаг начать вести ВК в стиле 2к17💅🏼

Видя как просмотры стремительно падают приглашаю всех, кому интересно читать про работу и развитие карьеры в Сетку💔 русский аналог линкдин! и без ужасного макса обойдемся;) Я буду держаться до последнего!

Как вы думаете, какую вакансию сложнее всего закрыть? Топ-менеджмент? РОП? Директоров? *Конечно, здесь есть свои ньюансы, но всегда есть хорошие лиды Сложнее всего (!!) закрываются самые базовые вакансии🥲 сторожи,водители,кочегары и пр Думаю, рекрутеры меня поймут.. Сложность в контингенте вроде бы очень простые требования, но мало кем исполнимы Более того, у бОльшей части этих вакансий есть материальная ответственность, что конечно же тоже важно **к счастью для меня такие вакансии я давно делегирую, но морально я с вами, коллеги!🙏🏻🥲

Рубрика #офисныесплетни *если вам зайдет и будут реакции, сделаем ее постоянной!

Ситуация: Захожу в офис после длительной удаленки. Чувствую неладное🥲 Настроение в упадке у рядовых сотрудников. Что происходит?

Что делаю? Быстро собираю 1/1 с каждым. Благодаря инструментам коучинга делаю две вещи: -устанавливаю доверие (со мной можно обсудить всё) -вытаскиваю то, что тревожит Путем этих нетрудных решений оказывается вот что: руководство отменило ежемесячные общие планерки. А у людей спустя пару месяцев появился страх-нас не ставят в известность, обсуждают что-то за закрытой дверью-значит происходит что-то плохое Так работает поведенческая психология: неизвестность и отсутствие мнимого контроля=не безопасность Решение простое-возобновить общие планерки для установки доверия между руководством и коллективом с периодичностью, требует 0 бюджета и час времени И всем стало спокойнее!🥹

В рамках постоянной рубрики #почитаем 🫰🏻🤍 Рекомендации, к которым я точно прислушаюсь!

пост для собственников бизнеса/hr🤭📚🙇🏽‍♀️ Что помогает избежать текучки? работать с рисками ухода Отслеживание сигналов: • падение инициативы • дистанция в коммуникации • выгорание То есть отслеживать ситуацию ДО момента «я увольняюсь» Иногда сотруднику некомфортно говорить обратную связь лично (даже 1/1) анонимный опрос-это выход в таком случае В любое время каждый человек может написать пожелания/негодования/предложения Важно на них реагировать🙏🏻 Как это можно сделать? Рассказываю пошагово 1. Создаем Яндекс форму/анонимный бот в тг 2. Оставляем пустое окно с подписью по типу: «здесь каждый может оставить свою вопросы/предложения, которые обязательно будут рассмотрены» 3.Отправляем ссылку в общий чат или сотрудникам лично, закрепляем 4. Самое главное-действительно реагируем Тем самым повышая коммуникацию и лояльность в компании ставьте реакцию если было полезно🤍✌🏼

В честь 8 марта хочу поздравить прекрасных девушек, которые на меня подписаны🤍🫂 А еще напомнить, что этот праздник не про «украшение нашего коллектива», а про борьбу женщин за равноправие! И вот вам несколько причин, почему стоит брать на работу женщин (если для кого-то равноправие пустое слово;) 1. Более высокая дисциплина и ответственность Во многих ролях женщины демонстрируют более стабильное выполнение задач, внимательность к срокам и более аккуратное отношение к регламентам и процедурам. 2. Сильные коммуникативные навыки Женщины чаще обладают развитой эмпатией и умением выстраивать отношения. Это повышает качество клиентского сервиса, внутренней коммуникации и снижает уровень конфликтов в команде. 3. Внимательность к деталям В задачах, где важны точность, аккуратность, контроль процессов, документация или работа с мелкими нюансами, женщины статистически чаще показывают более высокую внимательность. 4. Более высокая лояльность к компании Женщины чаще дольше работают на одном месте, особенно если компания дает стабильность, понятные правила и уважительное отношение. 5. Женщины намного реже страдают от зависимостей Факт! Не тратится рабочее время на перекуры и никаких запоев))) А это, знаете ли, частая проблема✌🏼

Носочек моего племянника🫂 Никому никогда не понять переживаний людей, пока это не коснется их самих Хочется жить на краю света всей семьей, лишь бы никакие войны не тревожили *спасибо моему парню и подругам, которые 24/7 рядом и пытаются помочь любыми способами

В тотальном ах*е от происходящего Учитывая, что вся моя семья живет в ОАЭ, сил и нервов не хватает ни на что Вова приготовил самый вкусный в мире обед чтобы я успокоилась💔

⚡️вау-вакансия!⚡️ Бренд купальников INNATE в поисках директора по развитию INNATE — бренд купальников, ориентированный на стиль, качество и минимализм. Что нужно: •разработка и реализация стратегии масштабирования бренда •формирование направлений роста выручки и продуктовой линейки •развитие e-commerce каналов (сайт, онлайн-продажи) •запуск и развитие партнерств (шоурумы, ритейл, коллаборации) •выход на международные рынки через контрагентов •рост узнаваемости бренда и соцсетей •управление unit-экономикой •контроль P&L Кому писать: тг: @sofiasheiss