Карьера как проект
Я Таня @mazhutis Пишу о том, что помогает работе приносить радость, а карьере – быть успешной. 🗒Работать со мной: https://t.ly/uJkWR 👸Реклама в канале: @tanutisship
Більше4 439
Підписники
-324 години
+27 днів
+5630 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
А у нас тут дисбаланс, а у вас?
Признаюсь: сохранять баланс постоянно у меня не выходит, поэтому, чтобы победить тревогу, решила, что баланс у меня балансирующий.
Пару месяцев больше работаю, пару – больше отдыхаю. Я тот ещё трудоголик, поэтому отдыхать выходит сложнее, но я учусь.
Что мне помогает?
1️⃣Ставлю 3 фокуса в начале недели.
2️⃣Каждый день ставлю 3 основные задачи. Если больше – начинаю уставать. Поэтому в случае, если после трёх задач порох в пороховницах имеется – добавляю ещё задачи. Если нет – иду отдыхать.
3️⃣В расписании – отдельные слоты на время с собой и время с мужем.
4️⃣Тренировки, встречи с друзьями – тоже в календаре. Если не поставлю – велика вероятность, что забуду или выберу ещё немного поработать.
А ещё я хочу:
▪️выделять слоты для создания контента, а не делать это стихийно.
▪️поставить всюду уведомления, что по выходным и до 10:00 я вне зоны доступа.
▪️не отвечать на сообщения (особенно по работе) во время еды.
👍 9❤ 5✍ 4😍 3
Когда в июне приезжала мама, я решила немного ослабить хватку и посвящать больше времени ей, а не работе. При этом посты, рилсы и прочие активности (в том числе Планер лета-2024) никуда не делись.
Секрет прост – я делегировала то, на что трачу много времени, а на себе оставила стратегию и то, что делать люблю. И если пару лет назад мне такое даже представить было сложно, то сейчас считаю, что это очень крутой навык. Как говорит Настя, чтобы научиться доверять другим людям — важно пробовать. Я попробовала, и получилось.
А вы пробуете?
Настя от ненастья
Всё под гиперконтролем! Вспоминаю себя 10 лет назад. Мы развивали стартап и нанимали первых менеджеров. Тогда я столкнулась с диким сопротивлением. Мне было страшно, что никто не сделает работу лучше меня. Вместо того, чтобы делегировать работу — я старалась замкнуть все задачи на себе. Сейчас, когда у меня за плечами несколько проектов, личная терапия и психологическое образование я понимаю изнанку своего поведения. ✔️ Стремление сделать всё идеально В детстве меня ругали за ошибки. Получать оценки ниже 5 баллов было недопустимо. Если я получала четверку, то учила прошлый материал, чтобы он отскакивал от зубов. У меня были идеальные тетради, которые я переписывала до 2-х ночи. Я занимала первые места на конкурсах, потому что мне говорили, что главное победа, а не участие. Когда я ошибалась вместо поддержки и утешения я слышала в свою сторону упреки. Это закрепило во мне паттерн, что ошибаться нельзя. Много лет я не могла принять свою неидеальность. Личная терапия, образование и свой бизнес — дали свои плоды. ✔️ Сейчас я спокойна к своим и чужим ошибкам. И строю доверительные отношения с коллегами ✔️ Могу делегировать задачи и чувствую себя комфортно ✔️ Использую техники расслабления и восстановления, когда меня накрывает тревога Уйти от гиперконтроля действительно непросто. Но чтобы научиться доверять другим людям — важно пробовать. Поделитесь в комментариях, как у вас с делегированием?
❤ 10🔥 3🤝 2
Жизнь vs работа: как поймать баланс
Work life balance не только для клиентов, но и для меня очень животрепещущая тема. Так что не буду тянуть с предисловиями, сразу к делу.
Каждый балансирует по-своему, универсального рецепта нет. Самое главное – ответить на вопросы: а что для меня баланс? Как я его вижу? Сколько времени должна занимать работа, а сколько – жизнь, чтобы мне было хорошо? А что входит в это понятие «жизнь»?
А уже после ответа на эти вопросы можно переходить к следующим этапам:
➡️ устанавливать границы рабочего дня. Особенно, если работаете не в офисе, где после 19:00 двери закрываются, следующая остановка – дом.
➡️ планировать день. Рабочих задач всегда много, поэтому важно фиксировать те, которые планируешь сделать сегодня, чтобы можно было взять и вычеркнуть. Это, кстати, поможет победить и день сурка, если кажется, что каждый день похож на предыдущий.
➡️ организовать досуг. Придумайте, что для вас жизнь: прогулка с мороженым, просмотр сериала, книга, покупка мелочей для дома или приготовление нового блюда. Часто, если не решил, что делать вне работы, продолжаешь забивать время рабочими задачами.
А какие у вас способы прийти к балансу? Завтра поделюсь, что использую я.
❤ 19🔥 7🤝 5
Онбординг… как много в этом слове
Круто, когда онбординг выстроен и работает в компании как часы. Ещё круче — самому управлять процессом своей адаптации.
Скорость развития карьеры во многом зависят от первых месяцев на работе. Вот какие шаги я рекомендую предпринять в первые дни:
1️⃣Изучить ценности компании. Когда я работала в СберМаркете, у нас был целый раздел и запись встреч для обсуждения ценностей и принципов.
2️⃣Составить план погружения в работу, показать руководителю. Обязательно обсудить KPI на испытательный срок, чтобы после сопоставить с точкой Б, к которой пришли. Для этого можно сделать диаграмму Ганта в Excel или страницу в Notion.
3️⃣Составить список сотрудников, с которыми важно познакомиться в первую очередь. Назначить коллы и сделать карту стейкхолдеров.
4️⃣Наблюдать и задавать вопросы. Есть негласные правила: где-то для решения вопроса достаточно тегнуть специалиста в слэке, а где-то нужно позвонить или подойти лично.
5️⃣Пользоваться системой бадди, если она есть, конечно. Бадди поможет, ответит на вопросы, расскажет детали. Я часто была бадди для новеньких, и мне это нравилось.
Ну и напоследок, очень рекомендую книгу «Первые 90 дней» Майкла Уоткинса. Она для тех, кто хочет сделать всё чётко и строит далеко идущие планы.
Накидайте ❤️ за полезность
❤ 33👍 5🔥 5
Бывает, меняешь работу…
И ррааз! Что-то пошло не так.
Первый рабочий день в новой компании – всегда стресс и ожидания. И, как следствие, – увлекательные и запоминающиеся истории.
Так что сегодня предлагаю вспомнить и обсудить, случались ли факапы на работе с вами? Может вы перепутали кабинеты или забыли важный документ? А может столкнулись с неожиданным вызовом?
Я вот однажды я перешла на работу в компанию, которая находилась в одном здании с моей прежней, только на другом этаже. И в первый же день, по привычке, я приехала на старый этаж. Коллеги обрадовались, думали, я вернулась, я же ещё и с букетом цветов. А я просто Акела, который промахнулся.
А какие истории случались с вами? Делитесь в комментариях, поддержим друг друга. И улыбнёмся❤️
😁 22❤ 8👏 3👍 1
Вызываю литературную скорую!
Хочу немного отдохнуть сегодня и, как приятный бонус, наконец-то подарить своей попе возможность посидеть у океана на полученном ко Дню Рождения пляжном кресле.
А ещё почитать. За прошедшие полгода я не прочла ещё ни одной художественной книги. Так что буду рада и благодарна, если вы порекомендуете какую-нибудь прекрасную.
Из моего последнего прочтённого, что в самое сердечко:
Джон П. Стрелеки «Кафе на краю земли»
Фредрик Бакман «Вторая жизнь Уве»
Делитесь своими рекомендациями, которые читаются взахлёб❤️
❤ 18✍ 2👍 2😍 1
Давно думаю над тем, что форматы контента в канале пора разнообразить. Нравится интересные карточки по теме. Один раз даже сделала такие сама. Кстати, тогда их сохранили более 60 человек!
В канале Re: Флекс и я Аня все мысли оформляет в карточки. Увидела у неё пост про джоб-хоппинг и залипла. Мои клиенты часто сталкиваются с тем, что внутри такое ощущение, что что-то пора менять. И из-за этого меняют работу. А ведь причины могут быть разными: от срабатывания будильника изменений до желания расширить зону ответственности, как в случае с автором. И здорово, если вовремя задаёшь себе вопрос: а точно ли я хочу поменять всё или может цель всё-таки другая?
Ставь 👍 если тема интересна
Re: Флекс и я
🦄 Очень долго сама себя обвиняла в джоб-хоппинге, ровно до тех пор, пока не поняла, что это был не джоб-хоппинг, а поиск той самой компании 🥰 ❤️ - о да, я понимаю, о чем ты 💔 - не сталкивался(лась) с таким #тутпроменеджерство
👍 16❤ 4🔥 3😱 1
Это нетворкинг, детка
Вчера говорила о том, как LinkedIn помогает с профессиональным нетворкингом. А сегодня устраиваю его сама.
Напоминаю правила:
〰️ В комментариях расскажите о себе.
〰️ Если ищете работу, сотрудников, партнёров, и новых друзей – обязательно напишите подробности.
〰️ Если у вас свой канал или проект – делитесь! И ссылками на свой профиль в LinkedIn тоже.
〰️ Если вы знаете кого-то, кому наш нетворкинг может помочь, поделитесь с ним ссылкой на канал или на этот пост. И будет всем счастье.
Начинаю. Я Таня, и я помогаю строить карьеру на сильных сторонах. Моя задача на лето – ходить каждый день по 10000 шагов.
А вторая – научиться работать без упахиваний, потому что прошлым летом я слишком много работала. Поэтому в ближайшие недели возьму трёх человек на тест JobEQ. Если кто-то хотел его пройти, но сомневался – это шанс. Потом не знаю, когда будут окошки.
Теперь твоя очередь!
👍 9❤ 5👏 4
Как набрать первых 500 контактов в LinkedIn?
500 контактов – важный рубеж в жизни каждого аккаунта. И не только потому, что далее в профиле всегда будет отражаться отметка 500+, но и оттого, что:
➡️профиль видит больше других пользователей LinkedIn. Чем больше у вас контактов, тем больше вероятность, что профиль покажут в результатах поиска и на страницах других пользователей.
➡️больше контактов – больше возможностей для взаимодействия, обмена информацией и поиска работы, партнёрства или бизнеса.
➡️создаёт впечатление, что ты активный участник профессионального сообщества. Это может повысить доверие к тебе как к профессионалу.
➡️ты получаешь доступ к большему числу вакансий и возможностей для карьерного роста. Рекрутеры часто используют LinkedIn для поиска кандидатов, и у тебя больше шансов быть замеченным.
Чтобы увеличить число контактов, есть 2 способа:
1️⃣Активный – приглашать интересных людей;
2️⃣Пассивный – надеяться, что тебя найдут и пригласят.
Набрать 500 контактов за один день практически невозможно, и не потому, что у тебя нет столько друзей и знакомых. LinkedIn с великой долей вероятности посчитает такую активность подозрительной. Так что для этой задачи реальный срок – 1-2 недели.
Поэтому можно начать с 10-15 минут в день на эту задачу.
▪️Ты можешь искать людей по фамилии и имени, а можешь набрать в поиске название компании или учебного заведения и найти их так.
▪️А ещё попробуй синхронизировать контакты. У меня так благодаря Gmail синхронизировались 700 человек.
▪️Расскажи в социальных сетях, что развиваешь LinkedIn и пригласи законнектиться.
▪️LinkedIn будет предлагать тебе добавить новые контакты – добавляй!
▪️А ещё HR компаний, которые тебе интересны.
С какого способа начнёшь?
🔥 8👍 5❤ 4
Вы тоже не успели заметить, что прошло полгода? Я вчера была просто в шоке, настолько быстро это случилось. Хочу подвести свои мини-итоги, зафиксировать, что мне удалось сделать за это время. И с вами делюсь вопросами, которые помогут это сделать:
➡️Что у меня получилось за последние 6 месяцев?
➡️Как я чувствовала себя всё это время?
➡️Чему я научилась за это время?
➡️За какие выборы я благодарю себя?
➡️Что я хочу изменить или улучшить в следующем полугодии?
А вот, как на первый ответила я.
Мне кажется, это были самые насыщенные полгода в моей карьере.
▪️Я запускала собственные проекты – планировали год с ребятами в группе.
▪️Стала партнёром нескольких проектов: программа по упаковке профиля LinkedIn, умные завтраки» в Лиссабоне, планер лета в Notion.
▪️Я куратор двух курсов «5 prism» по обучению коучингу
▪️Карьерный коуч на курсе по перепридумыванию карьеры у Оли Полищук
▪️Этот канал вырос с 1К до 4К!
▪️Я сняла 51 рилс для сети-которую-нельзя-называть
▪️Побывала более чем в 20 городах Португалии и Испании
▪️Первый раз отметила ДР на пикнике в Португалии с 40 гостями
Ну и, конечно, делюсь постами, которые вы сохраняли чаще всего:
Инструменты ИИ для поиска работы
Что помогает мне превращать идеи в жизнь
Как подводить итоги
5 типов самозванца
Признаки, что пора менять работу
Метод парусной лодки
Как проводить ретро после проекта
Любимая книга по тайм-менеджменту
Как строит нетворк, чтобы идти на повышение
Забирайте и делитесь в комментариях своими результатами. Будет интересно почитать❤️
❤ 13🔥 9👍 3
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.