Что-то хорошее 😎 [Сергей Журихин]

Презентация Екатерины Питель, начальника управления аналитического обеспечения проектов ДИТ Москвы, на тему метавселенных для управления городом. На слайдах подробно описано текущее состояние метавселенных и их потенциал для функционального развития. Представлены ключевые элементы, включаемые в понятие метагорода, и раскрыты возможности, которые они предоставляют для управления реальным городом. Особое внимание уделено столичному проекту цифрового двойника Москвы и виртуальному пространству ВДНХ. Также рассмотрен международный опыт КНР, Дубая и Сеула в создании цифровых двойников и метавселенных. #метавселенные #москва

✈️ Более 5 миллионов человек в небе на борту 23158 самолётов. Сервис Flightradar24, предоставляющий возможность в реальном времени следить за положением воздушных судов, недавно зафиксировал исторический мировой рекорд по количеству одновременно легально летящих гражданских самолётов (с включённым штатным транспондером).

#ОТВЕТЫНАВОПРОСЫ Епитимия в корпоративной культуре - средневековое наказание или норма в современных компаниях? Епитимия чаще встречается в крупных организациях, особенно с сильной иерархической структурой и авторитарным стилем управления. Традиционно, епитимия - это церковное наказание для кающихся грешников. Но во многих компаниях подобное считают нормой. Но так это выглядит на практике в компаниях: 🔥 Публичная порка в виде критики и унижений за ошибки, чтобы вызвать стыд и раскаяние. 💰 Штрафы и лишение бонусов как "искупление грехов", порой несоразмерные проступку. 🙇 Требование публично покаяться перед всем коллективом, демонстрируя смирение и послушание. ❗️ Понижение в должности, лишение привилегий или отстранение от значимых проектов в качестве "вразумления". 📣 Разбор полетов с болезненным копанием в ошибках и личных качествах провинившегося на общих собраниях. 😞 Манипулятивное давление на чувство вины, совесть и принципы, чтобы добиться покорности. 🗣 Сплетни, слухи и обсуждение за спиной как средство контроля и давления. 🪓 Увольнение "в назидание другим", когда проступок не тянет на столь суровое наказание. Такие методы "перевоспитания" из страдающего Средневековья, характерны для организаций с жесткой иерархией и авторитарным управлением. Они ведут к токсичной атмосфере, демотивации, стресса и бегству талантов и адекватных сотрудников 😔 А что делать, если вы стали жертвой "епитимии" на работе? Не могу занять одну из сторон и поэтому коротко могу дать такие советы: Компаниям: ✅ Проверьте, нет ли в вашей культуре токсичных практик ✅ Пресекайте любые попытки травли и унижения сотрудников ✅ Обучайте руководство и #HR этичному управлению персоналом ✅ Внедряйте ценности уважения, поддержки, справедливости ✅ Создайте безопасные и анонимные каналы для жалоб работников ✅ Меняйте политики и процедуры, чтобы исключить "епитимию" Сотрудникам: ✅ Не терпите унижения и травлю, отстаивайте свое достоинство ✅ Документируйте нарушения, знайте свои права, идите в госорганы ✅ Ищите поддержки у коллег, профсоюза, СМИ ✅ Добивайтесь справедливости или меняйте работу

Общий принцип - нулевая терпимость к любым проявлениям епитимии, харассмента и абьюза на работе!

#токсичныйколлектив #епитимиянаработе #корпоративнаякультура #hr #управление

⚡️18 июня в 12:00 у нас в гостях Валентин Шишкин Следите за анонсами *видео с канала Валентин Шишкин 🔴 Открытое Образовательное Пространство