Эйчаркетинг в ITD

Наш крокодильчик Саша поделился своим расписанием после майских. Как у вас? Успели забить слоты на обед? 💚 — Горю, но соблюдаю work-life balance 💀 — Что за опрос? Мне некогда! ‼️ — Взял отпуск на весь май

Ловите подборку вакансий для деврелов и эйчаров 🔼 В конце оставили топ-вакансию, разбирайте, пока не заняли!

🟦Лидер стрима HR-бренда в Точку Удаленка, офис или гибрид Откликнуться 🟦Комьюнити-менеджер в команду развития профессиональных ИТ-сообществ в Сбер Москва, офис или гибрид Откликнуться 🟦Тимлид группы IT-подбора в Финтех в Яндекс Москва, Санкт-Петербург, офис или гибрид Откликнуться 🟦Менеджер проектов по развитию талантов в VK Москва, гибрид Откликнуться 🟦DevRel-менеджер в Авито Москва, удаленно или офис Откликнуться 🟦Старший DevRel в Wildberries Москва, гибрид Откликнуться 🟦Самый чилловый DevRel на эти майские Откликнуться

@hrketing_itd

🛎 Важный вопрос: Кандидат отказался от оффера в последний момент, без объяснений. А через полгода вернулся — «всё переосмыслил». Что делаем? 💚 — даём второй шанс, жизнь — не линейка 💀 — нет уж, мы тут не проходной двор ‼️ — игнорим, как он тогда нас

— И давно ты в IT? — Уже да: 😀😀😀😀😀 ➡️ В новом посте — наш неофициальный обзор мерча с недавних IT-конференций в Москве. Кто был, рассказывайте, что запомнили? или просто хвастайтесь кружкой в комментах😀

🛎 Внимание, задачка по эйчар-бренду! Ситуация: HR всё чаще замечает, что сотрудники ведут сторонние проекты или даже официально трудоустроены в нескольких местах. Формально это не запрещено, но возникают проблемы: кто-то задерживает дедлайны, кто-то выгорает, а кто-то просто не показывает нужных результатов. Руководство хочет сохранить лучших специалистов и не допустить падения продуктивности. Как выстроить HR-бренд так, чтобы баланс между мультиджобингом и эффективностью устраивал и компанию, и сотрудников? Стоит ли официально разрешить или запретить совмещение? @hrketing_itd

баланс между работой и личной жизнью? отрицаем. выгорание? знакомо. броллеги на работе? есть! В рубрике «За что держаться» — персональные ответы на сложные вопросы: как не выгореть, что делать, когда опускаются руки, и где искать мотивацию в работе. Гость выпуска — Арина Штерн, комьюнити-менеджер в «Сбере» и автор телеграм-канала «Сообщества в IT и компаниях | Community». Карточки получились очень живыми: Арина рассказала о профессиональных качелях и внутреннем топливе. Смотрите карточки — говорят, они заряжены оберегать от выгорания 🔥

Тут был такой кандидат... талантливый... но он сказал: «Офис? Пятидневка? Вы серьёзно?!» — и ушёл Чтобы такого не повторялось, мы спросили у Кати Лбовой, деврела VK и автора канала «Синканемся?», как работать с зумерами, чтобы они не уходили. Карточки — в ленте. Мудрость — внутри. Печать «Одобрено зумерами» — прилагается 🔥 @hrketing_itd

🛎 Важный вопрос! Как лучше всего удерживать талантливых зумеров? 💵 — деньги лучшая мотивация... 🔥 — корпоративная культура: после 19:00 никаких сообщений в чате 🤩— бесплатные курсы, ДМС и удалёнка ☕️ — компенсация рафа и бильярд в офисе @hrketing_itd

Держите подборку вакансий для деврелов и эйчаров 🔼 Давно тебя не было в уличных гонках на рынке труда:

▪️ Руководитель направления DevRel-проектов в Сбер Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Lead HR BP в Arenadata Москва, Санкт-Петербург, удалённо или гибрид Откликнуться ▪️ DevRel-эксперт в Альфа-Банк Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Менеджер по развитию Техно-бренда / DevRel в Selectel Москва, Санкт-Петербург, гибрид Откликнуться ▪️ DevRel в LIFE PAY Москва, удалённо или гибрид Откликнуться ▪️ DevRel в Рексофт Москва, удалённо или гибрид Откликнуться ▪️ Junior DevRel в Ecom.tech Санкт-Петербург, удалённо или гибрид Откликнуться

@hrketing_itd

📢 Осторожно! Карточки про белорусов без шуток про картофель ITD делится опытом взаимодействия с белорусской компанией. Бонус — размышляем о работе с Европой. 👍 — говорить, что работаешь с зарубежными компаниями 💀 — работать @hrketing_itd

Продолжаем рубрику «За что держаться» — о том, как не выгореть и вообще выжить в рабочих реалиях. На этот раз делимся лайфхаками от Светланы Сенченко, руководителя отдела развития талантов в IT-компании и автора канала «Сенченко Светлана HRBP в IT заметки». Как не терять мотивацию, избавляться от ненужного и сохранять энергию на должном уровне? Листайте карточки — там всё по делу 💚 @hrketing_itd

Продолжаем рубрику «За что держаться» — о том, как не выгореть и вообще выжить в рабочих реалиях. На этот раз делимся лайфхаками от Светланы Сенченко, руководителя отдела развития талантов Neoflex и автора канала «Сенченко Светлана HRBP в IT заметки». Как не терять мотивацию, избавляться от ненужного и сохранять энергию на должном уровне? Листайте карточки — там всё по делу 💚 @hrketing_itd

Откладываем комп, идём чилить! 😍 @hrketing_itd

📢 «Ваш эйчар — шиз, а кофе в офисе — мерзкий» Что делать с такими отзывами? Молчать? Спорить? Позвонить юристу? Мы узнали у «Лаборатории Касперского» и рассказали об их подходе в карточках. В комментах ждём самые забавные негативные отзывы, которые вы видели 🗓 @hrketing_itd

Держите подборку вакансий для деврелов и эйчаров 🔼 Планируешь новую жизнь с понедельника? Начни с работы:

▪️ Старший DevRel в WILDBERRIES Москва, удалённо или гибрид Откликнуться ▪️ Бизнес-рекрутер в WB Bank Москва, офис и удалённо Откликнуться ▪️ DevRel-менеджер по развитию Tech-бренда работодателя в Альфа-Банк Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Специалист по развитию сообщества разработчиков DevRel в Lamoda Москва, гибрид Откликнуться ▪️ HR-маркетолог в ЦЕХ Дизайн Москва/Тольятти, удалённо или гибрид Откликнуться ▪️ Менеджер внутренних коммуникаций в Т-банк Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Комьюнити-менеджер в РСХБ-ИНТЕХ Москва, гибрид Откликнуться

@hrketing_itd

🛎 Угадайте, какие пункты мы взяли из вакансий на hh.ru, а какие написала нейросеть 🔢 Опыт работы — от 3 лет, но готовы рассмотреть кандидатов без опыта, если вы нам подходите. 🔢 Обязанности: проактивно взаимодействовать в рамках процессов адаптации сотрудников. 🔢 Требуется уверенный пользователь Excel. Формулы, сводные таблицы, макросы, а иногда и молитвы. 🔢 Желательно знание Python, но если нет, научим в процессе работы (нет). 🔢Кандидат должен уметь работать с большим объёмом данных и оставаться в хорошем настроении. Что из этого реальное, а что сгенерировала нейросеть? Ответ: весь пост написал ChatGPT. Вот так и появляются вакансии мечты 😄 @hrketing_itd

А за что держаться? В этой рубрике будем рассказывать о том, как крутые специалисты из эмплойер и эйчар-бренда находят силы на работу, как заботятся о себе и преодолевают уныние! Своими мыслями поделилась Катя Жукова, бренд-менеджер Яндекс Team, автор каналов «Жукова, ты опять про работу…» и «влюблённые в employer brand». @hrketing_itd

Объясни, что такое деврел и эйчар-бренд Сложность: максимальная. Реакции: «А, ты в кадровом?» / «То есть ты пиарщик?» / «А-а-а, понятно (нет)...» Узнали у опытных деврелов о том, как рассказать о профессии, чтобы больше не спрашивали. Лайфхак: просто отправьте карточки близким — и ничего объяснять не придётся 🙂 @hrketing_itd

Держите подборку вакансий для деврелов и эйчаров 🔼 Давно тебя не было в уличных гонках на рынке труда:

▪️ DevRel-менеджер в amoCRM Москва, офис Откликнуться ▪️ Менеджер наймовых спецпроектов в «Авито» Москва, офис и удалённо Откликнуться ▪️ Event-менеджер в DevRel-команду MTС Web Services Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Стажёр DevRel в МТС Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Комьюнити-менеджер в «Контур» Удалённо Откликнуться ▪️ Менеджер по внутренним коммуникациям / ивент-продюсер в X5 Tech Москва, гибрид Откликнуться ▪️ Junior+ DevRel в «СберЗдоровье» Москва, гибрид Откликнуться

@hrketing_itd

Держите букетик через интырнетик! Дамы, вы — любовь! 💚 @hrketing_itd