Yusif Coach

Xitab etdiyiniz auditoriyanı diqqətlə və detallı formada təyin edin. Abstrakt meyarlar sizi tam başqa istiqamətə apara bilər. #cx

Olduqca işlək modeldir ☺️ Fikrimcə faydalanmağa dəyər 🫵🏻

Həftədə bir dəfə bir paylaşımım məhz istifadə etdiyim texnikalara aid olunacaq. Prioritizasiya texnikası - Eyzenxauer Kvadrantı. İllərlə mənim yaxın dostum olan ☺️ #priority

Sizin çevrənizdə hansılar var? 😏 #toxic

#FAQ rubrikası silsiləsindən “Yusif, siz özünüzü Agile mövzusunda ölkənin ən güclüsü sayırsınızmı?” - Hər dəfə olduğu kimi cavabım - xeyr. Çünki birincisi bura bir müsabiqə deyil ki, kiməsə “Qızıl Şlyager” statusu verilsin )) Üstəlik düşünürəm ki, müxtəlif niş istiqamətlərdə məni dönər dalınca göndərəcək adların sayı kifayət qədərdir. Bu ekspertiza seçimindən asılıdır. Məsələn, Ayten Jafarova Gismat Babayev Fidan Mammadova Sevinj Farajova gündəlik və digər həmkarlardan mütəmadi olaraq (sahədən asılı olmayaraq) yeni bir şeylər öyrənirəm. Epitet baxımından maraqlıdırsa özümü fərqli və özünəməxsus adlandırardım. Bunun da yaxşı və ya pis tərəfi yoxdur, bu sadəcə bir faktdır ☺️

Əgər bir lider olaraq siz özünüzə “Mən çox məşğulam” deyirsinizsə demək ki, işin quruluşunda və komanda formalaşmasında müəyyən dar boğazlar var. Özünüzə ilk potensial verəcəyiniz sual “Mən komandama güvənə bilərəm?” sualı ola bilər 😉 #firstwho

Bu gün 1 iyun - Uşaqların Beynəlxalq Müdafiəsi Günüdür. Düşünürəm ki, uşaqlar bizim ən güclü müəllimlərimizdir və üstəlik bizim güzgümüzdür. Onların cəsarəti, şəffaflığı və tənqidi düşüncəsi həqiqətən başqa bir səviyyədədir. Bizim də valideyn olaraq başlıca funksiyamız bu özəlliyi boğmamaqdır. Ümumiyyətlə uşaqlarla ünsiyyəti (ümumən) çox sevirəm. Tez-tez olur ki, böyüklərlə müqayisədə daha maraqlı interaksiya baş verir 😁 Balalarımızı qoruyaq və istedadların ortaya çıxması üçün maksimum şərait yaradaq 😎☝🏻

"Sometimes the good guys gotta do bad things to make the bad guys pay." (c) Olanda olur 😉

Bir dəqiqə tələsmə… Pauzanı bas. Aha, sözüm sənədir. Bəli, bəli, məhz sənə 🫵🏻 Unikallığın və fərqliliyin haqqında heç düşünmüsənmi? Cavabını sənə buraxıram 😉 Günün uğurlu olsun! 😎🔥

İnsanın liderlik potensialını təhlil etdikdə həmişə onun xidməti funksiyanın nümayəndələri ilə ünsiyyətinə fikir verirəm. (Hadimələr, sürücülər, fəhlələr, ofisiantlar və s.) Əgər meyilliliyi yalnız qərarverənlərin çevrəsində olmaqdırsa bu artıq bir sıra suallar formalaşdırmağa başlayır. Ünsiyyət forması, xitab üslubu da burada sizə yardımçı ola bilər. İndiki zamanda bir çox həllər/testlər/sorğular var ki, sizə müvafiq portret ortaya qoyur, amma özünüz müşahidə etməsəniz, özünüz bir söhbət etməsəniz dəqiq fikir formalaşdıra bilməyəcəksiniz. Emosiyalar və Bədən Dili burada sizin yaxın köməkçiləriniz olacaq 😉