Personality — сервис для HR

🫰🏻 Как эйчару быть драйвером изменений, когда он находится на стыке интересов руководства, сотрудников и внешней среды? В прошлый четверг, 27 июня, на премиальной группе мы глубоко погрузились в эту тему — и вот что обсудили: • ключевые компетенции и задачи эйчара как лидера изменений; • подводные камни и сложности на пути; • рабочие инструменты внедрения перемен. 🥹 Участники отметили, что встреча была мощной, насыщенной, душевной и даже «мясной» — вот такой получился концентрат полезной информации. Обычно темы премиальной группы — подарок для клиентов Personality. Но эфир получился настолько ценным и полезным, что мы решили открыть доступ для всех эйчаров. Всего за 490 рублей вы получите доступ к записи встречи и найдёте в ней инструменты трансформации бизнеса и формирования прозрачной работы с сотрудниками. Предложение действует до 05.07 включительно, поэтому успейте забронировать свой доступ к записи — напишите «Лидер» в Отдел счастья 💜 🚂 ЗАПРЫГНУТЬ В УХОДЯЩИЙ ПОЕЗД

🎷🐢 Дайджест июня, или О чём мы говорили на канале весь предыдущий месяц 📎 Рассказали историю наших любимых клиентов и объяснили, как с помощью исследования вовлечённости сформировать эффективный план в области персонала, укрепив отношения с командой 📎 Провели вебинар об исследовании вовлечённости и оставили вам запись вебинара на случай, если вы вдруг его пропустили (или не знали о нём) 📎 Поговорили о безработице: какой она бывает, как у нас обстоят с ней дела прямо сейчас, какие инструменты уже начать использовать 📎 Что делать эйчарам на старте карьеры и как стоить дорого — поделились мнением на этот счёт 📎 Подробно изложили, чем мы занимались с отделом разработки последние полгода и что ждёт наш онлайн-сервис 📎 ИИ в HR Tech в России и в мире: мы прошерстили весь интернет за вас и теперь показываем циферки Ещё больше подобных подборок — по хештегу #personality_подборка 💜

💜 В продолжение темы искусственного интеллекта в HR Tech делимся с вами ссылкой на канал ИИ & Tech в HR 👉 Николай Писаренко Как заметно из названия, канал ведёт Николай Писаренко: • более 12 лет в управлении персоналом • ex «Сбер», «Севергрупп», «Сибур» и PwC Что интересного уже можно почитать: 📎 Регистрация в GPT-4o за полторы минуты 📎 Топ-5 промптов для HR 📎 Топ-8 функций HR, где можно использовать генеративный ИИ На канале проходят регулярные прямые эфиры с лидерами мнений в области ИИ, выходят подборки нейронных сетей и новости из мира HR Tech. 👀 ЗАГЛЯНУТЬ НА КАНАЛ #партнёрский_пост

⚡️ Уже завтра, 27 июня, с 15:00 до 16:00 мск, приглашаем вас присоединиться к уже традиционной встрече премиальной группы Personality В рамках темы «Эйчар — лидер изменений» обсудим: • роль эйчара в бизнесе; • как эйчар влияет на бизнес-показатели, разберём на кейсах прикладные инструменты; • сильные стороны и подводные камни в роли лидера перемен. Как: онлайн, будем рады включённой камере и микрофону. Где: Zoom (ссылку вышлем каждому участнику лично в день встречи, за 10 минут до начала). Как присоединиться к сообществу? 1. Купив доступ к сервису. 2. Или оплатив участие в одной встрече за 990 ₽. 💜 По вопросам и бронированию мест пишите в Отдел счастья — @maria_telpukova. До встречи в четверг!

👾 ИИ в HR Tech в России и в мире На связи Таня, и я продолжаю рассказ о нашем исследовании в сфере ИИ в HR Tech. 📊 Начнём с большого отчёта Джоша Берсина, который, кстати, создал свой собственный ИИ-помощник в сфере HR. В своём исследовании автор делит текущие решения в HR Tech на три уровня развития: 1. ИИ добавлен к решению. 2. ИИ встроен в решение. 3. Решение изначально построено как ИИ. Сейчас в мире в топе решения третьего уровня. Это продукты по управлению талантами, такие как Eightfold.ai, Gloat, Beamery, SeekOut. На российском рынке это пока решения первого уровня, поэтому нам есть куда стремиться и чем вдохновляться. 📈 Второе на очереди: регулярное исследование российского рынка HR Tech от TAdviser. 1. Последние 4 года рынок растёт по 10–13% в год. 2. Со стороны малого и среднего бизнеса растёт спрос на простые и понятные решения. 3. С 2005 года база TAdviser аккумулировала информацию о примерно 4 200 HRM-проектах — вот настолько нас много, коллеги. 4. Рынок живой, новичкам у нас рады: 40% программных продуктов, которыми сейчас пользуются эйчары, моложе 5 лет. 5. Тренд на смещение фокуса с найма на удержание. 📑 Продолжим российским исследованием 2023 года от Smart Ranking (полный текст исследования можно получить в telegram-боте компании): 1. Рост выручки топ-80 компаний составил 40%. 2. Сильнее всех выросли КЭДО, подбор и альтернативная занятость. 3. Инвестиции в HR Tech упали как в РФ, так и в мире. Это общий тренд, венчурные рынки в целом сильно просели в 2023 году. 4. В остальном ничего нового: кадровый голод, импортозамещение, удержание талантов. 🔎 Ну и напоследок, наши собственные наблюдения. Мы проанализировали более 100 российских решений в области HR Tech. 1. 52% используют модели искусственного интеллекта. 2. В нашей нише много стартапов: выручка 20 из 46 решений в области оценки персонала была меньше 10 млн руб. в 2022 году. 3. У нас много классных конкурентов, и это мотивирует двигаться и развиваться дальше. #hr_обзор

⚡️Опрос Возможно вы заметили, что в последние месяцы мы вернули видеокружочки в наш канал. Поделитесь своим мнением по этому поводу в комментариях и в опросе 💜

💜🦾 Personality и искусственный интеллект Привет! На связи Таня, сегодня будет пост о том, какой важной работой в Personality мы с отделом разработки занимались последний полгода. 👩🏻‍🦳 Чтобы вы погрузились в моё настроение, я расскажу, какой я вижу себя в зрелом возрасте. Мне 70 лет, на мне синий пиджак и белые кеды, стильная стрижка и красивая помада. Я еду на велосипеде где-то в Лондоне или, может, в Калифорнии. У меня с собой стакан кофе (многоразовый, конечно же) или полезный смузи. Я профессор в Университете и тороплюсь на занятие, чтобы рассказать студентам со всего мира, о чём я узнала в своих последних исследованиях о том, как сделать людей счастливее в работе. Именно с таким подходом я участвую в создании Personality. 📚 Последние полгода мы изучали тренды, конкурентов, международные отчёты, чтобы составить ТЗ на разработку нашего собственного искусственного интеллекта. В понедельник утром мы отправили заявку в Фонд содействия инновациям, чтобы получить грантовую поддержку на разработку прототипа. В заявке набралось больше 100 страниц информации о нашем исследовании, продукте и команде. Мы получили письма поддержки от любимых клиентов и от различных министерств и ведомств. Впереди — этап отбора, ваши лучики веры и поддержки точно помогут нам пройти его удачно. 👾 Что конкретно это будет? В Personality появится чат-бот, который будет анализировать данные пройденных тестов и опросов, сравнивать их с тысячами других людей и результатов, находить неочевидные сходства и различия. Он сможет анализировать тональность текста открытых вопросов, делать прогнозы. А ещё в чате можно будет задать вопрос простым языком и получить понятные рекомендации — прямо как сейчас у наших экспертов. Например: что мне делать с Ивановым Васей? Как повысить вовлечённость в отделе продаж? Что происходит в бухгалтерии с эмоциональным состоянием? И всё в этом духе. К тому же в Personality появится ещё более удобная визуализация результатов исследований — это позволит держать руку на пульсе и принимать меры вовремя. ☄️ Вот такие у меня мечты, которые становятся реальностью, если делать шаги им навстречу. А в следующем посте я поделюсь с вами итогами наших исследований о том, что происходит с ИИ в сфере HR и вообще с российским рынком HR Tech. Но только если вам интересно, и вы оставите не меньше 10 огонёчков под этим постом.