Devops Bootcamp с Федосеевым

Проверяем ваши знания Gitlab #задача@devopsupgrade Как раз вчера обсуждали пайплайны 😉 Для чего используется ключевое слово dependencies в контексте job'а?

‼️ Внимание: ваше резюме теперь сначала читает робот. 5 правил, чтобы его «пройти» и попасть на живого HR Коллеги, тревожная тенденция последнего года: анализ ваших резюме от нейросети всё чаще становится рутиной для HR-отделов. И это уже не будущее — это настоящее. Системы ATS (Applicant Tracking System) автоматически отсеивают до 75% кандидатов, даже не показывая их резюме человеку. И главная ошибка — пытаться понравиться только рекрутеру, забывая про первого читателя 🤖 Это не повод для паники — это повод адаптироваться. Я регулярно разбираю десятки резюме, и вижу, какие из них заточены под алгоритмы, а какие — нет ➡️ 5 правил, которые гарантированно повысят ваши шансы быть замеченным: ⭐️ Ключевые слова — ваш новый MUST HAVE Робот ищет совпадения по скрипту. Внимательно изучите текст вакансии и включите в резюме те же формулировки: не просто «Docker», а «опыт контейнеризации приложений с помощью Docker», не «Kubernetes», а «развертывание и поддержка кластеров Kubernetes (k8s)». Используйте и синонимы — например, CI/CD и автоматизация pipelines 🌟 Структура решает всё Чем проще роботу «распарсить» ваш опыт — тем лучше. Четкие блоки «Опыт работы», «Навыки», «Образование». Обязательно используйте стандартные названия должностей — «DevOps Engineer», «System Administrator». Избегайте креативных формулировок вроде «Мастер облачных технологий» — алгоритм может не понять ⭐️ Убирайте «дизайн» и графику Картинки, эмодзи, нестандартные шрифты, таблицы — всё это система может прочитать как бессмысленный набор символов и сразу отправить резюме в корзину. Только чистый текст в формате PDF или DOCX. Никаких дизайнерских резюме из Canva! ⭐️ Конкретика и цифры вместо общих фраз Это работает и на робота, и на HR. Вместо «увеличил производительность» пишите «ускорил deployment в 3 раза за счет внедрения GoCD». Вместо «работал с мониторингом» — «настроил Prometheus + Grafana для 50+ нод, что сократило время реакции на инциденты на 40%». Цифры — это маркеры для системы ⭐️ Проверяйте читаемость файла Есть бесплатные сервисы, которые имитируют парсинг ATS. А еще есть AI-помощники, которые анализируют резюме и предлагают вам способы его улучшить. Эта тема требует отдельного поста, так что расскажу о них в следующий раз ‼️ Игнорировать эти правила — значит добровольно сокращать круг своих возможностей. Рынок труда меняется, и наша задача — быть на шаг впереди Сохраните себе этот пост, чтобы не забыть ключевые пункты! А если остались вопросы — пишите в комментариях, разберем ваши кейсы ⬇️ #карьера@devopsupgrade

⚡️⚡️⚡️ Стартуем через 15 минут! ➡️ Ссылка на трансляцию придет в бота ⬅️

«5 шагов к эффективному CI/CD»: стартуем через час! В 19:00 встречаемся с Евгением Федосеевым, чтобы разобрать вместе с вами 5 ключевых шагов на пути к эффективному CI/CD Присоединяйтесь, чтобы получить готовый план перехода от хаотичных процессов к отлаженной системе: 🌟 5 шагов: от осознания потребностей до создания пайплайна как сервиса 🌟 Практические кейсы и решения 🌟 Ответы на ваши вопросы в прямом эфире ➡️ Занять место на вебинаре — через бота Ссылка придет за 5-10 минут до начала

DevOps-рекрутинг: хаос, внезапные созвоны и кандидат, который знал всё... но ничего не знал 😅 Коллеги, приветствую! Решил поделиться с вами очередной порцией хаоса из моей жизни — пока я не закрыл все вакансии, будет ещё неделя рассказов про невероятные собесы Всегда стараюсь проводить их максимально комфортно для кандидата — без лишних нервов и подковёрных игр. Ведь как хотел бы я? — Спокойно, вдумчиво изучить резюме и обсудить его по-деловому. Задачи напугать или «закошмарить» у меня точно нет (‎разве что, капельку 😈)‎ Но иногда всё идёт не по плану. Вот, например, на этой неделе: ⏩ Согласовал резюме инженеров, утро было вроде свободное. Решил — а почему бы не прогуляться до магазина? Делаю свои дела, наслаждаюсь осенней погодой, иду себе спокойно… и тут прилетает сообщение от HR: «Привет. Мы уже собрались, ты придёшь?» Оказалось, глянули у меня в календаре (на личной-то почте!) — а там пусто. Решили, что утро — отличное время для встречи. А я, как назло, даже наушников не взял 🙄 Пришлось срочно искать тихое место — в итоге уселся на бордюр у парковки и вёл собеседование почти что по громкой связи. Представляете картину? Человек в пиджаке на экране, а я — на фоне припаркованных машин. Но, что удивительно, в тот раз всё прошло более-менее нормально А вот на другом собесе меня и вовсе поймали, когда я был на мотике — пришлось экстренно останавливаться и включаться в процесс 🔥 ⏩Но самый запоминающийся случай — это когда кандидат… расстроился от моих вопросов. Серьёзно! 😅 Парень был уверен в себе, отлично рассказывал про опыт, знал, как подать себя… но как только началась техническая часть — просто растерялся. Видимо, ожидал шаблонных вопросов, а я люблю копнуть глубже. В итоге — молчание и грусть. Знакомо? Вывод прост: можно блестяще знать теорию и уметь красиво говорить о себе, но без уверенных ответов на технические вопросы — всё насмарку Часто вижу, как классные специалисты проваливаются именно на этом. Поэтому на карьерном тарифе DevOps Upgrade мы даём не только хардскиллы, но и учим, как их уверенно показывать на собеседовании Хотите также уверенно отвечать на любую техничку? 💪 Если наберем 20 реакций 🤯 — подготовлю подробный материал «Топ-5 ошибок на собесе в DevOps» и выложу сюда, в канал. Ставьте реакции, чтобы я видел, что вам это интересно! P.S. Календари — всё ещё зло. Будьте внимательны, друзья!

Нам интересно, если вам интересно! Есть еще среди моих подписчиков желающие присоединиться к команде Слёрма и DevOps Upgrade? Присылайте резюме с рассказом о себе Диане, и кто знает, может, в следующем потоке поработаем вместе 😎

А как попасть в эксперты курса? Преподавателя или в менторы?

Опять попались в мою подлую ловушку 😈 Объясняю прошлую задачу Вопрос был про то, в каком случае шаг будет пропущен. Данный шаг призван создавать файл, а не проверять его наличие Он не будет достаточно идемпотентный, и после первого запуска файл просто появится, но шаг будет пропущен 🤔, если хотите больше подобных задач

Время идет, а ваши фотки в футболках все еще прибывают 😎 Кайф! Кому ещё пришла? Делитесь в комментах ⬇️

‼️ DevOps Upgrade: до старта 14 дней! Осталось мест: 16

⚡️⚡️⚡️⚡️ Собрали для вас dream team: знакомьтесь со спикерами по CI/CD, Kubernetes и мониторингу! ⬇️ Неделю назад я уже начал знакомить вас с нашими титанами — экспертами по Ansible и Docker, которые закладывают на курсе мощнейший фундамент Настало время познакомиться со звёздной командой Kubernetes и CI/CD! Эти ребята — практики с опытом, который не получишь из документации. Учиться у таких — редкая удача и колоссальный скачок в качестве ваших скиллов. А один из них когда-то очень активно появлялся в этом канале. Кто помнит? 📌Забирайте все знания и навыки на курсе DevOps Upgrade! Записаться ➡️ https://to.slurm.io/70IfgA

⚡️⚡️⚡️ Раскрываем схему: как выстроить CI/CD без хаоса и простоев. Уже 17 сентября! Коллеги, приветствую! Напоминаю о мощном практическом вебинаре, который пройдет уже на этой неделе. Если вы хотите перестать тушить пожары в пайплайнах и начать выстраивать процессы как швейцарские часы — вам точно нужно присоединиться ‼️ Проблемы, которые знакомы всем: — Сборки по 40 минут вместо 5 — Пайплайны, которые ломаются в пятницу вечером — Постоянные простои и ручные правки — Разработчики, которые в обход процессов прокатывают фиксы «на живую» ⚡️ Решение: 5 четких шагов к порядку, которые мы будем разбирать на вебинаре: — Осознание: как правильно собрать требования и понять, что нужно бизнесу и команде — Создание: на чем строить и как избежать архитектурных костылей — Безопасность: как «зашить» проверки на всех этапах, не превратив пайплайн в монстра — Шаблонизация: как масштабировать процессы и забыть про копипасту — Пайплайн как сервис: как вывести процесс на уровень постоянного улучшения, а не вечной головной боли ➡️ Когда: 17 сентября в 19:00 мск Занять место на вебинаре — через бота Не упустите шанс поменять рутину на эффективную систему. До встречи!🔥

Семья уехала в отпуск, жду, пока вернутся⏳

⚡️⚡️⚡️ За что Магнит платит 590 тысяч рублей На этой неделе вышел новый, седьмой эпизод «DevOps про деньги» — приглашаю вас посмотреть! ⚡️ В гостях у Всеволода Севостьянова — Павел, тимлид из «Magnit Tech». И в этом выпуске есть конкретные цифры и задачи, которые стоят за ними Павел рассказал: — Из чего складывается зарплата в 590 тысяч рублей в ритейле — за что платят такие деньги? — В каких ситуациях тимлид должен лично включиться в техническую работу — На завод вместо айти: куда идти работать, если не в DevOps Мне кажется, этот разговор будет полезен всем, кто задумывается о карьере в крупных продуктах или просто хочет понять рынок. Приятного просмотра! ⬇️ YouTube VK Видео Rutube 📌 Смотреть предыдущие выпуски — в боте

Коллеги, приветствую! Тестирую микрофон и новый формат сторителлинга 😎 На этой неделе провел несколько собеседований, которые в итоге оказались безуспешными. Что пошло не так? Рассказываю на видео ⬇️

#народноетворчество

⚡️⚡️⚡️ 5 шагов к эффективному CI/CD: от хаоса к надежному сервису Каждый раз, когда пайплайн ломается в пятницу вечером, или сборка занимает 40 минут вместо 5, или разработчики в тихую прокатывают фиксы в обход всех процессов — я чувствую вашу боль. Потому что сам через это проходил ➡️ Создать по-настоящему эффективный CI/CD — это не про то, чтобы «накрутить» побольше стадий в Jenkinsfile. Это выстроенная система, которая экономит время, нервы и делает продукт лучше Вместе с Евгением Федосеевым мы решили разложить этот путь на 5 ключевых шагов и создать четкий план для эффективного выстраивания процессов 17 сентября приглашаю вас на вебинар «5 шагов к эффективному CI/CD» Шаги, которые будем обсуждать: 🔴 Осознание Покажем, как правильно собрать запрос с разработчиков и сформулировать — «а что нам, собственно, нужно от этого чудо-пайплайна?» 🔴 Создание Обсудим, на чём можно строить и как избежать типичных архитектурных костылей 🔴 Безопасность Разберём, как «зашить» проверки безопасности на всех этапах, не превратив его в неподъёмного монстра 🔴 Шаблонизация Расскажем, как создавать процесс для упрощения поддержки и масштабирования через шаблоны. Вы забудете про копипасту и рутину 🔴 Пайплайн как сервис Вечный процесс улучшения и адаптации, а не ваша личная головная боль ⚡️ Когда: 17 сентября в 19:00 мск Занимайте места через бота и готовьте свои вопросы. До встречи!

⚡️⚡️⚡️⚡️ Большое обновление: новый лендинг и подарок от дизайнера Помните, я спрашивал, какой из вариантов лендинга вам больше нравится? Учли ваши пожелания и выкатили наконец новую, переработанную страницу курса «DevOps Upgrade». Уже можно смотреть, оценивать и, конечно, занимать места на новом потоке 🔥 ➡️ DevOps Upgrade А еще дизайнер Слёрма Настя сделала нам подарок и отрисовала пачку кастомных эмодзи. Я теперь их даже в рабочих чатах кидаю — слишком уж классные 🔥🔥🔥 — эти, конечно, в самое сердце. Настя, спасибо! Эмодзи можно добавлять к себе и использовать в чате канала (и в любых других чатах тоже) Как вам обновления? Поделитесь в комментариях ⬇️

⚡️⚡️⚡️ Обзор вакансий: исчезает ли удалёнка, и почему одни предложения пугают, а другие — радуют Вчера в чате активно обсуждали вакансии и исчезновение удаленных позиций. Решил провести своё небольшое расследование и измерить температуру рынка — посмотреть, что же сейчас предлагают инженерам. Нашёл такие перлы, что просто не могу не поделиться. Попробовать туда собеседоваться не предлагаю, но и не запрещаю) Поехали по пунктам, держитесь крепче: ❓ Вот, например, ищут сисадмина-девопса. Само по себе сочетание уже интригует 🤔 А если вчитаться: нужно и высшее техническое, и принтеры с кубернетесом настраивать. Это либо гениальный универсал-солдат им нужен, либо… странная попытка сэкономить на двух отделах сразу. Вопрос «роста» в такой позиции — тот ещё ребус ❓ А вот вакансия с формулировкой «эксплуатация высоконагруженных систем». Звучит солидно, да? Только вот предлагаемая зарплата — не очень. При этом ещё и опыт оптимизации запросов приветствуется. Соотношение effort/reward, мягко говоря, удивляет Но не всё так печально! Среди всего этого встречаются и адекватные варианты 📌 Вот, например, ищут инженера всего от года опыта с кубером и ансиблом — всё чётко, по делу, технологии в стэк попали relevant. Приятно видеть 📌 Или вот — стажировка. Да, за небольшие деньги, но что важно — она удалённая. Это отличная возможность для старта, и здорово, что такие варианты на hh есть. Что же по «удалёнке»? Подтверждений тому, что ее становится меньше, я не нашёл. Конечно, есть и офис, и гибрид (особенно, в таких вакансиях), но удалёнки тоже более чем достаточно Итог: рынок — он разный. Есть странное, есть пугающее, но есть и вполне вменяемое. Главное — смотреть внимательно и не вестись на громкие формулировки Накидайте в комменты ещё странных вакансий — обсудим ⬇️