کانال یکپارچگی کارکنان شرکت واحد

مبنای قانونی حق بیمه تامین اجتماعی @mahboobyaghooti بند ۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده میشود. بند ۶ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی: حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت میگردد. ماده ۳۰ قانون تامین اجتماعی کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و باضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند. تبصره - ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذائی - پوشاک - و نظایر آنها طبق آئین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب شورایعالی خواهد رسید به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت میگردد. ماده ۳۱ قانون تامین اجتماعی در مورد بیمه ‌شدگانی که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین میشود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه ‌مقطوعاً به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورایعالی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت. ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. ‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. تبصره - بیمه‌ شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده ۳۱ این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای ‌پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق ‌بیمه‌ شدگان را به ترتیبی که در آئین‌ نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورایعالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان ‌حداکثر ظرف ششماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت ‌ به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه‌ التفاوت را وصول می‌نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه ‌التفاوت حق بیمه را رأساً ‌تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد. ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد مذکور در ماده ۳۹ این قانون خودداری کند سازمان میتواند حق بیمه را رأساً تعیین و از‌ کارفرما مطالبه و وصول نماید. محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)     🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

اعتصاب کارگران سامسونگ برای اولین بار در تاریخ این شرکت انجام شد 🔹کارگران سامسونگ برای اولین بار در تاریخ این شرکت دست به اعتصاب زده‌اند و خواستار افزایش حقوق و دستمزد خود هستند. @it_24 @it_24

🔴 پیام دریافتی از همکار همکاران عزیز درد دلی کنم با شما  همکار عزیز، تعدادی از همکاران که بابت حق و حقوق  نداده  فروردین ماه به اداره مرکزی رفته بودند.  که نه مدیریت سامانه نه معاون مالی  ونه معاون اداری جوابگوی این تعداد از همکاران نبودند. به اداره مرکزی  مراجعه کردند که پس از کلی کش و قوس. و وووو.  با. اکبری رئیس کارگزینی صحبت شد که ایشون نتوانست همکاران را متقاعد کند. بعد به دفتر عنقایی رفتیم که ایشون هم که از خارج از شرکت آمده اند و هنوز اشراف کامل به ساعت کار و دوبله و اضافه کار ندارند. و هنوز فرق بین روز تعطیل و غیر تعطیل را نمی‌داند.    حالا  پس از گذشت  چند روز از این  موضوع مدیران سامانه  چهار  نسبت به جابجایی این همکاران و تغییر شیفت این همکاران  عزیز که به نمایندگی از تمام  پرسنل که حق و حقوقشون ضایع شده بود دفاع کردند.  آیا  باید با این همکاران اینطور رفتار شود؟ خیلی از  عوامل شرکت واحد از حراست  و بازرسی و معاونین و دیگر مدیران که الان شاغل هستن حکم آنها کارگری است و چون اینها برای از دست ندادن سمت و اینکه صندلی ریاست را از دست ندهند نمی توانند اعتراض کنند. و حالا که همکاران شما این اعتراض را کردند، همین مدیران کارگری که حقوق آنها چند برابر از ما کارگران است  این همکاران را دارند عوض میکنند.     امیدواریم که با یک تصمیم درست نسبت به همکارانی که به نمایندگی از همه به اداره مرکزی رفتن حق و حقوق شون از دست نرود. ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️ 📌 سپاس از پیامهای همکاران. چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ۱۱ خرداد ۱۴۰۳ htps://www.instagram.com/vahedsyndica/ ‏https://twitter.com/VahedSyndicate [email protected] https://t.me/vahedsyndica @Vahed_Syndica

همکاران عزیز درد دلی کنم با شما  همکار عزیز      تعدادی از همکاران که بابت حق و حقوق  نداده  فروردین ماه به اداره مرکزی رفته بودند.    که نه مدیریت سامانه نه معاون مالی  ونه معاون اداری.  جوابگوی این تعداد از همکاران نبودند. به اداره مرکزی  مراجعه کردند که پس از کلی کش و قوس. و وووو.  با. اکبری رئیس کارگزینی. صحبت شد  که ایشون. نتوانست. همکاران را متقاعد کند. بعد به دفتر عنقایی رفتیم. که ایشون هم که از خارج از شرکت آمده اند.   هنوز اشراف کامل به ساعت کار و دوبله و اضافه کار ندارند. و هنوز فرق بین روز تعطیل و غیر تعطیل را نمی‌داند.    حالا  پس از گذشت  چند روز از این  موضوع    مدیران  سامانه  چهار    نسبت به جابجایی  این همکاران   و تغییر شیفت این همکاران  عزیز که به نمایندگی از تمام  پرسنل که حق و حقوقشون. ضایع شده بود. دفاع کردند.    آیا  باید با این همکاران  اینطور رفتار شود.      خیلی از  عوامل شرکت واحد  از حراست  و بازرسی. و معاونین و دیگر مدیران.  که الان شاغل هستن. حکم آنها کارگری است   وچون اینها برای از دست ندادن  سمت و صندلی ریاست. را از دست ندهند.  نمی تواند. اعتراض کنند. و حالا که همکاران شما این اعتراض را کردند.  همین مدیران کارگری.  که حقوق آنها چند برابر از ما کارگران است   این همکاران را دارند عوض میکنند.     امیدواریم که با یک تصمیم درست. نسبت به همکارانی که به نمایندگی از همه به اداره مرکزی رفتن حق و حقوق شون  از دست نرود.

🔴 پیام ارسالی از همکار بادرود خدمت سندیکا و همه همکاران گرامی خسته نباشید. همانطور که مستحضرید در روز سه‌شنبه تعدادی از همکاران جهت پیگیری کسر شدن دوبل و اضافه کاری و شب کاری به دفتر منابع انسانی آقای عنقایی مراجعه نموده‌اند. بعداز ساعتها و اتفاقات پیش آمده ایشان ادعا کردند که ما هیچ کمبودی درمورد راننده و اتوبوس در خطوط نداریم، حتی این را به صراحت اعلام نمودند که همکاران شب کار در روز به صورت ۴ ساعتی یا دربستی که اضافه کاری مازاد محسوب میشود شاغل نگردند چون ما به اندازه کافی راننده روزکار در خطوط داريم. تا آنجا که به ادعای عدم کمبود اتوبوس در خطوط برمیگردد، همکاران و حتی عوامل مدیریت از روی عکس مستند قضاوت کنید که اتوبوس فاقد شیشه عقب در ایستگاه پایانه افشار درحال برداشت مسافر می باشد. آقای عنقایی آیا با این اتوبوس‌ها محاسبه کردی که تعداد۱۲۰ دستگاه اتوبوس در خطوط دارید؟ واقعا که وقتی مسئولین رده بالای شرکت از بیرون از شرکت و با اخلاق و خصوصیات چاله میدانی آمده باشند و با سیستم حمل و نقل عمومی کلا بیگانه باشند و هیچ تجربه و تخصصی در این زمینه نداشته باشند باید وضعیت شرکت و اتوبوس ها بهتر از این نباشد. این آقایون فقط برای غارت و چپاول حقوق کارگران تشریف آوردند نه برای خدمت به شهروندان. قضاوت باشما همکاران و قابل توجه مسئولین محترم شهرداری، شورای شهر و معاونت حمل نقل ترافیک. ♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️❤️ 📌 سپاس از پیامهای همکاران چاره کارگران وحدت و تشکیلات است. سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ۵ خرداد ۱۴۰۳ htps://www.instagram.com/vahedsyndica/ ‏https://twitter.com/VahedSyndicate [email protected] https://t.me/vahedsyndica @Vahed_Syndica

بیمه ملت جای آتیه سازان را گرفت خبر مهم در مورد بیمه‌تکمیلی بازنشستگان کشوری/ درخواست برقراری و انصراف تا پایان مرداد اطلاعیه صندوق بازنشستگی کشوری: 🔹«شرکت بیمه ملت» به عنوان برنده مناقصه عمومی بیمه تکمیلی درمان بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ اعلام شده است. بازنشستگان و وظیفه‌بگیران متقاضی برای ثبت آنلاین «درخواست برقراری و انصراف» از اول خردادماه به مدت سه ماه تا ۳۱ مردادماه طبق سنوات گذشته اقدام کنند. براین اساس، بازنشستگان می‌توانند در دوره زمانی مشخص شده با ورود به سامانه ثبت‌نام آنلاین که به صورت لینک ثابت در صفحه اصلی سایت اطلاع‌رسانی (cspf.ir) و همچنین درگاه خدمات الکترونیک صندوق (eservices.cspf.ir) فعال می‌شود، اقدام کنند محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)     🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti

🔵کارنامه مجلس یازدهم رشد دلار 400% رشد تورم 500% رشد طلا 600% رشد اجاره 500% رشد پراید 400% @BANK1 🇮🇷🇮🇷🇮🇷

🔴 اعلام تعرفه تهیه طرح های طبقه بندی مشاغل در سال ۱۴۰۳ محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)     🔹تلگرام https://telegram.me/mahboobyaghooti 🔹اینستاگرام ‏https://www.instagram.com/mahboobyaghooti 🔹لینکدین https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti