HR-интеграция by Иванова
Меня зовут Анна Иванова @ivannavictory, и я HR-интегратор, фасилитатор, бизнес-тренер и менеджер HR-продуктов Этот канал - ретроспектива моего 16-ти летнего опыта развития руководителей и их команд. Я создаю зрелый средний класс в бизнесе.
Більше3 188
Підписники
+124 години
+97 днів
+31730 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
Repost from Метромост
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Произошла какая-то ошибка. Я не верю, что уже середина лета 😮
❤🔥 13❤ 3💯 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Управленческий онборлинг продолжается 🔥
Традиционно завершаем тему эфиром с экспертом, который написал главу в книге.
Читайте 30ый день 📕
Отвечайте на вопросы ❓
Пиши свои вопросы к приглашенному эксперту под этим постом 💯
Подключайтесь (запись эфира в этом канале выкладывать не буду!)
❤ 7🔥 5👍 4
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Были на главном выставочном событии года? Как вам задумка? впечатления?
👍 11🔥 8❤ 6
Знали, что Нижний Новгород (#НиНо) - столица закатов?
Прекрасный, вкусный, модный ❤️
❤ 41🔥 8❤🔥 4⚡ 4🤩 1
Вы стали руководителем, получили долгожданное или неожиданное повышение, но что делать дальше?
👩🏻💻Как построить команду и достигнуть результатов?
С радостью помогу решить ваши управленческие задачи на индивидуальной консультации со мной.
Длительность консультации 30-90 минут
Записаться можно по ссылке. Помните вы точно не одни ❤️
🔥 12❤ 8💯 6❤🔥 2👍 1
Индивидуальная консультация
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Почему сотрудники (да, и мы) не хотят брать на себя ответственность?
Такой запрос один с самых частных у руководителей, с которыми я работаю. Ответ прост: нужно смотреть, как мы преподносим эту самую ответственность…как сотрудники её воспринимают.
Ответственность- это не долг и не нагрузка. Ответственность - это скорее реакция на происходящее, это выключенность, правильная самоидентификация в решении вопроса.
Если мы как руководители научимся не давить на сотрудников, а развивать, расширять кругозор и функциональность, то и ответственность не нужно будет тянуть, а станет логичным продолжением вовлеченности нашей команды.
Помните эффект Тома Сойера?
❤ 12👍 6🔥 3❤🔥 2💯 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
На повышении квалификации по медиации гуру переговоров сказала, что сейчас остался единственный результативный сценарий демонстрации своей позиции - сторителлинг.
И так удачно вышло, что среди моих читателей есть практикующий эксперт в этой теме.
Решили сделать прямой эфир на животрепещущую тему:
«В главных ролях: сторителлинг как способ донести до сотрудников значимость их дела»
HR Аня Юханова ответит на вопросы:
— Что такое сторителлинг и для чего он бизнесу?
— Как и где использовать сторителлинг в коммуникациях с сотрудниками?
— Какие приемы заставляют слушателя проникнуться историей?
— Чего стоит избегать в сторителлинге и кому он не подойдет?
🔥 19👍 3👏 1🏆 1
Пока уговариваю своего стилиста войти в чат 😎 давайте посмотрим «Роль стиля в личном бренде»
🙏 5🔥 2👏 1
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.