Recruitment.Cases

#ad Давно думали про монетизацію свого нетворку? Рекомендуйте кандидатів у каналі Referral Hub United Tech та отримуйте приємні бонуси до $4000, а в окремих випадках навіть більше. Що в каналі: 🔹 Підбірки вакансій з бонусами 🔹 Прозорі суми винагороди по кожній позиції 🔹 Зрозумілий процес від рекомендації до виплати Приєднуйтесь до 👉🏻 Referral Hub United Tech— тут рекомендації цінують і винагороджують.

27 червня у Києві в UNIT.City відбудеться Kyiv Growth Summit 2026 — конференція про технологічний бізнес, оборонні технології та нову економіку України. Одним із ключових напрямів події стане Ярмарка вакансій, присвячена ринку праці, найму спеціалістів і взаємодії між компаніями та talent-аудиторією. У межах ярмарки вакансій технологічні та defense tech компанії зможуть презентувати свої команди, знайомитися з кандидатами та розповідати про відкриті можливості. У центрі програми — кадровий дефіцит у технологічному секторі, конкуренція за спеціалістів, зміни у наймі та трансформація ринку праці в Україні. Одним із ключових виступів головної сцени стане виступ Валерія Решетняка, CEO Robota.ua, про ринок праці України та Європи у 2026 році. Kyiv Growth Summit 2026 об’єднає понад 1000 учасників, 50+ спікерів, 200+ технологічних і defense tech компаній та чотири тематичні зони: Main & Defense Stage, Startup Stage, Стартап-алею та Ярмарку вакансій. 🤟KGS25 - промокод для нашої спільноти на знижку

👾 У claude є straight-to-the-point гайд для кандидатів по тому де варто і не варто використовувати AI у хайрінг процесі. Здається, нам вже всім такий треба для наших карʼєрних сторінок:)

#education_ad Шукаєте ком’юніті-менеджера? Чи хочете запустити корпоративну спільноту? Тоді реєструйтеся на програму «Як будувати спільноти» від УКУ і МетаСпільноти 🔥 Разом із викладачами-практиками з Mate Academy, UDC та EPAM розберемо: ⭐️ як працюють фахові та корпоративні спільноти ⭐️ як організувати роботу команди над спільнотою ⭐️ як запустити спільноту з нуля тощо По завершенню навчання ви матимете готову стратегію запуску та розвитку власної спільноти. 👉 Подати заявку на навчання

хей-хей! знайшла скарб: ✨60+ claude промптів для TA спеціалістів — всередині будь-які етапи нашого робочого життя від дизайну ролі і досвіду кандидата до планування ворфорсу і TA стратегування. інджой!

Київ, усіх обіймаємо 🫂 І відповідаємо клятій русні після обстрілів донатами на збір нашої подруги Юлі Кудіної на FPV-дрони для 12-го окремого центру спеціального призначення, який захищає Харківщину 🔥 Бережіть себе і своїх близьких!

#opportunity ❤️ «Повернись живим» шукає Рекрутера Київ, офіс, full time «Повернись живим» — благодійний фонд, що з 2014 року комплексно забезпечує Сили оборони України: від автівок до гранатометів, а також впроваджує навчальні проєкти для військових. Фонд є стратегічним партнером війська, який системно розбудовує обороноздатність України. Шукаємо людину, яка не просто “закриватиме вакансії”. Кожен найм — про те, наскільки швидко і якісно ми можемо закривати потреби війська. Чим ти будеш займатися: — веденням повного циклу рекрутингу; — побудовою партнерської взаємодії з hiring managers; — системним формуванням якісного пулу кандидатів; — супроводом новеньких під час онбордингу. Посилання для відгуку: http://bit.ly/4nEQAcR

#opportunity 🩷 BAKOTECH шукає People Partner 📍 Київ (hybrid), full-time BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Шукаємо людину, яка вміє поєднувати системність і емпатію, дані й живу комунікацію, процеси й культуру. ✔️Роль охоплює повний цикл HR-процесів: адаптацію, розвиток, оцінку, утримання та exit. ✔️Включає performance management, HR-аналітику та автоматизацію процесів. ✔️Передбачає партнерство з менеджментом, розвиток культури, EVP і HR-інструментів. 📩 📲@Nessi

#opportunity 💙 Mindly шукає Talent Acquisition Specialist! Продукт #1 у своїй ніші, де ти — повноцінний owner рекрутмент процесу. Шукаємо тих, хто хоче: • вести найм від A до Z — від сорсингу до офферу • впливати на бізнес і працювати в культурі, де чесність та відкритість — найбільші цінності • працювати з даними та фокусом на якісний продуктовий найм віддалено, CET/EET таймзона 🚀 писати: @vi_strelkovska

ну що, друзі? все подивились Диявол носить Прада 2?)) кому цікаво дізнатись як Vogue US аутрічить в лінкедін, як виглядають співбесіди з Анною Вінтур і чи важливо у чому ви одягнені — все тут 😈 І для повного занурення: LVMH запустили безкоштовний курс про основи luxury-ритейлу. Інджой!

#advice усім привіт! думаю, усім буде дуже корисний цей запит, тож буду вдячна усім, хто готовий поділитись своїми ресурсами: які звіти зарплатної аналітики ваша компанія використовує для аналізу поточного ринку зп кандидатів? 💸

#opportunity ❤️ 🔥 Headway Inc шукає Talent Acquisition спеціалістів Тут вірять у lifelong learning і будують EdTech продукти, які допомагають 160M+людям зростати 💚 Шукають тих, хто любить рекрутинг, і хоче: 🔸будувати процеси та впливати на найм 🔸бути серед людей, які піднімають планку 🔸пробувати нове, вчитися та знаходити щоразу кращі рішення Деталі і відгук Контакт: @Yuliia_Hrml

#opportunity ❤️ HR-вакансії в Headway Inc — глобальну EdTech-компанію, що робить навчання доступним для 150+ млн людей 🌍 Шукаємо HR Specialist та HR Manager у різні бізнес-юніти. Це для тебе, якщо хочеш впливати на бізнес, працювати в культурі довіри та розвивати people-напрям. 📍Київ, гібрид 📎 Відгук або рекомендація: @Anna_Drevetska - команда віддячить бонусом за рекомендацію 💸

#tools На минулому тижні провела міні-воркшоп по пітчингу себе на івенті для рекрутерів в SKELAR ⭐ Ось принципи, на які я спираюсь при будові якісного інтро: ▪️ Адаптація під контекст і людину. Інтро ≠ заготовлений текст. Воно має змінюватися залежно від контексту, середовища і навіть, настрою співрозмовника. ▪️ Фокус на потребі. Замість «розкажу про себе» - краще запитати: “Що би тобі цікаво було сьогодні почути від мене?” ▪️ Лаконічність. Не переказ біографії, а тільки ті факти, які створюють цінність і чіпляють. ▪️ Автентичність. Один факт про себе як про людину, а не професіонала - формує асоціацію і допомагає вас запам’ятати. Саме щирість, відкритість та автентичність - основа для вибудови довгострокових відносин. 🔥 А що для вас запорука якісного інтродакшену?

🔥 Solidgate шукає Middle/Senior Recruiter «Ми — європейська фінтех-компанія з українським корінням. Будуємо платіжну інфраструктуру, яка повністю закриває потреби бізнесів у платежах та допомагає компаніям масштабуватись за кордон. Рекрутинг у нас — це повний ownership процесу. Що в нас класного: працюємо з сучасною ATS Ashby, маємо доступ до всіх кандидатів у LinkedIn завдяки LinkedIn Recruiter. Зараз відкрито близько 30 вакансій — від engineering до sales. Масштабуємо українську та міжнародну команду, беремо участь у конференціях, запускаємо стипендії та проводимо hiring-івенти.» 📩 Деталі тут 📲 @lizasm_work

#education Mate academy та Dwarf Engineering запускають першу в Україні навчальну програму про рекрутинг у MilTech 🔥 Mate academy спільно з MilTech-компанією Dwarf Engineering запускають перший в Україні навчальний модуль, присвячений рекрутингу в оборонці. Програма створена на основі реального досвіду побудови команд у сфері оборонних технологій та інтегрована в курс Recruitment від Mate academy. 🟢 До 13 березня модуль доступний безплатно всім охочим за попередньою реєстрацією. РЕЄСТРАЦІЯ Що дає навчальна програма? Попри стрімкий розвиток українського MilTech, на ринку досі не існувало окремих навчальних програм, що системно пояснюють специфіку найму в оборонній індустрії. Рекрутинг у цій сфері відрізняється від класичного ІТ через безпекові вимоги, конфіденційність та закриття складних інженерних ролей. Після навчання учасники: • розберуться, як побудований процес відбору в MilTech-компаніях; • дізнаються, які ролі та вакансії найчастіше трапляються в цій сфері; • навчаться шукати кандидатів для MilTech і працювати з релевантними каналами; • проаналізують етичні дилеми, що виникають у роботі рекрутера в оборонній галузі.

Universe Group запускає Get Hired: Recruiters Edition – одноденний інтенсив у форматі реального кейсу для починаючих рекрутерів ⚡️ 📅 Коли: 15 березня 📍 Де: Київ, офлайн 📝 Реєстрація – до 10 березня 👉 Реєструйся тут: https://lnkd.in/d3NH8aGx 🌿 Що ти отримаєш: - практику з live-фідбеком від експертів Universe Group; - класний нетворк; - карʼєрну консультацію (для 3 найактивніших); - шанс на офер. 🌟 Для кого івент: Якщо в тебе 3–12 місяців реального досвіду, ти вже самостійно закривав(-ла) вакансії, проводив(-ла) інтерв’ю, цікавишся tech-ринком і хочеш мінімум рутини та максимум автоматизації. До зустрічі!

Кейс #21: Реферальна програма як окремий продукт (CLUST). Досвідом ділиться Anna Tiutiunnyk, Talent Acquisition Specialist, CLUST 🌟 CLUST — це венчурний-білдер з AI-first культурою. Ми активно використовуємо автоматизації та AI-інструменти в роботі, зокрема й у рекрутингу. Декілька місяців тому ми вирішили створити реферальну програму для залучення потенційних ко-фаундерів у майбутні стартапи. Хотіли зробити щось справді цікаве й, головне, зручне як для нашої команди, так і для рекомендодавців. 👀 Спершу разом із PR-командою та Head of AI ми продумали форму для отримання рекомендацій (формат і питання), після чого Head of AI зібрав її в n8n з інтеграцією до PeopleForce та Slack. До речі, подивитись форму (та порекомендувати нам ко-фаундера 😅) можна тут. ➡️ Як це працює для нас: у Slack-канал приходить сповіщення з основною інформацією про рекомендацію, тож рекрутер може швидко її взяти в роботу, а в PeopleForce у спеціальний пайплайн підвантажується профайл кандидата. 🦾 Стейджі в PeopleForce ми теж автоматизували через n8n. Залежно від етапу, на якому перебуває рекомендований спеціаліст, рекомендодавець отримує email-нотифікації про статус: заявка на розгляді → інтерв’ю з рекрутером/С-level → готові рухатись з кандидатом як з ко-фаундером тощо. Якщо заявка не відповідає нашим критеріям, у нас є 3 спеціальні стейджі дискваліфікації (місметч по досвіду/домену/інше), тож рекомендодавець на пошту нотифікацію з відмовою та коротким поясненням причини. ➡️ Щоб рекомендодавці мали ще кращий експірієнс, ми створили телеграм-бота, де можна відстежити статус рекомендації в кілька кліків. А в листах про зміну статусу нагадуємо, що бот робить це ще швидше :) Детальніше про нього — в нашому Instagram. 🔍 Крім того, ми запустили GPT-асистента, який знає все про CLUST і наші очікування до майбутніх ко-фаундерів, тож допоможе зрозуміти, чи варто рекомендувати кандидата. Ознайомитись з асистентом можна за посиланням, а більше деталей — в Instagram. Варто додати, що асистент може припускатись помилок, адже це AI, який не враховує всіх нюансів, які бачить рекрутер. Саме тому всі фінальні рішення в CLUST приймають наші неймовірні люди 🤌🏼 Якщо коротко, це одна з ініціатив, якою ми дуже пишаємось! Тож заохочую вас тестувати подібні механіки, але пам’ятати: автоматизація — це рух вперед, а рішення завжди мають бути human-based 😉 Бонус 🔥 Ми в CLUST також знаходимось в пошуку Talent Sourcer з сильним фокусом на АІ та автоматизацію. Це можливість стати безпосереднім драйвером AI-сорсингу: побудувати систему, яка працює майже автономно та забезпечує якісний потік кандидатів мінімум на 5-10 позицій одночасно. Роль нетипова для ринку, а отже можливість зробити сорсинг таким, яким ми завжди хотіли його бачити 😉 Деталі за посиланням або можна написати напряму Ані (@a_tiutiunnyk)