Хорошо, но нужно переделать

Чем более крутую ты выставляешь вакансию, тем больше на неё откликается воздуханов-мужиков. Вот прям закономерность. Чем более там руководящая должность, чем выше зарплата, чем больше в вакансии слов про международную компанию, евро, growth, leadership, ownership и прочую красивую взрослую жизнь, тем больше туда откликается мужчин которые совпадают с профилем вакансии дай боже на 30-50 процентов На собеседованиях это раскрывается ещё сильнее. Меня от таких соискателей корежит, я чуть помучала и попросила своего бизнес-ассистента сделать вакансию немножечко похуже. Написать зарплату поменьше. Написать её в рублях. Сделать вакансию более жёсткой, менее блестящей, более мидловой И процент отклика сместился в девочек со 100% попаданием в профиль))) На одну и ту же роль по факту, если ты делаешь её сеньорской, лидовой, тимлидовой, с хорошими деньгами и международным контекстом, откликаются мужики, которые нихера не умеют, но очень бодро считают, что разберутся. А если ты делаешь её мидловой, средненькой, более приземлённой, без ощущения «о, директорская должность в евро», туда откликаются девочки, которые практически все на 100% подходят по профилю. Это буквально одна и та же роль, просто по-разному упакованная. В общем вывод: девочки, вам надо просто невероятно охуеть и начать откликаться на вакансии, которые кажутся вам выше ваших скиллов, где требуют больше опыта, чем у вас было на прошлом месте, где зарплата кажется слишком высокой. Мужики так делают постоянно. Они смотрят на вакансию, где подходят на 40%, и думают: ну в целом норм, разберусь. Девочки смотрят на вакансию, где подходят на 90%, и думают: ой, а вдруг я ещё не доросла.