Канал про кадровое делопроизводство

🟦 Огромную долю судебных решений в пользу работников составляют отмененные дисциплинарные взыскания. Если это взыскание в виде увольнения - то это становится большой проблемой, работников в итоге восстанавливают. И далеко не всегда это неправомерные действия работодателей. Часто проблема в несоблюдении процедуры - там срок неправильно посчитали, здесь проступок не так зафиксировали. 🟦Моя коллега, Ольга Смирнова, эксперт по трудовому праву и КДП с более, чем 20-летним стажем, начала серию постов по теме дисциплинарных взысканий. 👉 Подпишитесь на её канал Эксперт-кадровик - наверняка почерпнете много полезного! Реклама: ИП Смирнова Ольга Сергеевна, ИНН: 773470971306 erid: 2VtzqxhyPTL

#ПроЗаявления Заявление на доплату в порядке совмещения должностей

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема

(часть вторая ст. 151 ТК РФ). Из анализа этой нормы можно сделать вывод, что для получения доплаты работнику не нужно писать заявление, т.е выплата не имеет заявительного характера, как например, в соответствии со ст. 325 ТК РФ

оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно производится по заявлению работника.

Поэтому для правильного оформления дополнительной работы необходимо составить два кадровых документа: ➡️приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы; ➡️соглашение сторон трудового договора (обратите внимание что это соглашение, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, более подробно разбирали этот вопрос в закрытом клубе). Заявление в этом случае лишний документ, на мой взгляд.

#ПроЗаявления Начну разбирать ваши вопросы про заявления Заявление на перечисление заработной платы третьему лицу Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Делаем вывод, что возможность переводить заработную плату третьему лицу возможно в двух случаях, если: ➡️ если это прямо предусмотрено законом, например ст. 30 ГК РФ:

Попечитель получает и расходует заработок, пенсию и иные доходы гражданина, ограниченного судом в дееспособности, в интересах подопечного в порядке, предусмотренном статьей 37 настоящего Кодекса.

➡️ если такой способ предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением к договору. Образец заявления:

Прошу Вас с 01.07.2024 перечислять мою заработную плату (для дальнейшего использования мной), в полном размере Иванову Макару Петровичу, на счет 000000000 в Альфа Банк, БИК 000000.

Нарушили правила пожарной безопасности? Платите полмиллиона. Почему так — читайте в закрепе! "КАСКА" разбирает все новости из мира пожарной безопасности: ✅МЧС и внеплановые проверки складских помещений ✅Рекомендации по выбору подрядчика ✅Практические кейсы по установке противопожарного оборудования ❗️Подпишитесь https://t.me/+jPeaBLQJi-E4OTdi и получите чек-лист, в нем собраны документы по пожарной безопасности, которые должны быть в каждой организации (в закрепе) Реклама ООО «КАСКА-СТРОЙ» ИНН 9718076242 erid: 2Vtzqw6VaaZ

🔤🔤 Перечень обязательных заявлений в соответствии с ТК РФ Проанализировав, ТК РФ я собрала перечень обязательных заявлений, в зависимости от ситуации, поэтому коллегии, сохраняйте перечень 👍 и не скупитесь на лайки ❤️. Я проделала хорошую работу. ✅Письменное заявление на выдачу документов, связанных с работой, и их копий, трудовой книжки – 62; 84.1 ТКФ ✅Письменное заявление на оформление новой трудовой книжки - 65 ТК РФ ✅Заявление о представлении сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя - 66.1 ТК РФ ✅Письменное заявление о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в связи с выявлением в них неверной или неполной информации - 66.1 ТК РФ ✅ Письменное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника - 80 ТК РФ ✅ Заявление о своем несогласии при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника, Заявление о дополнении персональных данных оценочного характера - 89 ТК РФ; ✅ Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев работы - 122 ТК РФ; ✅ Письменное заявление о переносе отпуска - 124 ТК РФ; ✅ Письменное заявление о замене части отпуска денежной компенсацией - 126 ТК РФ ✅ Письменное заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением - 127 ТК РФ ✅ Письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы - 128 ТК ✅ Письменное заявление на оплату труда в иных формах - 131 ТК РФ ✅ Заявление на выплату заработной платы (выбор кредитной организации, в которую переводится заработная плата) - 136 ТК РФ ✅ Письменное заявление о замене компенсационной выплатой выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов - 222 ТК РФ ✅ Заявление о расследовании несчастного случая (о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу) - 229.1 ТК РФ ✅ Заявление о возмещении ущерба - 235 ТК РФ ✅ Заявление о снижении норм выработки, норм обслуживания (беременной женщины) - 254 ТК РФ ✅ Заявление о переводе на другую работу, в случае невозможности выполнения прежней работы (женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет) - 254 ТК РФ ✅ Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам - 255 ТК РФ ✅ Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - 256 ТК РФ ✅ Заявление о присоединении перерыва для кормления ребенка (детей) к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноса как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением - 258 ТК РФ ✅Письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности - 261 ТК РФ ✅Письменное заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами - 262 ТК РФ ✅ Письменное заявление о присоединении отпуска без сохранения заработной платы к ежегодному оплачиваемому отпуску - 263 ТК РФ ✅ Письменное заявление о предоставлении одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы (женщины, работающие в сельской местности/одному из родителей имеющих ребенка в возрасте до 16 лет в РКС) - 263.1 ТК РФ/ 319 ТК РФ ✅ Письменное заявление о направлении дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе - 312.2 ТК РФ ✅ Заявление об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника (РКС/МКС) -325 ТК РФ ✅ Заявление о приостановлении действия трудового договора - 351.7 ТК РФ ✅ Письменное заявление работника, не являющегося членом профсоюза, о ежемесячном перечислении на счета профсоюзной организации денежных средств из заработной платы - 377 ТК РФ 💬 Клуб для кадровиков - здесь будут доступны все заявления из перечня 🖥 Кадровый аудит

🤔 Как упростить работу с удалёнными сотрудниками и сэкономить деньги компании при помощи КЭДО? Регистрируйтесь бесплатно на вторую масштабную онлайн-конференцию о КЭДО HRlink Day 2.0, чтобы узнать ответ! 📅 6 июня в 10:00 МСК вас ждут доклады 12 спикеров из шести отраслей: ритейл, строительство, финансы, IT, производство и госсектор. Самокат, Familia, ФИНСТАР БАНК и другие компании расскажут о переходе на КЭДО из первых рук: какими были ожидания, и насколько они оправдались. Вместе разберемся: 🔹Зачем компании переходят на кадровый ЭДО? 🔹По каким критериям выбирать провайдера КЭДО? 🔹Какие проблемы могут возникнуть при цифровизации? 🔹Каких результатов ждать на каждом из этапов внедрения? 🚀 Регистрируйтесь уже сейчас на бесплатную онлайн-конференцию от HRLink, сервиса КЭДО #1 в России, по версии РБК. Ссылка на регистрацию Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

#ПроЗаявления Кадровики делятся на два лагеря: те кто пытается минимизировать объем документов в своей работе, и те которые считают, что чем больше бумажек документов, они соберут, тем лучше. К какому лагерю относите себя вы? На мой взгляд, заявления необходимо брать у работника в двух случаях: 1️⃣ Если это прямо предусмотрено законом, например:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из анализа этой нормы закона мы понимаем, что для предоставления отпуска без сохранения заработной платы письменное заявление работника обязательно. 2️⃣ Если заявление, поможет зафиксировать волеизъявление работника, во избежание спорных ситуаций, например:

Статья 59. Срочный трудовой договор По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера

. Из анализа этой нормы можно сделать вывод, что для заключения срочного трудового договора с пенсионером стороны должны достигнуть соглашения. По идее, трудовой договор это и есть документ, который подтверждает, что стороны достигли соглашения и подписали договор. Но судебная практика, иногда бывает непредсказуема в этом вопросе, я ранее уже писала об этом. Поэтому, в этом случае, заявление работника о приеме на работу, в котором содержится информация, о том что работник просить заключить с ним срочный трудовой договор, как с пенсионером по возрасту, может служить доказательством того, что работник изъявил свою волю на заключение срочного трудового договора. 🤔 А вот если вы принимаете работника на работу без каких-либо дополнительных условий или работник не может повлиять на условия трудового договора, то смысла в заявлении о приеме на работу нет. Исключение: заявление о приеме на работу обязательно при поступлении на государственную или муниципальную службу В остальных случаях, я не вижу смысла в заявлениях. Брать заявление ради заявления, это не моя история. Поэтому перед тем как вы хотите попросить работника написать заявление, подумайте: ❔ а требует ли этого закон? ❔ и чем это заявление может помочь вам в дальнейшем и сможет ли вообще помочь? Если ответ на эти два вопроса нет, то тогда зачем вообще оно нужно? 💬 Клуб для кадровиков 🔥 Кадровый аудит

Ко мне часто обращаются коллеги с вопросами как убедить руководителя организации о выделении бюджета для внедрения КЭДО, какие аргументы привести? И буквально на днях на просторах интернета мне попался выпуск подкаста "Пути в IT" про ЭДО в России, я решила не заниматься пересказом, а просто забрать его к себе на канал. Смотрите и используйте в переговорах!😉

💡 Коллеги, появилась идея на этой неделе разработать тему с заявлениями работников. Так как вокруг этой темы много вопросов, сомнений и мифов 🤷‍♀️. Я уже готовлю список с обязательными заявлениями в соответствии с ТК РФ. А вы можете оставить свои вопросы по поводу заявлений здесь, все разберем 👍