Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔥Любимая рубрика - тесты! Поехали!⬇️😉 #тесты

Сегодня - любимая рубрика!👍🙂 Пройти тесты можно по хэштегу #тесты Поехали!⬇️😉

Можно ли уволенному работнику выдать трудовую книжку путем её передачи через бывшего коллегу? 📌Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ! ‼️Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе. 📕Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы). 🗂Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде. 📚Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40. 📖Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают. 🗳Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником. 📙Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено. 🔥Следует отметить: При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована.

📣30.11.2022 заместителем начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Буглаком А.А. на базе Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома принято участие в обучающем семинаре, организованном для специалистов юридических служб сельскохозяйственных организаций Минской области по вопросам соблюдения требований законодательства о труде. 🫂В ходе семинара представителем Департамента освещены вопросы: ☑️типичные нарушения требований законодательства о труде, в том числе Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности; ☑️требования законодательства при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ. 📌Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства. #новости_дгит

🧐Ситуация: В коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска. 🕵️‍♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена. 🤷‍♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её. 🧏‍♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало. 🙅‍♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК. 🙇‍♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

🤔 Могут ли не совпадать дата заключения трудового договора и даты начала работы⁉️ ‼️Да, даты могут не совпадать ✍️По общему правилу трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и нанимателем. 📌При заключении трудового договора его стороны определяют дату начала работы (когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей). ‼️В случае, если работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя, а трудовой договор в письменной форме не заключен, то дата допуска к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. #а_вы_знаете

С какой даты после заключения трудового договора работник должен приступить к работе❓ День начала работы определяется сторонами в трудовом договоре. 👩‍🎓Правовое обоснование: Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом (ч.1 ст.25 Трудового кодекса). Трудовой договор начинает действовать (ст.25 Трудового кодекса): ✅ со дня его подписания работником и нанимателем ✅ со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе. ⚠️ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. 🔥В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2000 N 2). #полезно_знать

📣29.11.2022 главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов с мобильной группой Ветковского райисполкома осуществил очередной выезд на котельные КЖУП «Ветковское», цех деревообработки ГСЛХУ «Ветковский спецлесхоз». 🔷В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на: 🔹своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда, а также применение противогололедных материалов на территориях подчиненных участков, для безопасного передвижения работников в зимний период; 🔹правильность проведения стажировки и инструктажей по охране труда; 🔹соблюдение требований безопасности в котельной и цехе деревообработки. 🚩С должностными лицами вышеназванных организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. # новости_дгит

Департамент государственной инспекции труда - нам важен каждый! 🆘Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента помог 3 работникам общества, занимающимся поставками оборудования систем кондиционирования, вентиляции, отопления получить причитающие им деньги. 🔎В ходе надзорных мероприятий по обращению работников госинспектор установил факт невыплаты заработной платы работникам за период с октября 2019 года по ноябрь 2020 года. ❗️В результате принятых мер, произведена выплата заработной платы работникам на общую сумму около 6000 рублей. 💯Права работников восстановлены. ⚠️За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

📊В организации установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг). Являтется ли для работника выполнение трудовых обязанностей в пятницу работой в выходной день? ‼️Нет, данная работа не является работой в выходной день. 📒Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению. ⚠️При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. ⚠️При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. 📌Общим выходным днем для всех является воскресенье. ✍️Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. ♨️Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 📚Согласно статье 118 Трудового кодекса при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. 🧮 Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда, четверг), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 Трудового кодекса, не является работой в выходной день. 📱Оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 Трудового кодекса. #PRO100_о_труде

Ирина Костевич приняла участие в церемонии прощания с министром иностранных дел Беларуси Владимиром Макеем, безвременно ушедшим из жизни 26 ноября Церемония проходит в столичном Доме офицеров. Владимир Макей будет похоронен на Восточном кладбище столицы.

🤔 Режим работы с условием ненормированного рабочего дня 🟰работа неограниченное продолжительности⁉️ Так ли это? Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. ❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день? 📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе. ❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день). ⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени? ⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? 📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений. 👩‍🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя. ❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников. ❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? 📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.

#проверьте_ваши_знания

Зачем платить «отпускные» за 1 день отпуска? 📋 Запиской об отпуске работнику К. предоставлена часть трудового отпуска продолжительностью 1 календарный день. 🧮 Инспекторы Департамента в ходе проверки организации установили, что бухгалтер не произвела начисление среднего заработка за время трудового отпуска. ‼️Справочно. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска (ст.176 Трудового кодекса). 📱В связи с этим наниматель не произвел выплату его работнику до начала трудового отпуска и нарушил ст. 176 Трудового кодекса. ✍️По завершению проверки виновные лица привлечены к административной ответственности по части третьей ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ 🔎В ходе проведения надзорных мероприятий территориальным подразделением Департамента выявлено, что в организации «В» работники не уведомляются о дате и времени проведения периодической проверки знаний по вопросам ОТ. 📣Уведомление работников о дате, времени и месте проведения периодической проверки знаний по вопросам ОТ определено Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175. ❗️Согласно ч. 2 п. 47 Инструкции, о дате, времени и месте проведения периодической проверки знаний по вопросам ОТ работники уведомляются любым удобным способом не позднее чем за 15 календарных дней. Для остальных работающих дата, время и место проведения проверки знаний по вопросам ОТ устанавливаются по договоренности сторон до начала выполнения работ (оказания услуг). ⚠️За не уведомление работников о дате, времени и месте проведения периодической проверки знаний по вопросам ОТ ч.1 ст. 10.13 КОАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 БВ. #заметки_из_практики