Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🌱 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед работниками в размере более 7,5 тысяч рублей. ⚠️❗️ Долг по выплатам перед 8 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер. 👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что 8 работникам не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска💰 ✅ В результате принятых мер, права 8 работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏 😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере свыше 7,5тыс.рублей произведены. ‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

🟣Что включить в АКТ о неявке на работу (отсутствии на работе) работника. ☑️ факт невыхода на работу (отсутствия на работе); ☑️ дату и время неявки (отсутствия) - дату, а также полное время отсутствия с указанием времени начала и окончания работы, желательно сослаться на неисполнение пункта трудового договора и ПВТР (где указано рабочее время работника); ☑️ лиц (не менее трех), засвидетельствовавших факт неявки (отсутствия); ☑️ подписи названных лиц, дата и время.

Месячники по безопасности труда во время уборочной проходят в Беларуси

🤔 Может ли наниматель снизить размер или иным образом изменить заработную плату работника в одностороннем порядке? ‼️ Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе СТИМУЛИРУЮЩИЕ (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и КОМПЕНСИРУЮЩИЕ (доплаты и иные выплаты) выплаты,УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАНИМАТЕЛЕМ на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. ⚠️Изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, можно ТОЛЬКО по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (ст.19 ТК). ‼️В случае, когда прежние существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических или организационных причин (ч. 1 ст. 32 ТК), наниматель ОБЯЗАН предупредить работника об изменении существенных условий труда. ⚠️ Увеличение размера заработной платы НЕ ЯВЛЯЕТСЯ изменением существенных условий труда и не требует соблюдения порядка, установленного ст. 32 ТК. 📌 Какие сроки уведомления? ☑️По общему правилу, о предстоящих изменениях существенных условий труда, а также о их причинах, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). 📌 А если работник не согласен на изменение зарплаты? 🔻В случае несогласия работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда, трудовые отношения с ним прекращаются по п. 5 ст.35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 🔻В случае недостижения соглашения сторон об изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором и не относящиеся к существенным (ст. 32 ТК), трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. 🔘P.S. По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации, и может варьироваться. При этом порядок, предусмотренный ст. 32 ТК, не применяется.

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в работе мобильной группы Воложинского райисполкома при проведении уборочных работ. 📌 В ходе проведения обследования были изучены вопросы: 🚜наличия удостоверений тракториста-машиниста соответствующей категории; 🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; 🦺обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и их применение; 🛠обеспечение безопасности проведения ремонтных работ сельскохозяйственной техники. 📍Госинспектором проведена профилактическая беседа с работниками по вопросам предупреждения производственного травматизма. Приведены примеры несчастных случаев на производстве при проведении уборочных работ. ‼️Акцентировано их внимание на необходимости соблюдать требования законодательства об охране труда.

👩‍🏫 Увольняется сотрудник, которому трудовой отпуск предоставлялся авансом. Выплат при увольнении у него не будет. Вправе ли наниматель потребовать от работника вернуть сумму среднего заработка за отпуск, который он отгулял авансом? ✅ Наниматель вправе удержать при увольнении "отпускные", которые работник еще не заработал (п.2 ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса). ⚠️❗️Но есть ограничения❗️ 🧏‍♂️ Нельзя удержать отпускные, если работник увольняется по одному из оснований: 🔷 соглашение сторон; 🔷 истечение срока действия срочного трудового договора (контракта); 🔷 перевод работника к другому нанимателю; 🔷 переход на выборную должность; 🔷 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; 🔷 отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 🔷 отказ от работы в связи со сменой собственника или реорганизацией организации, сдачей имущественного комплекса в аренду или передачей в доверительное управление акций организации; 🔷 ликвидация организации, прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; 🔷 сокращение численности или штата; 🔷 несоответствие должности (профессии) или работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению работы; 🔷неявки на работу в течение 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности; 🔷 призыв на военную службу, направление на альтернативную службу; 🔷 смерть или признание безвестно отсутствующим; 🔷 восстановление на работе по решению суда; 🔷 прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физ.лица, осуществляющего деятельность в сфере агроэкотуризма, ИП, в том числе в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу. 🔔❗️Если работник увольняется по одному из этих оснований, удерживать "отпускные" нельзя. 👌Если основание для увольнения не входит в список, удержать с работника можно не более 20 % из зарплаты, которую начислили при увольнении (ст.108 Трудового кодекса). ⚠️🙅‍♂️ Из компенсационных выплат удерживать нельзя (ст.109 Трудового кодекса).👛 🤷‍♀️Когда зарплаты вовсе нет, то и удерживать нечего.🤷‍♂️ 💁‍♂️Наниматель вправе попросить работника вернуть долг добровольно #полезно_знать

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента в ходе проведения уборочной кампании посетил сельскохозяйственный производственный кооператив 🔺В ходе посещения особое внимание уделялось: 🌾 вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники, а также эксплуатации зерносушильных комплексов. ❌Пресечены факты: 🚜 эксплуатации неисправного оборудования, автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач; 🌾эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями. 📣По итогам посещения на рабочих местах с работниками и должностными лицами проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда и возможных рисках производственного травматизма.

🔆🔆 а вы знаете?🔆🔆 🤔Какие могут быть причины изменения существенных условий труда⁉️ Изменение существенных условий труда производится в связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами❗️ 🔵 К числу организационных причин могут быть, к примеру, отнесены: 🔹 изменения в структуре управления организации; 🔹 внедрение определенных форм организации труда. 🟢 В число производственных причин, например, входят: 🔸 внедрение новых технологий производства; 🔸 внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов; 🔸 усовершенствование рабочих мест; 🔸 разработка новых видов продукции; 🔸 введение новых или изменение технических регламентов. 🔴 К экономическим причинам можно отнести: 🔻стойкое (на протяжении длительного периода) не связанное с бездействием должностных лиц организации, отвечающих за финансово-хозяйственную деятельность, снижение либо прекращение реализации продукции, услуг, работ; 🔻 уменьшение количества арендаторов, снижением ставок по договорам аренды, 🔻 повышение % по кредитному договору (связанное с изменением курса валют, что влечет рост выплат по основному долгу перед банком), 🔻увеличение сумм полученных займов для обеспечения жизнедеятельности объектов, обслуживаемых организаций, и др. ⚠️К категории обоснованных производственных, организационных или экономических причин согласно п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2, в частности, относятся: 👌 рационализация рабочих мест, 👌 изменение техники и технологии производства, 👌 введение новых форм организации труда, 👌 совершенствование рабочих мест на основе аттестации. ☝️Важно! Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер. #а_вы_знаете

‼️Внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в Инструкцию о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175. Нормы Инструкции приведены в соответствие с Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными нормативными правовыми актами. Внесенными изменениями урегулирован порядок проведения инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу. 🔺Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование. 🔺Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место. 🔺Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. 🔺Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень 🔺Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда. ➡️Постановление вступает в силу с 1 сентября 2022 года.

✍️ Объяснительная от работника за "опоздание" на работу📝 👌Следует запросить у опоздавшего объяснительную в письменном виде (ст.199 ТК). 👌В случае отказа представить письменные объяснения составляется об этом акт (ст. 199 ТК). 👩‍💼 Если причины систематических опозданий неуважительные (например, проспал) наниматель вправе предупредить, что явка на работу после установленного времени недопустима и в случае продолжения подобных нарушений трудовой дисциплины, могут применятся к работнику меры.

🙅‍♀️ Кому нельзя установить предварительное испытание? 🧑‍🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя. 👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК. 👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора: 🔹работникам, не достигшим 18 лет; 🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование; 🔹 инвалидами; 🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю; 🔹 работникам при переводе в другую местность; 🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу; 🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов; временным работникам; 🔹сезонным работникам; 🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством. 👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.

Закрытый, [31.07.2022 20:48] 👨‍🎓⚖️ В течение какого срока работник может подать иск в суд в случае нарушения трудовых прав? 💁‍♂️ За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 💁‍♀️ По спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. 👩‍🎓 В случаях, например, невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права. 👨‍🏫 Такой порядок установлен в статье 242 ТК. 🙋‍♀️ Например, 3-месячный срок обжалования применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2022 года, истекает 4 июля 2022 года. 👨‍💼 В случае обжалования приказа об увольнении от 24.01.2022, с которым работник ознакомлен 24 июня 2022 года, месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2022 года. ⚠️Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть 3 месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения. 🤦‍♂️В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с мед.документами, нахождение работника в командировке, в т.ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др., они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).

📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики ‼️Как показывает практика, у отдельных руководителей и должностных лиц организаций, складывается мнение о том, что начало проведения расследования несчастного случая на производстве начинается с момента получения страхователем (организацией) заключения о тяжести производственной травмы из организации здравоохранения, ❌что не соответствует действительности❌ 📣Разъясняем! 🔴Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, которым утверждены Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – Правила). 🔺О каждом несчастном случае на производстве потерпевший (при возможности), другие работающие немедленно сообщают должностному лицу организации, страхователя (пункт 7 Правил). 🔺В соответствии с пунктом 8 Правил должностное лицо организации, страхователя немедленно сообщает руководителю организации, страхователя (лицу, исполняющему его обязанности) о происшедшем несчастном случае. 🔺Согласно пункту 10 Правил организация, страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие Правил, обеспечивает расследование несчастного случая на производстве в соответствии с Правилами❗️ 📩Также не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего. Не позднее трех рабочих дней со дня получения запроса организация здравоохранения направляет организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы (пункт 10-1 Правил). 🔺Требованиями пункта 21 Правил определено, что расследование несчастного случая на производстве (кроме группового, со смертельным исходом или приведшего к тяжелым производственным травмам) должно быть проведено в срок не более трех рабочих дней. ✳️В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций. 🔴Таким образом, расследование несчастного случая на производстве начинается с момента его происшествия, а окончание его расследования заканчивается с учетом обстоятельств, указанных в пункте 21 Правил. ‼️Обращаем внимание!! Нарушение установленного порядка расследования несчастного случая на производстве является нарушением требованием законодательства об охране труда и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП.