Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆 🔐 Что делать, если наниматель не согласен на увольнение по желанию работника, не отдает трудовую книжку? 🙋‍♀️В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса на увольнение по желанию работника согласие нанимателя не требуется. 📌 По общему правилу (ст. 40 Трудового кодекса), работник имеет право расторгнуть "бессрочный" трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1 месяц. 📝 ⏳Течение указанного срока начинается в день получения нанимателем заявления работника об увольнении.🧏‍♂️ ⏰ Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса). 📮В конфликтной ситуации заявление об увольнении возможно вручение работником представителю нанимателя под роспись (например, передано в отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. 📌 Наниматель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись. 🧰 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. 📌 Обязан ли выдать трудовую книжку? 🧑‍🏫❗️ДА, согласно ст.50 Трудового кодекса в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.📘 🖌Также 📝 по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой (ст. 51 Трудового кодекса). ☝️Важно! По ст. 77 и 179 Трудового кодекса наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска). 📌В случае отказа нанимателя в увольнении, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд по месту регистрации организации в срок, предусмотренный ст. 242 Трудового кодекса. #авызнаете

Пресс-конференция «Студотряды летом 2022. Деятельность и жизнь» прошла в Доме прессы Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Токун Олег Валерьевич рассказал об особенностях организации труда в студенческих отрядах Подробности в видео

👮‍♂️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в районном семинаре «Соблюдение требований законодательства при заключении гражданско-правовых договоров» со специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций Дзержинского района. 📝 В семинаре приняли участие представители комитета по труду и социальной защите и местных исполнительных и распорядительных органов. ✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц работодателей и предупреждение возможных нарушений норм законодательства. 📣Освящены типичные нарушения законодательства с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам". 📚Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства #новости_дгит

👮‍♂️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в районном семинаре «Соблюдение требований законодательства при заключении гражданско-правовых договоров» со специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций Дзержинского района. 📝 В семинаре приняли участие представители комитета по труду и социальной защите и местных исполнительных и распорядительных органов. ✅ Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц работодателей и предупреждение возможных нарушений норм законодательства. 📣Освящены типичные нарушения законодательства с учетом норм гражданского законодательства, требований Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам". 📚Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства #новости_дгит

✅Дополнительный свободный день не предоставляется Свободный от работы день в неделю не предоставляется, если на рабочую неделю приходятся: 📌государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими 📌дни временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с уходом за ребенком 📌дни трудового или социального отпуска, иные дни, когда работник освобождался от работы или не выполнял трудовые обязанности. ✅ Что надо помнить при предоставлении свободного дня 1️⃣ Работник может перенести согласованный с нанимателем свободный день на другой день недели. Такой перенос надо согласовать с нанимателем и оформить изданием приказа (распоряжения). При этом суммирование и перенос свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускаются. 2️⃣ В случае, когда рабочий день, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, переносится на выходной, тогда свободный день также переносится, но только при условии, что работник имел на него право в ту неделю, на которую этот рабочий день приходился. 3️⃣ Свободный день не предоставляется работнику в ту неделю, в которую ему предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц. 4️⃣ Предоставление свободного дня прекращается при наступлении следующих обстоятельств: - истек срок признания ребенка инвалидом; - старшему из троих детей исполнилось шестнадцать лет; - отмена опеки (попечительства) над ребенком; - возникли обстоятельства, при которых ребенок в составе семьи работника не учитывается; - у работника изменился режим рабочего времени (его продолжительность стала менее установленной); - не соблюдается условие занятости другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима)) в полной семье; - произошли иные изменения в семье, влияющие на право работника по предоставлению свободного дня в неделю. ➡️Предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей утраты основания, по которому он предоставлялся ‼️ВАЖНО! Работник обязан сообщать нанимателю об этих обстоятельствах в пятидневный срок со дня их наступления.

✅Документы ✔️РАБОТНИК ➡️ НАНИМАТЕЛЮ 📎заявление работника 📎копия свидетельств о рождении детей 📎справка о месте жительства и составе семьи 📎справка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха (для полных семей) 📎копия свидетельства о расторжении брака, либо копия решения суда о расторжении брака, либо иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи (для неполных семей) 📎копия удостоверения ребенка-инвалида (для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) 📎копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя) (для лиц, назначенных опекунами (попечителями)). ✔️НАНИМАТЕЛЬ ❗️Наниматель в течение 3️⃣ рабочих дней со дня подачи работником заявления издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю. ➡️В нем следует указать согласованный с нанимателем свободный день и период календарного года, в течение которого будет предоставляться этот день. Если согласовано предоставление свободного дня в разные дни недели для разных периодов времени, то вся эта информация должна быть отражена в приказе (распоряжении). Продолжение 👇

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ ✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется: ❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц) ❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом: ✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю ✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце ‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется. ‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется. ✅Условия предоставления свободного дня в неделю Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий: 1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК. 2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха. ‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК. ✅Оплата свободного дня в неделю Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка Продолжение 👇

#контрольно_надзорная_деятельность

#Контрольно_надзорная_деятельность

#проверьте_ваши_знания

🟠 Начальник Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в сельхозорганизации. 🔴 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам: 🚜 соблюдения законодательства об охране труда при эксплуатации автотракторной и зерноуборочной техники 🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов 👷 обеспечения и применения работниками средств индивидуальной защиты. ❌ В ходе мониторинга были пресечены факты: 🚜 эксплуатации автотракторной техники с навесным оборудованием без защитного ограждения карданных передач 🌾 эксплуатации зерносушильных комплексов с незакрытыми люками-лазами на решетках завальных ям, с открытыми бункерами-накопителями 🦺🥽 неприменения работниками средств индивидуальной защиты. 📣 По итогам посещения проведена разъяснительная беседа по недопущению нарушений законодательства об охране труда, руководителю организации выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений.

⁉️ Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?🤷‍♂️ 🧏‍♀️ Да, нужна!!! 👩‍🏫❗️Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих). 🙋‍♀️Должностная инструкция – это документ, который, в частности, определяет обязанности работника. 📚В должностной инструкции также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. 👨‍🏭Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.👨‍🔧 💁‍♂️Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса). ☝️С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись. ⚠️Полномочия работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, выполняемой работой). ✍️Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, должностной (рабочей) инструкцией. 🙆‍♀️Должностные (рабочие) инструкции относятся к документам, содержанием которых являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. 👩‍💼Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований ЕКСД И ЕТКС. 👨‍🏫Должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ, утвержденный нанимателем. 💯Таким образом, в указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего или профессии рабочего. ♨️При разработке должностных инструкций допускается уточнение трудовых обязанностей, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

✍️ Что важно знать при заключении срочного трудового договора. 📖 Когда заключаем: 📌 только в случаях, предусмотренных в ст. 17 ТК. 👌Основание срочности: 📌в случаях, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы и условий ее выполнения (ст. 17 ТК). 📌по соглашению сторон: 🖌 с лицами, принятыми на работу адвокатом, нотариусом; 🖌 с лицами, принятыми на работу физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, 🖌 с лицами, принятыми на работу индивидуальным предпринимателем; 🖌 с лицами, принятыми на работу в микроорганизацию; 🖌 с лицами, принятыми на работу по совместительству.

Согласно статистическим данным экономическим судом Брестской области в первом полугодии 2022 года привлечено к административной ответственности 36 индивидуальных предпринимателей за осуществление незаконной деятельности при установлении фактов выплаты заработной платы «в конвертах».

🟡 Борисовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников частной организации. 🗓 В ходе рассмотрения информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 11 работникам не была выплачена заработная плата в размере 5,6 тыс. рублей. ‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме. 💯Права работников восстановлены! 🟨 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

‼️ В Н И М А Н И Е ! ✅ 📝 УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ КОНТРОЛЬНЫХ СПИСКОВ ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТОВ) в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда: 🐠🐄 в сельском и рыбном хозяйствах 🚢 при техническом обслуживании и ремонте силовых установок судов внутреннего плавания 🎬🎥 при производстве фильмов Ознакомиться можно➡️➡️➡️ http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov