Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

#полезно_знать

📣07.02.2023 начальником Витебского областного управления Департамента Жулевым Я.В.совместно с заместителем начальника управления Синицкой В.Н. проведена «прямая телефонная линия» и «выездной приём граждан» в Шумилинском райисполкоме. ⚠️Обратившимся на приём гражданам разъяснены проблемные вопросы законодательства о труде и об охране труда. 🫂После приёма граждан представителями Департамента для специалистов кадровых и юридических служб организаций района проведён семинар, на котором освещены основные нарушения по исполнению норм Декрета Президента Республики Беларусь от 07.05.2012 № 6 "О стимулировании предпринимательской деятельности на территории средних, малых и городских поселений, сельской местности" и порядка предоставления отпусков. 📌На все вопросы даны квалифицированные ответы. #новости_дгит

Что такое гибкое рабочее время? 🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). ✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников. 📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается. ❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться: 🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре) 🔘уже работающему работнику. ❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯 ⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени: ▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня 👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени; ▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе 👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте; ▶️ перерыв для питания и отдыха 👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. ‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов. ▶️ продолжительность учетного периода 👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени. 📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника. #А_вы_знаете

📣Государственными инспекторами Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда проведена выборочная проверка по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в ОАО «ФанДОК». 🟢В ходе проведения выборочной проверки госинспекторами Департамента рекомендованы для устранения установленные факты нарушений по охране труда: ✅загромождения проходов и проездов; ✅непроведения противогололедных мероприятий на территории; ✅допуска к выполнению работ лиц, не имеющих соответствующей квалификации; ✅допуска к эксплуатации оборудования, не соответствующего требованиям по охране труда; ✅неправильного складирования материалов и готовой продукции. 👥 С работниками ОАО «ФанДОК» непосредственно на рабочих местах проведена разъяснительная работа по устранению нарушений требований по охране труда. #новости_дгит

🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда? ❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности ⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.

📣Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников частной организации, сдающей складские торговые помещения в аренду. 🔎В ходе рассмотрения управлением коллективного обращения работников, установлены факты: ✅ несоблюдения нанимателем размера МЗП, ✅отсутствия дооплаты за выполнение работ по профессии «машинист (кочегар) котельной», ✅ необеспечения компенсации за работу в праздничные и выходные дни, ✅доплаты за работу в ночное время. ❗️В результате принятых госинспекторами Департамента мер, 3 работникам организации произведены выплаты на общую сумму около 3 тыс. руб. 💯Права работников восстановлены! 🔻За нарушение законодательства о труде руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права.

🤔 Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы? 👩‍🏫 Нет, не сохранится. 👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы. 🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор. 💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию. 👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск. Важно❗️ 🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается. #PRO100_о_труде

👨‍✈️03.02.2023 заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы Борисовского райисполкома по оказанию помощи в обеспечении безопасности труда работникам организаций АПК, строительной отрасли и иных организаций Борисовского района. 🔶По результатам обследований представителем Департамента были выявлены и рекомендованы для устранения 2 десятка нарушений по ОТ, по которым не соблюдались требования безопасности: 🔸 не эксплуатировать сверлильный станок, у которого не исправно устройство для возврата шпинделя станка в исходное положение; 🔸не использовать деревянные лестницы, не соответствующие нормативным требованиям; 🔸 не применять молотки, рукоятки которых изготовлены не из сухой древесины или синтетического материала, а из метала; 🔸оградить строительную площадку по периметру и др. ❗️Руководителям выданы рекомендации для устранения нарушений по охране труда. #новости_дгит

Кому нельзя установить предварительное испытание? 🧑‍🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя. 👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК. 👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора: 🔹работникам, не достигшим 18 лет; 🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование; 🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование; 🔹 инвалидами; 🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю; 🔹 работникам при переводе в другую местность; 🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу; 🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов; временным работникам; 🔹сезонным работникам; 🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством. 👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе. #полезно_знать

❄️Сегодня окончание рабочей недели, на которой завершился праздничный январь и наступил февраль. Впереди выходные, отдыхайте на природе, катайтесь на лыжах, коньках, санках, получайте максимум позитива. Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и светлых эмоций.

#выездные_личные_приемы_граждан

⁉️Знаете ли вы о возможности самопроверки❓ 📚Самопроверка позволит: ✅ соблюдать законодательство о труде; ⚡️ предотвратить наступление административной ответственности; ⚡️ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены); ⚡️ обеспечить нормальное функционирование персонала; ⚡️ сэкономить; ✅ и многое другое. 🧑‍💻Как это можно сделать⁉️ 🆓ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov ⚡️Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время. ⚡️В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства. 🔥Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.