Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️Департамент государственной инспекции труда напоминает о необходимости обеспечения безопасности труда и предупреждения несчастных случаев на производстве

🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞 🔥 Идет пора отпусков ☝️Напоминаем❗️ 🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре. 📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон. 📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика. 📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя. ✅ Разделить отпуск на части можно : ✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков; ✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления. ❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. #полезно_знать

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда восстановил права молодого работника частного предприятия по оказанию парикмахерских услуг в г.Минске. 🔎В ходе надзорных мероприятий, проводимых Минским городским управлением Департамента установлен факт нарушения законодательства о труде. 📖В нарушение п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, не выплачена денежная помощь молодому рабочему в размере оклада. 💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование вышеуказанного Положения, нанимателем произведена выплата молодому работнику выплата в размере 150 руб. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси изменится Трудовой кодекс. Какие новации затронут трудовые отпуска ✔️ будет возможно разделять трудовой отпуск более чем на две части ⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора). ✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска. ✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): ▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; ▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». ➕наниматель будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. ⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.

📚 Экономисту установлено совмещение по должности "бухгалтер". Вправе ли наниматель привлекать работника к сверхурочной работе по только совмещаемой должности? 📌 Трудовая функция (работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами) является обязательным для включения в трудовой договор (контракт) условием. 📝 Поручение дополнительной работы сотрудникам осуществляется при  выполнении ее у того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией). 👛 За дополнительную работу по другой должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 👬 Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены). ⏰ Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). ‼️ При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или праздничный день наниматель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. ⚠️ Поручение сверхурочной работы по совмещаемой должности без привлечения к работе экономистом не допускается. #PRO100_о_труде

🔲Работник работает в организации частной формы собственности, график работы с 8.00 до 17.00 по рабочим дням, выходные дни – суббота, воскресенье. Наниматель предложил работнику поработать 7 дней подряд без выходных дней, работник готов выразить соответствующее письменное согласие, однако не будет ли в данной ситуации нарушение нанимателем законодательства о труде? ❗️Разъясняем! ⚖️Нанимателю, в данном случае следует руководствоваться ч.8 ст.136 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан предоставить работнику выходные дни не позднее чем за шесть рабочих дней подряд. ⚠️С учетом нормы ч.8 ст. 136 ТК, обязанность нанимателя по предоставлению вышеуказанных выходных дней возникает вне зависимости от режима рабочего времени работника, а также от выражения работником соответствующего письменного согласия. #PRO100_о_труде

⚡️⚡️⚡️⚡️ ‼️⚡️Диспансеризация, комбинированная работа и отпуск. И. Старовойтов рассказал о новациях в Трудовом кодексе Прежде всего новации направлены на защиту работников. Так, одно из новшеств кодекса — дополнительные свободные дни для диспансеризации. Расширены возможности дистанционной работы, а также прописаны гарантии оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков тем, кто хочет продолжить образование. Подробнее в интервью заместителя Министра труда и социальной защиты Игоря Старовойтова 👇

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда восстановил права работника торговой сети в г.Минске. 🔎 В ходе рассмотрения обращения гражданина Минским городским управлением установлен факт нарушения законодательства о труде, в части несвоевременной выдачи трудовой книжки работнику при увольнении. 💳 В результате принятых управлением мер, исполнено требование ст. 79 ТК, нанимателем выплачен средний заработок работнику за время вынужденного прогула в размере 280 руб. ⚠️За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

🤝Трудоустройство молодежи в свободное от учебы время 📃 актуальный перечень организаций 📊 тесты по профориентации ✔️трудовые гарантии #занятость

🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты неприменения работниками организаций, осуществляющих дорожную деятельность, защитных касок при строительстве, реконструкции и ремонте автомобильных дорог. ⚠️Требования безопасности при строительстве, реконструкции и ремонте автодорог регламентируются Отраслевыми правилами по охране труда при проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, утв. пост. Минтранса от 26.02.2008 № 14 ❗️Согласно п.54 Правил работники при строительстве, реконструкции, ремонте автодорог ОБЯЗАНЫ носить защитные каски, застегнутые на подбородочные ремни. Работники без защитных касок и других необходимых СИЗ к выполнению работ не допускаются. 📌Обращаем внимание! За нарушение данного требования по ОТ предусмотрена ответственность по ст. 10.13 КоАП. #полезно_знать

#полезно_знать

🔥Первый: Отсутствие дисциплины - это провал, провал - это война….

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог вернуть выплаты, причитающиеся работникам от нанимателя на день увольнения в одной из сельскохозяйственных организаций Мстиславского района Могилевской области. 🤝 Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права 2 работников. 🔎 В ходе рассмотрения письменного коллективного обращения граждан отделом установлены факты нарушения законодательства о труде, в части не выплаты всех сумм, причитающихся работникам от нанимателя на день увольнения. 💳 В результате принятых отделом мер работникам произведены все причитающиеся выплаты при окончательном расчете на общую сумму более 1,3 тыс. руб. 📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

‼️📝Пять важных изменений в Трудовом кодексе, о которых должен знать каждый ℹ️ Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года. ✔️ Больше времени детям Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час . ✔️ Выходной на здоровье Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека. ✔️ Формат дистанционки Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной. ✔️ В отпуск — на учебу С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора). ✔️ По e-mail Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде. ☑️ Подробнее по каждому пункту

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. принял участие в выездном республиканском семинаре-совещании, организованным Витебской областной организацией профсоюзов на базе СКУП «Витебский ДСК». 🫂В мероприятии принимали участие : заместитель Министра Минстройархитектуры Швец О.Д., председатели и технические инспектора областных организаций профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, представители строительных и первичных профсоюзных организаций. 👨‍✈️В ходе проведения совещания Сергей Ануфриев: 🔷 проинформировал участников о производственном травматизме в строительных организациях области за 2022 и текущий период 2023 года; 🔷указал характерные причины несчастных случаев и нарушения, которые выявляются при проведении проверок строительных объектов; 🔷разъяснил основные нормы законодательства об охране труда, определяющие безопасность организации проведения работ на строительных объектах. 👥Участники семинара посетили производственные помещения завода крупно-понельного домостроения, где ознакомились с условиями труда на рабочих местах формовочного участка. 🏗На строительном объекте на практике продемонстрированы: 🔶условия организации безопасного производства работ на высоте, в т.ч. погрузочно-разгрузочных работ; 🔶проводимая работа по организации предсменного медицинского осмотра; 🔶бытовые условия и содержание помещений бытового городка. 🚩Представитель Департамента и другие участники мероприятия дали высокую оценку работе проводимой по вопросам охраны труда в организации. #новости_дгит

💊И.Старовойтов: В Беларуси при прохождении диспансеризации работнику будет предоставлен выходной день Самое лучшее достояние человека - здоровье. И им надо заниматься вплотную. При прохождении диспансеризации работнику предоставят выходной день с сохранением зарплаты. ℹ️Изменения в Трудовой кодекс Беларуси вступают в силу с 1 января следующего года. ☑️ Количество дней зависит от возраста работника и, соответственно, риска заболеваний. Например, работающим пенсионерам такая возможность будет предоставляться 2 раза в год.