Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

😀 Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов, принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи организациям всех сфер деятельности в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда Ветковского райисполкома.

❗ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда при: ❌ эксплуатации деревообрабатывающего оборудования ❌ эксплуатации металлических и деревянных приставных лестниц ❌ эксплуатации грузовых тележек применении самодельного ручного слесарного инструмента ❌ проведении инструктажа по охране труда и стажировки по вопросам охраны труда. 📌 С должностными лицами организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений.

❓ Кем может проводиться освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения? 📱 Варианты ответа: 1️⃣ освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, имеющим высшее техническое образование или среднее специальное (техническое) образование 2️⃣ освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации 3️⃣ освидетельствование проводится медицинским работником организации здравоохранения, осуществляющей медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством, на основании заключенного гражданско-правового договора между нанимателем и организацией здравоохранения ✔ Правильный ответ: 2 - освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации

📑 Правовое обоснование: согласно п. 5 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников (прилагается), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119, освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов, предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

❓ Руководитель одной из организаций обратился к главному государственному инспектору с вопросом, все ли работники организации обязаны проходить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда? ✅Разъясняем:

🟣 В соответствии с пунктом 26 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда по решению нанимателя могут не проводиться с лицами, которые используют по назначению офисное оборудование, не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (за исключением работ с повышенной опасностью). 🟣 Перечень должностей служащих (профессий рабочих), освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда либо уполномоченным должностным лицом нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда) с участием профессиональных союзов, при их наличии, и утверждается руководителем организации. 🟣 Следует понимать, что, к примеру сторож (охранник), непосредственно не занят на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов, но в его обязанности входит выполнение работы по охране объектов организации и, соответственно, данный работник должен получать и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, и повторный инструктаж по охране труда в установленные законодательством строки, так как охрана объектов любых форм собственности это работа повышенной опасности, которая включена в Типовой перечень работ с повышенной опасностью (приложение 7 к Инструкции № 175).

📞 Прямая телефонная линия с населением

Сегодня, 20 ноября, первый заместитель директора Департамента Томашев Денис Николаевич проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства об охране труда

⏰ 9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 364 48 54

🔍 Как показывает практика некоторые руководители организаций, считают, что на проведение расследования несчастного случая на производстве отводится 1 месяц❌

🔸 Согласно пункту 23 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30, расследование несчастного случая должно быть проведено не позднее пяти рабочих дней. ✔️ В указанный срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения, других органов и организаций. Органы и организации, которые проводят экспертизы, правоохранительные органы, организации здравоохранения и другие органы и организации, по запросам страхователей, организаций, территориальных подразделений Департамента, проводящих расследование несчастных случаев, предоставляют им соответствующие заключения (документы). 🔸 В случае невозможности проведения опроса потерпевшего, очевидцев (свидетелей), должностных и иных лиц срок проведения расследования несчастного случая может быть однократно продлен уполномоченным должностным лицом страхователя, организации, проводящим расследование несчастного случая, до пяти рабочих дней. 🔸 В соответствии с пунктом 32 Правил расследования в месячный срок расследуются несчастные случаи о которых страхователю, организации не поступило сообщение в течение рабочего дня (смены) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу и срок исчисляется со дня, когда страхователю, организации стало известно о несчастном случае (поступление заявления от работающего или его родственников о несчастном случае, листка нетрудоспособности с записью о производственной травме, иной информации. ❗️ Обращаем внимание! Нарушение сроков проведения расследования несчастного случая на производстве влечет административную ответственность в соответствии со статьей 10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

😀 Начальник Оршанского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Давидович Николай Ананьевич провел обучающий семинар по вопросам законодательства об охране труда с должностными лицами и работниками филиала "Оршанские электрические сети" Витебского РУП электроэнергетики "Витебскэнерго".

✅ Представитель Департамента: 🟠ознакомил присутствующих с состоянием производственного травматизма в г. Орша и Оршанском районе за текущий период 2025 года и наиболее характерными причинами несчастных случаев; 🟠привел примеры несчастных случаев, произошедших по вине должностных лиц и по вине работников, находившихся в момент травмирования в состоянии алкогольного опьянения; 🟠 ответил на поступившие вопросы.

🏆 По завершении семинара Давидович Н.А. вручил Благодарность директора Департамента государственной инспекции труда Семича Александра Владимировича директору Филиала Александрову Андрею Петровичу за активную работу по профилактике и предупреждению производственного травматизма. 🏆Также за высокий уровень организации системной работы по охране труда Благодарности директора Департамента государственной инспекции труда вручены должностным лицам организаций, находящихся на поднадзорной территории Глубокского и Полоцкого межрайонного отделов: ГЛХУ «Двинская экспериментальная лесная база Института леса Национальной академии наук Беларуси» и СООО «Новополоцкий завод технологических металлоконструкций».

⚖️ Восстановлены права работников: выплачены сверхурочные ❗ Отдел надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда пресек нарушение в организации, производящей корма для животных. ❓ В чем было нарушение? В ходе проверки коллективного обращения работников установлено, что наниматель в 2024 году: ❌Привлекал людей к сверхурочной работе. ❌ Неправильно учитывал это время. ❌ Не произвел положенную доплату.

✅ Принятые меры: На основании Указа Президента №3 Департамент государственной инспекции труда вынес требование об устранении нарушений. Результат: ✔️ 51 работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время. ✔️ Общая сумма выплат составила свыше 60 тысяч рублей. ✔️Права работников полностью восстановлены.

⚠️ В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок меры ответственности за данное нарушение в отношении должностного лица по ч. 3 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях не применялись (ч. 2 подп. 1.1 п. 1 Указа № 3). 😀 Департамент государственной инспекции труда стоит на защите прав работников на своевременную и полную оплату труда.

🔍 В ходе проведения выборочных проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организациях различной формы собственности, госинспекторами труда Витебского областного управления Департамента неоднократно выявляются факты нарушения требований безопасной эксплуатации машин и механизмов, связанные с тем, что эксплуатируемые в организациях грузоподъемные машины не имеют паспорта, технического описания, инструкции по эксплуатации др. документов. 📌 Статистика свидетельствует о том, что в организациях республики в разные периоды времени происходили несчастные случаи, когда работники получал травмы и по результатам расследования было установлено, что грузоподъёмные машины механизмы не соответствовали требованиям безопасности и при этом на них отсутствовал паспорт, техническое описание, инструкция по эксплуатации. ❗ Департамент государственной инспекции труда НАПОМИНАЕТ! ⚠️ Каждая грузоподъемная машина должна иметь паспорт, техническое описание, инструкцию по эксплуатации, сертификат органа по сертификации и другую документацию, предусмотренную соответствующим государственным стандартом или техническими условиями на изготовление.

❗️📃 Пункт 236 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52 (ред. от 19.11.2007г. №150, действует до 25.04.2026).

📌 При отсутствии паспорта, инструкции по эксплуатации и другой документации, эксплуатация грузоподъемных машин не допускается !

❓ Согласно трудовой книжке работник работал более 10 лет назад. Нужно ли в таком случае при приеме работника в государственную организацию запрашивать с последнего места работы характеристику в соответствии с Декретом Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»? 1️⃣ нужно в любом случае; 2️⃣ в случае, если последнее место работы государственная организация; 3️⃣ в случае, если последнее место работы частная организация. Ответ: 1 - нужно в любом случае

🔸 В соответствии с абз. 2 ч. 2 п. 11 Декрета № 5 при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы. 🔸 Обязанность нанимателя запросить характеристику с предыдущего места работы сроком не ограничена (разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»). 🔷 Иными словами, у предыдущего нанимателя работник мог работать и 10, и 20 лет назад. Таким образом, новый наниматель будет запрашивать характеристику с того последнего места работы, которое указано в трудовой книжке, пусть и прошло 10 лет.

Доброе утро понедельник! Мы готовы к трудовым подвигам! ☕️Желаем Вам вкусного кофе и такой продуктивной недели, чтобы в пятницу остались силы на прекрасные выходные! ☕️ А пока... с понедельником! Пусть ваш кофе будет крепким, а задачи — решаемыми 💫

💃Провожаем пятницу и начинаем выходные веселой троицей, включив режим «Зажигатель»! 🔥

Пусть ваши выходные будут яркими, энергичными и безостановочными, а каждый день и момент приносят только радость!

🎆Отличных выходных и фееричного настроения! 💫

❓ Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: обязан ли гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения отдельных работ), представленные только заказчиком?

❗ Отвечаем: 📑 Согласно абз. 3 ч. 1 подп. 1.4 п. 1 Указу Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты. ↔️ Разъяснено, что вопросы обеспечения граждан средствами индивидуальной защиты, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны отражаться в гражданско-правовом договоре (ч. 4 ст. 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. №356-З). ✅ Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ для выполнения соответствующих видов работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком.

😀 Главный государственный инспектор Витебского областного управления Департамента Березяк О.Р., в рамках проведения мероприятий «Неделя нулевого травматизма в Лиозненском районе» принял участие в работе мобильной группы райисполкома.

🔷 Мобильной группой проведено обследование организаций агропромышленного комплекса и изучены вопросы соблюдения субъектами хозяйствования требований по охране труда на предмет соответствия Правилам по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь 05.05.2022 №29/44, в части порядка содержания территории механических мастерских и организации проведения ремонтных работ сельскохозяйственной техники.

📌 В одной из организаций района выявлен ряд нарушений требований по охране труда: ❌ выполнение ремонтных работ сельскохозяйственных агрегатов и тракторов с нарушением требований безопасности (установка на случайных предметах снятых частей и агрегатов сельхозтехники); ❌ эксплуатация металлообрабатывающего оборудования (заточной станок не соответствует требования безопасности); ❌ применение ручного слесарного инструмента и приспособлений не соответствующих требованиям безопасности (самодельная кувалда с металлической ручкой). ✔ Также выявлены нарушения порядка допуска работника к самостоятельной работе (с работниками не проводился первичный инструктаж по охране труда). 📄 По результатам посещения сельскохозяйственных организациий района, руководителям организаций выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений требований по охране труда и предложено запретить эксплуатацию двух единиц оборудования, а также приостановить проведение одного вида работы (ремонт сельхозтехники).

🤔Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

➡️ ВАРИАНТ 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев

✅Вы заболели (временная нетрудоспособность). ✅У вас начался "декретный" отпуск. ✅Вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы). ✅Ваш отпуск совпал с учебным. ✅Вам вовремя не выплатили отпускные. ✅С согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. ‼️ Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: 1⃣ В исключительных случаях в связи с производственной необходимостью. 2⃣ Вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

💡Даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

➡️ ВАРИАНТ 2. Получить денежную компенсацию за отпуск 1⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

❌Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

▪️отпусков, предоставляемых авансом; ▪️отпусков, предоставляемых: ✅беременным женщинам; ✅работникам, признанным инвалидами; ✅работникам моложе восемнадцати лет; ✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; ▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2⃣ при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально. 3⃣ при увольнении. ➖➖➖ ❌Напоминаем, апрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска: ✅Несовершеннолетних работников (младше 18 лет). ✅Работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

💡Без всяких сомнений. Экономить на правах сотрудников — дороже всего В Гомельской области работникам вернули "сверхурочные" Еще один пример, когда закон встал на защиту прав трудящихся. Гомельское областное управление Департамента вскрыло в одной из сельхозорганизаций нарушение: работникам не платили за труд сверхурочно, в выходные и праздничные дни.

💪Госинспекция потребовала исправить ситуацию и произвести все положенные доплаты за 2024-2025 годы.

👛Что обязаны платить? Напоминаем:

Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса

⏱ За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1⃣ работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок; 2⃣ работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

🙌 Кстати, благодаря действиям Департамента, троим работникам вернули свыше 2,7 тысяч рублей их законно заработанных денег.

↔️ При проведении надзорных мероприятий, а также специальных расследований несчастных случаев, выявляются нарушения законодательства об охране труда при организации работ, выполняемых работающими по гражданско-правовым договорам. ❌ Характерными нарушениями являются выполнения работ работающими без прохождения необходимого обучения, проверки знаний по вопросам охраны труда, инструктажей по охране труда, не применение необходимых средств индивидуальной защиты. 😳Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, ошибочно полагают, что достаточно составить договор, а ответственность за соблюдением законодательства об охране труда лежит на самом работающем. Это ошибочное мнение!

📑 Права и обязанности заказчика и граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, регламентированы Указом Президента Республики Беларусь от 06 июля 2005 года №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». ✔ В соответствии с п.1.3 данного Указа, заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан: ✅ предоставлять при необходимости места для выполнения работ, соответствующие требованиям по охране труда; ✅ требовать документы, подтверждающие прохождение гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым договорам, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ, либо осуществлять инструктаж и проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ; ❗ Таким образом, при выполнении работ по гражданско-правовым договорам должны соблюдаться практически все требования законодательства об охране труда, как и при выполнении работы по трудовым договорам. 📌 Исключение только в проведении стажировки и обеспечении работающего средствами индивидуальной защиты.

⚡️ Рубрика "РЕБУСЫ" 🫣 Друзья, пора размять мозги! 💡Перед вами — тематический ребус ответ на который знает каждый ответственный сотрудник. Сможете разгадать? ✔️ ОТВЕТ: ИНСТРУКЦИЯ

😊 Народная примета: если после трех выходных на календаре понедельник, значит, пора включаться в рабочий ритм!

☕️ Желаем всем легкого возвращения в рабочий график! ⚡️ Пусть ваша рабочая энергия, как и знаменитая тройка киногероев, будет слаженной и неутомимой!

В эти длинные выходные сотрудники Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетили Музей истории частного коллекционирования, где ознакомились с выставкой «1917. Октябрьская революция в советском плакате».

На выставке сотрудники управления ознакомились с оригинальными советскими плакатами 1970-1980-х годов фондов Витебского областного краеведческого музея.