Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках посещения Лепельского района посетил филиал «Лепельский МКК» ОАО «Витебский мясокомбинат». ✳️ В ходе посещения производственных цехов Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами и безопасными условиями труда при производстве сухого молока, цельномолочной продукции, мороженого и масла. #новости_дгит

20.07.2022 с участием представителей Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Заводского района г. Минска на объекты: ОАО «Минскдрев», СООО «Софтформ», «Капитальный ремонт с модернизацией ГУО «Ясли-сад №477» Заводского района г. Минска. В ходе обследований выявлены следующих нарушения: - на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов не везде устанавливались защитные ограждения, а на границах зон потенциально опасных производственных факторов – сигнальные ограждения и знаки безопасности. - допускалось выполнение работ работниками без применения необходимых средств индивидуальной защиты (без специальной одежды и обуви); - проезды внутри складских помещений не в полной мере обозначались линиями или знаками, выполненными несмываемой краской, пленкой либо лентой с липким слоем, устойчивой к истиранию, контрастного цвета; - проезды, проходы, проходы к рабочим местам и рабочих местах строительных площадок, участков работ не содержались в чистоте и порядке, не очищалисья от мусора, загромождались складируемыми материалами, строительными конструкциями; - материалы (конструкции) не размещались на выровненных площадках; - места производства работ не очищены от строительного мусора; По результатам выезда руководителям организации оказана методическая помощь и выданы рекомендации по нарушений.

20.07.2022 коллектив Кобринского межрайонного отдела (начальник Ничипорук И.В., главные государственные инспекторы Стоцкий С.М. и Коробцова Л.Н.) Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда в рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, в День освобождения г. Кобрина от немецко-фашистских захватчиков посетил Кобринский военно-исторический музей им. А.В.Суворова и ознакомился с экспонатами музея. Экспозиция живо передает атмосферу и красоту XVIII столетия. Здесь представлены уникальные коллекции обмундирования, оружия, мебели и предметов быта "галантного века". В доме, где когда-то жил Александр Суворов, воссозданы интерьеры его рабочего кабинета, дамской гостиной. Также посетители могут там увидеть эксклюзивные вещи - шляпу императора Петра III, ботфорты Павла I, элементы мундира великого князя Константина Павловича.

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Лепельском районном исполнительном комитете. ✅ Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда #новости_дгит

https://www.sb.by/articles/v-rechitse-sud-vosstanovil-uvolennogo-prepodavatelya-kolledzha-i-prisudil-vyplatit-sredniy-zarabotok.html В Речице суд восстановил уволенного преподавателя колледжа и присудил выплатить ему средний заработок

Главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента госинспекции труда Горбаков С.Н. проинспектировал соблюдение требований безопасности на промышленных организациях и организаций малого предпринимательства Климовичского района. В рамках работы мобильной группы инспектором со специалистами и работниками организаций обсуждены выявленные нарушения законодательства об охране труда, 📍разъяснены основные способы и приемы безопасного выполнения работ, 📍руководителям организаций выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений. В ходе визита: 🔻пресечены факты необеспечения в полном объеме работников средствами индивидуальной защиты 🔻приостановлена эксплуатация технически неисправного оборудования, в том числе с отсутствующими ограждениями цепных и ременных передач оборудования 🔻 выявлены и пресечены факты допуска работников без проведения инструктажей по охране труда, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. #новости_дгит

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ❗️ ☝️Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя. Так, Д. был не согласен, что он признан одним из виновных в произошедшем групповом несчастном случае с работниками ООО «Б». В ходе выполнения указанными работниками строительных работ на подъемнике произошло его падение, в результате чего пострадавшие получили телесные повреждения. В арендованном у ООО «С», директором которого являлся Д., подъемнике были обнаружены скрытые неисправности, которые арендатор при приемке оборудования у арендодателя и в период эксплуатации обнаружить не мог. Д. полагал, что, как руководитель ООО «С», он не состоял в трудовых отношениях с потерпевшими и, следовательно, действие норм трудового законодательства на него не распространяется. При проведении специального расследования было установлено, что руководитель ООО «С» передал в аренду в организацию «Б» подъемник в технически неисправном состоянии, в следствие чего в последующем был определен одним из лиц, допустившим нарушения законодательства, приведших к несчастному случаю. Следовательно в соответствии с частью 2 пункта 25 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30, страхователь в течение пяти рабочих дней ознакомил с актом формы Н-1 лиц, допустивших нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, приведших к несчастному случаю (в том числе и руководителя ООО «С», который не являлся работающим у страхователя).

❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀ ⠀ 💁‍♂️Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, ТОЛЬКО если соглашением сторон трудового договора установлена ⠀ неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.⠀ ⚠️ Постановление Совета Министров от 10.12.2007 № 1695: ненормированный рабочий день НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ✔️ работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем‼️ 🧏‍♀️ Например, сотрудник работает 3 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В этом случае наниматель ВПРАВЕ установить работнику ненормированный рабочий день.⠀ ⠀ ❌ Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.⠀ 🙅‍♀️Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели ОДНОВРЕМЕННО. #полезно_знать

15.07.2022 был осуществлен выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Ленинского района с участием представителей Минского городского управления Департамента на предприятия, в которых работают представители студенческих отрядов (КУП «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», СООО «Коммунарка», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска») в результате которого были выявлены ряд нарушений законодательства об охране труда, а именно: допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, а также не предоставление нанимателем работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. Представители Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда при Администрации Ленинского района г.Минска. Внимание инспекторов было направлено на организацию безопасного труда молодежи в летний период Были посещены КУП «Зеленстрой Ленинского района г. Минска», СООО «Коммунарка», УП «Ремавтодор Ленинского района г. Минска» В ходе надзорных мероприятий выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда в отношении молодежи из студенческих отрядов: допуск к работе работников, не использующих средства индивидуальной защиты, не предоставление нанимателем ребятам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. #новости_дгит

⏰ Сверхурочная работа⁣⁣ ⏰ ⁣⁣⠀ ☝️ Работа является сверхурочной если:⁣⁣⠀ ⁣⁣✅ работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;⁣⁣⠀ ✅ работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;⁣⁣⠀ ✅ за данную работу производится доплата в соответствии со ст. 69 ТК.⁣ или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.⠀ ⁣⁣⠀ 📌Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии: ✅ предложения нанимателя; ✅ распоряжения нанимателя; ✅ с ведома нанимателя; ✅ согласия работника. 🔥Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст.119, 120, 121 ТК.⁣⁣⠀ ⁣⁣⠀ 📌 Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания❗️ #просто_и_доступно

🔔Восстановлены права работников частной организации Минского района после вмешательства территориального подразделения Департамента. 👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права 5 работников. 🕵️‍♂️ несвоевременная выплата заработной платы была выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращений работников. ✅Госинспектор установил, что наниматель несвоевременно выплатил заработную плату. 🚩Сумма долга перед работниками составила более 5 тыс. рублей. 💯В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. 📌За допущенные правонарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

PRO100 о труде ⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться❓ 📚В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы. 🟣 Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом. 🟢 В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности социальный отпуск без сохранения заработной платы. 🙋♀Следует отметить, что трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе. ☝️Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет. #PRO100_о_труде