Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

#заметки_из_практики #уведомление_профсоюза

👩‍🏫 На какой отдых имеет право работник в течение рабочего дня❓ ❗️Что важно знать: ✅ продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 20 минут, который, по общему правилу, в рабочее время не включается и соответственно не оплачивается; ✅ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению; ✅ время и продолжительность перерыва устанавливается нанимателем; ✅ по договоренности с нанимателем перерывов может быть несколько; ✅ наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен; ✅ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности) #полезно_знать

⚡️ОХРАНА ТРУДА⚡️ ✅ 6 сентября 2022 года мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме посетила ОАО "Опытный завод металлоконструкций" и строительный объект, расположенный на пересечении ул.Шаранговича - ул.Панченко-МКАД (повторно). ✅При изучении организации работ на ОАО "ОЗМК" членами мобильной группы выявлен ряд нарушений по порядку допуска к выполнению работ с повышенной опасностью, а также несвоевременной уборки рабочих мест, бытовых помещений. Также выявлено, что работники предприятия необеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и не всегда применяют СИЗ. Руководству завода будут выданы предложения по устранению нарушений требований охраны труда. ⬇️⬇️⬇️

📝 Порядок приема на работу: пошаговый алгоритм. 📌 Прием на работу — стандартная процедура, с которой сталкиваются все наниматели. При этом закладывается фундамент новых трудовых отношений. От того каким он будет зависит развитие самих отношений между работником и нанимателем. 📍Мы подготовили для вас основные тезисы приема на работу. Предлагаем вашему вниманию пошаговый алгоритм: Часть 1 Часть 2

🟢 Характеристика нужна работнику и нанимателю🙋‍♀️ 👩‍🏫 ❗️При приеме на работу работника государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: ✅ характеристику с предыдущего места его работы; ✅характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них ✅сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно. ⚠️ Предшествующий наниматель обязан выдать характеристику в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

🔆🔆 А вы знаете 🔆🔆 ⚠️ Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам независимо от продолжительности их рабочего времени❗️ ☝️❗️Обязанность нанимателя предоставлять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания работнику не зависит от того, принят работник на работу с полным рабочим временем или с неполным рабочим временем. 👌Работникам с неполным рабочим временем в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. 💡Справочно💡 ⌚️Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК). ⏰ Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем❗️ 📌За данное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь.

✅ Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и отличного настроения!

🍎🍐 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает теплых, беззаботных, счастливых, запоминающихся и впечатляющих выходных!

🔥Дайджест интересных летних публикаций 🌞Для удобства навигации собрали любопытные посты лета. Читайте, если пропустили😉 🧮 Должен ли наниматель оплачивать счета за интернет и электроэнергию дистанционного работника? 📝 Гражданско-правовой договор 📍 Как не допустить переквалификацию ГПД в трудовой договор 📍 Может ли с физическим лицом заключаться договор строительного подряда? ⏳Сверхурочная работа. ❓Нужно ли оплачивать? ✍️ Изменение существенных условий труда. ❓Можно ли изменить размер зарплаты в одностороннем порядке? 🤔 Как узнать, когда в отпуск? 👌Дополнительный свободный от работы день 💠 Новая рубрика #авызнали Удержание отпуска, предоставленного работнику авансом

🚑 По оперативным данным за 8 месяцев текущего года в организациях республики сугубо из-за состояния здоровья умерло более 70 % работников от общего числа погибших (умерших) на производстве.

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич 🗓03 сентября 2022 🕒 09:00 - 12:00 ❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит

🔍 Департамент государственной инспекции труда: Заметки из практики 📚В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. ❗️Структурным подразделением Департамента в ходе проведения в 2022 календарном году выборочных проверок некоторых предприятий сельского хозяйства было установлено, что работникам ежемесячно обеспечивается доплата до минимальной заработной платы только за рабочее время, установленное производственным календарем. ❌Наниматели считали, что при расчете доплаты до минимальной заработной платы не требуется учитывать количество часов, отработанных работниками в сверхурочное время. ✅ В связи с этим организациям было предписано ежемесячно обеспечивать выплату работникам минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени (за все фактически отработанные часы). По результатам проверок работникам предприятий дополнительно доначислено до минимальной заработной платы 36 215,9 рублей. 📌 Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

🟧 Сведения о несчастных случаях на производстве за январь-август 2022 года 🟡 В январе-августе 2022 г. в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве пострадало 1089 работников, из которых 101 погиб. Из общего количества случаев - 10% приходится на случаи травмирования в результате дорожно-транспортных происшествий, а в случаях гибели – 25%.

🟧 Состоялся выездной республиканский семинар-учеба День охраны труда предприятий Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на базе КУП ЖКХ "Браслав-коммунальник" 👮‍♀️ Заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента рассказал о ситуации с производственным травматизмом и об ответственности должностных лиц работодателя и работающих, допускающих нарушения требований законодательства об охране труда. 🟩 На базе производственных участков участники семинара ознакомились: 🪵 с безопасными приемами работ при эксплуатации рубительного комплекса древесины МСА-700 🧧 c действиями при аварийной остановке лифтовой кабины 🪛🔧с методами безопасной замены насоса на скважине станции обезжелезивания 🩹🩺 с способами оказания первой медицинской помощи и др. #новости_дгит

🟢 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед 7 работниками в размере более 3,2 тыс. рублей. ⚠️❗️ Долг по выплатам перед 7 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер. 👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска 7 работникам на сумму более 3,2 тыс. руб. ✅ В результате принятых мер, права работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏 😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере 3,2 тыс.рублей произведены. ‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа #права_восстановлены

🙏 Сотрудники Департамента государственной инспекции труда и всех его территориальных подразделений приняли участие в акции "Соберем ребенка в школу". 👩‍👩‍👧‍👧 Все собранные средства были перечислены Весновскому дом-интернату для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития