TopToTop

Терапевтический подкаст Диалог, который состоялся на записи нового выпуска подкаста «Карьеристы», попал прямо в точку. Он, возможно, так же, как и мне, поможет другим снова повернуться лицом к себе, в том числе увидеть и свои проблемы. Это очень важно. Особенно руководителям. Особенно тем, кто чувствует уже какую-то загнанность. Мы встретились с Риммой Озорниной — основательницей пространства Здрава Дача, экспертом аюрведы, йоги и медитации. Красивый, размеренный и неторопливый разговор. Тот ритм, которого сейчас так не хватает. Но чтобы вы не думали, что подкаст получился скучным, дам вам одну из тем, что мы успели затронуть — карьерный переход Риммы. Руководитель юридического департамента крупной компании решила оставить наемную работу. Что к этому привело и почему Римма решилась резко изменить не только свою карьеру, но и жизнь в целом? Выпуск получился не только полезный, но и в некоторой мере, не побоюсь этого слова, целебный! Видео в производстве, им я поделюсь позже. 🎙️ Уже доступна аудио-версия подкаста в приложении Radiotube. 🔹🔹🔹 Подкаст «Карьеристы» — это возможность рассказать историю своего карьерного пути, решения бизнес-задач через интервью со мной. Я профессионально раскрываю каждого героя, помогают 15-летний опыт в HR-направлении и 6000+ историй оценки руководителей и ключевых сотрудников. Хотите стать героем подкаста «Карьеристы»? Напишите «Подкаст» и мы отправим вам подробности и условия участия. #карьера #valya_podcast @justdocareer

Борьба или стратегическое партнерство? Этому вопросу я посвятила статью в Стольнике. И так приятно держать в руках печатную версию. 182-183 стр. В электронном варианте тоже можно прочитать. Здесь ссылка. #TopToTop #глазамиHR @justdocareer

Имидж влияет на достижение карьерных целей. Это факт. Да, не всем надо ежедневно следить за тем, какую одежду подобрать сегодня. Не надо, потому что уже покорена желанная карьерная вершина. Но которая не предусматривает частых публичных выступлений, переговоров, новых знакомств и тп. Хотя, чем выше, тем больше требуется качественной коммуникации и проявленности. И если у вас появился запрос заявить о себе в корпоративной или экспертной среде, тогда вам важно ответить на вопрос «Как одеться, чтобы произвести правильное впечатление о себе, и чтобы одежда приносила свои дивиденды?». Я и сама сталкивалась с этими вопросами. И каждый раз я выбираю обращаться к экспертам. Не потому, что не могу сама. Я делегирую эту задачу стилисту. С Юлей мы знакомы много лет, её профессионализму доверяю, лично обращалась несколько раз. Особенно меня вдохновил наш этап в работе, где мы определяли ведущие архетипы. Свои архетипы я перенесла и на упаковку контактных точек. Теперь я как предприниматель, который транслирует свой личный бренд, чувствую свою проявленность более глубокой и наполненной. Окружающие на уровне интуиции считывают, подходим ли мы друг другу: про что я, какие ценности у меня и моих проектов. К чему я вам все это рассказываю. Да все к тому, что именно поэтому первую встречу клуба «TopToTop» я решила посвятить практическому эксперт-классу по имиджу. Проводить его будем мы с Юлией вместе. Площадку мы подбирали тщательно, чтобы все соответствовало вашему уровню. Все явки и пароли 🔽 📍29 мая в Модном доме TOOMATCH (Екатеринбург). С 18:00 до 21:00 для вас лекции, персональные диагностики, сборка капсул и, конечно, знакомство и общение. На протяжении вечера: 🍸Приятная атмосфера, кейтеринг;  📸 Сопровождение фотографом.  🔻В комментариях напишите «Карьера», отправим вам ссылку на регистрацию. Одежда — наш союзник, если правильно применять инструменты стилистики и знания правил корпоративных игр. Поэтому начнем наши встречи с этого. Буду рада видеть вас среди участников. ✨

Путешествовать — моя базовая потребность. Хочется больше. Но как есть. Мне нравится смотреть новое, удивляться. И возвращаться. В этот раз приземление ощущалось с особенным трепетом. Дома нас ждала Маруся. Я еще не совсем поняла ее алгоритм выбора путешествовать с нами или нет. Но Азию она еще ни разу не пропустила. Я еще в послевкусии. Спасибо, что вы здесь со мной.

Игры престолов в корпоративной среде Реальность такова, что топов, особенно в крупных коммерческих компаниях, часто сталкивают лбами. В краткосрочной перспективы будут результаты, потому что дух соперничества и тп. Но в дальнейшем это никак не про настоящую эффективность бизнеса. Топами управляют такие же люди, которые могут заиграться. И когда эти игры будут распознаны, начнутся другие — с бизнес-коучами и расстановщиками. В бизнесе, как и везде огромную роль играет человеческий фактор. Не забываем об этом. Вы были свидетелями столкновения топов, руководителей лбами? Или вы сами участвовали в этих состязаниях? Как думаете, кто после таких игр выходит победителем?

Как имидж влияет на достижение карьерных целей? Как руководителю/владельцу бизнеса выстроить свой имидж в корпоративной среде? ☄️ Мы с радостью анонсируем первую встречу клуба «TopToTop» Для вас — практический эксперт-класс по имиджу от спикеров Первой конференции о карьере руководителя «TopToTop». Спойлер: Архетипы из маркетинга применимы и в персональной стилистике. ✔️Вы узнаете об особенностях восприятия нас другими, об управлении впечатлением и поддержке себя через корректный (соответствующий статусу события, вашему статусу) внешний образ. ✔️После встречи у вас будет несколько готовых образов, работающих на ваш индивидуальный имидж. Встречаемся 29 мая с 18:00 до 21:00 в Модном доме TOOMATCH @toomatch.store (г. Екатеринбург) Спикеры: 🎤 Валентина Пастухова — HRBP, директор HR-компании «РЕНОМЕ» и проекта для руководителей «TopToTop», карьерный стратег для ТОПов; 🎤 Юлия Вольхина — стилист, имидж-коуч для экспертов, предпринимателей, руководителей. Программа встречи: 18:00 — приветствие участников легким фуршетом, время для общения и знакомства. 18:30 — Валентина с темой «Внешний вид с соблюдением правил корпоративных игр». 18:45 — Юлия с темой «Архетипы в имидже» 19:45 — диагностика участников встречи по архетипам, знакомство с ассортиментом бренда «Toomatch», сбор капсул по архетипам под чутким руководством стилиста 20:45 — завершение встречи На протяжении всей встречи для вас: 🍸 Приятная атмосфера, кейтеринг; 📸 Сопровождение фотографом. 🏷️ Стоимость участия 5 000₽ 🔗 Подать заявку на участие можно на сайте.

Не замыкайте все процессы на одной звезде. Простой и понятный совет работодателям. Как-то меня пригласили на интервью, из которого получился целый кладезь таких вот коротких видео с подсказками, размышлениями и советами. Зовите на интервью почаще 🙂 #работодателям #глазамиHR @justdocareer

Семья — главная моя ценность и фундамент для реализации во всех других моих сферах. Но время бежит так быстро, что его все меньше хватает на сладкую рутину. И Пасха — добрый светлый праздник лично для меня, потому что можем снова побыть вместе. Обязательным украшением для нас долгие годы — авторские куличи от Олеси Таланцевой. В этом году мы сделаем их сами. Уже отсмотрели рецепты, закупили необходимое. Предвкушаю красивое пасхальное утро🍥 Фото с прошлогодней Пасхи. Приятных выходных вам, друзья 🐣

Кому чаще всего предлагают пройти тестовые задания? Обычно тесты предлагаю пройти бухгалтерам, главным бухгалтерам, финансовым директорам. Иногда дают ситуацию и смотрят, как претендент поступит. От того, например, как бухгалтер посчитает прибыль, зависит и то, сколько работодатель заплатит налогов. Опытные специалисты разбираются в этих нюансах. Что касается HR-направления, я испытала это на себе, когда уволилась из корпорации и переехала окончательно в Екатеринбург. Тогда я претендовала на позицию HRBP. В одной компании мне дали задание разработать HR-стратегию. Признаюсь, в тот момент я была готова работать даже так, мне это все было интересно. Сделала тестовое задание грамотно и красиво. А по итогу я поняла, что тот человек, который в этой компании занимал позицию HRBP, никуда не собирался уходить. Собеседование и тестовое задание были легендой. Ситуация так себе. Выводы сделаны, поделюсь в конце. И расскажу про маркетологов, тоже интересное направление, где часто можно встретить тестовые задания. Случай из практики «РЕНОМЕ» — искали маркетолога заказчику. Финальным кандидатам было предложено сделать небольшую презентацию, в которой нужно было донести, как они поняли аудиторию работодателя, какими инструментами пользовались для анализа. Это было небольшое задание, в несколько слайдов презентации, много времени не требовалось. В процессе выполнения задания у самих кандидатов появлялось понимание, хотят ли они там работать или нет. И ещё яркий пример из сферы маркетинга — подбор SMM-специалиста. Здесь главный инструмент — портфолио, в котором можно показать проекты, которые могут быть привлекательны для потенциального работодателя. Если SMM начинающий, то могут попросить написать пост. В случае, если работодатель предлагает разработать контент-план и прочее, то смело можно вступать в переговоры и озвучивать сумму вознаграждения. Подведем общий итог. Если оплата никакая не подразумевается, но вы четко понимаете, что это интеллектуальный труд, вы можете предложить сделать тестовое задание крупными мазками, например, за пару часов. И наблюдайте за собой, что вы при этом чувствуете. Если вам не подходят условия тестового задания, просто не делайте. Потому что часто бывает, что люди делают, и это: • во-первых, оказывается никому не нужным, а вы тратите на это время; • во-вторых, ощущение, что здесь не было win-win, долгое время не покинет вас. И ещё важный момент. Собирайте рекомендации с прошлых ваших проектов. Реальные кейсы, которые правильно собраны и сопровождаются рекомендациями от работодателя/заказчика, всегда большой бонус для вашего резюме. И тогда, возможно, тесты не понадобятся). P.s. Предлагайте темы из области корпоративных игр, которые вас волнуют. Хочется, чтобы контент на этом канале был вам интересен, приносил пользу и улучшал ваше понимание себя и корпоративной среды вокруг вас.

Через тестовые задания проверяются ваши границы Из комментариев вижу, что может быть не очевидна причина предложения пройти тесты при прохождении собеседования. Посмотрим на тему шире. Сторона, которая предлагает, например, сделать какое-либо задание без оплаты, может прощупывать размеры ваших границ, насколько их можно подвинуть. Насколько над вами можно доминировать. Если вы сильный стратег, дипломат и эксперт, и вы понимаете, что вам интересна эта компания и эта позиция, вы можете пойти следующим путем 🔽 Вы понимаете, что «выполнить задание» родилось не на пустом месте. Скорее всего, в прошлом компания столкнулась с неприятной ситуацией. Возможно, неудачно наняли сотрудника. Вам надо узнать их боль, причину, почему они хотят выполнение этого задания. И предложить им решение: «Смотрите, у меня есть в предыдущих проектах доказанные реальные успешные кейсы. Вот есть рекомендации. Ваше тестовое задание я могу выполнить качественно на условиях договора ГПХ». Вы входите в переговоры, сами видите возможности и показываете их той стороне, которая о таком варианте даже не думала. Это будет парадоксально, непривычно, от вас не ожидали подобного, но это может стать сильным ходом. Если с вами войдут в переговоры, это выведет вас на абсолютно новый уровень взаимодействия.