ProТруд и не только

👋 Дорогие друзья! 🏡На площадке Культурно-развивающего Центра «Спартак» продолжается реализация проекта для детей и молодежи «Территория безопасности», который стартовал с 5 июля и будет проходить до 17 июля текущего года. ⚡Главные цели проекта это формирование сознательного отношения детей и подростков к вопросам безопасности и охраны труда, сохранения своей жизни и здоровья. 🙌Сегодня в гостях у ребят побывали волонтеры из Совета лидеров Липецкой области и представители департамента экономического развития г. Липецка.       👫 Ребята прошли увлекательный квест «Проверочная работа». Это 10 игровых локаций, на которых познакомились с Трудовым Кодексом, узнали о производственных ошибках, решали головоломки и ребусы. Все задания квеста выполнялись командой, участники перемещались между игровыми локациями по маршрутному листу.   ⏳ На тематических станциях команды участников выполняли задания от нейросети по видам профессий, отвечали на вопросы викторины, решали филворды, ребусы.  🤾‍♂️Часть станций участники проходили в формате "веселых стартов". 🎁Команды победителей награждены памятными подарками!   🔆 Впереди ребят ждут ещё новые гости, знания и сюрпризы. #ProТруд #охранатруда

Перевод по медицинским показаниям📌 Трудовое законодательство обязывает работодателей перевести сотрудника на другую работу в случае, если он по состоянию здоровья больше не может выполнять свои прежние обязанности. При этом лист временной нетрудоспособности не относится к документам, подтверждающим такой факт. Нужно отдельное заключение. Существует три варианта перевода по срокам — менее 4 месяцев, свыше 4 месяцев или бессрочно. Если сотрудник переведён по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую должность, наниматель должен выплатить зарплату за один месяц в размере среднего заработка на прежнем рабочем месте. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность по причине получения увечья, развития профзаболевания или иного вреда здоровья, нанесённого в результате трудовой деятельности, работник имеет право получать зарплату в размере среднего заработка на прежнем месте до момента выздоровления либо установления факта стойкой потери трудоспособности. При необходимости перевода на иную работу на период свыше 4 месяцев или бессрочно и отсутствии у нанимателя подходящей для сотрудника работы либо его отказе от предложенного перевода работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником. Если медицинские противопоказания действуют менее четырёх месяцев, наниматель не вправе уволить сотрудника по причине отказа работать на другом месте или из-за отсутствия другой работы. В таком случае сотрудник отстраняется от выполнения трудовых функций по состоянию здоровья, но за ним сохраняется рабочее место. В течение этого периода согласно общему правилу сотрудник остаётся без зарплаты. Если увольнение стало следствием состояния здоровья сотрудника, он имеет право на получение выходного пособия в сумме 2-х недельной средней зарплаты. В соответствии с нормами ст. 254 ТК РФ беременные работницы на основании медицинского заключения переводятся на иную работу, где нет негативных факторов производства с сохранением средней зарплаты на прежнем месте. #ProТруд #охранатруда

Минтруд России (VK) Сегодня – День семьи, любви и верности Праздник в этом году особенный — отмечается в Год семьи. Получается, что у семей 366 праздничных дней, половина которых ещё впереди! Посмотрите милейшее видео и обнимите близких. И каждый день обнимайте. Пусть в вашей семье всегда будет тепло!

Эффективные инструменты выявления, оценки и снижения профессиональных рисков и формирования культуры безопасности обсудили на региональном семинаре. ⚡Более 70 работодателей собрались 2 июля на площадке Центра опережающей профессиональной подготовки на семинар «Оценка и управление профессиональными рисками», организованный управлением социальной политики Липецкой области. 🎯 Практические кейсы и положительный практический опыт по оценке и управлению профессиональными рисками презентовали представители ведущих компаний Липецкой области ООО «Кемин Индастриз» (Липецк) Малтапар Андрей, ООО «Дж Т.И.Елец» Щекланов Анатолий, ООО «Металл Трейд» Кобзев Евгений, ООО «Бекарт» Торжков Максим ООО «Центр корпоративных решений» Дергунова Оксана. 👩‍🎓Экспертным мнением по реализации риск-ориентированного подхода к управлению охраной труда через оценку профессиональных рисков поделилась Лазарева Любовь Петровна, заместитель руководителя Государственной инспекции по Липецкой области. 🏭 Участники семинара познакомились с методами по оценке и снижению уровней профессиональных рисков, стандартами управления рисками как основного элемента системы охраны труда на предприятии. 📊Создание и внедрение всеобъемлющей, сквозной системы управления профессиональными рисками позволит эффективно управлять системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывая все рабочие места вне зависимости от размера и формы собственности организации. #ProТруд #охранатруда

🌤️ Друзья, напоминаем о рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха Рекомендации Роспотребнадзора При температуре наружного воздуха 32,5+оC продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15–20мин с последующей продолжительностью отдыха не менее 10–12мин в охлаждаемых помещениях Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать: - 4–5 час, для лиц использующих СИЗ для защиты от теплового излучения - 1,5–2 час для лиц без СИЗ #ProТруд #охранатруда

✅На заседании комиссии было отмечено, что в Липецкой области ведется активная работа с молодежью со стороны отраслевых исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, общественных организаций, образовательных организаций в целях формирования потенциала для социально-экономического развития региона. - Для трудоустройства молодежи региональная служба занятости населения активно сотрудничает с предприятиями и организациями области, в том числе с работодателями региона, которые определяют стратегию на рынке труда, - подчеркнула начальник управления социальной политики области Татьяна Андреева. ✅В настоящее время на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» размещено более 15 тысяч вакансий. В 2024 году проведено 102 ярмарки вакансий, 57 открытых отборов. Профориентационной работой охвачена молодежь различных возрастных групп. Для учащихся младших классов карьерными консультантами региональной службы занятости проводятся профориентационные игры «Путешествие в мир профессий», «Профразведка» и проект «Пластилиновая мастерская». В 2024 году организованы 20 экскурсий на предприятия и организации Липецкой области (ПАО «НЛМК», АО «Энергия», Особая экономическая зона «Липецк», АО «Почта России», АО «Лимак», ООО «АгроАльянсЛипецк», ООО «Лебедяньмолоко», ООО «МоторИнвест», АО «Прогресс» и др.). ✅Благодаря национальному проекту «Демография» в Липецкой области появился Центр молодежной карьеры. Его торжественное открытие состоялось 11 марта 2024 года в рамках всероссийского мероприятия «Фестиваль профессий». Основой задачей Центра является выявление и развитие талантов, а также помощь в профессиональном самоопределении, поиске работы, трудоустройстве и построении профессиональной карьеры несовершеннолетней молодежи и граждан в возрасте до 35 лет. #Proтруд #ТрудовыеОтношения