КАРЬЕРА⬆️СветланаСмирнова

👋Дорогие коллеги, в сентябре я планирую запустить свой новый курс #формирование_эффективных_команд Чтобы курс был максимально практичным, мне важно поговорить с теми, для кого эта задача актуальна, чтобы более точно прояснить ваш запрос: 👀 какие аспекты управления командой вас особенно волнуют, 👀 каких инструментов не хватает, 👀 какие есть проблемы. Кто готов уделить мне 20-40 мин своего времени, поставьте «+» в комментариях или напишите мне в личку. Со своей стороны каждому участнику касдева в благодарность готова предоставить 25% скидку на участие в 1-м потоке курса😉

Доброго дня!❤️

«Если вы остаетесь одни в комнате и вам пять минут не нужен гаджет, соцсети, сообщения, новости, телевизор и все остальное. Если вы пять минут способны просидеть размышляя о себе, любимом деле, вам интересно думать о будущем, о том, что в вашем жизненном сюжете будет дальше, и это не план на жизнь, а сценарий интересной истории,— вы никогда не перегорите. Вы умеете быть себе аккумулятором внутренней энергии и вам не нужны внешние стимулы. Вас не закоротит от перенапряжения, когда пытаешься ответить на все ожидания окружающих». Это #мнение Дмитрия Карпова «Пока вы сами себя не сделает интересным для себя проектом — будет пепел, скука и страшилки кругом. Не надо себя любить, как и не надо себя унижать сомнениями и тешить прошлые заслуги — не надо жить воспоминаниями о ваших достижениях вчера, надо проектировать постоянное завтра, чтобы чувствовать, что у вас возникает потрясающе живое и интересное сейчас. Ну, нет другой формулы, нет другого рецепта, кроме как создавать из себя самого интересный себе проект. Читать себя как книжку, смотреть себя как сериал, не ради самолюбования, а ради сложного управления сюжетом перехода героя из скучной и слезливой мелодрамы в остросюжетный триллер. Человек, который сам себе интересен, не пытается убедить себя, что ему нужно переучиться, измениться, переосмыслиться, у него нет на это энергии, это правда. Он живет в постоянной усталости от того, что ему крайне интересно жить, видеть возможности, привыкать к тому, что жизнь ему не отказывает во внимании, поскольку он не стесняется постучаться во все возможные двери. Просто не верьте, что у вас там перегорело что-то, смените лампочку в душе, увлекитесь собой, тишиной внутри и своим делом в новой роли. Не меняйте свой сюжет, но меняйте время, если вы в своей роли часто обращались к былому, к воспоминаниям, смените экспозицию времени, посмотрите, как завтра будущее само подойдет к вам и решит познакомиться, признавшись, скажет, что давно вас любит, а вы признаетесь, что это взаимно». Что думаете? Согласны?

Смелости Вам сегодня!❤️

Каждая компания - это картина-пазл из людей. Красота и полнота этой картины зависит от того: как её видит художник/создатель/творец, подбора соответствующих пазлов - «правильных людей», умения разместить их в правильном месте своего полотна. #формирование_команды - процесс, требующий целенаправленных усилий. Необходимо тщательно отбирать членов команды, определять общую цель, устанавливать четкие роли и обязанности и создавать атмосферу доверия и сотрудничества. #ДАЙДЖЕСТ публикаций на тему Нажимайте и читайте 🤗 #о_корпоративной_культуре ➙ В чем сила Корпоративной культуры ➙ Продолжение поста #формирование_команды ➙ От чего зависит эффективность команд? ➙ Существуют ли токсичные сотрудники Записи прямых эфиров, в которых вы найдете ответы на вопросы: ➙ Что самое важное для формирования своей команды? Что делать с токсичными сотрудниками? ➙ Кто такие правильные и неправильные люди для команды? Как подобрать правильного сотрудника? ➙ Как совместить дисциплину и лояльные партнерские отношения с сотрудниками?

аудио запись консультации по решению проблемы описанной выше👆

Вчера, сразу после моего прямого эфира, одна из его слушателей - Елена - прислала мне в личку следующее сообщение👆 Для того, чтобы дать свои рекомендации в ее конкретном случае, мне явно не хватало информации. И я предложила встретиться на консультацию, где я смогу задать уточняющие вопросы, а потом уже ответить на вопрос. Мы договорились встретиться в этот же день, вчера в 21:00. Что выяснилось в процессе: ▪️сотрудница Мария, о которой идет речь в сообщении, обладает уникальными компетенциями, которых нет ни у кого в компании ▪️компания последнее время сталкивается с серьезными трудностями по привлечению в компанию новых людей ▪️Мария работает в компании уже 10 лет: до этого работала в другом подразделении, там стала неуправляемой, и поэтому ее перевели, в надежде на другой результат, к моей собеседнице ▪️часть своих дел Мария перекладывает на другого сотрудника - Кристину, заместителя, моей собеседницы , которая их берет и выполняет, как очень надежный и ответственный человек, но задерживаясь при этом на работе на 1-2 часа ежедневно ▪️руководство мой собеседницы знает об этой ситуации и крайне не довольно, что Мария работает не эффективно, а старательная ответственная Кристина перерабатывает ▪️коллектив видя, как себя ведет Мария, тоже высказывает недоумение Ниже👆 прикладываю аудио запись нашей встречи, где предлагаю решение данной ситуации Продолжение истории обязательно опубликую, когда Елена применит предложенные мной действия или их интерпретацию и поделится результатом. Буду благодарна тем, кто прослушает аудио запись консультации и поделится своими предложениями/дополнениями по решению обсуждаемой проблемы.

Лёгкой Вам пятницы😁😉

Легкой пятницы Вам❤️