Екатерина Шанаева HR

Было или не было? Решила отложить серьезные темы до пн, а сегодня поделиться курьезными случаями из своей профессиональной жизни😉 Угадаете, что из этих ситуаций правда, а что нет? 1️⃣Я в буквальном смысле покупала свинью своему начальнику. 2️⃣В начале своей карьеры рекрутера, как то раз я не смогла найти заправщиков, и сама отправилась на АЗС заправлять машины. 3️⃣А еще в мои обязанности входило ездить в 4 утра на заправку, чтобы проверить работают сотрудники или спят? 4️⃣Мне давали взятку за трудоустройство в виде бутылки водки. 5️⃣Когда я работала тренером, то в командировке в другой стране у меня украли все документы, телефон и ключи и я ночевала ночь на улице и просто чудом вернулась домой. 6️⃣Однажды я целую неделю провела в бане, чтобы составить оптимальную штатную структуру для нее. 7️⃣Опоздала на поезд в командировку, где утром у меня был тренинг. 😉Что из этого неправда? А еще буду рада если поделитесь подобными историями из своего опыта?)

Выходные - время для восстановления ресурса❤️ Сделала для вас распаковку своего недавнего приобретения, кто любит рисовать, очень рекомендую ❤️ #проресурс

Работа на сильных сторонах- это то, что тебя заряжает и двигает вперед ❤️ Я всегда рекомендую строить карьеру опираясь на сильные стороны. Есть подход, что нужно подтягивать слабые, но мой опыт показывает, что человек быстрее растет, если знает и развивает свои сильные , и умело компенсирует слабые. Моя сила в обучении и развитии команд, сегодня получила огромное удовольствие от работы с самой лучшей командой продукта 2mood ❤️ и, как делились коллеги, раскрылась для них с новой стороны☺️. Столько идей, что можно еще сделать🚀 Делитесь, а в чем ваша сила? Опираетесь ли вы на нее при построении карьеры? #будниHRD

Что не так сделал Александр? Ежедневно мы с командой получаем 4-5 таких писем от кандидатов. Я всегда говорю, что это отличный ход, чтобы обратить на себя внимание. Но … важно обратить на себя внимание правильно 😉 Знаю, у меня много подписчиков hrов, давайте обсудим, что посоветуете Александру? #гидпопоискуработы

Лето в полях - это отличный способ сплотить команду, всегда поддерживаю такие проекты❤️ Сейчас у нас в 2mood 🔥 сезон, наша летняя коллекция просто ❤️. Вот уже 2недели мы активно отправляем офис «в поля». Если вы еще этого не делали, то вот 5 причин ЗА: 1. Гордость за продукт и повышение лояльности компании. Слышать обратную связь от клиентов, видеть их довольными покупками - бесценно. 2. Взаимоподдержка - лучшая профилактика выгорания. Мы вместе, это очень ценно для ребят из розницы. Не каждый день Директор по персоналу у тебя на подхвате отпаривает вещи 😉 3. Лояльность клиента, наши клиенты очень здорово реагируют, конда узнают, что ты представляешь офис компании, делятся своими впечатлениями, предлагают идеи. 4. Понимание процессов, болей, приоритетов - «в полях» все становится яснее, будь то проблема с тех поддержкой, или процесс обучения. 5. Дополнительные руки в нашем случае - это дополнительные продажи 🚀 #будниHRD

Выбор корпоративного портала - каждый HR рано или поздно сталкивается с этой задачей. Обещала поделиться нашим (2mood) кейсом запуска корпоративного портала. #hr4hr 😉Получился лонгрид, но уверена, будет полезно. Небольшой спойлер – идеального решения не существует, есть то, что подходит под ваши задачи больше остальных. Мы имели такие вводные: • Быстрый кратный рост компании, много новых людей, высокая скорость внедрения изменений, отсутствие базы знаний, отсутствие прозрачности орг.структуры. • Программа адаптации носит стихийный характер. • Нет правил коммуникации, не понятно, чем пользоваться, кому где-писать, дублирование и потеря информации. • Нет единого новостного канала для всех сотрудников компании. Дублирование информации. Информационный вакуум. Замкнутость по отделам. • Нет контент-плана, стихийный характер новостей. • Компания внедряет систему управления по целям OKR. В статье наш детальный чек-лист, по которому мы сравнивали финалистов. 😉Дайте знать, если полезно, буду рада ответить на ваши вопросы.

Путь к сердцу родителей лежит серез улыбки детей 🥰 Рада, что нам с командой удалось организовать праздник для детей сотрудников в честь дня защиты детей. Традиция - День у папы/мамы на работе очень классная❤️ Это сплачивает семьи, это возможность для детей лучше узнать своих родителей. Это укрепляет связи между коллегами, для меня многие раскрылись с новой стороны 😉 Это про общие ценности с компанией ❤️, где люди - это номер 1. Ну и просто это дарит столько искренних эмоций радости, целый день офис был наполнен детским смехом, умилялись даже те, кто далек от темы родительства. Всех родителей с праздником ❤️ Наслаждайтесь детством своих детей❤️