Юго-Западная межрегиональная ГИТ (ДНР)

Об особенностях ненормированного рабочего дня можно ознакомиться в карточках👆

Что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника? 1. Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет. 2. Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение. 3. Если нет, то направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением. 4. Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, обратитесь в компетентные инстанции: Для восстановления нарушенного трудового права направьте обращение в Инспекцию труда. Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.

Профилактическая работа по противодействию нелегальной занятости в ЛНР В рамках выполнения Соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой (далее – ФНС), а также работы Штаба по повышению налоговых доходов бюджета Луганской Народной Республики и противодействию нелегальной занятости, государственными инспекторами труда проводиться профилактическая работа в рамках легализации трудовых отношений. На основании информация от ФНС о работодателях, расположенных на территории ЛНР, имеющих признаки теневой занятости, инспекторами труда вынесено 34 предостережения о недопустимости нарушений обязательных требований ст. 22, 67, 68 ТК РФ по 16 организациям и 18 ИП, проведено 4 профилактических визита с ИП на тему недопустимости нарушений обязательных требований трудового законодательства. По итогам данной работы, получено пояснение от индивидуального предпринимателя о заключении трудовых договоров и восстановлении прав 4 работников.

ЮЗГИТ восстановлены права работника в ЛНР. Государственным инспектором труда проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Золотой Урожай Луганск» по вопросу не выплаты причитающихся сумм уволенному работнику предприятия. По итогам проведения контрольно-надзорного мероприятия выявлены нарушения статей 57, 136 и 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, инспектором вынесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено. Права работника восстановлены, ему выплачена компенсация в размере 22,5 тыс.рублей.

Как исчисляется срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если заявление направлено по почте? Ответ в карточках👇

Сегодня в преддверии Праздника - Дня России Юго-Западная трудинспекция присоединяется к акции #ОкнаРоссии День России - это день, когда все граждане страны могут почувствовать себя частью великой истории и культуры. Этот праздник напоминает о том, что Россия - это не только географическое пространство, но и духовное единство различных народов, которые живут в ней. #ОкнаРоссии #МыРоссия

#охранатруда #стажировка #МыРоссия

В Мособлсуд попало дело, в рамках которого работник требовал предоставить ему дополнительный выходной, поскольку он сдавал кровь в день отдыха, который был предоставлен ему в связи с предыдущей сдачей крови. Суд первой инстанции требования работника удовлетворил, полагая, что день отдыха за день сдачи крови является выходным днем, в связи с чем работник имеет право на предоставление другого дня отдыха за сдачу крови в такой день. Однако апелляционная инстанция с таким выводом не согласилась. Понятие выходного дня раскрывается в ст. 111 ТК РФ. Из системного толкования указанных норм следует, что выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями. Таким образом, трудовым законодательством в силу ст. 186 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови. Как следует из письма Минфина России от от 3 декабря 2010 г. № 03-03-06/1/755, данную точку зрения высказывало и Минздравсоцразвития России.