СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

Правила пожарной безопасности соблюдали, но оказалось не все? Платите полмиллиона. Почему так — читайте в закрепе! "КАСКА" разбирает все новости из мира пожарной безопасности: 1️⃣ Наличие и состояние систем предупреждения и противопожарной защиты; 2️⃣Ключевые факторы при расчете пожарного риска; 3️⃣Рекомендации по выбору подрядчика. ❗️Подписывайтесь на канал “КАСКА” и записывайтесь на БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ по пожарной безопасности.

🔴ЗАПИСИ БЕСПЛАТНЫХ ПРЯМЫХ ЭФИРОВ Собрала дайджест самых интересных прямых эфиров, которые я вела в этом канале.⠀ Впереди выходные и вдруг вам захочется надеть наушники, включить запись и погулять, наслаждаясь хорошей погодой и одновременно получая полезные знания!😀👍 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА с разбором кейса "Отказ от согласия на обработку перс.данных" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА с ответами на кейс про "Ответственность за распространение перс.данных" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА с ответом на кейс "Предоставление отпуска с последующим увольнением работнику на срочном трудовом договоре" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Сокращение дистанционного работника" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Кейсы про отпуск без сохранения зарплаты" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Ошибки при наложении дисциплинарных взысканий”. 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Дискриминационные признаки в вакансиях" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Разные вопросы про прием на работу, про дистанционных работников, про командировки и про перс.данные" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Подпись документов. Нюансы и риски" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА. ⠀ "10 ошибок при оформлении увольнения по собственному желанию" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Типичные нарушения в сфере перс.данных" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Новые тенденции в увольнении по собственному желанию" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Особенности работодателя-индивидуального предпринимателя" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Кейс про срочный трудовой договор" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА ""Конституционный Суд РФ признал ч.2 ст.135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Ответы на кейсы про отпуска совместителей" 🎧ЗАПИСЬ ЭФИРА "Про график отпусков" 🌞Полезной вам прогулки!😀🤝 #пк_дайджест

🔴Снова наша рубрика #аудитор_смотрит_фильм (Ищите другие посты из этой рубрики по хэштегу) Сегодня речь пойдет о требовании предоставить фотографию для соискателей и/или при приеме на работу. В данном случае можно говорить о 2-х моментах: 1. Работодатель не имеет права требовать от соискателя предоставления фотографий. Ни в резюме, ни в анкете при приеме на работу и т.п. Такое требование, а также отбор кандидатов на основе внешних данных является дискриминацией. 2. Требование от работника при поступлении на работу предоставления документов, не предусмотренных законом недопустимо. Все документы, которые работодатель имеет право запрашивать перечислены в ст.65 ТК РФ. Кроме этого, не нужно забывать, что фотография человека – это биометрические персональные данные. И обработка таких данных, должна проводиться с письменного согласия субъекта персональных данных с соблюдением требований, предусмотренных ч. 4 ст. 9 Закона № 152-ФЗ. Но даже, если кандидат/работник предоставил такое письменное согласие не нужно забывать, что обработка перс.данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка перс. данных, несовместимая с целями их сбора. А можете ли вы назвать ЗАКОННУЮ цель требования фото при приеме на работу? Даже если, например, работник отказывается дать согласие на размещение его фото на пропуск для прохода на территорию, то работодатель не имеет права отказать оформлять работнику пропуск. Потому что, согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, цитирую: “Предоставление биометрических персональных данных не может быть обязательным, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Оператор не вправе отказывать в обслуживании в случае отказа субъекта персональных данных предоставить биометрические персональные данные и (или) дать согласие на обработку персональных данных, если в соответствии с федеральным законом получение оператором согласия на обработку персональных данных не является обязательным” То же самое касается и ситуаций с размещениями фото работников на сайте, в соцсетях компании, на досках почета и т.п.

Дорогие коллеги из HR! Цифровая автошкола Баранка подготовила для ваших сотрудников корпоративную скидку 25% на обучение вождению! Понятная теория в коротких видео всегда доступна онлайн через мобильное приложение и на сайте. Интерактивная карта города в приложении позволит выбрать инструктора по общему рейтингу, а беспроцентная рассрочка до 3-х месяцев сделает оплату обучения комфортным. Денег не берем, скидка распространяется бесплатно в любую компанию! Помогите вашим сотрудникам стать уверенными водителями — для кого-то из них это будет реализованной мечтой! Переходите на сайт и оставляйте заявку — мы предоставим вашей компании эксклюзивную скидку 25% на все тарифы для сотрудников. Реклама. АО «Цифровая Автошкола». ИНН 9703075479. Erid: 2VtzqwCzJyw

Запись эфира "Дискриминация в тексте вакансий"

Мы начинаем! Сюда можете писать вопросы во время эфира

Картинка прямо по теме нашего сегодняшнего эфира!😀 ⏰️Начинаем эфир ровно в 20.00 МСК!

👍👍❤️👌😅😊😊😍 Последний тест про дискриминационные признаки в вакансиях вызвал вопросы, которые и предлагаю обсудить на ПРЯМОМ ЭФИРЕ⠀ сегодня, в 20.00 МСК⠀ ⠀ 🔊Поговорим:⠀ ▪️про требования закона к тексту вакансий ⠀ ▪️про дискриминационные признаки в вакансиях⠀ ▪️про то, какие требования к кандидатам работодатель может предъявлять⠀ ▪️про несколько интересных случаев из судебной практики.⠀ ▪️а также про рекомендации Роструда, которые он даёт соискателям⠀ ⠀ ⏰️Ставьте напоминалку и приходите на эфир, будет интересно!👍🙂

🔴Запрет на пересылку трудовых книжек за границу снят. ⠀

⚠️Закон вступает в силу с 1 января 2025 г.

До сих пор действовал запрет на вывоз и пересылку трудовых книжек за границу.⠀ (Закон СССР от 24 июня 1991 г. № 2261-1)⠀ ⠀ И это препятствовало⠀ исполнению работодателем обязанности направить трудовую книжку при расторжении трудового договора с работником, который уехал на постоянное место жительство в другую страну.⠀ ⠀ Теперь же, с 1 января 2025 года это станет возможным.⠀ ⠀ Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ⠀ ⠀