Платформенная занятость

🗒📌🏃 Успейте зарегистрироваться на Неделю кадров агропрома Серия из 4 онлайн-конференций для профессионалов агробизнеса от YouDo Бизнес и «Россельхозбанк — Своё фермерство» стартует уже в понедельник.  Расскажем: ▪️ где искать персонал и как конкурировать за кадрами; ▪️ Как оптимизировать расходы на штат, избегать риска штрафов и налоговых доначислений; ▪️Где взять финансирование на зарплатный фонд Расписание: 24 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЦФО 25 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ЮФО 26 апреля | 11:00 — Неделя кадров агропрома в ПФО 27 апреля | 11:00 — Заключительная всероссийская онлайн-коференция 📆 Программа и регистрация — на сайте.

👨‍🌾 Где искать сезонных рабочих в агропроме? 💰 Как оптимизировать расходы на массовый персонал, не рискуя получить штраф? ✅ Ответы на эти и другие вопросы вы получите на Неделе кадров агропрома, которую проводят совместно «Россельхозбанк — Своё фермерство» и «YouDo Бизнес». С 24 по 26 апреля мы проведём три онлайн-конференции для представителей сельхозпредприятий регионов Центрального, Южного и Поволжского федеральных округов. Завершит марафон всероссийская онлайн-конференция 27 апреля — для бизнеса со всей страны. 📆 Выбрать нужное событие и зарегистрироваться можно на этой странице. До встречи! 👋

🔉Уже скоро! Вебинар начнется в 11 часов — не пропустите 🔥

🗣Вебинар «Массовый персонал: как эйчару выиграть в любом случае» 36% компаний в 2023 году увеличили объемы массового найма — конкуренция среди работодателей выросла. Чтобы массовый наём был выгоден компании, важно определиться с форматом: набирать собственный штат или привлекать внешних исполнителей. Вебинар «Поток» и YouDo Бизнес поможет расставить приоритеты: вы рассмотрите преимущества и сложности каждого типа взаимодействия, а также узнаете об эффективных ИТ-инструментах для простого масснайма. Когда: 30 марта в 11:00 мск Темы вебинара: ▪️Рынок массового персонала в 2023 году: тренды и проблемы ▪️В каком случае выгоднее нанимать сотрудников в штат, а когда — использовать внештатных. ▪️Как не упустить важное и минимизировать риски при работе с документами и массовыми выплатами внешним исполнителям. ▪️Как ускорить закрытие вакансий в два раза и сократить затраты на кандидата. Регистрация ➕

🗣Вебинар: «Кадры в строительстве: как быстро нанимать без рисков для бизнеса» В сфере строительства сейчас нехватка кадров. Где искать, чем привлекать и как оформлять массовый персонал в строительстве, не рискуя штрафами — об этом расскажем на совместном вебинаре платформы «YouDo Бизнес» и компании «Строительные таланты». Когда: 23 марта в 11:00 Темы вебинара: ▪️Обзор рынка труда в строительной отрасли — свежая аналитика. ▪️Массовый подбор персонала — какие инструменты доступны сейчас? ▪️Повышаем качество и скорость подбора персонала через развитие позитивного образа работодателя. ▪️Рынок внештатного сотрудничества — физлица по ГПХ и самозанятые. ▪️Регулирование и контроль работы с внештатниками. ▪️Риски работы с внештатниками и их минимизация. Регистрация ➕

Ближе к метро и выше зарплаты: как решает проблемы массового найма бизнес Сложности с закрытием массовых вакансий испытывают 68,5% компаний. В начале 2023 года 35% снизили темпы найма массового персонала, 29% сохранили их на уровне прошлых лет, а 36% наоборот планируют нарастить темпы 💪 Массовый наем остается одним из самых проблемных направлений рекрутмента и сегодня. Какие сложности? 👉 Большой объем найма 👉 Дефицит кадров 👉 Высокая текучка 👉 Трудоемкость процессов 👉 Высокие налоги Что делают компании, чтобы бороться с ними? 👉 Планируют переезд ближе к метро 👉 Формируют HR-бренд 👉 Повышают престиж рабочих профессий 👉 Стараются смягчить миграционные требования 👉 Автоматизируют процесс найма 👉 Повышают зарплаты А как решаете проблемы массового найма вы? 🤔

Почему вам сложно закрывать массовые вакансии? Согласно исследованию YouDo и hh.ru, каждая седьмая компания испытывает трудности, нанимая продавцов, грузчиков, строителей, ремонтников, курьеров и другой массовый персонал 🤯 Основные барьеры массового найма: 👉47% - высокая текучесть кадров 👉19% - сложная процедура оформления по закону 👉17% - нехватка автоматизированных процессов при массовом найме 👉17% - высокие налоги 👉16% - дефицит востребованных специалистов 👉11% - объемный документооборот Справится с объективными факторами (высокой текучкой или дефицитом массового персонала) сложно. А вот автоматизировать найм под силу любому бизнесу 💪 На платформе YouDo можно найти готовую базу с миллионами проверенных исполнителей. Умная система поиска поможет подобрать самых подходящих кандидатов. Автоматизация на всех этапах: проверка исполнителей, электронный документооборот, массовые выплаты и все закрывающие документы. 📌Больше информации здесь

Нехватка линейного персонала – хроническая боль бизнеса, которая обещает лишь усилиться 📌 По данным исследования YouDo и hh.ru, треть компаний, которые занимались массовым наймом в 2022 году, в нынешнем планируют увеличить штат. Вероятно, сложнее будет закрыть самые востребованные категории 👇 В 2022 году это продавцы (их нанимало 15% опрошенных), строители (9%), ремонтники (7%), грузчики (6%), слесари (6%) и курьеры (6%), водители (4%), кладовщики (4%), HORECA — официанты, бармены и хостес (4%). Топ профессий с самым острым кадровым дефицитом: 👨‍🔧 Слесари-ремонтники 👷‍♂️ Строители 🙋 Кассиры 👨🏼‍💼 Продавцы 🧑‍💼 Кладовщики 👩‍🔧 Сборщики Количество вакансий слесаря-ремонтника, строителя и продавца в 2-4 превышало количество резюме. В категориях курьеров, грузчиков, водителей и уборщиков спрос и предложение были примерно равными — это говорит об умеренном дефиците.

Каждая десятая компания не оформляет массовый персонал YouDo и hh.ru опросили российские компании о массовом найме. Оказалось, что 11% никак не оформляют продавцов, грузчиков или слесарей. Какие есть риски для бизнеса? 🤔 ❗️Такая экономия может дорого обойтись. За уклонение от уплаты налогов юрлицу грозит штраф до 200 000 рублей и доначисленные налоги за каждый месяц работы: 👉 НДФЛ (13% от зарплаты сотрудника) 👉 Взносы в Пенсионный фонд (22% при отсутствии льгот) 👉 Взносы в Фонд ОМС (5,1%) и в ФСС 👉 Пени за просрочку Один из легальных способов оптимизировать издержки — привлекать самозанятых на подряд. Так поступает 56% работодателей.

Уже завтра пройдет онлайн-конференция о работе с массовым персоналом в 2023 году Проблемы с наймом массового персонала испытывают 68% компаний. Регистрируйтесь на конференцию и узнаете, где искать дефицитных специалистов, как аутсорсить, обрабатывать поток вхоядщих и работать с внештатниками без риска. Начало 12:00 (мск), 16 февраля Условия: участие бесплатно, регистрация обязательна

Уже завтра: онлайн-конференция о работе с массовым персоналом в 2023 году Как работать с массовым персоналом в 2023 году: где искать, как аутсорсить, как обрабатывать поток вхоядщих и работать с внештатниками без риска. Когда: 16 февраля в 12:00 (мск) Условия: участие бесплатно, регистрация обязательна О чем поговорим: 👍Покажем результаты исследования YouDo и hh.ru «Cпрос на массовый персонал» 👍Расскажем, как создать поток откликов на ваши вакансии 👍Развенчаем мифы об аутсорсинге массового подбора 👍Покажем, как снизить стоимость найма с помощью аналитики 👍Научим обрабатывать поток откликов, чтобы не потонуть в массе нерелевантных и не упустить алмаз 👍Расскажем, как оформить массовый внештатны персонал без риска и настроить выплаты

💰 Как компании сэкономить более миллиарда рублей в год? Эксперт нашего партнера компании «ТЕХНОНИКОЛЬ» Татьяна Бертова занимается внедрением системы бережливого производства с 2005 года и знает об этом всё.   Татьяна поделится знаниями и инсайтами: ✅ Как найти и устранить непродуктивные рабочие процессы ✅ Как снизить себестоимость продукции ✅ Как грамотно использовать высвободившиеся ресурсы   Приходите и получите максимум полезной информации на вебинаре.   📅 Вторник, 21 февраля, 10:30 мск ➡️ Зарегистрироваться

▶️Онлайн-конференция о работе с массовым персоналом в 2023 году YouDo Бизнес совместно с партнерами из Skillaz, HR messenger и «Массовый HR» объединились, чтобы организовать для вас полезную онлайн-конференцию о том, как работать с массовым персоналом в 2023 году: лайфхаки, советы, рекомендации, кейсы. Когда: 16 февраля в 12:00 (мск) Условия: участие бесплатно, регистрация обязательна О чем поговорим: 👍Покажем результаты исследования YouDo и hh.ru «Cпрос на массовый персонал» 👍Расскажем, как создать поток откликов на ваши вакансии 👍Развенчаем мифы об аутсорсинге массового подбора 👍Покажем, как снизить стоимость найма с помощью аналитики 👍Научим обрабатывать поток откликов, чтобы не потонуть в массе нерелевантных и не упустить алмаз 👍Расскажем, как оформить массовый внештатны персонал без риска и настроить выплаты

Работая с внештатниками, можно экономить сотни тысяч на документообороте Хотите узнать, сколько вы тратите только на оформление внештатных работников? 🧐 Мы создали самый простой на свете калькулятор оптимизации расходов. Вам нужно внести только два числа — зарплату сотрудника, оформляющего документы для внештатников, и количество самих внештатников. Всё остальное калькулятор сделает за вас 🧮 Вы увидите, сколько времени и денег уходит в вашей компании на оформление внештатных работников, и, главное, сколько вы сможете сэкономить с «YouDo Бизнес». Наглядная экономия, и ничего лишнего 💪 Попробуйте сами: рассчитать ➡️

🔔 Вебинар «Работа с массовым персоналом в 2023 году: поиск, оформление, оплата» Начинаем год продуктивно: приглашаем на бесплатный вебинар от экспертов Школы массового подбора и платформы YouDo Бизнес. Расскажем, как сейчас искать массовый персонал и как работать с массовыми внештатниками без риска переквалификации и штрафов: «Как найти массовый персонал: инструменты, которые работают в 2023 году» ✔️ Система привлечения кандидатов — что это и как она реализуется. ✔️ Источники привлечения кандидатов: какие работают, какие нет. ✔️ Какие стратегии маркетинга нужно использовать в 2023 году. «Как работать с массовыми внештатниками без риска и штрафов» ✔️ Внештатный персонал: “за” и “против” ✔️ Чек-лист для работы с внештатниками: минимизируем риски ✔️ Как экономить на работе с массовым внештатным персоналом Спикеры: 🔝Дарья Дегтярева, основатель и CEO проекта «Школа массового подбора» Основатель первого сообщества для экспертов в массовом подборе «Массовый HR» 🔝Илья Сидорин, руководитель коммерческого отдела YouDo Бизнес

🔔 Онлайн-конференция «Юридические аспекты работы с внештатными сотрудниками в 2022 году: риски и защита» Открыта регистрация на совместное онлайн-мероприятие hh.ru и YouDo о юридических тонкостях сотрудничества с внештатным персоналом. Когда 7 декабря в 10:00 Темы конференции ☑️ Рынок внештатного найма в 2022 году: совместное исследование hh.ru и YouDo. Выгоды и ограничения в работе с самозанятыми. ☑️ Экономические аспекты работы с внештатными сотрудниками: почему спрос будет только расти. ☑️ Риски переквалификации внештатных отношений в трудовые: требования ФНС и судебная практика. ☑️ Автоматизация работы с внештатными сотрудниками: как упростить работу, чтобы нивелировать риски и сэкономить. ☑️ Как составить правильный договор: рекомендации и шаблоны договоров с внештатными сотрудниками от hh.ru и LegalPics Спикеры Татьяна Нечаева, руководитель практики операционного сопровождения деятельности, hh.ru Игорь Зазвонов, директор юридического департамента и акционер маркетплейса услуг YouDo Мирза Чирагов, руководитель направления цифрового права LegalPics Бонус — раздаточный материал всем участникам ✔️ чек-лист рисков при работе с внештатниками от YouDo Бизнес ✔️ шаблоны документов от hh.ru и LegalPics ✔️ памятка по работе с СМЗ от YouDo, ФНС и Роструда. ⚡️Регистрация ⚡️

«Россияне не идут в строители. В отрасли нарастает дефицит кадров» С таким заголовком сегодня вышел «Коммерсант». Эти тезисы на 100% отвечают основным выводам нашей конференции 👆Во многих ситуациях, когда кадры в дефиците, но очень нужны, внештатное сотрудничество позволяет привлечь в компанию нужных специалистов: востребованные работники могут оказывать услуги разным компаниям, повышая свой доход и уровень экспертизы.

Внештатники в строительстве: итоги конференции 📌По данымм hh.ru, специалисты в строительной сфере сейчас в дефиците: в среднем по России индекс доступности составляет 1,2, тогда как «здоровый показатель» доступности рабочей силы колеблется в районе 5-7. Самые востребованные сейчас специалисты — инженер ПТО, инженер-конструктор, электрогазосварщик, электромонтажник, разнорабочий, специалист по охране труда, машинист экскаватора, инженер-сметчик, слесарь-ремонтник, машинист бульдозера. 📌Надзорные органы в лице Роструда смотрят на привлечение внештатников в строительстве строго, но справедливо. Если работник регулярно посещает строительный объект, ведомство против внештатной работы. Проектную или разовую работу готово рассматривать в каждом отдельном случае. Выявление нарушений Рострудом не носит массового характера. 📌На практике компании строитетльной и смежных сфер прибегают к услугам внештатников. Например, если речь о сантехниках в управляющих компаниях. Или о таких редких специалистах, как продуктолог в девелопменте. Чтобы получить полную картину о работе с внештатниками в строительстве, смотрите запись конференции YouDo Бизнес.