Мурад ЛяРиба

Приятно…

На советском заводе гвоздей поставили план на месяц — нужно 10 тонн продукции. Команда выполнила план за 1 день. Один огромный десятитонный гвоздь. По результатам отчета сотрудники получили премию за перевыполнение плана. На следующий месяц решили поставить план не в тоннах, а в штуках. Нужен был миллион гвоздей. Команда выполнила план за 5 дней. Сделали миллион самых маленьких и тонких гвоздей. По результатам отчета сотрудники получили премию за перевыполнение плана. Это старый советский анекдот, но сейчас актуален как никогда. Почитайте любой отчет любого сотрудника или любого чиновника, там все будет четко и красиво, все метрики растут, мы летим вверх. А реального результата нет. Когда метрика становится целью — она перестает работать. О том, как это изменить, как превратить рабочий коллектив в реально эффективную команду, знающую и умеющую работать честно и качественно — Буду рассказывать на командономике. https://clck.ru/3UvnXC https://clck.ru/3UvnXC https://clck.ru/3UvnXC

Будет мощно! 1-2 августа https://komandonomika-site.vercel.app/

Саша бомбит постить лонгриды, а я настаиваю на том, что можно все это уложить в 3 предложения и донести ценности тренинга «Командономика». Кто из нас прав?

Где лучший общепит сервис в в России? По результатам множества рейтингов, международных и российских премий, общественных опросов: в «Кофемании». В Махачкале более 1500 кофеен! Модные, красивые, спешалти, с собственной обжаркой, в каждом вам лекцию о кофе прочитают. Но среди них до сих пор нет таких, которые могли бы играть и конкурировать с «Кофеманией» в одной лиге! Ни по количеству точек. Ни по стандартам качества. Ни по сервису. Ни по выручке. Ни по премиям, рейтингам, чемпионатам. Красиво открыть одну - две кофейни может каждый. Сделать их прибыльными и так, чтобы в третьей, пятой и двадцатой кофейне клиента встречали так же хорошо, как на первой — вот где проблема. На «Командономику 3.0» мы пригласили человека, который 18 лет управлял сервисом во всей сети «Кофемания». Василий Бавыкин. Экс-директор по сервису в «Кофемании». Сейчас директор по сервису в «Васильчуках» (Бренд Чайхана №1). Выстраивает стандарты для более чем 5 000 сотрудников, которые каждый день встречаются с клиентом лицом к лицу и обеспечивают продажи! Он раскроет ⁃ Как превратить сервис в управляемую систему: ⁃ Как нанимать и обучать руководителей и линейных сотрудников; ⁃ Как создавать стандарты, которые люди действительно соблюдают; ⁃ Как держать качество без присутствия собственника; ⁃ Как каждый сотрудник влияет на выручку, повторные продажи, NPS и LTV; ⁃ Что нужно, чтобы клиент после общения с вашей компанией хотел вернуться, а не написать отзыв с проклятиями Рекомендую быть всем, у кого есть сотрудники! Не только общепит! Не важно что у вас: торговая компания, товары, услуги, производство, медицина, стройка — если ваши сотрудники взаимодейтсвуют с клиентами, вам точно будет полезно. Вам точно нужно улучшать сервис и клиентский опыт. 1–2 августа. «Командономика 3.0». Оставить заявку: komandonomika-site.vercel.app

Ивент на 400 бизнесменов. Интересный контент. Полезные выводы. Много пользы. А для кого-то обычная среда…

В Москве, Грозном и Сочи мы уже проводили Командономику. И каждый раз решали одну и ту же проблему. Команда у собственника есть. Но весь бизнес держится только на нём. Продажи. Маркетинг. Производство. Сервис. Людей в компании становится больше, а зависимость бизнеса от собственника никуда не исчезает. Поэтому 1–2 августа мы проводим «Командономику 3.0». Впервые в Махачкале. Спикеры — сильнейшие практики, которые есть в стране. О них будут отдельные посты. Все подробности тут: https://komandonomika-site.vercel.app или по номеру +7996 100 00 01

Лучшая реклама ивентов в нашем клубе это когда супруга рекомендует мужу не пропускать их ))

https://dashkiev-lariba.vercel.app/ Я тоже буду выступать с темой «Трудные решения в бизнесе».

Ну как вам?) Спасибо всем. Приятно

Двигаемся Альхамдулиллах.

Книги….

Двойные стандарты, Казановы-параноики и мужской «бюджет 50/50» Вчера опубликовал пост о родителях, которые с детства программируют дочерей на развод. И, само собой, как по учебнику, в комментарии прилетели классические обиды: «Ну вот, опять он только девочек критикует, а про мужчин молчит!». Уважаемые, любой мой постоянный подписчик прекрасно знает, что добрые 80% моего контента — это как раз таки прямые призывы к мужчинам быть ответственными, честными и праведными. Но диванным экспертам некогда листать ленту, им нужно срочно восстановить справедливость в комментариях. Ну да ладно. Давайте сегодня поговорим о братьях. Зеркальные (и даже куда более жуткие) сценарии со стороны мужчин у нас случаются ничуть не реже. Портреты «героев» нашего времени Вот вам парочка классических типажей, от которых семейных психологов бросает в дрожь: Казанова-параноик. Женишок с таким бурным послужным списком, которому позавидовал бы сам Казанова. Но при этом он с маниакальным упорством сто раз перепроверит все переписки своей невесты, включая чат с родным дядей. Ну так, чисто «на всякий, жи есть». Сам святой, а вокруг — враги и заговоры. Финансовый инвестор (за чужой счёт). Парень в своей жизни ещё ни одного рубля собственным трудом не заработал, но уже на первом свидании прозрачно намекает будущей жене: «У нас же бюджет будет общий, мы же одна семья!». Перевожу на русский: «Твоя зарплата и доходы твоих родителей — это наше общее, а мои долги — это мои долги». Всяких явных неадекватов, инфантилов и зависимых я сейчас даже обсуждать не хочу — там клиника. Но вот этих «хитрецов» вполне достаточно. Совет сёстрам и напоминание братьям Я часто советую сёстрам: включайте критическое мышление до того, как прозвучит марш Мендельсона или будет заключён никах. Наведите справки, проанализируйте его соцсети, аккуратно опросите общих друзей, посмотрите на его близких родственников (яблоко от яблони, как известно…). И при первых же признаках нездоровой, гнилой личности — просто отказывайтесь от брака. Без сожалений. Пусть ищет себе другую спутницу, с которой будет красиво пилить бюджет на лавочке. Я не преувеличу, если скажу, что посвятил больше тысячи постов осуждению именно такого мужского поведения. И я до сих пор жестко порицаю безответственные, греховные и откровенно мерзкие поступки недомужчин. Они почему-то напрочь забывают, какую высокую ответственность на их плечи возложил Всевышний, и какое суровое наказание их ждёт за наплевательское отношение к Его Амана (вверенному на хранение сокровищу).

Валера - золото… ))