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🚦Esclusiva per il canale Telegram : analisi del nuovo CCNL turismo, punti di forza e di debolezza 🚦 Rinnovo del CCNL Turismo: considerazioni Il recente rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore turismo rappresenta un passo significativo per oltre 400.000 lavoratori del comparto. Sottoscritto dalle organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e dalle associazioni datoriali Federalberghi e Faita, questo accordo segna un'importante evoluzione nelle condizioni di lavoro e nei diritti dei dipendenti del settore turistico, ricettivo alberghiero, villaggi vacanza e camping. Le richieste sindacali Le principali richieste avanzate dai sindacati durante le trattative includevano: 1. Incremento salariale significativo: un adeguamento delle retribuzioni per rispondere all'aumento del costo della vita e per valorizzare il contributo dei lavoratori. 2. Tutela delle condizioni di lavoro: misure per contrastare l'esternalizzazione dei servizi e garantire il rispetto delle condizioni contrattuali. 3. Parità di genere: introduzione di politiche efficaci per promuovere l'uguaglianza e combattere le discriminazioni. 4. Welfare aziendale: miglioramento delle condizioni di welfare, inclusa l'assistenza sanitaria integrativa e il sostegno alla genitorialità. Punti ottenuti nella trattativa Dopo oltre 40 ore di negoziazioni finali l'accordo raggiunto ha portato a significativi risultati: 1. Aumento salariale: È previsto un incremento di 200 euro a regime per il IV livello di inquadramento, ripartito su diverse tranche fino al 2027. 2. Esternalizzazione e internalizzazione: Migliorata la procedura di confronto sindacale per le esternalizzazioni e introdotta una norma per l'internalizzazione dei servizi di pulimento e riassetto delle camere. 3. Parità di genere e inclusione: Istituita la figura del Garante della Parità e creata una Commissione permanente dedicata alle pari opportunità e all'inclusione. 4. Tutela della genitorialità: Integrazione della retribuzione al 100% durante i congedi di maternità e paternità obbligatori e facoltativi. 5. Contrasto alle discriminazioni e violenze: Ampliate le tutele per le donne vittime di violenza con sei mesi di congedo retribuito al 100% per chi è inserita in percorsi di protezione. 6. Welfare contrattuale: Aumento del contributo per il fondo di assistenza sanitaria integrativa di 3 euro e rafforzamento delle penalità per le aziende non in regola con l'iscrizione al fondo. Punti di forza del Clcontratto 1. Valorizzazione Economica: L'aumento salariale riconosce il valore dei lavoratori e contribuisce a migliorare le loro condizioni economiche. 2. Innovazione e Professionalità: L'aggiornamento della classificazione del personale include nuove figure professionali, rispondendo ai cambiamenti del settore. 3. Welfare e Inclusione: L'introduzione di misure per la parità di genere e il miglioramento del welfare aziendale rappresentano un passo avanti verso un ambiente di lavoro più equo e sostenibile. 4. Tutela delle condizioni di lavoro: Le nuove norme sull'esternalizzazione e internalizzazione garantiscono una maggiore stabilità e migliori condizioni contrattuali. Punti di debolezza del contratto 1. Applicazione Effettiva: L'effettiva implementazione e controllo delle nuove norme, specialmente riguardo all'esternalizzazione e alle pari opportunità, potrebbero incontrare resistenze e difficoltà operative. 2. Aumento del Carico per le Imprese: Le nuove tutele e gli aumenti salariali comportano un incremento dei costi per le aziende, che potrebbero avere ripercussioni sulla loro competitività, soprattutto in un settore caratterizzato da stagionalità e margini ridotti. 3. Percorsi di carriera: Sebbene siano stati definiti percorsi di carriera, la loro efficacia dipenderà dalla concreta applicazione da parte delle aziende e dal contesto economico generale.

Il rinnovo del CCNL Turismo rappresenta un avanzamento significativo per i lavoratori del settore, promuovendo una maggiore equità, migliorando le condizioni di lavoro e introducendo importanti misure di welfare. Tuttavia, la sfida principale sarà l'effettiva implementazione di queste misure e la capacità delle imprese di assorbire i costi aggiuntivi senza compromettere la loro competitività. Questo accordo, comunque, pone le basi per un settore turistico più moderno, inclusivo e sostenibile, in linea con l'eccellenza che l'ospitalità italiana rappresenta a livello mondiale

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CCNL TURISMO RINNOVATO Il CONTRATTO DI LAVORO FEDERALBERGHI e i tre principali sindacati FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL UILTUCS hanno firmato stanotte l'accordo di rinnovo del CCNL TURISMO 2014. L'accordo che sarà valido fino al 31 dicembre 2027, prevede un aumento complessivo di 200,00 euro lordi partendo dal quarto livello del precedente CCNL I contenuti del rinnovo saranno analizzati già dalle prossime ore su nostro blog https://www.robertonecci.it/it/news.html