ЕВРАЗ

Агентство АКРА повысило кредитный рейтинг ЕВРАЗа Рейтинговое агентство АКРА повысило кредитный рейтинг ЕВРАЗа и выпуска облигаций ООО «ЕвразХолдинг Финанс» до уровня ААА (RU), прогноз «Стабильный». Повышение рейтинга обусловлено сильной рыночной позицией компании и очень сильной оценкой бизнес-профиля. Эта оценка определяется очень высокой степенью вертикальной интеграции ЕВРАЗа, значительной долей продукции с высокой добавленной стоимостью в структуре продаж и высокой продуктовой диверсификацией. Поддержку уровню рейтинга компании оказывают высокая оценка географической диверсификации продаж и уровень корпоративного управления. ЕВРАЗ последовательно реализует стратегию по модернизации производства, повышению его экологичности, увеличению доли продукции с высокой добавленной стоимостью, повышению энергоэффективности и снижению себестоимости. Более высокий рейтинг расширяет возможности ЕВРАЗа по привлечению внешнего финансирования на операционную деятельность и инвестиционную программу. Полное сообщение АКРА доступно по ссылке: https://www.acra-ratings.ru/upload/iblock/a19/m4182krvx9m6k20csn7kb1sjxfiuxttg/20211224_Evraz_press_reliz_rus.pdf

ЕВРАЗ КГОК и ЕВРАЗ ЗСМК получили, а ЕВРАЗ НТМК подтвердил сертификацию соответствия системы энергоменеджмента международным стандартам ISO 50001. ISO 50001-2018 предусматривает лучшую мировую методику обеспечения энергоэффективности и энергосбережения. Он разработан экспертами в области энергоменеджмента из более чем 60 стран. Стандарт позволяет сокращать энергопотребление предприятий, снижать расходы и обеспечивать соответствие экологическим требованиям. 🔸 С момента внедрения системы и сертификации в 2017 году ЕВРАЗ НТМК сократил затраты на закупку энергоресурсов на сумму более 800 млн рублей и снизил воздействие на экологию. 🔸 ЕВРАЗ КГОК сумел добиться соответствия требованиям стандарта за год. Аудиторы отметили: многие предприятия добиваются такого результата несколько лет. 🔸 В декабре 2021 года ЕВРАЗ ЗСМК впервые получил сертификат ISO. По итогам 2020 года экономический эффект от реализованных мероприятий по энергоэффективности составил 1,3 млрд рублей, в 2021 ожидается более 1,4 млрд.

ЕВРАЗ НТМК освоил новые виды металлопродукции для строительной сферы, машиностроения и горной добычи ЕВРАЗ НТМК начал выпускать новую продукцию – более прочный конструкционный круглый прокат диаметром 65, 95 и 125 мм из легированных марок, шахтную стойку для крепи горных выработок СВП-33, которая выше и шире предыдущей версии СВП-27, а также двутавры новых профилеразмеров и две более жёсткие марки стали. ЕВРАЗ НТМК постоянно развивает мощности для производства новых видов проката. Сегодня на комбинате производят свыше 300 видов двутавровых балок и более 70 видов железнодорожных колес, в том числе для грузовых и пассажирских вагонов, специального подвижного состава, метрополитена. Производится шпунт Ларсена, вагонная стойка, стальные мелющие шары самой высокой, пятой группы твердости.

В 2018 году ЕВРАЗ ЗСМК присоединился к федеральному проекту «Чистый воздух» нацпроекта «Экология» и поэтапно реализует 5 природоохранных мероприятий в Новокузнецке. 🔸 Установлены газопылеулавливающие системы на аглофабрике. Они снизили выбросы твёрдых веществ в атмосферу на 414 тыс. тонн в год. 🔸 Отлажены режимы печей цеха обжига извести, что позволило уменьшить выбросы на 5,7 тыс. тонн в год. 🔸 Модернизированы электрофильтры на ЗапСибТЭЦ, в результате чего выбросы золы и сажи снизились ещё на 10 тыс. тонн в год. 🔸 К 2022 году планируется внедрить новую технологию конечного охлаждения коксового газа. Это позволит сократить выбросы в атмосферу на 85%. 🔸 К 2024 году компания построит на аглофабрике установку серогазоочистки. Это сократит выбросы серы в атмосферу на 70%. На прошедшем совещании Президента РФ с членами правительства вице-премьер Виктория Абрамченко отметила, что благодаря глубокой модернизации ЕВРАЗа показатели снижения выбросов в Новокузнецке превысили 25%.

В 2018 году ЕВРАЗ ЗСМК присоединился к федеральному проекту «Чистый воздух» нацпроекта «Экология» и поэтапно реализует пять природоохранных мероприятий в Новокузнецке. Три мероприятия уже завершены. 🔸 Установлены газопылеулавливающие системы на аглофабрике. 🔸 Отлажены теплотехнические режимы печей цеха обжига извести. 🔸 Модернизированы электрофильтры на ЗапСибТЭЦ. Ещё два мероприятия выполняются. 🔸 К 2022 году планируется завершить проект по внедрению технологии конечного охлаждения коксового газа в закрытой теплообменной аппаратуре. 🔸 К 2024 году компания построит на аглофабрике установку серогазоочистки. Благодаря установке выбросы серы в атмосферу сократятся на 70%. Усилия предприятия в природоохранной деятельности не остаются незамеченными. На прошедшем совещании Президента РФ с членами правительства вице-премьер Виктория Абрамченко отметила, что благодаря глубокой модернизации ЕВРАЗа показатели снижения выбросов в Новокузнецке превысили 25%.

Вице-президент по правовым вопросам ЕВРАЗа Янина Станюленайте – о профессиональном обучении в компании 🔶 О возможностях для обучения и развития в ЕВРАЗе Рассказываю об обучении и развитии в ЕВРАЗе коллегам из других компаний. У нас много образовательных программ. В частности, Топ-300, Новые лидеры, «Витамины ЕВРАЗа». Обучение позволяет посмотреть, чем живут смежные подразделения, развивать soft skills. Наш блок не только учится, но и обучает. Например, для развития hard skills наших специалистов мы вместе с МИСиС сделали курс «Металлургия для не металлургов». На ней мы рассказываем о металлургическом производстве, угледобыче и железорудном сырье. В регионах для функциональных подразделений есть серия точечных обучений. Например, где юристы рассказывают, как заниматься документальным оформлением приемки товаров. Записи таких курсов будут выкладываться в ЕВРАЗ Навигаторе. 🔶 О свежем опыте обучения Я давно наблюдаю за «Витаминами ЕВРАЗа». В рамках дебюрократизации мы предлагали создать центр по подготовке локальных нормативных актов: «живой» регламент в новом визуальном формате. Очень хотелось перейти от высеченных в камне 60-страничных документов к короткому тексту с полезными кросс-ссылками. Здесь мне также помог курс «Креативное мышление», который позволил найти подходы для решения моей, казалось бы, скучной задачи. Оказалось, что креативность тренируется, как мышца. 🔶 О том, как выстраивается обучение и развитие сотрудников в юридическом блоке и оценке эффективности Мы поняли, что в обучении не хватает системности, и на ближайшие 3 года обязательным элементом для нас станет стратегия. Начнем со скрининга команды, определим западающие зоны, чтобы выбирать обучение не только исходя из запросов бизнеса, но и из текущего состояния команды. 🔶 Совет тем, кто планирует обучение в ЕВРАЗе Начните с ЕВРАЗ Навигатора. Посмотрите, что предлагается в корпоративном обучении и спланируйте свою загрузку так, чтобы 10% своего рабочего времени посвятить обучению. Другой путь – создать индивидуальный план развития. Это скорее «окрыляющий пинок», в нем заложен элемент административного контроля. Это хороший инструмент, когда не хватает самодисциплины, но вы в дружественном диалоге с руководителем вместе определяете ваш путь развития. Если не вовлекаться в обучение, то появляется разрыв, который со временем растет. У нас в блоке есть юристы, которые работают в компании больше 20 лет. И ни один не остался в стороне от Agile, дизайн-мышления и прочих инструментов, используемых в компании. У всех изменилась ментальность, подходы в работе.

ЕВРАЗ и SAP создадут центр академических инноваций на базе СибГИУ SAP, ЕВРАЗ и СибГИУ подписали соглашение о создании на базе университета инновационной лаборатории SAP Next-Gen Lab. В ней будет вестись работа над отраслевыми и кросс-индустриальными сценариями по нескольким направлениям: 🔶 Цифровое предприятие 🔶 Энергоэффективное производство 🔶 Искусственный интеллект и видео-распознавание 🔶 Роботизация 🔶 Продвинутая аналитика и отчетность 🔶 Удаленные помощники и чат-боты. Большое внимание будет уделяться вопросам устойчивого развития. ЕВРАЗ станет не только главным постановщиком задач, но и предоставит студентам производственные площадки для пилотного запуска проектов. «Соглашение о создании лаборатории направлено на поддержку талантливой молодёжи в регионах присутствия ЕВРАЗа. Проект позволит школьникам и студентам в Новокузнецке увидеть перспективную траекторию своего образования и профессионального развития», - отметил Вице-президент ЕВРАЗа по ИТ Артём Натрусов.

Реализуя партнерство с Lightsource bp и Xcel Energy, EVRAZ Pueblo станет первым в мире металлургическим заводом, работающим преимущественно на энергии солнца. Это позволит предприятию выпускать «зеленую» продукцию - в том числе, новые 100-метровые рельсы c 2023 года. В модернизацию рельсового производства компания инвестирует $726 млн. Встав на путь применения «зеленых» технологий, ЕВРАЗ присоединяется к таким гигантам, как Amazon, Apple и Walmart, тоже использующих решения на основе возобновляемой энергетики. Проект в Пуэбло — часть масштабной экологической стратегии ЕВРАЗа до 2030 года, среди основных целей которой снижение эмиссии парниковых газов на 20%. Сокращению воздействия предприятия на окружающую среду способствует и выплавка металла в электродуговых печах. Хотя такой способ сложнее, он снижает углеродный след при изготовлении стали до 75% в сравнении с традиционной выплавкой.

Больше 100 млн рублей отчислений ЕВРАЗа направлено на создание в Качканаре диагностического центра по раннему выявлению онкозаболеваний и болезней сердечно-сосудистой системы. Проект реализуется в партнёрстве с региональным правительством и администрацией Качканарского городского округа. Центр откроется в отремонтированных помещениях центральной городской больницы. Уже куплена медицинская мебель, современное оборудование: компьютерный рентгеновский томограф, цифровые флюорограф и маммограф, диагностическая ультразвуковая система с кардиодатчиком, видеоколоноскоп. Жители отдалённых территорий смогут пройти диагностику в передвижном кабинете с маммографическим оборудованием. Кабинет создан на базе КамАЗа. По словам министра здравоохранения Свердловской области Андрея Карлова, Качканар — единственный в регионе город с населением меньше 50 тысяч человек, где центральная горбольница укомплектована таким диагностическим оборудованием.

Корпоративная программа «Новые лидеры ЕВРАЗа 2020-2021. Цифровая трансформация», реализованная совместно с Московской школой управления СКОЛКОВО, стала лауреатом премии «СМАРТ Пирамида – 2021» за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала в номинации «Лучшая корпоративная программа года»! Программа «Новые лидеры ЕВРАЗа 2020-2021» помогла запустить процесс цифровой трансформации в компании. Всего в программе приняло участие 140 сотрудников. Было разработано 17 технологических проектов. Экономический эффект от их внедрения составил более $20 млн. Одна из команд даже запатентовала изобретение. Премия «СМАРТ пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в рамках Премии HR Award «Хрустальная пирамида», которая вручается с 2011 года в сотрудничестве с жюри, в число которых входят ТОП HR-руководители крупных российских и международных компаний.

ЕВРАЗ получил две награды в сфере корпоративной благотворительности В конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» ЕВРАЗ занял 2-е место в номинации «Лучшая программа, способствующая профессионализации некоммерческого сектора» за образовательный интенсив «Создаём. Воплощаем. Оцениваем» о целях устойчивого развития. Он организован ЕВРАЗом в партнёрстве с РУСАЛом. Мероприятие собрало более 350 человек из 95 городов РФ. Интенсив проводился в рамках грантового конкурса ЕВРАЗ «Город друзей – город идей!» и социальной программы «Школа городских изменений» РУСАЛа. Еще одну медаль ЕВРАЗ завоевал в рейтинге, сформированном по итогам оценки системы благотворительных программ компаний и их социальных инвестиций в целом. ЕВРАЗ регулярно поддерживает культурные и образовательные учреждения, спорт, больницы в городах присутствия. Проект «Лидеры корпоративной благотворительности» организован ассоциацией грантодающих организаций «Форум доноров» при поддержке Совета федерации, Минобрнауки и Минэкономразвития.

ЕВРАЗ ЗСМК отправил стометровые рельсы для метрополитена Санкт-Петербурга ЕВРАЗ ЗСМК отгрузил 310 тонн 100 метровых рельсов типа Р50 для метрополитена Санкт-Петербурга. Это позволит повысить безопасность и сделать поездки в метро более комфортными для пассажиров. В отличие от классических 25-метровых рельсов, стометровые уменьшают количество стыков – за счёт этого повышается плавность хода поездки, и в результате дорога становится комфортнее и надежнее. Ещё это позволяет метрополитенам сокращать число ремонтов и затраты на содержание путей, повышает безопасность движения электропоездов. ЕВРАЗ первым в России начал производство 100-метровых рельсов. В 2015 году их впервые уложили между станциями метро «Киевская» и «Славянский бульвар» в Москве. Сейчас компания является одним из главных поставщиков рельсов для метрополитенов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Новосибирска и Нижнего Новгорода.

Как ЕВРАЗ помогает развиваться сотрудникам 🔶 Единый ресурс для обучения и развития - ЕВРАЗ Навигатор На платформе собраны все обучающие продукты ЕВРАЗа, а также ссылки на полезные внешние ресурсы. ЕВРАЗ Навигатор одинаково будет полезен сотрудникам всех подразделений, и руководителям и специалистам. Можно в любое удобное время записаться на очную или онлайн программу, пройти электронный курс, посмотреть записи вебинаров, которые проводятся в компании на разные актуальные темы. Начинайте обучение здесь. 🔶 Тренинги «Витамины ЕВРАЗа» Чтобы определить востребованные учебные темы, проводим опросы сотрудников. Например, в московском офисе запустили «Витамины ЕВРАЗа» — регулярные тренинги, темы которых сотрудники определяют сами. 95% сотрудников по итогам опроса, запущенного после после первой волны Витаминов, рекомендовали бы участие в программах своим коллегам. 🔶 Четыре стандартных программы обучения Soft Skills в дивизионах Это программы, разработанные внутренними тренерами ЕВРАЗа специально под потребности коллег. Программы проходят регулярно в каждом дивизионе и получают высокие оценки участников. Они ориентированы на гибкие навыки, которые не связаны с конкретной профессией и актуальны для любого сотрудника. В 2021 году в них приняли участие свыше 1000 человек. 🔶 «Новые лидеры ЕВРАЗа» Учебная программа, которую ЕВРАЗ каждый год проводит вместе со СКОЛКОВО. Программа пользуется популярностью у сотрудников. Чтобы стать участником, нужно пройти отбор. В 2021 году тема модулей - устойчивое развитие, которое опирается на 3 направления работы: экология, социальная политика и корпоративное управление. 🔶«ТОП-300» Программа направлена на развитие управленческих и лидерских навыков у руководителей производственных предприятий ЕВРАЗа. В программе изучают стандартные практики руководителя по таким темам, как обратная связь, целеполагание, делегирование, подбор персонала, развитие сотрудников, эффективные совещания и т.д. 🔶 «ТОП-1000» Как и предыдущая, эта программа тоже обучает навыкам управления. Но она ориентирована на заместителей начальников цехов, мастеров, главных специалистов. 🔶 Студенческие программы Молодые специалисты проходят практику в ЕВРАЗе, участвуют в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, а также во всероссийских конкурсах. Какое обучение выбираете вы?

Елена Самсонова назначена на должность Вице-президента ЕВРАЗа по персоналу. Она будет развивать в компании систему стратегического и операционного управления персоналом, заниматься системой стратегического планирования ресурсов и внедрять эффективные инструменты для оценки и развития сотрудников. Приоритетные задачи нового руководителя: 🔸 Создание новых и обновление существующих систем управления мотивацией 🔸 Развитие системы управления вовлеченностью 🔸 Поддержание и развитие обучающих программ 🔸 Поддержание конструктивного бизнес-партнерства на всех уровнях компании 🔸 Внедрение HR-практик, соответствующих лучшим мировым стандартам. До прихода в ЕВРАЗ Елена Самсонова свыше 15 лет занимала позиции директора по персоналу в таких крупных российских компаниях, как «Уралкалий», «ЕвроХим», Global Ports, «ТрансКонтейнер». Елена – лауреат рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» и обладательница премии «HR-руководитель года».

ЕВРАЗ – в числе «золотых» работодателей рейтинга Forbes ЕВРАЗ вошел в категорию «золото» рейтинга лучших работодателей России, подготовленного Forbes совместно с KPMG. В этом году рейтинг учитывал также ESG-практики компаний, поскольку молодые специалисты все большее внимание уделяют тому, как работодатели проявляют себя в социальной и экологической сферах. ЕВРАЗ вносит вклад в развитие регионов присутствия компании, а также реализует масштабную экологическую программу: в 2018-2021 гг. вложения в природоохранные проекты составили $170 млн, а на период 2022-2025 гг. они оцениваются в сумму свыше $200 млн. О том, как сотрудники ЕВРАЗа меняют облик современной металлургии: https://evraz.forbes.ru/

ЕВРАЗ ЗСМК оснастил лабораторию новым исследовательским оборудованием ЕВРАЗ ЗСМК приобрел три высокочувствительных прибора последнего поколения в лабораторию мониторинга водных объектов и микробиологии. Это позволит усилить экологический контроль за качеством воды и воздуха и в разы сократить время на выполнение анализов. Вложения компании составили около 20 млн руб. Первый прибор, спектрофотометр, способен выявлять миллионные доли вредных веществ в воде, воздухе, почве и промышленных отходах. У второго – жидкостного хроматографа – точность измерения в 100 раз выше в сравнении с традиционными химическими методами анализа. Третий прибор – газовый хроматограф – позволит выявлять летучие галогеносодержащие органические соединения в сточных водах. Оснащение лаборатории новейшим оборудованием – часть масштабной экологической программы ЕВРАЗ ЗСМК. За последние пять лет компания снизила выбросы в атмосферу Новокузнецка на 41 тыс. тонн и на 20,8 млн. м3 сократила сброс сточных вод в водные объекты.

Новый 18-тонный сортировщик угля тестируют на ЦОФ «Кузнецкая» Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» обновила оборудование для сортировки угля. Новый вибрационный грохот компактнее предыдущего и проще в обслуживании. Количество агрегатных узлов, которые нуждаются в периодических ремонтах, сократилось вдвое по сравнению со старым оборудованием. Это позволит фабрике уменьшить время технических простоев и увеличить производительность. Основная задача грохота – сортировать уголь по фракции. Мелкие и средние фракции уходят по производственной цепочке на обогащение, а крупные грохот отправляет в дробилку. Основная продукция ЦОФ «Кузнецкая» – угольный концентрат марок «Ж», «ГЖ», а также их смеси.

ЕВРАЗ КГОК приобрёл беспилотный катер и дрон для исследования дамб и водного контура Гидротехники хвостового хозяйства обогатительной фабрики начали использовать беспилотники для мониторинга рельефа дна и глубины водных отсеков. Нужные замеры цифровой помощник делает с помощью однолучевого эхолота, а данные передаёт в онлайн-режиме на рабочий компьютер. В результате работа специалистов стала безопаснее, а исследование отсека занимает несколько часов вместо двух дней. Раньше гидротехникам приходилось замерять изменения лично, с воды на лодке. При сильных порывах ветра судно могло опрокинуться, а глубина в некоторых местах доходит до 20 метров. ЕВРАЗ последовательно занимается цифровой трансформацией, чтобы повысить безопасность работы сотрудников и эффективность бизнеса, а также скорость процессов и удобство взаимодействия для клиентов. Ежегодный экономический эффект от цифровых проектов, внедренных в ЕВРАЗ только в 2020 г., оценивается в сумму около $20 млн.

До 5 декабря проходит 6-я Уральская индустриальная биеннале современного искусства Существующая с 2010 года, она стала одним из важнейших смотров современного искусства в России. За это время в ней приняло участие более 300 художников из 50 стран. Выставка проходит в Екатеринбурге, а также городах уральского региона. Биеннале поддерживают компании и благотворительные фонды. ЕВРАЗ направил на её проведение 4 млн рублей. При поддержке ЕВРАЗа в здании бывшего нижнетагильского колледжа «Самородок» создали креативный кластер. Он открылся выставкой красноярского куратора Александра Закирова «Тагильская школа. Художники и явления», которая состояла из более чем 100 работ тагильских художников, включая документации перформансов, фотографии и оригиналы объектов. Какие работы показывали в творческом пространстве Нижнего Тагила – в фотографиях.

ЕВРАЗ Маркет победил в конкурсе «Лучшая федеральная сбытовая сеть — 2021» Конкурс проводит ежегодно Российский союз поставщиков металлопродукции. Лучшего металлотрейдера определяют члены жюри за результаты работы, достижения и успехи во внедрении современных технологий и инструментов эффективного менеджмента. Металлотрейдинговая компания ЕВРАЗа ежегодно выигрывает в конкурсе, подтверждая статус лидера отрасли и лучшей торговой сети федерального уровня. В этом году в индивидуальных номинациях награды также получили: 🔸 сервисный центр ЕВРАЗ Маркета в Оренбурге — лауреат конкурса «Лучший сервисный металлоцентр России — 2021»; 🔸 сервисный металлоцентр в Ногинске — диплом лауреата «Дебют года»; 🔸 складской комплекс в Рязани — лауреат конкурса «Лучшая металлобаза России — 2021»; 🔸 филиал ЕВРАЗ Маркета в Челябинске — победитель в номинации «Лучшая металлобаза по качеству обслуживания»; 🔸 филиал ЕВРАЗ Маркета в Новокузнецке — звание «Лучшая металлобаза по качеству сервиса».