کانال قوانین و مقررات اداری⚖️

آزمون چهارم کانال قوانین و مقررات اداری @ghavanin_edari100   🖊 20 سوال  ·  ⏱ ‏30 ثانیه  External sharing link: لینک آزمون چهارم کانال قوانین و مقررات اداری👇👇👇👇👇 t.me/QuizBot?start=YD6wBMaL

آزمون سوم کانال قوانین و مقررات اداری https://t.me/ghavanin_edari100   🖊 20 سوال  ·  ⏱ ‏30 ثانیه  External sharing link:لینک آزمون سوم t.me/QuizBot?start=UJ7cawtb

آزمون دوم کانال قوانین و مقررات اداری   https://t.me/ghavanin_edari100 🖊 20 سوال  ·  ⏱ ‏30 ثانیه  External sharing link:لینک آزمون دوم 👇 t.me/QuizBot?start=wSkTwE7L

آزمون اول قوانین و مقررات اداری لینک کانال تست و نکات قوانین و مقررات اداری👇👇👇👇 https://t.me/+Vu1gGsBDreZFUbwo 🖊 20 سوال · ⏱ ‏30 ثانیه · External sharing link: t.me/QuizBot?start=FADHfSQF لینک آزمون 👆 https://t.me/ghavanin_edari100

استعفا 1⃣ مطابق مفاد ماده (۶۴) قانون استخدام کشوری : «مستخدم رسمی می‌تواند با یک ماه اعلام قبلی از خدمت دولت استعفا کند درهیچ مورد استعفای مستخدم رافع تعهدات او دربرابر‌دولت نخواهد بود استعفا از تاریخی تحقق می‌یابد که وزارتخانه یا مؤسسه دولتی مربوط مستخدم به موجب حکم رسمی با آن موافقت کند. وزارتخانه‌یا مؤسسه دولتی مکلف است ظرف یک ماه از تاریخ وصول استعفا رد یا قبول استعفا را کتباً اعلام دارد اگر تا پایان یک ماه مذکور رد یا قبول استعفا‌ ابلاغ نگردد این امر در حکم عدم قبول استعفا تلقی خواهد شد.» 2⃣ در صورت رد استعفا میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت نمائید. 3⃣ با استناد به مفاد ماده (۱۷) قانون رسیدگی به تخلفات اداری : «وزرا یا بالاترین مقام دستگاه اجرایی و... میتوانند کارمندانی را که بیش از دو ماه متوالی یا چهار ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشده اند، از خدمت وزارتخانه یا دستگاه متبوع اخراج نمایند.» 4⃣ پروسه معرفی به هیأت  تخلفات تا ابلاغ رأی معمولا دو تا سه ماه زمان خواهد برد. 5⃣ بدیهی است پس از پذیرفته شدن در امتحان مشترک فراگیر در زمان استخدام، نباید جزء مستخدمین رسمی یا پیمانی سایر دستگاههای اجرایی باشید. 🔸هر گونه مسئولیت و تبعات احتمالی از قبیل قبول یا عدم قبول استعفا و ... بر عهده شخص (داوطلب) خواهد بود.

1⃣ مطابق مفاد تبصره (۲) ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری : «کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تأیید پزشک معتمد حداکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود.» 2⃣ مطابق مفاد مواد (۲۱) الی (۲۳) آیین نامه مرخصی ها : «مستخدمی که بیمار شده و بیماری مانع خدمت وی باشد باید مراتب را در کوتاهترین مدت به واحد متبوع خبر دهد و استعلاجی را در اولین روز مراجعه و در موارد (۱۰) روز و بیشتر در پایان روز دهم ارائه کند.» 3⃣ حسب مفاد ماده (۲۲) آئین نامه و تبصره های آن : «[پزشک معتمد] دستگاه یا سازمان های منطقه ای بهداشت، صلاحیت تایید و یا عدم تایید مرخصی استعلاجی را دارند.»

1⃣ مطابق مفاد ماده (۳۶) آیین نامه مرخصیها موضوع مواد (۴۷)،(۴۸) و (۴۹) قانون استخدام کشوری، روزهای تعطیلی که طی مدت مرخصی واقع است جزء مدت مرخصی محسوب میشود. 2⃣ مطابق مفاد ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز حق «مرخصی کاری» با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند. 🔸بنابراین با عنایت به تصریح عبارت «مرخصی کاری» تعطیلات میان مرخصی، جزو مرخصی های موضوع این ماده محسوب نمیشود. 3⃣ مطابق مفاد ماده (۶۴) قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزو ایام‌ مرخصی محسوب نخواهد شد