Трудовичка

О да) конечно: вопли, истерики, оскорбления, прессинг... Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь. В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации. __Со временем до людей доходит. Главное, сохранять хладнокровие.__ И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество. Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.

Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что это связано в первую очередь, с тем, что в стране плохо защищаются трудовые права, много серых зарплат. Это влечёт за собой вседозволенность, и только сильные духом могут этому противостоять. Работник должен чувствовать за собой надёжный тыл. А то мой знакомый уж на что поднаторел в защите своих прав в суде, восстановился на старом месте работы, но отношение к нему, как к предателю и диверсанту. То ещё удовольствие. Действительно, бывает так, что даже при формальном соблюдении трудовых прав, на работника оказывается психологическое давление. Причём оно может быть как со стороны работодателя, так и со стороны коллег. Сталкивались ли вы с давлением и как с ним справлялись/противодействовали?

Рубрика "работа за блины"

Исследование Miro про асинхронную работу Miro опросили 2300 человек про то, как асинхронная работа влияет на различные аспекты их труда. Под асинхронной в контексте исследования понималась любая работа, в рамках которой команда решает проблемы не одновременно и по отдельности друг от друга. Держите интересные выводы из исследования! 👨‍👨‍👦‍👦Митинги заметно лучше даются мужчинам, чем женщинам. 79% мужчин обычно чувствуют себя вовлеченными против 70% у женщин. Кроме того, 70% мужчин лучше всего брейнштормят во время встреч, в то время как у женщин этот показатель – 58%. 🤫66% опрошенных чувствуют себя гораздо увереннее, когда делятся с менеджером своими идеями в асинхронном режиме, а не лично. 🔥60% опрошенных уверены в том, что асинхронная работа уменьшила стресс и понизила вероятность их выгорания. 👀84% опрошенных говорят, что асинхронная работа спасает их от микроменеджмента.

Прощай, Трудовой кодекс Так уж получилось, что в России довольно хороший Трудовой кодекс, хорошо защищающий права работников. Да, отстаивание своих прав по прежнему нервно и требует времени, но суды часто встают на сторону работников. Внести в кодекс изменения возможно, но это вызовет общественный резонанс. Как же сделать так, чтобы вполне легально вывести работников из под действия ТК? Создать другой закон, который будет это допускать. В Госдуме сейчас висит законопроект "О занятости". Что с ним не так? - Легализуется платформенная занятость. Платформы самостоятельно смогут определять продолжительность рабочего дня и другие важные условия - БЕЗ оформления трудовых отношений. - Максимально расширяется понятие "самозанятый". Практически любой работник теперь под него подпадает. Естественно, самозанятый работает не по ТК. - Пособие по безработице возможно получить после выполнения "индивидуального плана". Что может входить в такой план - возможно бесплатная работа в ожидании подходящей вакансии? В общем, очень удобные новеллы, не правда ли? И всё это тихо и буднично дошло уже до второго чтения. https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

преимущества работы в нашей компании: - официальное трудоустройство - бесплатное трудоустройство! - выплата зарплаты - выходные дни (но это не точно)

Запрет на совместительство Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству. Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://t.me/vgbnews/4835 Если вы столкнулись с подробным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права

40% россиян считают, что сталкиваются с абьюзом на работе Эта цифра выросла на 10% с 2019 года. При этом, большая часть опрошенных (30%) в качестве абьюза указывают нарушение Трудового кодекса. На наш взгляд, это не совсем корректно, поскольку абьюз всё же больше психологический термин, а его применение не всегда можно зафиксировать. Другое дело - нарушения ТК: во-первых, их можно точно описать, во-вторых, есть четкий алгоритм борьбы с ними. Возможно, это говорит о том, что люди не всегда понимают, что за трудовые нарушения работодателя можно привлечь к ответственности. Если вы столкнулись с такими нарушениями, помните о наших сервисах: - бот с инструкциями по трудовым нарушениям - бот обратной связи с юристами - бот для подготовки исков @fearstop

**Как снизилась продолжительность рабочего дня во всём мире после 1917 года** Какое-то событие очень сильно повлияло на трудовые права, причем в масштабах всего мира. Видимо, просто внезапное желание улучшить качество жизни работников. Спасибо за график: https://t.me/ochen_mnogo_prufov/1435

Идеальное время для трудоустройства Несмотря на то, что официальная статистика может быть занижена, сейчас действительно низкие показатели безработицы. Помимо низкой безработицы, также сейчас очень мало работников до 35 лет. И еще один фактор - недостаток квалифицированных специалистов: инженеров, рабочих специальностей, it-специалистов и т.д. Почему так сложилось, думаем, вы понимаете. Эти тренды для нас как погода, повлиять на них мы не можем. Но вот что мы можем - адаптироваться. Возможно сейчас лучшее время для смены работы, или переговоров о повышении зарплаты. Используйте негативные события себе на пользу. Отдельно хочется отметить появившиеся возможности для девушек. Не секрет, что практически всегда работодатель на одну и ту же должность предпочтет мужчину. И зарплату мужчине предложит больше. Это подтверждает статистика распределения зарплат по разным отраслям. Но всё меняется, в условиях текущих рисков для работодателя, сотрудница-девушка становится лучшим вариантом. Девушку не призовут и не мобилизуют. Она сможет ездить в офис, когда всех остальных придется перевести на удалёнку. В общем, девушки, используйте эти преимущества при переговорах, сейчас ваше время.