Моя карьера — мое дело

Дорогие, последние несколько недель я снова пропала из эфира, потому что активно общаюсь с русскоязычными фаундерами, развивающими свои проекты за пределами страны происхождения, в рамках своего исследования потребностей, болей и вызовов таких проектов с точки зрения роли самого фаундера, команды и применения ИИ в бизнес-процессах. 80% молодых проектов в возрасте до 5 лет развиваются с минимальным наймом. Зачастую, команда ограничивается самими основателями и нанимать людей они не торопятся, потому что ИИ стремительно забирает на себя все больше и больше функционала, оставляя человеку, по сути только 2 понятные территории: - живые коммуникации с клиентами и аудиторией проекта - экспертизу, которую пока ИИ не может заменить. Естественно, у ИИ автоматизации есть много подводных камней. Часто она забирает на себя слишком ресурсов, не оставляя лидеру функции возможности заниматься своей непосредственной бизнес-задачей, например, личными продажами, развитием продукта и тд. Она не всегда оправдана высокой динамикой развития стартапа, может приводить к ошибкам и галлюцинациям, все это так и это отдельная большая тема. Но очевидно одно: если коммуникация - ваша суперсила, то клиентский сервис, customer support, личные продажи, customer development, внешняя коммуникация с ЦА - это те функции, где ИИ не может заменить вас. Если же это не про вас, то остаться востребованным позволит умение усилить и расширить свою экспертизу с помощью ИИ. Уверена, что вы уже это делаете, и мне очень интересен ваш опыт: Поделитесь в комментариях, как и в каких направлениях вы усиливаете свою экспертизу с помощью AI? PS А исследование я планирую завершить к концу месяца, так что если вам интересны результаты и инсайты, которые мне удастся накопать, маякните каким-нибудь эмодзи - и я сделаю подробный обзор для вас по итогам проведенных мною интервью с фаундерами.

Что вы умеете делать особенно хорошо именно тогда, когда всё идёт не по плану? Вчера на встрече карьерного клуба мы разбирали самые сложные ситуации из своего профессионального опыта и пытались понять, какая сила стоит за тем, что помогло нам из них выбраться. Вместо стандартного вопроса «какие у меня сильные стороны?» мы поставили более конкретный и четкий: Когда было сложно, что именно я сделал, что помогло сдвинуть ситуацию? Дальше мы вместе разбирали эти действия и решения и искали, какая способность за ними стоит. Обычно все думают, что суперспособность - это то, что особенно нравится делать. Далеко не всегда! Вчера выяснилось, что некоторым участникам не очень нравится проявлять эту свою суперспособность. Но это то, что у них получается лучше, чем у других. И именно за это готов платить бизнес. А для самого человека это может стать ценнейшей опорой - и для развития своего проекта, и для поиска следующей роли. Что мы сделали: ❤️ вспомнили свои самые трудные и сложные ситуации, из которых нам удалось выйти победителем; ❤️ разложили их на свои конкретные действия и решения; ❤️ нашли суперспособность, которая стоит за этими действиями; ❤️ а дальше группа усиливала каждого участника: искала, где именно эта способность может быть полезна внутри бизнес-процессов и на разных этапах развития бизнеса, и накидывала автору кейса конкретные вызовы и бизнес-результаты, которые он может создавать ее с помощью. В итоге каждый участник увидел себя с неожиданной выигршной стороны и ушёл со встречи со своей версией интро:

Я особенно полезен в ситуациях, где ________, потому что умею ________.

Эта формулировка может - стать драфтом для сопроводительного письма на вакансию, - основой самопрезентации в кулуарах или реферальным интро при поиске работы. - помочь сформулировать своё позиционирование в переговорах с партнёрами и клиентами. А ещё - подсказать направление для поиска своей следующей роли, когда ты еще не очень понимаешь, какую именно работу искать, но хорошо понимаешь, что умеешь создавать ценного. Мне очень нравится, что мы создаём пространство, в котором можно посмотреть на себя глазами других, заметить то, что сам в себе не видишь, попробовать сформулировать и тут же проверить это на живой группе. Если вы сейчас ищете безопасное и тёплое пространство, где есть поддержка и, при этом, можно сохранять фокус и качать свою профессиональную реализацию, приходите в карьерный клуб. Чтобы присоединиться, напишите мне в личку @LamiHR

Вы уже многого добились, но больше не понимаете, куда двигаться дальше? Вы не новичок в профессии. У вас за плечами годы опыта, сложные проекты, результаты, экспертиза, профессиональные связи и, возможно, довольно успешная карьера. Но привычная профессиональная модель больше не работает. ❤️Работа, которая раньше устраивала, перестала подходить. ❤️Расти в прежней роли больше не хочется или уже некуда. ❤️Хочется изменить уровень дохода или сам способ зарабатывать. ❤️Или вы переехали и нужно заново пересобрать свою профессиональную идентичность, найти новый способ заработка. ❤️Появилось желание попробовать что-то свое, но непонятно, что именно. ❤️Есть несколько идей, но непонятно, какая из них действительно ваша. Мы часто застреваем в такие моменты, потому что привыкли видеть себя через одну и ту же профессиональную роль. Маркетолог остается маркетологом. HR - HR-ом. Руководитель - руководителем. Эксперт продолжает искать следующий способ применить себя в той же роли. Хотя на самом деле за привычной должностью гораздо больше опыта, навыков и возможностей. Вы гораздо шире и глубже вашей должности. Если вы понимаете, что текущая роль вам уже не подходит, стоит посмотреть, что еще вы можете создать из своего опыта. Для этого я запускаю новый формат работы -  Стратегическую сессию «ЧТО ДАЛЬШЕ?» За 90 минут мы: ❤️ разберем вашу текущую профессиональную ситуацию, ❤️ поймем, где вы застряли, ❤️ оцифруем на ваши ресурсы и критерии успеха ❤️ и вместе соберем поле возможных направлений. В результате у вас будет  🌟 структурированное понимание своей ситуации, 🌟 несколько реалистичных сценариев того, что можно делать дальше, 🌟 и понимание, какие из них стоит исследовать глубже. Да, это не готовый ответ на вопрос «кем мне быть», за 90 минут его было бы нечестно обещать. Зато можно структурировать своепрофессиональное будущее и увидеть, из чего вообще можно выбирать. А дальше уже принимать решения, проверять гипотезы и двигаться в выбранную сторону. 90 минут | 7000 ₽ / 70 € Если вы сейчас в точке «я уже многое умею и многого добился, но не понимаю, что из этого собирать дальше», напишите мне в личку @LamiHR  «ЧТО ДАЛЬШЕ?» или поставьте + в комментариях.

Найдены игрушки в виде тотемных животных всех работяг Ищем себя

Друзья, не смогла пройти мимо. Сверяемся по своему состоянию в комментах - кто кем сегодня себя ощущает? Во мне сегодня борятся лисичка-истеричка с собакой сутулой. А вы сегодня кто?

Найдены игрушки в виде тотемных животных всех работяг Ищем себя

Друзья, не смогла пройти мимо. Сверяемся по своему состоянию в комментах - кто кем сегодня себя ощущает? Во мне сегодня борятся лисичка-истеричка с собакой сутулой. А вы сегодня кто?

Итак, #кейс. 2 года назад ко мне пришел клиент с запросом на увеличение дохода и поиск дополнительного источника заработка. Был интерес перейти из агентства в маркетинг на стороне застройщика. Главным барьером к этому была пошатнувшаяся на удаленке уверенность в коммуникациях (3 из 10) и стресс от прохождения собеседований. Что мы сделали: ❤️ После 1й сессии клиент вышел из зоны комфорта и пошел на курсы актерского мастерства, чтобы расшевелить себя после долгого периода удаленки; ❤️ На второй мы оцифровали его результаты за годы работы на текущем месте. Клиент осознал и присвоил себе свою реальную ценность, как специалиста и научился переводить ее на язык бизнес-показателей; ❤️ На 3ю сессии изменилась осанка, речь - новое восприятие себя по-тихоньку начало встраиваться в невербалику. Мы продолжили работать над развитием уверенности в коммуникациях через наиболее комфортный и привычный фрейм - работу со своей командой. ❤️ На 4й сессии сформулировали критерии личного успеха и работали над видением своего наилучшего результата, параллельно качая собственный стиль лидерства и управления командой ❤️ На 5й сессию клиент принес оффер со стороны застройщика и ушел с 9,5 из 10 по ощущениям от коммуникаций и переговоров. Спустя 2 года он вернулся и рассказал, что было дальше. После нашей работы результаты начали проявляться не только в рамках запроса клиента - изменения запустились и в других важных сферах. Клиент улучшил жилищные условия, вышел на 2й источник заработка, развил свой стиль менеджмента команд. И сейчас он вернулся в момент следующего перехода и мы исследуем уже новую ситуацию, проясняем видение следующего профессионального этапа. Это очень ценно и приятно. Это наполняет искренней радостью и гордостью за причастность к созданию такой красивой новой реальности. И заряжает желанием продолжать. Если вы тоже ощущаете сейчас себя на этапе перехода и чувствуете, что старая модель уже не актуальна, а новая пока непонятна, напишите мне @LamiHR, мы с вами обсудим вашу ситуацию и возможности, которые у вас есть.

Любой психолог или коуч меня поймет: очень сложно рассказывать о своей работе, писать отзывы, описывать кейсы и получать на это согласие клиентов. Выносить на публику рабочий процесс нелегко. Потому что он очень персональный. Иногда настолько, что даже анонимность не спасает. Но кейсы нужны. Без них тебя не выберут. Без отзывов сложно понять, что вообще происходит внутри работы с тобой. И получается вечная дилемма: Продвижение vs Комфорт клиента. За годы практики я давно убедилась: далеко не каждый готов стать кейсом в руках, пусть даже хорошего и профессионального эксперта. И я это очень хорошо понимаю. Поэтому иногда приходится молчать о работе, которой ты сам очень гордишься. Даже когда результат тот самый, про который хочется рассказать всем. И вот недавно у меня как раз случился такой кейс. Я его описала, показала клиенту и получила согласие на публикацию. Но потом поймала себя на мысли: «А точно ему комфортно, что я сейчас расскажу эту историю публично?» Написала ему, что, пожалуй, ничего публиковать не буду, потому что мне кажется, что ему всё-таки не очень комфортно. А в ответ клиент написал, что вообще не думал о дискомфорте и ему ок. Так что, кажется, я всё-таки расскажу эту историю😊 Потому что результат там действительно стоит того, чтобы им поделиться. Продолжение - в следующем посте❤️

Открыли с коллегами деловой сезон интересной и теплой встречей, на которой обсуждали вечную кому диалога HR с бизнесом. В каждом кейсе узнаешь себя и получаешь подтверждение основам, которые работают всегда: ✅ Партнёрский диалог на языке бизнес результатов, а не операционки ✅ Уход от продвижения конкретных инициатив к обсуждению боли бизнеса, выявлению потребности и визуализации изменений, которые нужны - что должно быть по-другому? ✅ Совместный поиск решения Спасибо коллегам за ёмкость, насмотренность, экспертность и теплое общение, это особенно ценно 🤗💫

Открыли с коллегами деловой сезон интересной и теплой встречей, на которой обсуждали вечную кому диалога HR с бизнесом. В каждом кейсе узнаешь себя и получаешь подтверждение основам, которые работают всегда: ✅ Партнёрский диалог на языке бизнес результатов, а не операционки ✅ Уход от продвижения конкретных инициатив к обсуждению боли бизнеса, выявлению потребности и визуализации изменений, которые нужны - что должно быть по-другому? ✅ Совместный поиск решения Спасибо коллегам за ёмкость, насмотренность, экспертность и теплое общение, это особенно ценно 🤗💫

Открыли с коллегами деловой сезон интересной и теплой встречей, на которой обсуждали вечную кому диалога HR с бизнесом. В каждом кейсе узнаешь себя и получаешь подтверждение основам, которые работают всегда: ✅ Партнёрский диалог на языке бизнес результатов, а не операционки ✅ Уход от продвижения конкретных инициатив к обсуждению боли бизнеса, выявлению потребности и визуализации изменений, которые нужны - что должно быть по-другому? ✅ Совместный поиск решения Спасибо коллегам за ёмкость, насмотренность, экспертность и теплое общение, это особенно ценно 🤗💫

Друзья, спасибо вам за ваши голоса - я тоже в большинстве и радуюсь в школе, потому что с ней у меня появляется опора всей утренней рутины, которая задает темп всему дню. В продолжение темы родительства хочу еще поделиться полезностью, которая меня сильно выручает с моим подростком. Я очень стараюсь случайно не угробить наше с Марго пространство доверия и дружбы, такое естественное и настоящее, но при этом очень уязвимое и хрупкое. Особенно остро это чувствуется в конфликтах, трудных темах и вопросах, которых становиться все больше и больше. И тут меня очень выручают сериалы. Пока мы их смотрим, мы репетируем, обсуждаем и проговариваем разные ситуации, которые могут возникнуть в будущем. Там и первые парни, и секреты от родителей и т.д. Иногда мы с ней в обнимку плачем над трогательными моментами, иногда ставим на паузу и начинаем горачее обсуждение, но всегда приходим к понимаю и еще больше сближаемся. Сейчас досматриваем Parenthood, до него были Gilmore girls - мамам девочек точно пригодится. Кстати, если вы в тех 33%, кого школа или родительство в целом не касается, я все равно рекомендую эти сериальчики для успокоения тревожности и приступов милоты. Приятного вам и уютного вечера 🤗

Друзья, сегодня в России день знаний, начало нового учебного года и я заметила, как по разному к этому относятся мое родительское окружение - кто-то рад, а кто-то наоборот, хотел бы еще остаться в летних каникулах.

Синдром выгорания - это счёт, который предъявляет психика за уже давно отчуждённую, бедную отношениями жизнь.

Альфрид Лэнгле По-моему, очень точно подмечено. Согласны?

Синдром выгорания - это счёт, который предъявляет психика за уже давно отчуждённую, бедную отношениями жизнь.

Альфрид Лэнгле По-моему, очень точно подмечено. Согласны?

Когда наступает кризис, нет времени учиться новому и приобретать новые навыки и инструменты. Приходиться опираться только на то, что есть на этот момент изменений. И если мы точно не знаем, чем обладаем, мы не можем это использовать. Понимание всех своих карьерных активов и ресурсов, которые у нас есть, может кардинально повысить устойчивость к внешним кризисам. Под карьерными активами и ресурсами я имею в виду все, что мы умеем, знаем и можем делать: это наша экспертность, навыки, компетенции, понимание своих сильных сторон, профессиональное и деловое окружение, репутация, знания и опыт в определенной нише или сфере. Опыт эффективных действий, решений, кейсы, проекты и т.д. Как можно получить обо всем этом наиболее детальное представление? Собирать результаты пройденных ревью на работе, обратную связь от коллег, клиентов и партнеров. Иметь актуальное портфолио с кейсами и проектами. Отслеживать свои ключевые скиллы и компетенции. Замечать и фиксировать свои результаты, успехи и достижения.

Самая большая ловушка опытных профессионалов - думать, что их ценность равна их должности. Продолжая мысль о том, как получать больше денег за свою профессиональную ценность. Увидеть, что за красивыми историями «я ушел из найма и построил новую жизнь» стоит не магия и не внезапное озарение - только половина дела. Вторая половина, понять: А какие еще варианты есть у меня? Потому что чаще всего мы даже не рассматриваем альтернативы. Мы думаем: «Ну я либо ищу такую же работу, только лучше». «Ну я либо остаюсь в своей профессии». «Ну я либо делаю то, что уже умею». А ведь ваша ценность может быть реализована совсем по-разному. Один и тот же опыт можно превратить в: ❤️ новую роль в найме; ❤️ консалтинг; ❤️ свои проекты; ❤️ обучение других; ❤️ предпринимательство; ❤️ новую профессию на стыке нескольких навыков; ❤️ несколько источников дохода вместо одного. Но чтобы это увидеть, нужно сначала выйти из привычного сценария. Именно этим мы будем заниматься сегодня в Карьерном клубе. Будем делать упражнения, которые помогают расширить видение себя как профессионала: ✨ посмотреть, какие еще версии вашей карьеры возможны; ✨ найти другие способы монетизации ваших сильных сторон; ✨ убрать ограничения, которые заставляют думать «я могу только так»; ✨ собрать новые сценарии, которые подходят именно вам — вашим ценностям, сильным сторонам и вашему способу действовать. Потому что карьерный переход начинается не с вопроса: «Куда мне устроиться?» А с вопроса: «Какие варианты вообще существуют, если я перестану ограничивать себя привычной ролью?» Об этом сегодня вечером в Карьерном клубе. Встречаемся в 19:00 мск 💛 Присоединиться можно, поставив + в комментариях. 1й месяц членства в клубе БЕСПЛАТНО - посмотрите, насколько формат вам заходит Доступы к записям и техникам с предыдущих встреч - сможете быстро включиться в процесс, ничего не пропустив