АйТи собес

Каким может быть алгоритмическое собеседование и как к нему подготовиться #почитать

Обычно до написания кода я прошу проговорить решение вслух. Иногда человеку сложно это сделать без кода перед глазами — для меня это микроминус. Но я нормально отношусь к рисованию на листочке. Если кандидат сразу озвучивает верный алгоритм, решает без ошибок — оценивать тут нечего. Либо он знал задачу, либо он хорош. Интересны остальные случаи. Я слушаю рассуждения, но не оцениваю их с точки зрения правильности. Нормально, если сначала человек идёт в неверном направлении — он пока не знает, как решать, и пытается прийти к решению. Если он сам приходит к нужному алгоритму без подсказки — это огромный плюс. Если он предлагает неправильный подход, я привожу контрпример, чтобы направить в нужную сторону. Чтобы это сделать, нужно знать задачу очень хорошо, — каюсь, в ролике заметно, что первую задачу я не изучил заранее, поэтому подумал, что у кандидата баг, хотя он решил верно. Если алгоритм придумать не получилось, я подсказываю, но это уже минус. Я ожидаю, что кодинг после озвучивания верного алгоритма проблем не вызовет. Прошу также озвучивать все действия вслух. Как правило, проблемы возникают с рекурсией и неверной реализацией известных алгоритмов — это, конечно, минус. Если код идёт совсем не туда, я прерываю и задаю вопросы. В тяжёлых случаях помогаю с кодом (напоминаю, что я провожу пробные собеседования, поэтому стремлюсь к тому, чтобы человек всё же решил задачу, пусть и с помощью).

⏱Читать статью

Заменит ли ИИ рекрутеров (нет, конечно) #почитать Роль ИИ сейчас: фильтрует резюме по ключевым словам.

Сейчас ситуация на рынке такова, что на одну вакансию рекрутер получает очень много отзывов. Может быть 100 в первый день публикации технической вакансии (наш последний опыт). Нужно, чтобы глаз «не замыливался» и эффективно выделял самых перспективных кандидатов. Но мы выбираем перспективных кандидатов, основываясь на информации в их резюме. А что, если кандидат хороший, просто резюме некорректное? Я таких в своей практике встречала.

⏱Читать статью

База. 6 основных типов собеседований #почитать Существует 6 разных типов (этапов) собеседований. У каждого своя цель, и понимание этой цели поможет вам правильно подготовиться. Разновидности собеседований: 1. Первое ознакомительное собеседование с рекрутером 2. Биографическое собеседование 3. Поведенческое собеседование (competency-based interview) 4. Техническое интервью 5. Ситуационное собеседование 6. Стресс-интервью ⏱Читать статью

5 советов для джунов #почитать

Нетворкинг и еще раз нетворкинг! Если у тебя есть 5 друзей-айтишников, то рано или поздно ты станешь шестым

⏱Читать статью

🔵🗣Вырасти до хардового Middle+ аналитика. Как? Добавьте к своим скилам навыки в проектировании архитектуры и интеграций веб-сервисов! Рассмотрите — авторский курс про архитектуру и интеграции с практикой. ————— По результатам курса вы: ▫️научитесь выбирать стиль интеграции под вашу задачу; ▫️сможете проектировать с нуля и описывать интеграции в современных стилях (API: REST, SOAP, gRPC и др. + брокеры сообщений); ▫️поймете, как правильно собирать требования и моделировать в UML; ▫️подготовитесь к собеседованию, решив более 100 тестов; ▫️разработаете свой API на Python; ————— 🟢Вы получите большую базу фундаментальных знаний, доступ к урокам и обновлениям остается навсегда 💡 • Всю программу и отзывы смотрите в боте курса. • Бонусный модуль про проектирование баз данных — нормализация, транзакции, основы DWH, индексы. • Результат после прохождения курса: 15 рабочих проектов в портфолио. • Доступ к чату учеников (общение, обмен опытом, помощь внутри сообщества) 🔹🔹 С чего начать?🔹🔹 С открытых бесплатных уроков по архитектуре и интеграциям в чат-боте курса. Переходите. 👇 @studyit_help_bot Скидка на курс от канала — 1 000₽ по промокоду SOBES до 31 мая.

Вы даже не представляете, как эмоции влияют на наше сознание. Принимать решения с холодной головой – очень сложно, но ещё сложнее понимать, чем именно руководствуются в поступках другие люди. Например, с чего вдруг ваш самый высокооплачиваемый инженер решает уволиться? Лучше разобраться в своих и чужих мотивах поможет эмоциональный интеллект. О том, как его развивать и как им пользоваться, поговорим на открытом вебинаре «Как тимлиду использовать эмоциональный интеллект?» Вебинар проведёт Андрей Волков, тимлид в Nitka Inc. с 18-летним опытом в IT. Вы узнаете: - Как учитывать эмоциональное состояние сотрудника в рабочих процессах? - Как развить эмпатию? - Чем эмоции могут помочь, а чем помешать при проведении сложных переговоров? - Как сгладить конфликт и переключиться от эмоций к действиям? Бонус! Всем участникам вебинара – скидка 5% на любой курс OTUS 16 мая, 20:00 (мск). Участие бесплатное. Записаться на событие https://otus.pw/eBGk/?erid=LjN8KVGzY Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Как испортить собеседование — вредные советы #почитать

В этой статье поговорим о том, как бы понадежнее провалить видео‑интервью с рекрутером, т. е. самый первый этап собеседования. Только так можно гарантированно убедить компанию, что дело с вами иметь не стоит еще долгое время.

⏱Читать

Old but gold