диджитал разнорабочий

Мне досталась часть, которую часто игнорируют и очень зря — предварительный ресерч. Я опишу вариант ресерча, который не затянет тестирование идеи, но отсечет объективно слабые решения. Мы сразу делаем допущение, что идея прошла, чтобы все дальнейшие этапы имели смысл. Итак, на берегу нам нужно знать ответы на следующие вопросы: 1 — как себя чувствует рынок? во сколько он оценивается? Для этого можно посчитать самостоятельно (тут хорошо и нативно можно было бы отправить вас на один мой подопечный курс про анализ и оценку рынка хе-хе), купить готовый отчет, поискать открытые исследования. Еще я обращаю внимание на всякие ведомства, госструктуры и наоборот частные компании, которые публикуют свои отчеты. На этом этапе важно собрать все доступные цифры, убедиться, что рынок не умирает и наоборот — не занят гигантами. Если это так, то можно двигаться дальше. 2 — есть ли у нас конкуренты? Смотрим, кто есть на рынке и обращаем внимание не внедрялись ли похожие идеи в уже крупные приложения (если мы не инновация, то наш бейби стартап может без сильного бренда и не выжить). 3 — есть ли проблема? что ищут пользователи? Здесь нам помогут анкетирование на большой выборке + качественное исследование на выборке поменьше (в народе получившее название кастдев, но так говорить неправильно, потому что кастдев это не интервью, а метод разработки продукта от потребности пользователя) Чтобы трата ресурсов была рациональной, но результат значим, в идеале найти в помощь рекрутера и исследователя — чтобы было проще найти респондентов и составить хороший дизайн исследования. Но полностью я бы не делегировала общение с респондентами, поделите звонки хотя бы 50/50, чтобы и время сэкономить и с другой стороны хорошо понять пользователя. 4 — за счет чего мы собираемся зарабатывать? какая у нас модель? От этого вопроса не отвертеться, извините. Надо знать формат монетизации и на берегу рассчитать, сколько можете тратить, чтобы не разориться и заработать. Тут я передаю эстафету — читайте продолжение у коллег

Полная стратегия развития стартапа aka тренируемся на кейсе, чтобы не растеряться в жизни Мы с классными авторами тг-каналов открыли новый способ принести сразу очень много пользы.

Мы придумали идею для стартапа, разделили все аспекты его запуска между собой и каждый из нас написал пост на свою тему.

Получилась полноценная стратегия, где есть план исследований, концепция продукта, go-to-market стратегия, лонч-кампания, бренд-платформа, ключевые метрики, план работы с клиентским опытом и найма команды. Подписавшись на папку с нашими каналами, можно увидеть, как бы работала команда экспертов над всеми ключевыми этапами старта успешного бизнеса — прочитайте последний пост в каждом канале. 🔗https://t.me/addlist/d2bkCXsTQJA0MTky

В тему последнего поста: факт того, что тружусь я в маркетинге и понимаю, как работают разные приколы, ровно никак не мешает мне в обычной жизни вестись на кликбейты вроде «ответили на ваш запрос» или Re: в заголовке письма. То же самое с некоторыми акциями или ценообразованием. В очередной раз поймала себя на этом на днях, когда подумала, что мне очень нужны две расчески по акции 1+1 и только после включения головы поняла, что, во-первых, зачем мне они, еще и две сразу, во-вторых, мы же блин сами с командой такое на работе организовали на наши продукты на первый месяц лета 😎 да, у меня продукт это образование, а не физические предметы, но суть похожа. И продолжать можно бесконечно: — Покупаю ли большой продукт, когда он всего лишь немного дороже среднего? Естественно. Знаю ли я, что такое ценообразование не случайно? Тоже да. Привет Surf Coffee и их пуэрториканскому рафу. — Добью ли я корзину до бесплатной доставки / маленького подарка при достижении определенной цифры? 99% вероятности, что да. — Возьму ли я абсолютно обычную вещь, но со смешным названием? Неловко промолчу. Фан факт: в 2021 году, когда этого канала еще не существовало, мое видео по теме смешных названий залетело в тиктоке. Потом скрины из него обнаружились в разных пабликах VK — разные знакомые ребята отправляли мне посты в личку с вопросом я ли это. Большей звездой чем в тот период я уже вряд ли стану, если вам нужен сторитайм об этом случае, ставьте вот такие глаза — 👀 Но естественно есть вещи, которые я всегда безжалостно игнорирую: сложные экраны отписки с офферами по ходу, незаметно подключенные доп услуги, «последний шанс», «скидка ровно один день» и so on. У вас с этим как? Что отсечете, а на что невольно обратите внимание?

Коллеги, кто у кого вдохновился, признавайтесь?

Я думаю, что любой специалист, а особенно менеджер проходит как минимум две стадии проф развития: в первой ты в 90% случаев за все хватаешься и учишься и стратегия «всегда говори да» работает. Ну и в общем-то первые полгода в профессии без нее не выйдет. Но если так продолжить, то все пойдет по швам. Твоя ценность растет с умением отсекать на берегу налетевшие сверху и сбоку задачи, которые толком ничего не принесут. Не загрестись до момента, когда к тебе в бэклог не попасть по полгода, но научиться на берегу видеть, что можно делегировать, а что вообще не делать У Рината в посте со стороны предпринимателя и руководителя команды хорошо и емко это сформировано во фразу «не надо рожать задачу». Я прям согласна со всеми способами решить стопорящиеся дела, начиная от трюков с дедлайнами, заканчивая полным отказом от идеи и могу поспорить только с пунктом 4 🫤 https://t.me/telega_Rinata/25

🤍 Начинается сезон летних стажировок, и я собрала те, которые кажутся мне перспективными Дисклеймер, что тут не только стажировки, но еще и некоторые летние образовательные опции, с которыми потом можно получить оффер или как минимум напитаться знаниями и записать в резюме, я думаю это тоже полезно. Так что посмотрите, вдруг это ваш знак: сейчас отборы на лето уже близятся к дедлайнам, но времени еще хватит, чтобы затащить. 🌝 Было бы странно начать с чего-то кроме Яндекса коль уж я там работаю. Я всегда советую обратить внимание на ШМЯ (Школу менеджеров), но набор этого года в к сожалению уже закрыт. Тем не менее, очень рекомендую мониторить старты, они ежегодные, ну или самостоятельно смотреть лекторий на Ютубе, если есть время. Сейчас школа подходит миддлам в продуктовом и проектном менеджменте. Еще насчет Яндекса рекомендую поизучать огроменное поле образовательных возможностей на этой странице. Там собраны все опции от всех сервисов, есть ну просто на любой вкус, задачу и формат. Хороший момент немного светануть чем занимаюсь я: если вдруг вам было интересно я PMM чего вообще, то я работаю с полусотней курсов для специалистов, которые уже определились с профессией и хотят расти в IT и Digital. У нас появилась на эту тему удобная отдельная страница, зацените ее! ❤️ Теперь поехали к опциям от других классных компаний: 🌝 Летняя IT-школа КРОК. Двухнедельные интенсивы с возможностью получить оффер на технические и менеджерские опции. Разнообразные направления, набор еще идет на 8 из 9 направлений, формат по описанию классный и лендинг блин тоже очень красивый. Одобряю! 🌝 Стажировки Тинькофф Старт. Там разные дедлайны по направлениям, в основном они где-то до конца мая - начало июня. Еще открыты несколько наборов, в том числе в маркетинг и в редактуру. В целом процесс кажется понятным, поэтому все возможно, пробуйте. 🌝 Летние стажировки в SAMOKAT.TECH. В основном это коммерческая разработка, но вижу что еще есть роли для контент-продюсеров. Есть дедлайн подачи: 1 июня 🌝 Стажировки в VK. Cтартуют в июле, дедлайнов подачи я не вижу, мб плохо смотрю конечно... но скорее всего надо откликаться пока они висят на сайте, так как некоторые уже помечены неактивными. Есть и айтишные и диджитальные. 🌝 Школа 21. Это не совсем стажировка, скорее образовательная история для студентов технических специальностей, у которых 48 часов в сутках и вагон выносливости. Приятно удивлена, что с моего последнего визита на сайт школа расширилась и теперь доступна в большом количестве городов. 🌝 Стажировка в Почта Банке. Доступна от 3 курса бакалавриата, старт в июле, направлений много. Вообще первая стажировка, которую я встречаю со сразу указанным размером зарплаты за период. До всего до чего дотянулась рассказала! С вас ❤️, если было полезно. А еще буду рада, если вам известны возможности, которые тут не перечислены и вы поделитесь ими в комментариях

Хозяйке на заметку: рецепты карьерного роста Если серьезно, мне кажется что если ты не родственник олигарха, но у тебя есть соображалка и какая-то энергия, то любой рост всегда сводится к одним и тем же трем формулам, которые между собой комбинируются: 🌝Рецепт 1. Сначала стулья, потом деньги Вам понадобятся: - Инициатива - Документирование Начинаете делать что-то, что делают люди карьерной ступенькой выше. Можно для этого где-то обучаться, а можно сначала взять новые проекты или посильные зоны ответственности и учиться и на практике и дочитывать теоритическую базу. Потом через примерно 3-4 месяца фиксируете, что именно вы уже умеете делать, что требуется от нового левела. С этим багажом идете на повышение либо в той же компании, либо в другой. Это еще и очень-очень хорошо решает проблему "без опыта не берут - где взять опыт". Да и в целом работает на всех уровнях развития в деле, особенно если есть силы на новое и дисциплина фиксировать. 🌝Рецепт 2. Второй пассажир Вам понадобятся: - Крутой руководитель - Собственные старания Работаете вместе с хорошим и амбициозным руководителем, сами тоже хорошо перформите. Когда руководитель будет расти, а он будет, он возьмет вас с собой, и вы закономерно потянетесь за ним вслед. Минусы: не все руководители такие, вряд ли такой человек будет у вас с первого раза. Но если найдете, то берегите его. 🌝Рецепт 3. Fake it til you make it Вам понадобятся: - Слабоумие - Отвага Беретесь за то, в чем у вас есть знания / опыт, но что не делали ранее в таком же большом уровне ответственности и новой информации. Месяца 3 находитесь в жестком стрессе, зато растете как на стероидах. Никому не рекомендую, каждый раз обещаю что больше никогда в это не попаду, всегда повторяется. От рецепта 1 отличается только тем, что в первом случае сами выбираете расти и постепенно расширяете скиллы, а в этом - на берегу понимаете что будет жестко, но сознательно соглашаетесь. Согласны, узнали? А может знаете еще сценарии?

Скоро исполняется полтора года с момента, когда я вышла в Яндекс. За это время бывали периоды спокойствия, силы, а бывали и когда ты ложишься спать и тебе снятся таблицы. Когда я представляла себе работу в очень большой компании, я думала, что всегда буду чувствовать себя ультимативно крутой и на коне. Оказалось что нет, вообще на этом не заканчивается развитие. Каждый новый день — это новое «я не делала этого раньше, но сейчас мы разберемся» В общем-то я такая далеко не одна. Многие умные и целеустремленные коллеги тоже живут в таком режиме и рассказывают о своей жизни от первого лица. И хотя в целом совмещать работу и ведение канала непросто, желание делиться у всех нас сильнее. Вместе с коллегами из разных юнитов Яндекса собрали папку с говорящим названием «Пашем-пишем». В папке собраны авторские каналы яндексоидов из разных юнитов и областей знания: маркетинг, hr, growth, дизайн и многое другое. Можно добавить папку к себе, а потом пройтись по каналам и оставить тех, кто ближе всего по духу. А если вы тут недавно и вам интересно узнать про то, чем я тут занимаюсь и как к этому пришла, то читайте закреп и вот эту подборку 🫶🏻

Как специалисту по маркетингу найти себя в киноиндустрии? Фильмы и сериалы – это продукты, которые, как и другие, нуждаются в продвижении. Кинопрокатчики и онлайн-платформы находятся в постоянном поиске грамотных специалистов, которые помогут новым проектам найти свою аудиторию. Научиться выбирать лучшую стратегию для продвижения фильма или сериала и узнать, как устроен рынок проката и стриминговых платформ можно на программе Московской школы кино «Маркетинг кино и сериалов». В результате обучения вы получите: - Опыт работы над реальным проектом: фильмом кинокомпании «Пионер» или сериалом одной из онлайн-платформ; - Навыки разработки маркетинговой стратегии с нуля: исследование, аналитика, прогнозирование сборов, формулировка ключевых сообщений, подготовка креативов (трейлер, постер), выбор каналов коммуникации, инфопартнеров, планирование бюджета и тайминга кампании; - Знакомство с профессионалами индустрии и нетворкинг; - Понимание особенностей продвижения кинопроектов в России и за рубежом. Узнать больше Реклама. ООО "УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ОГРН: 1197746077320, МОСКВА, НИЖНЯЯ СЫРОМЯТНИЧЕСКАЯ УЛ, Д. 10, СТР. 4, КОМ. 2-9, 22

Представьте картину: вы добрую половину своего рабочего дня считаете смету для потенциального нового клиента. Обзвонили подрядчиков, уточнили стоимости, просчитали 3 варианта действий, проверили все до запятой. Уже чувствуете звон монет в руках, зажмурившись нажимаете кнопку "отправить"... но нет, ваше предложение не понравилось, миллионы денег отдаются другим более ушлым коммерсантам. Представили? А мне и представлять не надо, так и выглядели все мои первые попытки считать коммерческие предложения. Фрустрация, работа в стол, другие задачки укоризненно смотрят на тебя с монитора... Так вот, было бы классно, чтобы когда я еще на первой работе пыталась освоиться в роли менеджера, существовали медиа не только про то какую классную кампанию Кока-кола сделала в Нью-Йорке, но и супер прикладные медиа про задачи, которые ты решаешь на работе каждый день. Это реклама, но и реко от души, потому что как же здорово, что такое появляется и кому-то жить будет легче. Несу вам «Бриф» — это медиа для тех, кто связан с агентским бизнесом. Здесь пишут про то, как управлять агентством системно, повышать конверсию, и как выжить, если ты фрилансер. Ребята пришли ко мне, чтобы я поделилась тем самым постом про коммерческие предложения. Посмотрите карточки, а еще почитайте другие хорошие материалы. https://t.me/brief_media/467 Материалы, которые были реально полезны: — Как бесплатно продвигать свое агентство; — Как бороться с токсичными сотрудниками; — С чего начинать маркетинг в компании, если о тебе вообще никто не знает. Присоединяйтесь: @brief_media Реклама, ООО «Колибри», ИНН: 6658451500, erid: LjN8KLUHZ