Карьера в топ от Анны Знаменской

Отрезвляющее напоминание Дизайнер Chairbox разработал офисный стул в форме гроба, пытаясь привлечь внимание к сидячему образу жизни 🧱 «Для оптимизации рабочих процессов, как только сотрудник умирает на рабочем месте, руководству надо лишь заколотить крышку и выкатить новое кресло», — сказал дизайнер о своём детище. Вот такие вот реалии. А что вы думаете о работе в офисе? Кажется ли вам, что на удаленке вы активнее, а жизнь насыщеннее?

Ребята, привет! Прошло уже полгода. Вы как, подводите итоги, что успели сделать из своего списка целей? Один из моих фокусов на это лето — вывести этот канал в масштаб. Но я не хочу просто красивую цифру, моя задача — вырасти, сохранив контакт с вами ❤️ Поэтому хотела попросить вас ответить всего на 3 вопроса честно и открыто: Что в моем канале: 1. вам больше всего нравится 2. какой контент скучен и вы пролистываете 3. чего не хватает, про что хотелось бы узнать больше Поделитесь пожалуйста, буду вам очень благодарна. Спасибо 🙏🏻

Почему руководителю невыгодно вас повышать🔝 Заветное повышение уже долго маячит на горизонте, но никак не случается? Ваш руководитель как будто нарочно оттягивает этот момент и кормит завтраками. Но при этом вы оба четко знаете, что заслуживаете позиции выше и готовы справляться с задачами нового уровня. В чем же проблема? Здесь нужно понимать, что ваше повышение – это определенные сложности для руководителя. Вы долгое время закрывали собой пул задач и делали это хорошо, а теперь придётся искать вам замену. А это очень ресурсозатратно. Отсматривать кандидатов, тестировать их, тратить время на адаптацию новичка… И не факт, что этот процесс не придется повторить несколько раз, пока не найдется тот самый подходящий человек. Поэтому многие руководители очень не любят такие изменения в команде и стараются как можно дольше сохранять статус-кво. Со своей стороны вы можете продвинуть процесс собственного повышения, если предложите активное содействие в поиске преемника. Дайте руководителю понять, что вы готовы помочь с отбором кандидатов, с их тестированием и передачей дел. Предложите на первое время стать ментором для нового сотрудника и возьмите на себя его адаптацию. Это не обязательно делать бесплатно. Заранее обговорите размеры бонуса за ваше содействие, если новенький сотрудник приживется и будет отлично справляться с обязанностями. Адекватный руководитель без вопросов пойдет на это, чтобы избавиться от головной боли при найме новых людей. А вы пробовали этот метод? Принёс ли он вам результаты?

12 правил карьерного выживания Наткнулась на твит с выводами человека, который 11 лет проработал в найме 👇 1. HR защищает компанию, а не вас. 2. Обязательно документируйте ВСЕ. 3. Не рассматривайте еду как награду за упорный труд. 4. Делайте минимум усилий, иначе вы будете вознаграждены дополнительной работой. 5. Используйте все время болезни/отпуска/отгула. 6. Все заменимы. 7. Сохраняйте все электронные письма/текстовые сообщения 8. Ваше здоровье важнее любой работы. 9. Некоторые из ваших коллег ненавидят вас. 10. Никогда не оставайтесь на одной работе дольше 2-3 лет, если прибавка к зарплате не существенная. 11. Принимайте повышение по должности только в том случае, если оно сопровождается повышением в качестве вознаграждения. 12. Не разглашайте слишком много информации и держите свою личную жизнь в тайне. Часть пунктов, как по мне, спорные. Что думаете вы?

О чём нельзя спрашивать на собеседовании🙅🏼‍♀️ Вопросы на интервью – это признак проактивного, заинтересованного кандидата. Но иногда они могут сыграть против вас и помешать получить оффер. Я выделяю 5 категорий вопросов, которые лучше оставить при себе. 1⃣ Личные. Неэтично расспрашивать, какие у работодателя вкусы, планы на жизнь, доход или другие обстоятельства. Как вы можете расставить границы и не делиться слишком интимным, так и его границы следует уважать. 2⃣ О политике и религии (если будущая должность не связана с этим напрямую). Это скользкие темы, которые не предусмотрены деловым этикетом. 3⃣ Провокационные. «Почему вы уволили предыдущего сотрудника?», «В интернете гуляет история о вашей компании…» Некоторые работодатели готовы пойти в эти темы и могут оценить ваши смелость и прямоту. Но скорее всего, это расценят как нелояльность компании. 4⃣ Токсичные. «У вас ещё старая версия программного обеспечения?», «Вы не знаете такой технологии? А вот в прошлой компании…» Всё, что возвышает вас над собеседником и заставляет его оправдываться, оставит о вас негативное впечатление. 5⃣ Очевидные — то, что можно легко нагуглить. «Чем занимается ваша компания?», «Кто ваши конкуренты?» — такие вопросы покажут, что вы ко встрече не подготовились и не очень заинтересованы в этой позиции. А у вас был опыт неудачных вопросов, которые теперь в «чёрном списке»?

Всем, у кого отпуск проходит по одному сценарию, посвящается 😂 — если было

Интересные новости одной строкой 💵 Всемирный банк признал Россию страной с высоким уровнем дохода населения, оценив валовой доход на каждого жителя в $14,2 тыс. в год (~106 500 руб/мес) — убедительно? 🧑‍💻В России дефицит айтишников достиг 1 млн и в ближайшие годы не исчезнет — так что если думали «уже поздно», то последний вагон в IT еще не ушел. 📈 Сейчас в стране рекордно низкий уровень безработицы и рекордно высокий спрос на труд за последние десятилетие — ловим момент! Новости позитивные, но некоторым верится с трудом, согласны?

👩🏼‍💻Искусственный интеллект даёт работу: 5 новых профессий, появившихся благодаря нейросетям С развитием ИИ многие запаниковали, что теперь останутся без работы. Но для тех, кто готов осваивать новые навыки, эта отрасль предлагает много возможностей и перспектив. Уже сейчас на рынке появляются необычные вакансии, связанные с Al. Если задумываетесь о том, чтобы сменить профессию, присмотритесь к этим вариантам: ◽️AI-тренер AI-тренеры обучают модели искусственного интеллекта, предоставляя им множество примеров и данных. Они корректируют результаты, чтобы ИИ-системы могли выполнять разноплановые задачи с наибольшей точностью. Зарплата: 80 000-150 000₽ в мес. в России / 60 000-120 000 $ в год за рубежом ◽️Нейрокопирайтер Генерирует тексты, статью, рекламные слоганы и другие материалы с помощью ИИ. Умеет общаться с чатом GPT как со своей лучшей подругой, писать точные запросы, проверять и редактировать текстовый контент, выданный нейросетью. Зарплата: 60 000-120 000₽ в мес. в России / 50 000-100 000 $ в год за рубежом ◽️Промпт-инженер Сосредоточен на тестировании и улучшении промтов (запросов) для нейросетей, чтобы ИИ выдавал наиболее релевантный, точный и полезный для пользователя результат. Зарплата: 90 000-160 000₽ в мес. в России / 70 000-130 000 $ в год за рубежом ◽️Специалист по этике ИИ Разрабатывает стандарты использования искусственного интеллекта, следит за тем, чтобы действия с применением ИИ соответствовали этическим нормам и законодательству. Пока такие вакансии есть только на зарубежном рынке. Услугами специалистов по этике пользуются Google, Microsoft, Amazon, Twitter и др. Зарплата: 80 000-150 000 $ в год. ◽️Менеджер ИИ-продуктов Исследует рынок и ищет области, где будет полезен искусственный интеллект. Занимается разработкой новых продуктов, связанных с ИИ. Зарплата: 120 000-250 000₽ в мес. в России / 90 000-180 000 $ в год за рубежом А вы уже используете в работе ИИ? Какую из этих профессий вам было бы интересно освоить?

В Твиттере снова хейтят эйчаров. Всё из-за сценки, где гипотетическому кандидату дают «элементарный математический тест», а потом “сливают” за правильный, но быстрый ответ. Людям показалось неправильным, что на собеседованиях нужно душнить и задавать миллион встречных вопросов, чтобы понравиться. В комментариях считают, что такие эйчары только вредят компании и бесполезной работой. Что думаете вы? Нужно ли подстраиваться под правила игры или такие HR — красный флаг?

Миллениалы и зумеры больше не заботятся о том, чтобы получать удовольствие от работы. Еще пару лет назад из каждого утюга мы слышали о том, что молодежь выбирает себя и свои интересы вместо того, чтобы держать фокус на работе, но времена изменились. Из-за экономической нестабильности милленеалы и зумеры вынуждены хвататься за любую подходящую работу и выполнять её исключительно ради денег. В опросе принимали участие 35 тысяч сотрудников по всему миру. И только четверть молодых людей в возрасте от 24 до 35 лет считают важным удовлетворение от работы. Для сравнения, это приоритет для почти половины (45%) бумеров старше 55 лет. Я, безусловно, на стороне того, что работа должна быть в удовольствие, но возможность выбирать именно такую, тоже надо заслужить. Как говорится, сначала мы работаешь на зачетку резюме, а потом оно на тебя 😂 А что для вас самое главное в работе? Смогли бы приходить каждый день только ради денег?