Карьера в топ от Анны Знаменской

В Твиттере снова хейтят эйчаров. Всё из-за сценки, где гипотетическому кандидату дают «элементарный математический тест», а потом “сливают” за правильный, но быстрый ответ. Людям показалось неправильным, что на собеседованиях нужно душнить и задавать миллион встречных вопросов, чтобы понравиться. В комментариях считают, что такие эйчары только вредят компании и бесполезной работой. Что думаете вы? Нужно ли подстраиваться под правила игры или такие HR — красный флаг?

Миллениалы и зумеры больше не заботятся о том, чтобы получать удовольствие от работы. Еще пару лет назад из каждого утюга мы слышали о том, что молодежь выбирает себя и свои интересы вместо того, чтобы держать фокус на работе, но времена изменились. Из-за экономической нестабильности милленеалы и зумеры вынуждены хвататься за любую подходящую работу и выполнять её исключительно ради денег. В опросе принимали участие 35 тысяч сотрудников по всему миру. И только четверть молодых людей в возрасте от 24 до 35 лет считают важным удовлетворение от работы. Для сравнения, это приоритет для почти половины (45%) бумеров старше 55 лет. Я, безусловно, на стороне того, что работа должна быть в удовольствие, но возможность выбирать именно такую, тоже надо заслужить. Как говорится, сначала мы работаешь на зачетку резюме, а потом оно на тебя 😂 А что для вас самое главное в работе? Смогли бы приходить каждый день только ради денег?

Бесплатные разборы ТОЛЬКО для женщин в закрытом канале!🙋🏼‍♀️ Друзья, уже завтра я открою сбор ваших кейсов в закрытом канале. На многие ваши вопросы у меня уже есть готовый ответ, потому что я прошла это на собственном опыте или наблюдала на примере моих коллег и знакомых. Поэтому жду вас на канале «Женщина и карьера», где мы сможем обсудить наболевшие вопросы и вместе найти решения. ‼️5 дней там я бесплатно буду проводить персональные разборы ваших ситуаций. Вы сможете рассказать, что вас волнует, что мешает строить карьеру, а я подсвечу, как это обойти. Присоединяйтесь и используйте такой редкий шанс получить от меня личные рекомендации! erid: 2VtzqwBFFEx реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

«Штраф за материнство». Как после рождения детей не потерять в зарплате? На цифрах все оказалось еще страшнее, чем нам казалось 😱 Ученые из Лондонской школы экономики и Принстонского университета проанализировали опыт 134 стран мира и пришли к выводу, что 24% матерей полностью покидают рынок труда в первый год после рождения ребенка, 17% не работают в течение еще 5 лет, а 15% женщин остаются дома на 10 лет. И это связано отнюдь не только с тем, что меняются жизненные ориентиры и теперь всё время посвящено малышу. Многие и рады были бы продолжать работать, только рынок не очень жалует молодых мам и женщин после декрета. Эксперты британского Института финансовых исследований подсчитали, что спустя 7 лет после рождения первого ребенка доходы матери оказываются в среднем на 50% ниже, чем у отца. Многие компании списывают со счетов женщин с маленьким ребёнком , потому что уверены – длительный перерыв в работе ведёт к потере квалификации и даёт значительное отставание в навыках. Это напрямую сказывается на доходах. Новоиспеченной маме сложно добиться повышения внутри компании или получить хороший оффер. «Какой уж тут профессиональный рост? Если просто работаешь, уже хорошо» – считают многие. Особо уязвимая категория – матери-одиночки. Часто за небольшие деньги на них взваливают колоссальный объем задач, дают сверхурочные, потому что понимают: когда женщине нужно одной обеспечивать детей, она сделает ради этого всё. Если вам не хочется попасть в такое положение и с появлением семьи терять в доходе, или же у вас уже есть дети и вам надоело слушать «у тебя же ребенок», то жду вас на разборы в закрытом телеграм канале. Целых 5 дней я буду давать советы относительно ваших карьерных ситуаций. Никогда еще шанс, что разберу именно вас не был так велик 🔥 Подписывайтесь и включайте уведомления! erid: 2VtzqvPUhLC реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Мужчины отказались от повышения зарплат ради женщин Пока мужчины последние недели пропадают перед телевизорами и футболом ⚽️, меня заинтересовала одна новость на эту тему. Игроки сборной Дании отклонили предложенное повышение вознаграждения ради женщин, чтобы обеспечить справедливое распределение доходов. К сожалению, не всех, а только женщин-игроков датской сборной по футболу. Но тем не менее, мужчины отдали часть своих денег женщинам, в то время как у нас мне присылают такие истории: «Начальник забрал мою премию себе, т. к. ему надо содержать семью, а у меня есть муж и я могу попросить денег у него» 🤷🏻‍♀️ Но если вы думаете, что мужчины с радостью отдали пару сотен тысяч долларов, то снимаем розовые очки. Все началось с того, что Датская футбольная ассоциация предложила равную оплату футбольным сборным, но для увеличения брать деньги решили у мужской команды. Инициатива не понравилась обеим сборным, мужчинам стало жалко денег, а женщинам - мужчин! И вместе с профсоюзом футболисты мужской сборной разработали план, где мужчины все равно пошли на финансовые жертвы. Так что за рыцарским заголовком кроется добровольно-принудительный порядок 🤷🏻‍♀️ Но даже в таком случае о женщинах кто-то подумал! Исторически Дания всегда добивается высоких результатов в рейтингах гендерного равенства. В прошлом году она заняла 3 место, показав высокие баллы в категориях «Здоровье», «Работа» и «Деньги». А что у нас, спросите вы? А у нас по данным Forbes женщины получают в 1,5 раза меньше мужчин. Так что когда вам кажется, что у вас хорошая зарплата, то, поверьте, скорее всего, мужчины на похожих должностях получают больше. Если вас подобное положение не устраивает, а как изменить ситуацию неясно, то на следующей неделе я проведу аудио разборы ваших кейсов в закрытом чате. Переходите по ссылке, подписывайтесь и 30 июня мы откроем сбор ваших запросов. ❓А вы поделитесь, как кажется вам, почему у нас до сих пор такой большой разрыв и кто в этом виноват? 👇 erid: 2VtzqwUpduJ реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

❗️Повтор девичника начался! Жду всех, кто хочет расти несмотря на предрассудки о женской слабости и нежелании мужчин делиться местом под солнцем Войти на встречу

Вам платят на 25% меньше, потому что вы работаете в «женских» отраслях 💵 Исторически сложилось, что некоторые профессии и сферы приобрели гендерный окрас, потому что в них преобладают либо женщины, либо мужчины. Специалисты Российской экономической школы провели исследование и выяснили, что в традиционно «мужских» отраслях – это информация и связь, строительство, добыча полезных ископаемых — самый высокий уровень зарплат. А женщины в 4 раза раза больше заняты в низкооплачиваемых сферах: образование, здравоохранение, культура, общественное питание, гостинично-отельная сфера. Зарплаты в «мужских» отраслях растут быстрее, чем в «женских», это ещё больше увеличивает гендерный разрыв в доходе. Сейчас женщины в среднем зарабатывают на четверть меньше. Неужели это значит, что женщинам никогда не догнать мужчин в доходе и не попасть в самые высокооплачиваемые должности? Способы обойти дискриминацию и перепрыгнуть через гендерную пропасть есть! О них вы узнаете на повторе вебинара-девичника «Как женщине пробить стеклянный потолок в карьере». 📆Повтор пройдет 26 июня в 19:00 по Мск. Регистрируйтесь, чтобы разобраться, как расти в карьере по-женски и при этом достойно зарабатывать! По вашим наблюдениям, какие еще сферы можно отнести к «женским»? erid: 2VtzqwZasWo реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Партнер мешает моей карьере 💔 Я первый раз провела целый вебинар по теме женского лидерства и всегда даю много пользы и вдохновения (так что если пропустили, регистрируйтесь на повтор в среду в 19:00 мск). Но в конце девушки неожиданно стали задавать вопросы про… мужчин! У многих дилемма «личная жизнь VS карьера» наступает еще до возникновения проблемы Когда-то ограничивает мужчина и начинается «давай ты будешь заниматься домом и детьми, а я зарабатывать» Хотя для многих женщин, карьера — это не только деньги, но и самореализация, ощущение «я могу» и драйв. А иногда женщина сама ограничивает себя в карьерном росте, чтобы не разрушить отношения. Ведь если она будет успешнее мужчины, то он перестанет быть добытчиком, и тут возникает страх, что он уйдет туда, где сможет чувствовать себя главным в паре 💪 А еще большой страх у незамужних успешных женщин, что чем выше они поднимаются, тем сложнее найти им соответствующего мужчину В итоге, женщины бессознательно начинают себя тормозить Расскажите, как у вас? Влияют ли на вашу карьеру отношения и семья? А еще - что такое для вас хороший партнер? Это тот кто больше тебя зарабатывает?Или, когда ты зарабатываешь больше, занимается детьми? Или тот, кто неважно сколько кто зарабатывает, дает тебе развиваться? erid: 2VtzqxmAE6s реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Почему не стоит принимать оффер с большей зарплатой? Эту и другие ловушки на пути построения карьеры разбираем прямо сейчас Присоединяйтесь

Девичник начался, а вас ещё нет! Скорее подключайтесь, чтобы узнать, как женщине построить успешную карьеру и разрушить стереотип о том, что корпоративный мир принадлежит мужчинам.