diversity brand 360

Милота: Вкусно — и точка рассказали про свою 85-летнюю сотрудницу, которая даст фору любому зумеру. Екатерина Петровна работает в ресторане с 2023 года, но параллельно успевает посвящать время двум правнукам🫶 Тот случай, когда нашёл работу, от которой кайфуешь, и даже не планируешь уходить на пенсию. Нашли ещё несколько сотрудников общепита старшего возраста — ну что за милота. @diversitybrand

102-летняя Марго Фридлендер стала героиней обложки нового номера немецкой версии журнала Vogue Она пережила Холокост и потеряла в концлагерях всю семью. Подробнее об истории Марго в статье РБК. «Основными посланиями Марго являются уважение к жизни и ответственность человечества», — говорится в описании к обложке ❤️ Это далеко не первая модель старшего возраста на обложке журнала Vogue. Например, в апреле 2023 года героиней номера филиппинской версии глянцевого издания стала 106-летняя тату-мастер Апо Ванг-Од (Apo Whang-Od). Ее называют новой рекордсменкой — «самой возрастной моделью на обложке Vogue». При этом до сих пор в Книге рекордов Гиннесса этот титул принадлежит британской актрисе Джуди Денч. Она появилась на обложке глянца в возрасте 85 лет 150 дней. @diversitybrand

Работодатели стали чаще нанимать людей старшего возраста 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем 3 года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы. Объясняется это тем, что в мире и в Росиии сложная демографическая ситуация и бизнес вынужден подстраиваться под рынок (к сожалению, предвзятость и стигмы не ушли). ▫️За последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса. ▫️Почти 1/4 (23%) отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (рождённые с 1969 по 1983 годы).  ▫️В то же время 39% компаний в своей стратегии подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения).  При этом, каждая 5-ая компания (20%) отмечает, что инвестирует в работу с начинающими специалистами и стала чаще нанимать молодёжь (речь про специалистов в возрасте 18-25 лет, то есть, рождённых с 1999 по 2006 годы). Данные Talantix, 2024. @diversitybrand

Работодатели стали чаще нанимать людей старшего возраста 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем 3 года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы. Объясняется это тем, что в мире и в Росиии сложная демографическая ситуация, и бизнес вынужден подстраиваться под рынок (к сожалению, предвзятость и стигмы пока не ушли). ▫️За последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса. ▫️Почти 1/4 (23%) отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (рождённые с 1969 по 1983 годы).  ▫️В то же время 39% компаний в своей стратегии подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения).  При этом, каждая 5-ая компания (20%) отмечает, что инвестирует в работу с начинающими специалистами и стала чаще нанимать молодёжь (речь про специалистов в возрасте 18-25 лет, то есть, рождённых с 1999 по 2006 годы). Данные Talantix, 2024. @diversitybrand

В сети распространилась история увольнения из Яндекса, оцените. Показательный кейс «от первого лица: неоправданные ожидания, неприятие команды, не метч по ценностям. На самом деле дьявол в процессах. Активно подмигиваем Яндексу😜 @diversitybrand

Гостиницы «Измайловская» в Москве и «Роза Хутор» в Сочи стали первыми в стране, кому присвоили сертификаты Muslim Friendly. Чтобы соответствовать Muslim Friendly, в номере отеля по запросу гостя должны быть Коран, коврик для намаза и др. религиозные атрибуты. А в меню и мини-баре не должно быть алкоголя. @diversitybrand

Президентом Мексики впервые стала женщина Клаудия Шейнбаум (62 года) победила на президентских выборах и стала первой женщиной-президентом в истории Мексики. При этом до 1954 года женщины не могли голосовать на выборах в Мексике, где традиционно сильны позиции Католической церкви. Сегодня же более половины членов Конгресса Мексики — женщины, что является четвертым по величине показателем в мире. Восемь из 31 губернатора страны — женщины, также женщина возглавляет Верховный суд страны. Шейнбаум обещает вести борьбу с бедностью, а также поднять социальные выплаты студентам и пенсии. А ещё она ученый-климатолог. И ещё у нее докторская степень. А, ну и Нобелевская премия. @diversitybrand

Гендерный разрыв в оплате труда в достиг максимума за 11 лет: женщины получают меньше, чем мужчины в среднем на 1/3 Сейчас женщины получают на 33% меньше, чем мужчины, что составляет разницу в 28 тысяч рублей. Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин наблюдается в северных и дальневосточных регионах, а также в других индустриально развитых субъектах России. Это связано с преобладанием в этих регионах «мужских» отраслей, таких как тяжелая промышленность, добыча полезных ископаемых, водный транспорт и рыболовство. Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин отмечается в «небогатых» регионах с низкими средними заработками и высокой долей занятых в бюджетном секторе. Эксперты объясняют рост гендерного разрыва в оплате труда следующими факторами: ▫️Дефицит кадров в промышленности, на транспорте и в других видах деятельности, требующих «мужского» труда. ▫️Концентрация мужчин в высокодоходных сферах, таких как нефтегазовый сектор и промышленное производство. ▫️Сосредоточение женщин в отраслях с более низкими заработками, таких как образование и здравоохранение. ▫️Ограничения на работу женщин на тяжёлых и опасных условиях труда. В отраслевом разрезе наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи, где женщины получают на 37,5% меньше, чем мужчины. Ещё значительный «гендерный зазор» наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (-37,3%), а также в профессиональной, научной и технической деятельности (-30%). В то же время в обрабатывающих производствах гендерный разрыв составляет 27%, однако за последние 10 лет он даже сократился. Минимальные отличия в зарплатах наблюдаются в строительстве (-4%) и операциях с недвижимостью (-14,8%). Гендерный разрыв в оплате труда является проблемой не только для России. Однако в большинстве стран мира он постепенно сокращается, в то время как в России он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%, в Великобритании — менее 8%. В США разрыв в оплате труда остается на уровне 22%. При этом наличие образования усиливает разницу в оплате труда, поскольку женщины с высшим образованием получают на 26,8% меньше, чем мужчины. Исследование FinExpertiza. @diversitybrand

У тревожных и недобросовестных людей выше риск развития деменции Учёные провели исследование с участием 44000 человек, чтобы выяснить как различные черты характера могут повлиять на риск развития старческого слабоумия. Результаты показали, что более добросовестные люди, которые руководствовалось моральными принципами, были общительными и позитивно смотрели на жизнь, имели меньший риск деменции. А вот невротики, склонные к негативу, гневу, тревожности и страху, имели более высокие риски столкнуться со старческим слабоумием. При этом в их мозге не было обнаружено изменений. Понять себя лучше можно, пройдя пятифакторный тест личности — «Большая пятёрка» (BigFive Test), а данные использовать в диагностических целях. @diversitybrand

Во Франции запустили общественную кампанию против опасного вождения — «Води как женщина». Один из самых распространённых гендерных стереотипов: женщины водят хуже, чем мужчины. Но по статистике, 84% аварий со смертельным исходом происходит по вине мужчин. Они гораздо чаще превышают скорость, не пристегиваются и садятся за руль в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (в 93% случаев нетрезвый водитель окажется мужчиной). По мнению идеологов движения, ездить за рулем «как женщина» означает одно — остаться в живых. @diversitybrand