HR MATE

Друзья, с этим нужно что-то делать 🙈😂

⭐️Будет крайне полезно HR-ам из небольших компаний, начинающим специалистам и фрилансерам Собрала базу знаний с шаблонами, делюсь: - Аудит HR-блока (по верхам) - Шаблон профиля должности - Шаблон заявки на подбор - Шаблон вакансии - Шаблон для оценки кандидата - Шаблон Job Offer - Шаблон реестра кандидатов (если нет CRM) 🌟Канал @HR_MATE

Друзья, кто как относится к AI? Хочу начать использовать в работе, буду рада, если поделитесь опытом 👀 Я тут нашла очень крутой файл, где собрали очень много нейросетей! Кому надо, пишите, скину в ЛС @HR_Sheronova 🙂

#вакансия #мск Помощник бухгалтера на первичную документацию ❗️ рассмотрю кандидатов с опытом и без 💰 за успешную рекомендацию выплачу вам вознаграждение Основное: - обучаем новичков с 0; - официальное трудоустройство и выплаты (45-65к в зависимости от вашего опыта); - компенсации: мобильная связь, проезд, такси, переработки; - офис в МСК - м.Текстильщики; - возможности для роста; - компания занимается оптовыми продажи полимерного сырья. 📎 Подробнее в лс - скину вакансию! Кристина Тел.: 89309133503 ТГ: @hr_sheronova

Мы решили - значит ДЕЛАЕМ! Полная перезагрузка в Казани 7-11 мая 🔵1 день информационного детокса 🔵4 дня йоги и медитаций 🔵трансформационная игра 🔵мастер-класс по развитию личности 🔵треннинг по карьерному росту 🔵жилье в городе и на природе 🔵завтраки и приветственный ужин в ресторане 🔵развлечения по программе ПРЕДБРОНЬ ✈️ Контакты организаторов: @HR_Sheronova @privetnastyaa - сайт * данный пост имеет информационный характер, не является призывом к действиям или рекламой 🌟Канал @HR_MATE

Буду рада, если подарите свой голос моему каналу и откроете для нас новые возможности Проголосовать

⭐️СКАЗКА⭐️ о знакомстве и отборе В прекрасный весенний день некая N знакомится с Парнем в интернете. Кандидат на роль избранника просто идеален: внешность, манеры, увлечения, мировоззрение и еще куча галочек в «чек-листе». В то же время, где-то на другом конце города некий Рекрутер находит идеального Кандидата. И представьте себе, он безупречен: опыт работы, образование, сопроводительное письмо, поставленная речь и вообще человек прекрасный. 📎 N и Рекрутер уже предположили, что исходя из вводных, в тех или иных ситуациях их кандидаты поведут себя определенным образом, который им самим подходит и импонирует. Тут стоит уточнить, что в действительности это лишь их фантазии и предположения. Тем временем N и Парень уже договорились о встрече, а Рекрутер назначил Кандидату собеседование. Свидание N на первый взгляд прошло безупречно, собственно говоря, как и собеседование Рекрутера. Кандидат на роль парня N был веселым, галантным, вежливым и очень красивым, но N все равно была чем-то недовольна, остаток вечера она провела в самокопании. Кандидат на роль сотрудника тоже хорошо проявил себя на встрече: ответил на все вопросы, предоставил рекомендации, подтвердил все свои навыки, но Рекрутер точно знал, что откажет этому кандидату. 📎 Такие похожие истории, но такой разный исход. В чем же вся соль? * Рекрутер выполнял свою работу, во время собеседования он был собран и ставил под сомнения слова кандидата. Рекрутер верил не резюме, а тому, как ведет себя кандидат, тому, что он говорит прямо сейчас: уходит ли он от прямого ответа на вопрос, чему он придает большую значимость, как он рассказывает о своем опыте, какие темы вызывают у него сомнения, как он применяет свой опыт в кейс-заданиях и другое. Все это позволило Рекрутеру быстро и без сомнений принять решение. * N было несколько сложнее, ведь свидание – не работа, это жизнь, где часто эмоции берут верх. Несмотря на это, внутренний маячок подсказал N, что задуматься и проанализировать встречу все-таки стоит. Девушка отбросила в сторону все поверхностные и базовые действия и слова Парня: комплименты, шутки, манеры. И в итоге получила информацию, на которую реально стоит ориентироваться: хорошие ли у него намерения, проявлял ли он искреннюю заинтересованность, не юлил ли он и другое. К своему сожалению, N не получила подтверждений надеждам, возлагаемым на Парня, но получила опыт. РЕЗЮМИРУЮ: 1️⃣ Переписка, резюме/анкета, телефонный разговор – очень поверхностные способы для оценки личности. Максимум мы можем сделать вывод «да/нет» по базовым критериям. Можно еще попробовать тесты, но к большинству есть вопросики + риск социально-ожидаемых ответов. 2️⃣ Личная встреча лучше, чем онлайн. Это дает вам возможность оценить поведение человека под влиянием внешних факторов, в тч раздражителей. Со встречей лучше не затягивать, чтобы не давать кандидату лишнюю возможность сместить свой фокус. 3️⃣ Доверяйте себе. Интуиция – не мифическое чувство в голове, а подсознательный маячок, который сигнализирует вам, основываясь на вашем же опыте и знаниях. 🌟Канал @HR_MATE

Предисловие к новому, самому необычному и длинному посту в этом канале 😅 На днях общалась со своим психологом, обсуждали отношения, а точнее как правильно узнавать человека, не приписывая ему при этом мифических качеств, которые ничем не подтверждены. Мне показалось забавным, что это так похоже на процесс подбора персонала) Как часто у вас было такое, что на этапе знакомства в интернете человек вызывал у вас исключительно положительные эмоции? И кажется, что он/она тот самый человек, которого вы так долго искали на роль своего друга/партнера. Но вот встреча, и ваш замок с грохотом рушится… Примерно такая же ситуация произойдет, если на этапе собеседования, мы будем ориентироваться только на текст резюме и на то, что кандидат рассказывает нам о себе, отвечая на банальные вопросы «Как хорошо вы владеете Excel?», а потом возьмем его на работу и будем наблюдать за неизбежным провалом. В обоих случаях история про то, что наша основная задача не просто выяснить набор навыков, а понять, как человек ведет себя в ситуациях, где эти умения нужно применять. Продолжение следует... 🌟Канал @HR_MATE

Вебинар прошел отлично: полезное инфо и комфортная атмосфера. А что еще нужно? Буду рада получить от вас обратную связь ❤️ 👉 Смотреть запись вебинара 🌟Канал @HR_MATE