Qugo | Кьюго

📈 Рынок HRTech вырос на 8%, но интереснее, за счёт чего По данным исследования Smart Ranking, топ-90 HRTech-компаний заработали 45 млрд рублей в первом полугодии 2026 года. Во втором квартале объём рынка составил 23,6 млрд с той же динамикой год к году. Общая цифра здесь не самая говорящая. Важнее, какие сегменты растут быстрее рынка: оценка персонала, комплексные решения и альтернативная занятость. Это и есть ответ на вопрос, что происходит с рынком труда. Спрос смещается от простого найма к эффективности, удержанию и развитию тех, кто уже работает. А компании, которые продолжают наращивать объём задач, всё чаще закрывают его не расширением штата. ▪️Отдельно — про регуляторику. Игроки рынка адаптируются к её ужесточению, и это уже условие работы. С 1 октября к этому добавится 289-ФЗ. 🔗 Обновлённый рейтинг HRTech-компаний: https://smartranking.ru/ru/ranking/hrtech/

Qugo и Сбер запустили безопасные расчёты с самозанятыми Qugo и Сбер интегрировали сервис «Безопасные сделки» для расчётов с самозанятыми, ИП и исполнителями по договорам ГПХ. Выплаты проходят через номинальный счёт на платформе Qugo, на технологии Sber API. Сервис объединяет: — оформление документов, — проверку статуса исполнителя, — выплату, — отчётность. Перед каждой выплатой Qugo автоматически проверяет, применяет ли исполнитель специальный налоговый режим. Документы и данные по выплатам хранятся в одном месте. «Безопасные сделки» — первый результат расширения сотрудничества Qugo и Сбера. Партнерство компаний расширяет возможности цифровой экономики и делает сотрудничество бизнеса с самозанятыми более удобным и прозрачным.

⚖️ Новый выпуск подкаста «Занятые люди» уже вышел Гость — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo. Говорили о 289-ФЗ и о том, что он на самом деле меняет для бизнеса, который привлекает внештатных исполнителей. В выпуске: • можно ли и дальше работать с исполнителями напрямую, минуя платформы; • что теперь считается достаточно точным заданием; • где проходит граница ответственности между площадкой и заказчиком; • что делать, когда пришёл запрос от ФНС; • почему для рынка HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ.

«Наличие запроса от контролирующих органов не означает, что у вас есть нарушение. Но это сигнал к тому, что какой-то из процессов, который у вас выстроен при контакте с внештатным персоналом, потенциально неверный».

Практичный разговор о новых правилах, ответственности сторон и о том, что бизнесу стоит проверить у себя до 1 октября. Смотреть выпуск Rutube VK Видео Слушать Яндекс Музыка

⚖️ 289-ФЗ: «Это закон о маркетплейсах, к нам он не относится» Самая частая реакция на 289-ФЗ. С 1 октября формально так и есть. Вопрос — надолго ли. Героиня нового выпуска подкаста «Занятые люди» — Елена Усачёва, генеральный директор Qugo. Обсудили с Еленой, что закон значит для бизнеса, который привлекает самозанятых исполнителей: • почему с 1 октября правила заработают только для платформ из реестра и что, вероятно, изменится в 2027 году для всех остальных; • кого закон затронет с первого дня; • можно ли работать с исполнителями напрямую, минуя платформы; • что теперь считается достаточно точным заданием; • почему для HR-аутсорсинга важнее не сам 289-ФЗ. В видео — фрагмент. Полную версию опубликуем завтра. А вы уже поняли, касается ли вас 289-ФЗ? ✅ — да, изучили тему 👀 — ещё нет, начну после просмотра этого выпуска

🎙 Второй выпуск подкаста «Занятые люди» уже в эфире Как нанимать иностранных сотрудников, не подвергая бизнес лишним рискам? Что собственник должен знать сам, а что — поручить профильному специалисту? Обсуждаем эти вопросы с Ольгой Вьюник, руководителем Регионального миграционного агентства. В выпуске разбираемся: • как правильно организовать работу с иностранными сотрудниками; • какие ошибки могут привести к серьёзным штрафам; • где заканчивается законный аутсорсинг и начинается подмена трудовых отношений; • как цифровизация меняет миграционный контроль; • почему адаптация сотрудников — тоже зона ответственности бизнеса.

«Собственник должен сам знать хотя бы немного миграционное законодательство — чтобы понимать, что спросить со специалиста».

Практичный разговор о миграции, ответственности работодателей и правилах, которые бизнесу важно учитывать уже сегодня. Смотреть выпуск: Rutube · VK Видео · YouTube Слушать: Яндекс Музыка

Новый выпуск подкаста «Занятые люди» — скоро в эфире Второй эпизод мы посвятили теме, в которой цена ошибки может быть особенно высокой: сотрудничеству с иностранными исполнителями. Наш гость — Ольга Вьюник, руководитель Регионального Миграционного Агентства. Что обсудили: — как изменился рынок за последние годы; — какие риски компании часто не замечают; — как будет усиливаться государственный контроль; — почему важно учитывать не только документы, но и культурные особенности.

А главное — что бизнесу стоит проверить уже сейчас, не дожидаясь визита контролирующих органов.

В видео — небольшой фрагмент разговора. Полную версию опубликуем через несколько дней.

Что будет с самозанятостью: вебинар Qugo 14 июля 1 октября 2026 начнут применяться ключевые положения закона № 289-ФЗ о платформенной экономике. У компаний, которые сотрудничают с самозанятыми, осталось меньше трёх месяцев, чтобы подготовиться. Уже сейчас можно разобрать вероятные сценарии и понять, по каким признакам отслеживать, какой из них начинает сбываться. 14 июля в 11:00 МСК проведём вебинар и обсудим четыре сценария развития рынка самозанятости: — какие изменения могут затронуть бизнес; — где появятся новые риски; — как компаниям подготовиться заранее. Спикеры: Роман Спиридонов — директор по развитию Qugo; Денис Решанов — эксперт рынка гибкой занятости, Ассоциация Аутсорсеров России; Екатерина Недельчо — директор по привлечению и подбору персонала «АШАН Ритейл Россия». Участие бесплатное, всем участникам пришлём запись встречи и чек-лист «Попадает ли ваш бизнес в зону повышенного внимания». Зарегистрироваться →

Smart Ranking выпустил разбор HRtech-рынка за I квартал 2026 года. Общая динамика составила +9% год к году, но внутри рынка темпы роста сильно отличаются: сегмент подбора персонала (занимает почти 60% всего рынка) вырос всего на 1%, а альтернативная занятость: самозанятые, внештатники и платформенная экономика, прибавила 21%. Это хорошо показывает, как меняется подход бизнеса к работе с людьми. Компании осторожнее расширяют штат, но потребность в исполнителях никуда не исчезает. Поэтому растёт интерес к гибким форматам: проектной работе, временным командам, работе с самозанятыми и внештатными специалистами. Елена Усачева, генеральный директор Qugo, комментирует ситуацию:

Рынок находится как никогда в неопределенном состоянии: все замерли в ожидании, куда пойдет законодательный вектор, и от этого зависит, как дальше будет развиваться картина.

Для бизнеса это не повод отказываться от гибких форматов. Скорее наоборот: они становятся частью нормальной операционной модели. Но вместе с ростом рынка растут и требования к прозрачности процессов. Если компания работает с внештатными исполнителями, важно заранее проверить базовые вещи: как оформляются задания, как подписываются документы, как проходят выплаты, как формируются чеки и где хранится история взаимодействия. Чем понятнее и прозрачнее процесс сейчас, тем спокойнее бизнесу будет работать дальше. Полный разбор Smart Ranking →

А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым?А вы уже посмотрели наш новый подкаст «Занятые люди» с Ильёй Шаровым? Если нет — вот короткая вырезка, где он объясняет, почему ИП — не способ спрятаться от регулирования самозанятости 👆 Кстати, в выпуске Илья поднял важную тему: ФНС и Минтруд по-разному трактуют, сколько часов в месяц можно работать самозанятому — и пока в этом вопросе нет единого подхода между ведомствами. А буквально на днях вышло Постановление №760, которое наконец вводит конкретную цифру — лимит 60 часов в месяц для работы через цифровые платформы (с 1 октября 2026). Что это значит для бизнеса — читайте в нашем посте → t.me/qugotech/804

🎙 Первый выпуск подкаста «Занятые люди» уже доступен для просмотра! Гость — Илья Шаров, налоговый консультант и предприниматель, который помогает бизнесу с оборотом от 50 до 800 млн строить безопасные отношения с самозанятыми, подрядчиками и временными командами. Поговорили честно о важным на сегодняшний день темах: → Доживёт ли самозанятость до 2028 года, и что будет с ней дальше → Как отличить реальный сигнал об изменениях в законе от очередного громкого заявления в новостях → Три конкретных шага, которые нужно сделать уже сейчас, если у вас в команде много внештатников → Почему ФНС и Минтруд по-разному смотрят на одни и те же отношения с самозанятыми — и чем это грозит бизнесу Подкаст можно посмотреть на Rutube и послушать на Яндекс.Музыке.

🛑 С 1 октября 2026 года самозанятым и ИП ограничат срок работы с одним заказчиком через цифровые платформы. Правительство РФ утвердило Постановление от 19.06.2026 № 760, которое вводит критерий систематической и продолжительной работы исполнителей с заказчиками через цифровые платформы типа Qugo.

С 1 октября 2026 года исполнители смогут работать с одним заказчиком не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд.

Ограничения коснутся сфер, где риск подмены трудовых отношений выше всего: ▪️строительство ▪️складское хозяйство ▪️транспортная деятельность ▪️оптовая и розничная торговля ▪️общепит ▪️ИТ-сфера ▪️кадровый аутсорсинг ▪️маркетинг и ряд других отраслей

Главная сложность — техническая несостыковка закона с природой самозанятости. Самозанятость по определению не измеряется в часах: это запрещено гражданским законодательством и сам по себе прямой путь к переквалификации договора в трудовой. Как платформе считать часы, если, например, курьер взял 10 заказов, развозит их по 15 точкам и сам выбирает темп — пока неясно ни регулятору, ни юристам.

Qugo — посредническая цифровая платформа, и постановление распространяется на нас. По нашей статистике, большинство исполнителей работают с одним заказчиком 3–5 месяцев — то есть укладываются в 6-месячный лимит. С лимитом по часам сложнее: картина пока неясна, аналитика в процессе. В июле мы проводим аудит по каждому клиенту: собираем статистику, разбираем каждый кейс с юристом и до конца месяца придём к каждому клиенту с конкретными рекомендациями. Подробнее о новом постановлении в нашей статье.

Собрали самые интересные мысли из интервью Елены Усачёвой, CEO Qugo, для «Бизнес-секретов» в карточки. Полностью материал можно прочитать на сайте.

Мы запустили подкаст «Занятые люди» 🎙 Скоро выйдет первый выпуск — и в нём первый гость, Илья Шаров, генеральный директор Инфинанс, и ведущий Роман Спиридонов поговорили про то, о чём многие думают, но мало кто говорит вслух: что будет с самозанятостью после 2028 года, как государство реагирует на эксперимент, который сами же запустили, и почему ИП — это не спасение. Скоро на всех площадках. А пока делимся маленьким тизером 💚

Задания на маркетплейсе теперь обязательны при сотрудничестве бизнеса с самозанятыми через платформы — это одно из ключевых изменений, которое ФНС закрепила в обновлённом Протоколе № 35. И если задание оформлено некорректно, оно просто не будет соответствовать новым требованиям. 🔥 Мы подготовили чек-лист, который поможет оформить задание правильно: чётко прописать суть работы, сроки, место и условия оплаты — так, чтобы не было претензий ни со стороны исполнителя, ни со стороны налоговой. Забирайте и проверяйте свои задания.

Блокировка счёта в разгар проекта — это не страшилка, а реальность для многих ивент-агентств 🔥 11 июня в 17:00 (МСК) Алексей Булатов проведёт эфир совместно с НАОМ и расскажет, как сегодня устроены выплаты в ивент-индустрии, где скрываются основные риски и что изменилось в 2026 году. Если вы работаете с исполнителями на проектах, этот эфир будет полезен. ➡️ Регистрация — по ссылке.

Рынок гибкой занятости меняется: новые требования, новые законы, новые ожидания бизнеса и исполнителей. В такой ситуации компаниям важно не просто автоматизировать выплаты и документы, а понимать, как устойчиво работать с разными категориями внештатных специалистов. Об этом Елена Усачева, генеральный директор Qugo, рассказала в интервью порталу TECH. А еще — вошла в Топ-50 Национального рейтинга «Лидеры цифровизации» 🏆 Рейтинг отмечает руководителей ИТ-компаний малого и среднего бизнеса не за масштаб выручки сам по себе, а за вклад в развитие отрасли: управленческие решения, реализованные кейсы, стратегическое видение и влияние на рынок.