Неустойчивое развитие

Туристов Копенгагена будут кормить и развлекать за экологичное поведение. Можно будет, например, сдавать пластиковые отходы в специальном пункте в Национальной галерее Дании. За это пустят на специальный воркшоп, где этот пластик превратят в искусство. А тем, кто приедет на велосипеде к (как выяснилось, знаменитой) копенгагенской ТЭЦ, дадут бесплатно покататься на лыжах по искусственному склону на крыше здания. Всего 20 таких активностей с разными условиями и вознаграждениями. Ну то есть, если задаться целью выполнить их все – хватит на целый отпуск. Кажется, это прям какое-то новое слово в экотуризме (применимо ли было это понятие к Копенгагену вообще?). Будет здорово, если практика распространится на другие страны. @nongreta

🌿«Климатический вестник» по итогам июня уже на сайте Собрали в карточках краткое содержание актуальных статей на темы устойчивого развития. Чтобы прочитать их полностью, переходите по ссылке. Там же вы найдете все предыдущие выпуски. 📍Вестник подготовлен Газпромбанком при участии авторов из Центра международных и сравнительно-правовых исследований @iclrc_official. @gazprombank

Пишут, что Росгидромет впервые исключил Норильск из списка городов с очень высоким индексом загрязнения атмосферы. В 2023 году индекс загрязнения в городе классифицируется как просто "высокий". Выбросы диоксида серы и от стационарных источников снизились на 140 тыс. тонн (8%) по сравнению с 2022 годом. В новости ни разу не упоминается компания «Норникель», но, давайте честно, – это так или иначе в значительной мере результат их работы. То есть это вполне можно считать чем-то вроде независимой оценки стратегии по устойчивому развитию компании. Подвижки есть – значит работает. @nongreta

Внезапно хороший материал про женское лидерство на Снобе с примерами и выводами. Коротко: Эмоциональный интеллект как основа доверительного лидерства Исследование Высшей школы экономики показывает, что женщины-руководители на 18% эффективнее справляются с управлением конфликтами в коллективе. Например, генеральный директор компании-производителя промышленного оборудования Елена С. внедрила "эмоциональные чек-ины" на каждой встрече, что позволило снизить уровень внутренних конфликтов на 30% за первый год. Прозрачность и открытая коммуникация как столпы доверительного лидерства Женщины-лидеры часто практикуют более открытый стиль коммуникации. История успеха Марии К., основательницы сети экологичных кафе, иллюстрирует этот подход: она внедрила политику полной прозрачности финансов компании, что привело к снижению текучести кадров на 40% и росту прибыли на 25%. Инклюзивная культура как проявление доверительного лидерства Женщины-лидеры создают более инклюзивную корпоративную культуру. Исследование Высшей школы менеджмента СПбГУ показывает, что компании с высокой долей женщин в руководстве демонстрируют на 27% более высокий уровень вовлеченности сотрудников. Татьяна Л., HR-директор IT-компании, отметила увеличение количества инновационных идей на 40% и рост удовлетворенности сотрудников на 35%. Доверительное лидерство как катализатор инноваций Атмосфера доверия, создаваемая женщинами-лидерами, приводит к повышению инновационности компании. Пример Ольги М., руководителя IT-компании, показывает, что практика "Дней свободных инноваций" привела к созданию двух новых продуктов, составляющих 30% выручки компании. Будущее доверительного женского лидерства: тренды и перспективы Женское доверительное лидерство сталкивается с вызовами, такими как стереотипы, "стеклянный потолок" и баланс работы и личной жизни. Решения включают образовательные программы, сети менторства и гибкие графики работы.Будущее направления связано с усилением роли корпоративного доверия, ростом социальной ответственности бизнеса, переходом к гибким организационным структурам и повышением ценности аутентичности и прозрачности в лидерстве. @nongreta

Поразительно, но есть люди, которых новости о том, что человек наносит вред планете, не трогают. Специально для таких Сбер посчитал ущерб от климатических рисков в деньгах, чтоб вы могли почувствовать его практически на своем кармане. Итак, до 2030 года ущерб экономики РФ из-за климатических рисков может достигать 12 трлн рублей, с потерями для некоторых регионов в размере 5-6% ВВП. Об этом рассказывал Александр Ведяхин, первый зампред Сбербанка, на Финансовом конгрессе Банка России. В этом же выступлении ключевой контр-мерой называется, собственно, ESG. Причем такое, которое работает с каждым клиентом, рассказывая про климатические риски и предлагая конкретные шаги для каждого. Такой вот рецепт. Заметили, что некоторые компании в последнее время стали этой аббревиатуры то ли стесняться, то ли считывать в ней какой-то риск. Приятно, что Сбер продолжает гнуть свою линию. P.S. Прочитали, что в эти дни Александр Ведяхин отмечает 25 лет в Сбере и по этому поводу даже выходят какие-то его творческие биографии. Мы точно знаем, что все устойчивое, что происходило в последние лет 5 со Сбером, происходило если не по его воле, то точно при его поддержке. Поэтому присоединяемся к поздравлениям, чего уж. @nongreta

Стать полноценной частью ESG-повестки стало как-то неприлично просто. Если раньше на это требовались годы подготовки, дорогие контракты с аудиторами и крепчайшие нервы, то сегодня можно… подать заявку на Инвестиционном портале Москвы, пройти оценку и получить ESG-статус. Зачем это нужно? Во-первых, это подтвердит имидж ответственной компании, реализующей проекты в сфере устойчивого развития. Во-вторых, открывает пару дверей, о существовании которых вы может и не знали: • Выход на новых поставщиков; • Сниженную ставку по кредитам; • Удобные логистические цепочки; • Облегченный доступ к зарубежным рынкам и помощь в продвижении на них; • Специальные условия для размещения финансовых инструментов компании. А занимает это всего 10 дней. Ну то есть можно податься сегодня и уже к концу месяца иметь статус, славу и признание. Реклама. Департамент инвестиционной и промышленной политики города Москвы. ИНН 7710071979 erid: 2VtzquuDebi

Хорошая практика – выпускать отдельные отчеты по разным направлениям устойчивого развития с расширенным содержанием. У Норникеля вот вышел «Отчет по правам человека», который представляет из себя что-то вроде расширенного раздела по социалке. Из него можно узнать, например, что - За последние 7 лет на 26 пп (до 77%) выросло количество сотрудников, которые чувтсуют себя социально защищенными – благодаря соцпакету Норникеля; - На 7,8% (до 16,4 млрд) выросли расходы на социальные программы; - Что в 2 раза увеличилось число сотрудников, которые убеждены, что их компания заботится об экологии; - 57% сотрудников чувствуют, что компания помогает разобраться, как развивать карьеру и чему обучаться, чтоб продвинуться дальше; И еще всякое. На самом деле это идеальная HR-брошюра, которую должны выдавать на входе в отдел кадров. Она к тому же и довольно короткая – 20 сутевых страниц. Особо въедливые соискатели за один вечер осилят и, может, в Норникель тут же и влюбятся. Ну и отдельно не можем не отметить оформление, которое выполнено в разных советских художественных стилях, от соцреализма до плаката. Местами (как на картинке выше) – чистое искусство. Это вам не стоковые фотографии медведей. @nongreta

«Полюс» опубликовал отчет об устойчивом развитии за 2023 год. (Как всегда) на предельно высоком уровне. Из интересного и важного: - По итогам 2023 года компания сократила валовые прямые и косвенные выбросы парниковых газов на 26% (к 2020му). - «Полюс» принял решение реализовать в 2024-2027 гг проект по переходу Куранаха на теплоснабжение от газовых котельных вместо угля. - Начали реализацию проекта «Зеленое IT», предполагающего замещение дизельной генерации водородными топливными элементами для снабжения IT-инфраструктуры на месторождениях золота. - Компания запустила проведение ветроизмерений на Куранахе для оценки возможности размещения ветропарка на производственной площадке - «Полюс» создал благотворительный фонд «Полюс Фонд» для проведения грантовых конкурсов в регионах присутствия Но главное, «Полюс» возродил наш любимый жанр – презентации и Q&A по мотивам отчета. В эту пятницу 5 июля, в 11 они проведут ESG-день, на котором можно будет задать любые вопросы руководству ( в том числе и СЕО Алексею Востокову). Регистрация по ссылке – там же сразу можно и вопросы писать. @nongreta

Вот интересная новость – офис СИБУРа первым получил «золото» в российской системе оценки зеленых устойчивых зданий EGBS. Пишут, что это единственное такое здание в России, чья сертификация проводилась на стадии эксплуатации. Неожиданного тут на самом деле не так много, потому что где еще сидеть компании, которая помогает озеленяться другим с помощью своего портфеля углеродных единиц, как не в самом зеленом офисе? Так что интересен не столько сам статус, сколько процедура его получения: «У каждого уровня соответствия есть требования к сокращению удельных показателей потребления энергии, воды, тепла. Например, для соответствия уровню «Серебро» объект должен доказать, что сократил эти показатели минимум на 10% от своей базовой модели или "зеленых" нормативов ГОСТа Р. Уровень «Золото» подразумевает, что компания снизила потребление энергии, воды и тепла минимум на 20%». Иными словами, мало просто экологично построить, «золотой» статус – это процесс, постоянные доработки, внедрение новых технологий и практик и так далее. В случае с офисом СИБУРа зафиксировано: - снижение объема использованной тепловой энергии на отопление более чем на 45%; - количество электроэнергии, затраченной на освещение, уменьшено на 52%; - Организован сбор и сдача в переработку вторсырья; - Сокращение выбросов СО2 от базовой модели на 30%. Ну и будет еще сокращаться в дальнейшем. По ссылке приоткрывают секрет успеха. Как говорится, 99% пота и 1% искусственного интеллекта. Он отвечает, например, за систему «умный офис» и выключает свет в помещении, когда никого нет. Ну и еще делает много всякого. В любом случае не стоит недооценивать значение «зеленого» офиса. Это не просто среда и еще одно почти безуглеродное здание, это state of mind сотрудников. Так что не проходите мимо, тут есть чему поучиться. @nongreta

Безумной красоты материал NYT о том, как ученые предсказывали-предсказывали, что часть малых островов исчезнет из-за изменения климата, а они не только не исчезли, но в некоторых случаях еще и увеличились. Новость, казалось бы, хорошая, но есть нюанс. В статье на примере Мальдив разбирается, почему это довольно жутко, что на самом деле поменялось и высказываются предположения (но не единая версия), почему так вышло. Главный вопрос, который остается после прочтения: если наука не в состоянии предсказать будущее небольших островов, что она вообще на самом деле может предсказать? И если будущее на самом деле непрогнозируемо, к чему нам вообще готовиться? @nongreta