Ask The Experts

Pertama kita harus paham dulu kenapa sebuah produk perlu difoto dizaman semuanya serba digital. Karena melalui digital proses pemasaran akan jauh lebih mudah dan murah. Asal paham caranya maka akan memberikan dampak positif

Sedang berlangsung sesi sharing di ATE internal 📸

ASK THE EXPERTS #Edisi399 🤗😵‍💫

Apa yang terlintas di benak anda ketika mendengar istilah foto produk? Foto Produk adalah bagian dari advertising karena dalam sebuah frame-nya, harus bisa mencitrakan image sebuah produk. Foto produk merupakan salah satu kategori foto yang cukup sulit dalam pengaturan pencahayaan lho gaiss, karena dia menuntut kesempurnaan baik di detail tekstur objek hingga ke angle objek. Kunci dari foto produk adalah bagaimana seorang fotografer bisa membuat citra yang terdapat dalam produk tersebut lewat angle dan juga konsep. Nah, setelah pekan kemarin kita telah direminder terkait dasar-dasar teknik pengambilan foto dengan menggunakan smartphone, pada kelas malam ini kita akan kembali lanjut materi #PART2 tentang Bagaimana tips & trik pengaplikasiannya pada product photography? 📸

Kalian ketinggalan materi pekan kemarin? Langsung cusss aja ke link: https://t.me/c/1287712664/173199 Segala bahan pertanyaan buat narsum di edisi malam ini bisa dititip ke kakak host @MumuAmiruddin 💬😎 Join ATE Internal buat ikutan kelasnya (Grup terbatas hanya untuk Pegawai Tetap dan PATT lingkup BPJS Kesehatan se-Indonesia 🇲🇨): https://t.me/+K3eK0MkLG2MyYTk1 #INISIATIF #COMMIT

c) EXTRA EFFORT ✅ Mau tidak mau kita memang harus bekerja cerdas dan bekerja keras (dua-duanya). Ingat kalau kita mau mencapai performance yang lebih tinggi dari yang lain, kita harus bekerja lebih keras dan lebih cerdas. Work smarter, think before you do anything, create different alternative, and consider them, before you implement. But, we need to work harder also, much harder than anyone else. d) ASSERTIVE ✅ Berkomunikasi dengan baik bukan berarti kita terus menjadi soft dan membiarkan orang lain untuk bersikap seenaknya ke kita. Assertive berarti kita dengan percaya diri bersikap baik dan positif kepada orang lain, dan mampu mempengaruhi orang lain, untuk menjalankan ide-ide yang kita anggap positif dan akan membawa pengaruh baik pada organisasi. e) TIME TO ADAPT ✅ Pada saat kita memasuki lingkungan baru, pekerjaan baru, pada saat mengenal kolega baru, pasti pada awalnya kita akan merasa tidak nyaman. Ini wajar! Otak, hati, pikiran dan tubuh kita sudah terbiasa dengan lingkungan yang lama. Jawabannya ... kita harus merasa nyaman dengan ketidaknyamanan ini. Take extra effort to adapt with new environment. f) INITIATIVE TO HELP ✅ Salah satu kunci untuk beradaptasi dan diterima di lingkungan yang baru adalah dengan bersedia membantu teman teman baru. Dalam hal apa saja, selama kita bisa membantu. Banyak yang berharap menerima sesuatu terlebih dahulu. Padahal you have to give and give and give before receiving something. g) VOLUNTEER TO LEARN & PROGRESS ✅ You are the pilot of your own career. Perbanyak inisiative untuk mengembangkan diri kita sendiri. Jangan menunggu training-training dari kantor saja. Perbanyak inisiatif sendiri, belajar online, beli buku, ikut community, cari mentor, perbanyak ikut project dari departemen lain, yang bisa menambah portfolio anda. Ingat, portfolio meningkat, karier meningkat! h) EXCEED THEIR EXPECTATIONS ✅ Pada awalnya mereka belum percaya kepada kita. They dont trust you yet. Trust is earned not given. You have to work hard to get your trust. Di sinilah pentingnya kita membangun credibility kita dengan selalu mencapai bahkan melampaui ekspektasi kolega anda, menepati janji dan komitmen kita. Jadi ingat ya, ringkasnya, kalau kita ingin sukses beradaptasi di tempat baru, ini yang sebaiknya kita lakukan (dan saya menyingkatnya menjadi CREATIVE): - CONFIDENT - REACH-OUT - EXTRA EFFORT - ASSERTIVE - TIME TO ADAPT - INITIATIVE TO HELP - VOLUNTEER TO LEARN & PROGRESS - EXCEED THEIR EXPECTATIONS Salam Hangat Pambudi Sunarsihanto #INISIATIF #SemangatSenin

HOW TO DEVELOP YOUR CAREER WHILE WORKING FROM HOME? 🇲🇨 (Bagaimana tetap mengembangkan karier anda, meskipun WFH?) oleh: Pambudi Sunarsihanto Pagi itu, saya janjian dengan Grace, seorang sahabat lama, yang sekarang tinggal di Bali. Kami sempat berteman dekat 30 tahun yang lalu, dan entah kenapa, baru sekarang waktu mempertemukan kami kembali. Saya datang dengan Bluebird, Grace sudah duduk manis di caffe itu menunggu saya. Saya melihat Grace dari jendela kaca. Dia terlihat masih sama dengan yang dulu, hanya kelihatan lebih healthy dan happy. Saya ikut senang melihatnya. Sambil makan Croque Monsieur, Grace mulai bercerita. “Pam, kan sekarang banyak anak-anak muda tuh bekerja-nya WFH ya. Mereka nya bilang enjoy. Bahkan kalau ada pekerjaan di perusahaan yang lebih bagus dengan gaji lebih tinggi, mereka gak mau. Dengan alasan mereka gak suka commuting (pergi ke kantor dan pulang ke rumah setiap hari). Tapi apakah itu bagus buat mereka? Apakah karier mereka akan berkembang?” Pertanyaan Grace menarik untuk dibahas. Apalagi sekarang memang sekarang sedang trend, bekerja dari rumah. Seolah-olah itu dream come true. Enak banget, gak usah naik angkutan ke kantor setiap pagi. Bangun tidur, pakai pyjama langsung kerja (kan banyak yang kalau Zoom, matikan kamera dengan alasan internet connectionnya jelek 😅). Anyway, kembali ke laptop, kita diskusikan pertanyaan Grace. Kita harus ingat, beberapa hal di bawah ini: - Bahwa bekerja itu bukan hanya bekerja, kita sedang mengumpulkan port-folio. Ingat, kita tidak ingin bekerja pada posisi yang sama, selamanya. Mungkin beberapa tahun lagi kita ingin promosi dll. Kita harus menghasilkan portfolio, track record dan kinerja yang bagus sebagai referensi untuk mendapatkan posisi yang lebih baik. - Untuk mendapatkan kinerja yang bagus, dan karier yang berkembang, maka kita membutuhkan kombinasi yang balance antara: Competences, Confidence, Communication, Collaboration (Kemampuan, Percaya Diri, Komunikasi dan Kolaborasi) - Pinter saja tidak cukup, harus diiringi dengan rasa percaya diri, kemampuan berkomunikasi dan kolaborasi (bekerja sama dengan yang lain) - Nah, kemampuan berkomunikasi dan berkolaborasi (misalnya memimpin teamnya, atau bekerjasama dengan kolega) itu adalah sesuatu yang perlu dipelajari dan dipraktekkan dengan baik. - Apakah mungkin bisa dilakukan selama WFH? Mungkin sekali. Mau WFH atau WFO, hal-hal itu bisa dipelajari dan dipraktekkan, asalkan kita sadar bahwa kita harus menjalankannya setiap hari. - Masalahnya kadang, dengan WFH, kita jadi jarang kontak dengan manusia, lebih suka berkomunikasi menggunakan handphone, laptop , chat ..etc, dan ini mengurangi kemungkinan untuk mempelajari hal-hal di atas, berarti ada usaha yang lebih keras yang perlu dilakukan. Hal yang juga penting untuk dibina adalah networking. Pastikan, di manapun anda bekerja anda selalu menambah networking anda, secara internal di dalam perusahaan dan secara external. Kesimpulannya, mau WFH atau WFO, pastikan kita mempelajari, mempraktekkan dan meningkatkan hal-hal ini: Competences, Confidence, Communication and Collaboration. Baggaimana caranya? Di bawah ini beberapa rekomendasi yang bisa kita lakukan. Kita bahas dulu yuk? a) CONFIDENT ✅ Pertama-tama kita harus mempunyai rasa pecaya diri, confident! Ingat pasti kita punya quality dalam hal tertentu yang membuat kita lebih dari orang lain. Fokus ke situ dan build your self confidence. Kalau membahas masalah kelemahan semua orang pasti punya kelemahan. Jangan fokus ke sana. Be confident! Trust yourself before you ask others to trust you! Anda harus percaya diri karena keunikan kita sendiri yang tidak dipunyai orang lain. b) REACH-OUT ✅ Jangan menunggu untuk orang lain datang ke kita. Take initiative! Beranikan diri untuk menghampiri orang lain. Menyapa, bertanya, ngobrol, memperkenalkan diri, bahkan tanya apa yang kita bisa bantu. Gak ada gunanya Jaga Image, nunggu orang lain datang ke kita dan ternyata malah orang lain gak ada yang datang. Reach Out. Take Initiatives!

Pas gue lagi kesel bener di hari Kamis sore kemarin.. Eh buka toktok, nemu quote ini. --

the most powerful people are the most peaceful people because these are people that have mastered the art of discipline learned themselves. they understand that there will be people that come to test them and there will be people that come to say rude things about them and there will be people that come to challenge them but the most important thing is how they respond to those challenges "if I give you my time then I give you my peace" "if I sit here and argue with you, I give you my peace" -- and my peace is so valuable to me.. that I'd rather keep it to myself

-- TERJEMAHANNYA kurleb gini: Orang yang paling KUAT itu adalah orang yang hatinya paling DAMAI. Karena mereka udah betul-betul mastah dalam hal kedisplinan. Mereka udah tau diri mereka itu seperti apa. Mereka PAHAM kalau akan selalu ada orang yang dateng ke hidup mereka yang pada akhirnya tuh orang jadi ujian hidup mereka. dan Mereka PAHAM kalau akan selalu ada orang yang ngomongin jelek soal mereka, sampe nguji kesabaran dan emosi mereka. Mereka PAHAM, bahwa hal yang terpenting didalam hidup mereka justru adalah gimana cara mereka merespon terhadap semua itu. Mereka PAHAM, "Kalau gue kasih elo waktu gue buat ngeladenin elo, itu sama aja gue ngorbanin rasa damai di hati gue" "Kalau gue sampe bela-belain adu argumentasi sama elo, itu sama aja gue ngorbanin kedamaian yang ada di dalam diri gue" "dan kedamaian didalam diri gue itu nilainya mahal cuy" "makanya selalu gue jaga baik-baik dengan ngapain juga ngeladenin elo" ----- BEGITU LAH TERJEMAHANNYA yaaaaa Christina Lie #rehat

Selain materi semalam oleh Ibu Winarni KS, berikut kami kirimkan kembali beberapa referensi materi spesifik terkait dunia fotografi yang udah pernah dibahas ATE. Langsung meluncur aja 👇

1. ATE Edisi 25 “Foto Lama, Rasa Baru (Siasat Jitu Membuat Foto Travel Throwbackmu Jadi Instagrammable)” oleh Elsa Dewi 📸 https://t.me/c/1287712664/6811 2. ATE Edisi 27 “Improve Your Smartphone Photography” oleh Arief Rachman Hakim 📸 https://t.me/c/1287712664/7829 3. ATE Edisi 40 “How To Create A Simple Food Photography” oleh Astrid Febrina Rizal 📸 https://t.me/c/1287712664/10426 4. ATE Edisi 104 “Mengenal Teknik Long Exposure dalam Landscape Photography” oleh Ibu Ayat MF Pomalingo 📸 https://www.youtube.com/live/ibvwxV0otoA?si=goSa-ViJVrBh1Sv7 5. ATE Edisi 212 “Photography Tips & Tricks” oleh Nasion Patriotik 📸 https://www.youtube.com/live/qKoGDpviQyQ?si=i0B7YRkj8vFH74M- 6. ATE Edisi 284 “How to Capture a Great Travel Photo” oleh Ranar Pradipto 📸 https://www.youtube.com/live/uWcUQCWDKSU?si=ykJz_UX4Wg_3ITF4

Btw, pekan depan kita akan lanjut lagi bersama Ibu Winarni KS yang akan lebih spesifik membahas implementasi fotografi pada produk yah. Stay tuned

✈️

Sekarang, kita masuk ke materi berikutnya yakni tentang cahaya. Seperti pengertian di awal fotografi adalah melukis dengan cahaya. Jadi kalau cahayanya tidak ada, maka tidak jadi fotonya.

Makin malam, makin seru 🔥 Sudah sejam berlangsung paparan narsum di grup ATE Internal (khusus internal Duta BPJS Kesehatan)

Ask the Experts edisi #398 dengan Host yang bertugas kakak @MumuAmiruddin dan @aakarpohon

DUNNING KRUGER EFFECT 😶‍🌫️ oleh: Arisdiansah Diantara jebakan orang yang baru punya kemampuan adalah “Dunning Kruger” effect. Ini sama seperti orang yang baru belajar karate atau taekwondo lalu mulai agak bisa, lalu sombong. Dunning Kruger ini adalah ilusi skill, dan sebagian kita mungkin pernah terjebak disini. Ok deh, saya tidak membicarakan orang lain, saya membicarakan diri saya sendiri. Dulu awal nyemplung ke dunia “Bisnis kebijaksanaan” ini pernah saya merasa hebat karena belajar lebih dahulu tentang suatu ilmu. Anggap saja tentang Marketing. Dan ternyata, makin belajar dan belajar, saat ini merasa semakin bodoh. Ya kadang godaan untuk sombong selalu menggoda. Intinya masih banyak yang belum kita pelajari. Banyak yang belum kita tahu. Membaca materi dari para inovator atau marketer diluar sono membuat kita rasa-rasanya masih kerdil. Disana sudah kemana dan dimana, saya masih gini2 saja pengetahuannya. Efek jeleknya lagi adalah ketika kita gunakan pengetahuan dan skill kita untuk menilai orang lain. Menarik apa yg disampaikan Dunning dan Kruger,

“kesalahan dalam menilai orang yang inkompeten berawal dari kesalahan menilai diri sendiri, sedangkan kesalahan dalam menilai orang yang sangat kompeten berawal dari kesalahan menilai orang lain".

Peta diatas bisa memandu kita, di manakah posisi kita berada. #breaktime #INISIATIF

TIDAK ADA YANG TAHU 🙏 FYI. Sampai berakhirnya waktu konfirmasi, tidak ada peserta yang melaporkan bisa menebak 2 opsi polling sekaligus dengan tepat 🇲🇨 Jadi semntara hadiahnya disimpan dulu untuk tantangan selanjutnya yah ✈️ Pagi-pagi bangkitkan semangat dengan lagu Pak Dirut: Belum Tahu (BPJS) 🎤 https://youtu.be/pcTH4wRpJhE?si=XrIuPN0SOi3z5Cs1

DUNNING KRUGER EFFECT 😶‍🌫️ oleh: Arisdiansah Diantara jebakan orang yang baru punya kemampuan adalah “Dunning Kruger” effect. Ini sama seperti orang yang baru belajar karate atau taekwondo lalu mulai agak bisa, lalu sombong. Dunning Kruger ini adalah ilusi skill, dan sebagian kita mungkin pernah terjebak disini. Ok deh, saya tidak membicarakan orang lain, saya membicarakan diri saya sendiri. Dulu awal nyemplung ke dunia “Bisnis kebijaksanaan” ini pernah saya merasa hebat karena belajar lebih dahulu tentang suatu ilmu. Anggap saja tentang Marketing. Dan ternyata, makin belajar dan belajar, saat ini merasa semakin bodoh. Ya kadang godaan untuk sombong selalu menggoda. Intinya masih banyak yang belum kita pelajari. Banyak yang belum kita tahu. Membaca materi dari para inovator atau marketer diluar sono membuat kita rasa-rasanya masih kerdil. Disana sudah kemana dan dimana, saya masih gini2 saja pengetahuannya. Efek jeleknya lagi adalah ketika kita gunakan pengetahuan dan skill kita untuk menilai orang lain. Menarik apa yg disampaikan Dunning dan Kruger,

“kesalahan dalam menilai orang yang inkompeten berawal dari kesalahan menilai diri sendiri, sedangkan kesalahan dalam menilai orang yang sangat kompeten berawal dari kesalahan menilai orang lain".

Peta diatas bisa memandu kita, di manakah posisi kita berada. #breaktime #INISIATIF

Salam INISIATIF ✅ Ask The Experts #edisi398 Ayoo, siapa nih yang udah gak sabar untuk mendengarkan sharing dari Ask the Experts Edisi 398 besok ?? Spesial buat Bapak/Ibu Sobat ATE, jangan sampai terlewat yaa... ATE akan mengulas teknik pengambilan foto dengan menggunakan smartphone "Shoot Like a Pro" secara fun and meaningful bersama Narasumber keren dan dipandu oleh Host kece kita kakak @MumuAmiruddin dan kakak @aakarpohon 😍 Selasa, 6 Feb 2024 Pukul 19:00 WIB Oh iya, kita akan sharing bersama narasumber melalui “Live Chat di group telegram Ask the Experts” Jadi narsum akan sharing dengan sistem chat di group telegram Ask the Experts ☺️ Link Instagram Ask the Experts

WHY SHOULD ANYONE BE LED BY YOU? (Mengapa seseorang mau anda pimpin?) 🎖 oleh: Pambudi Sunarsihanto Definisi yang paling basic dari seorang leader adalah “dia punya followers”. Kedengaran klasik, tapi bukankan memang demikian? Percuma aja kita ngaku jadi leader, kalau nobody follow you, kan? Masalahnya kan, kita juga pengin followers yang cerdas. Dan mereka pasti akan bertanya, “Ngapain gua harus follow leader yang ini?”

Rob Goffee dan Gareth Jones menulis buku “Why should anyone led by you?”

Ya jelaslah, kalau orang beli mobil kan maunya beda-beda. Yang beli Mercedes pengin prestige. Yang beli Toyota pengin easy maintenance dan kalau dijual lagi harganya tinggi. Yang pengin mobil lain, mungkin tertarik karena dengan harga murah mereka masih menemukan solusi untuk masalah transportasi mereka. Setiap merek mobil pasti mepunyai “value proposition” yang berbeda-beda. Dan consumer pasti akan memilih mobil sesuai dengan apa yang mereka inginkan. Semakin consistent, value proposition mereka, maka akan semakin sukses penjualannya. Leaders need to do the same thing! What are the “value propositions” that you offer to your followers? Apakah: - Apakah Pengalaman anda yang lebih banyak dan followers anda bisa belajar dari anda? => Experience! - Apakah kemampuan anda meningkatkan credibility team anda, yang membuat semua orang akan respect pada team anda? => CREDIBLE! - Apakah reputasi anda karena anda selalu berhasil mendidik dan mengembangkan anak buah anda? => PEOPLE DEVELOPER! - Apakah karena anda mempunyai consistent track record untuk selalu exceed objective anda, sehingga mereka ingin belajar dari anda ? => STRONG PERFORMER! - Apakah anda mempunyai banyak kenalan dan network, yang bisa membantu anda sehingga anda dapat membantu dan dibantu pada saat yang tepat? => NETWORKING! - Apakah anda mempunyai visi yang bagus tentang masa depan yang membuat mereka tertarik untuk menjadi bagian dari itu? => VISIONARY! - Apakah anda sangat jago dalam memilih prioritas dan berani berkata tidak, agar prioritas yang paling penting bagi bisnis masih berjalan dengan baik? => PRIORITY! Atau apa? Ingat your followers are smart. Dan mereka membutuhkan “sesuatu yang membuat mereka mau mengikuti anda”. Jadi bagaimana dong? Ada beberapa rekomendasi yang bisa diikuti ... 1) Define your top 3 strengths ✅ What are your strength? What are your competitive advantage? Apa yang anda miliki dan tidak dimiliki orang lain? Experience? Priority? Visionary? People Developer? Strong Performer? Credibility? Knowledge Sharer? Atau apa? Pertama kali, bikinlah anda sendiri mengetahui strength anda, agar anda bisa menggunakannya dengan baik. 2) Act consistently on your strength ✅ Buatlah 3 top strength anda menjadi reminder bagi anda sendiri. Agar anda selalu konsisten (dalam pikiran, perkataan dan perbuatan). Konsistensi membuat followers anda mudah mengerti anda dan mengikuti anda. Sebaliknya, inkonsistensi akan membuat follower anda bingung dan kemudian akan meninggalkan anda. 3) Never tell how good you are. Let others do your marketing ✅ Jangan cerita ke orang tentang strength anda, atau tentang leadership value proposition anda. Burung merak tidak pernah teriak-teriak bilang bahwa dia cantik. Dia cukup mengembangkan sayapnya, dan semua orang akan mengaguminya. Stop tell how good you are. Just act consistently and others will follow you. 4) Sharpen your shaw ✅ Anda sudah punya top 3 strength anda? That was the good news. You know what is the bad news? They will not be relevant in 2-3 years. Terus meneruslah belajar, Pertajam strength anda, dan belajarlah bidang lain yang akan semakin memperkuat competitive advantage anda! Remember, what are your leadership values proposition? Define, Act consistently, and continuously sharpen your shaw! Salam Hangat, Pambudi Sunarsihanto #INISIATIF #SemangatSenin

Bikin POA buat kegiatan kantor ❌ Bikin POA buat kegiatan keluarga ✅ Ada gak yah duta BPJS Kes/ keluarganya yang seperti ini di rumah? ✈️ #weekend

Seperti kata pepatah

Karena pada akhirnya semua yang hanya pintar bilang sayang akan selalu kalah dengan yang berani datang meminang. #eaaaaa 💔

#TGIF #weekend