HRPROSVET

Баттл: ТД vs ГПХ! Аудит трудового договора У любой организации имеется объем работ, для реализации которых оформляются: Трудовые отношения — путем оформления трудового договора (ТД) или Гражданско-правовые отношения — путем заключения договора гражданско-правового характера (ГПХ) или договора с самозанятым (СЗ). Сегодня поговорим о трудовом договоре. Для того чтобы провести аудит ТД самостоятельно, разделим работу на два блока: внешний аудит и внутренний. Внешний аудит ТД включает в себя все, что связано с оформлением и внешними атрибутами ТД. Внутренний аудит ТД — это содержание трудового договора. Разберем каждый блок ⤵ ▫️Внешний аудит ТД: Шаг 1. Сверьте количество ТД, которые имеются в наличии, с фактической численностью работников. К сожалению, часто бывает так, что ТД отсутствует, и причины могут быть разными: ✔️В компании часто менялись кадровики, а передача дел не была оформлена должным образом ✔️Компания была реорганизована путем присоединения к другой компании, а архив был передан «по наследству» не в полном объеме ✔️В компании есть удаленные филиалы, в которых КДП ведут сотрудники без опыта в этом направлении ✔️Руководитель на производстве сотрудника к работе допустил, а в кадры об этом сообщить забыл и т.д. Шаг 2. Проверьте преамбулу ТД и подписантов. Трудовой договор должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием актуального основания (устав, доверенность). Шаг 3. Проверьте наличие подписей сторон трудового договора. Желательно, чтобы подписи работника и работодателя были на каждой странице договора, либо ТД должен быть прошит, тогда будет достаточно одной подписи в конце ТД. Так исключается возможность замены страниц трудового договора одной из сторон. Шаг 4. Проверьте наличие отметки о получении ТД работником на руки. Должны стоять подпись работника и дата получения. ▫️Внутренний аудит ТД: Во время проведения аудита используйте нормы ст. 57 ТК РФ. По пунктам проверьте наличие всех обязательных условий. При их отсутствии заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с изложением недостающей информации. Чаще всего проверяющие органы находят следующие ошибки в ТД: ✔️Должность работника по ТД не соответствует должности по штатному расписанию ✔️Основания заключения срочного ТД не соответствуют формулировкам ТК РФ ✔️Условия оплаты труда (оклад) указан ссылкой на штатное расписание ✔️Не указаны гарантии и компенсации для отдельных категорий работников (вредники, инвалиды, за работу при ненормированном рабочем дне и т.д.) Типовую форму трудового договора можно посмотреть и скачать 👉🏻 здесь. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, отсутствие ТД или его некорректное оформление влечет штраф до 100 000 рублей! А теперь умножьте это на количество таких ТД. Внушительная сумма, не правда ли? Так не лучше ли направить эти деньги на дополнительное стимулирование работников и развитие бизнеса? Про договоры ГПХ поговорим в следующем посте. Если интересно, ставьте 🔥 〰️〰️ #КДП #одинцова Елена Одинцова, HR-эксперт и амбассадор work-life balance, канал @HREXPERTRF

Проходить собеседования — это отдельный навык. Сталкивались с тем, что самые хорошие сотрудники совсем не умеют отвечать на вопросы рекрутера? А кандидаты, которые умеют, потом ищут, на кого бы скинуть свою работу🫠 #hrprosvetвидео

Завершается сезон конференций масштабным событием - 14-й HR-конференцией «Управление производственным персоналом 2024». Приглашаем и вас, сможете лично познакомиться с основателем HRPROSVET💝 ⚡️Главная тема конференции: "Как преодолеть глобальный дефицит кадров"? 11 июня пройдет специальный онлайн-день «Мотивация производственного персонала 2024». Ключевые темы: ▫️Как решать проблемы дефицита производственного персонала? ▫️На что ловить молодежь, чтобы она приходила в производственные профессии? ▫️Охрана труда на предприятии: как формировать культуру безопасного поведения сегодня? ▫️Как быстро обучать возрастной производственный персонал новым технологиям? ▫️Как мотивировать производственный персонал для достижения результатов? Спикеры: H&N (ex. Данон), Корпорация ВСМПО-АВИСМА, Зеттек, ГК «Деловые линии», Валента Фарм, , СИБУР, Академия Ростеха, Герофарм, Ашан Россия и многие другие. Вас ждут: 40 спикеров - экспертов рынка, 15 воркшопов, свежая аналитика, открытые дискуссии с участниками, 150 коллег в зале. 📌Даты: 20 и 21 июня Место проведения: Москва, отель Метрополь 🫱 Зарегистрироваться 🎁Скидка 5% по промокоду HRPROSVET5 Реклама ООО "Кворум" ИНН 7751139224

Анонсы афиши HRPROSVET на первую половину июня⚡️ 4 июня в 13.00 по мск, онлайн Мастер-класс от «Школы Массового Подбора» на тему «У него глаза не горят! Что делать рекрутеру массового подбора». Основатель и главный методолог школы Дарья Дегтярева объяснит, почему у сотрудников не горят глаза и расскажет, что делать, чтобы их зажечь. Подробности здесь. 5 июня в 9.30, Москва Присоединяйтесь к Всероссийскому практическому HR-форуму «HR PHARMA FORCE 2024». Вы узнаете, как улучшить качество системы рекрутмента фармы в условиях дефицита кадров и что делать, чтобы удерживать сотрудников. Подробности здесь. 5 июня в 10.00, Москва Конференция «Технологии и будущее HR». Вас ждет обсуждение темы развития управленцев и формирования кадрового резерва. Помимо докладов и выступлений вы побываете на выставке провайдеров и нетворкинг-фуршете со спикерами. Узнать подробности можно здесь. 5 июня в 12.00 по мск, онлайн HR-дуэль рекрутеров и ИИ вместе с компанией Поток. Вас ждет наблюдение за реальной битвой: сможет ли нейросеть справиться лучше команды рекрутеров? HR-дуэль пройдет в три этапа, мы познакомим вас с участниками и представим заказчика с реальным запросом на подбор. Подробности и регистрация здесь🔥 6-7 июня, Москва Присоединяйтесь к Всероссийскому практическому «HR-форуму ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2024». Вы узнаете про стратегию организационного развития в условиях неопределенности и о том, как трансформировать оргструктуру для достижения высоких результатов. Подробности и регистрация здесь. 6-7 июня, Москва Конференция про корпоративное обучение от Learning elements. Вас ждет широкая деловая программа и выставка, где вы увидите кейсы ведущих компаний и узнаете новых провайдеров в обучении, которые помогут вам развивать edtech-проекты. Узнать подробности можно здесь💫 6-7 июня, Москва Образовательный HR-тур: Найти, нанять и удержать. Эксперты ведущих компаний поделятся реальными данными и фактами. Вы сможете вдохновиться успешными стратегиями и получите качественный коворкинг. Подробности и регистрация здесь. 📝 Анонсы всех мероприятий @hrprosvet ищите в афише на сайте. Нажимайте на кнопку «Подписаться» и афиша автоматически загрузится в ваш календарь 📆

#отоснователя Начинающие руководители и предприниматели совершают одну распространенную ошибку: они ищут универсальных людей🤔 Так появляются вакансии, в которых нужно и тексты писать, и картинки рисовать, и кофе варить, и на пяльцах вышивать. Почему так происходит? Потому что менеджер не может перейти на уровень абстракции, который необходим для построения системы управления. Такой руководитель застревает на самом первом уровне под названием: «Ну вот, я же умею! Я все делаю сам! Зачем мне люди, которые хуже меня?»‎ И вытащить такого менеджера на уровень выше очень сложно. У него на любое возражение один ответ: «Я вообще начинал все делать на коленке, я сам вырезал по дереву и писал объявления, считал финансы. Все успевал и успеваю». В самых запущенных случаях нужен психолог, да😱 На самом деле люди понимают только узко поставленные, максимально конкретные задачи. Если вам встречается человек, который утверждает, что любит разнообразие и самостоятельное принятие решений, то велика вероятность, что он пришел, чтобы всему научиться и открыть свое дело через полгода🫣 Правда такова. Людям нужна четкая структура и понятные, узкие задачи, от сих до сих. Если вы не можете этого предложить, сотрудники теряются, начинают сомневаться в своих компетенциях плюс на них давит необходимость быть специалистом широкого профиля. Вы спросите меня: «Аня, как так? А как же креатив?» Любая компания ищет ответственных исполнителей, на которых можно положиться. Если в вашей компании хорошо относятся к сотрудникам, процессы выстроены, зарплаты прозрачные, если всем понятно, как выполнять работу, то грамотный исполнитель со временем начнет осваивать новые области и развиваться. Но это случится только после того, как вы бережно научите его справляться с той самой узкой задачей, под которую брали. Помните, что все универсальные сотрудники — это хорошие исполнители, в которых однажды поверил руководитель и начал обучать одной задаче за другой. Они такими многопрофильными не родились😉

‍#HRпрожектор Обсудили самые свежие HR-новости🔥 ✔️История о том, как хакеры взломали СДЭК и что теперь делать эйчарам компании ✔️Тридцать компаний создали свой университет для подготовки IT-кадров ✔️Половина студентов-айтишников бросили учебу в вузе ✔️Большинство россиян не принимают встречный оффер работодателя, если уже решили уволиться В следующий раз обсудим отказ молодых руководителей от совещаний и мечту россиян - четырехдневную рабочую неделю, но чтобы платили, как за пять. Ставьте 💙, если интересно. 🎁Если наш канал для вас полезен, поддержите нас донатами — будем рады любой сумме.

Мы уже в эфире, присоединяйтесь, чтобы обсудить свежие новости с командой HRPROSVET. 📌Присоединиться к аудиоэфиру: https://t.me/hrprosvet?livestream

‍Встречаемся сегодня в 19.00 по мск в новом эфире HR-прожектора🔥 Приходите пообщаться с нами и высказать свое мнение в формате аудиоэфира. Вот новости, которые мы выбрали: ✔️История о том, как хакеры взломали СДЭК и что теперь делать эйчарам компании ✔️Молодые руководители избавляются от практики совещаний ✔️Россияне хотят работать 4 дня в неделю ✔️Тридцать компаний создали свой университет для подготовки IT-кадров ✔️Половина студентов-айтишников бросили учебу в вузе ✔️Большинство россиян не принимают встречный оффер работодателя, если уже решили уволиться 📌Подключиться можно по ссылке: https://t.me/hrprosvet?livestream

В честь Дня защиты детей наши друзья из @inter_comm подготовили семейный стикерпак. Ну красота же🧡 Сохраняйте его и отправляйте в семейный чатик. Или в рабочий. «Мне только поныть» - это что-то про поход в HR-отдел☕️ 🤧 Забрать стикерпак

Каждый рекрутер трясется над теми, кто принял оффер, это правда жизни😎 #hrprosvetвидео