رویش ایده

*✒️🗣️کاش يک‌روز صدایی از بلندگویی برخیزد كه:* *«افكار كهنه‌ی شما را خریداریم»* *«افکار کهنه بیاورید افکار نو ببرید»* *ظروف و فرش کهنه خطری ندارند*  *می‌توان با آن‌ها زندگی را سر کرد، اما* *افکار کهنه، زندگی و دودمان آدم‌ها را بر باد می‌دهد* #سبزاندیش شب تان خوش باشد ..‌‌ @c_i_gstp

بهترین زمان برای خواب نیمروزی چه ساعتی و چه مدت است؟ @c_i_gstp

یک روز خودم را خواهم بخشید از آسیبی که به خویش روا داشتم، از آسیبی که اجازه دادم با اهمیت دادن و فکر کردن بیش از حد به مسائل و آدم‌ها به من تحمیل شود... یک روز خودم را خواهم بخشید و به جای اهمیت دادن بیش از حد به مسائل چنان محکم خویش را در آغوش خواهم کشید که هرگز ترک خود نکنم... امیلی دیکنسون #سبز_اندیش @c_i_gstp

10 اصل کایزن برای پیشرفت مداوم @c_i_gstp

‌ من فکر می‌کنم آن چه موجب رنجش آدم‌ها از یکدیگر می‌شود، این است که: غالباً ما آدم‌ها توقع داریم طرف مقابلمان، به تمام وقایع دنیا از زاویه‌ی دید ما نگاه کند! طبل حلبی/ گونتر گراس #سبزاندیش @c_i_gsyp

۹ عادت افراد ثروتمند @c_i_gstp

۹ عادت افراد ثروتمند @c_i_gstp

۸ دلیل موفقیت استارتاپ دیجی کالا @c_i_gstp

انسان با صمیمیت بی‌اندازه با دیگران از قدر و احترام خود می‌کاهد. زیرا فرومایگان از همه چیز سوءاستفاده می‌کنند، بالاخص زمانی که دریابند دسترسی به شما نیز آسان است... 👤آرتور شوپنهاور @c_i_gstp

🔴افراد تیم شما در حل مساله به این ۵ گروه تقسیم می‌شوند 💢 آیا از توانایی تیم خود در حل مشکلات ناامید شده‌اید؟ اگر دائماً احساس می‌کنید که تیم شما به‌عنوان تصمیم‌گیرنده و حل‌کننده مشکل با هم کار نمی‌کند، ممکن است به این دلیل باشد که سبک‌های مختلف حل مساله آن‌ها را درک نمی‌کنید. برای اینکه کارمندان خود را برای موفقیت آماده کنید، با دسته بندی آنها در پنج گروه شروع کنید و نقاط قوت و ضعف منحصر به فرد آنها را بشناسید. سپس می‌توانید افراد را بر اساس آن هم ‌گروه کنید تا عملکرد آنها را بهینه سازید. 🔻ماجراجو. چنین کارمندی با اعتماد به نفس و خوش‌بینانه از شهود خود پیروی می‌کند و سریع تصمیم می‌گیرد – گاهی بیش از حد سریع. 🔹کاراگاه. این همکار کامل دارای روش است و بر اساس داده‌ها و شواهد هدایت می‌شود. به این ترتیب، آنها ممکن است شهود و همکاری را دست کم بگیرند. 🔻شنونده. این تصمیم‌گیرنده اهل مشارکت و قابل اعتماد، با همکاران خود به خوبی کار می‌کند. با این حال، اغلب برای آنها مشکل است که نظرات خود را تنظیم کنند یا نظراتی را بیان کنند که ممکن است در تضاد با دیگران باشد. 🔹متفکر. این فرد همکاری است که در شناسایی مسیرهای متعدد و نتایج احتمالی بطور ذهنی پیش می‌رود. آنها تصمیم‌گیرندگانی متفکر و محتاط هستند که دوست دارند گزینه‌های خود را بدانند. تمایل آنها به درک "چرایی" یک تصمیم می‌تواند سرعت را کاهش دهد. 🔻دارای بینش. این همکار خلاق مسیرهایی را می‌بیند که دیگران نمی‌بینند. آنها چشم‌انداز بزرگی دارند، اما ممکن است در تله کمبودها گرفتار شوند، به راه‌حل‌های خارج از چارچوب بیش از حد بها دهند و راه‌حل‌های بدیهی را کم‌ارزش بدانند. @c_i_gstp